现场管理失职的检讨书（7篇）.docx

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1、现场管理失职的检讨书现场管理失职的检讨书（通用7篇）在某件事出现差错以后，为了避免再次出现相同情况，就需要写 一份自我检讨书好好进行自我检讨，写检讨书尽量要写得深刻诚恳一 些。其实很多朋友都不知道怎么写检讨书吧！以下是小编帮大家整理 的现场管理失职的检讨书（通用7篇），欢迎阅读，希望大家能够喜 欢。现场管理失职的检讨书1尊敬的公司领导： 您好！感谢您在百忙之中抽空看我写的检讨书!本人在工作过程中出现重大过错，正因自己对工作的不负职责工作态度不端正。我不想再为自己的错误找任何借口，那只能让我更加惭愧。这份检讨书，向您表示我对这种错误行为的深痛恶绝，我下定 表情犹在眼前，我深为震撼，也已经深刻认识

2、到此事的重要性，于是 我一再告诉自己要把此事当成头等大事来抓，不能辜负领导和同事对 我的一片苦心。自己并没有好好的去思考我此刻的职责，造成了工作 的失误。决心，不再犯类似错误。其时，领导反复教导言犹在耳，严肃认真的透过这件事，我深刻感到事情的严重性，也是长期以来对自己放 松了要求，经过几天的反思，我对自己这些时刻的工作成长经历进行 了详细回忆和分析。刚上班的时候，我对自己的要求还是比较高的， 时时处处也都能遵守相关规章制度，从而发奋完成各项工作。但近些 时刻，由于工作逐渐走上了轨道，而自己对公司的一切也比较熟悉了, 尤其是领导对我的关怀和帮忙使我感到温暖的同时，也慢慢开始放松 了对自己的要求，

3、这次发生的事使我不仅仅感到是自己的耻辱，更为 重要的是我感到对不起领导对我的信任，愧对领导的关心。如今，大错既成，我深深懊悔不已，深刻检讨。此致 敬礼!检讨人：日期：现场管理失职的检讨书2领导：您好，我怀着无比愧疚和遗憾的心情向您递交这份工作失职的检 讨书。关于我在 管理工作中，因我个人的疏忽，工作的不到位，我没有能够细致地做完工程的所有进程，以至于让现场施工人员将。df 机架的位置安装错误。首先关于这项错误，我要做深刻地检讨，这是我工作上的最大疏 忽、是工作失职。如今的我已是一名电信机房管理员，身处这个岗位 我就应该深深意识自己所处岗位的作用。一名电信机房管理员是应该对电信机房所有施工作业做

4、全程监督 的，应该细心指导每个施工人员的具体工作，要对每一个环节都仔细 分析。因为稍一放松就可以导致严重问题的出现，而一旦出现问题就 会给公司、给集体带来严重的损失。在此次的电信机房管理工作中，因为我个人的疏忽，没有监督好 工人odf机架安装工作。但电缆线已安装好了，机架安装位置错误就需要重新移动，这样 一来一回势必造成浪费，造成公司的损失。我对此表示深深的痛心和自责，此时此刻我的心情非常的不好， 因此这项错误，我这段时间都不能够从中解脱出来。出现问题，是谁都不愿意接受的现实。然而面对错误是需要很大 勇气的，如今我已经鼓起了勇气去面对这项过错，我要用全部的精力 投入到我下一步的工作当中。希望领

5、导能够给我一次改过的机会，对于这项工作的错误，我也 有一定自我认识，我还是一个电信机房管理新人，这是因为我经验不 足造成的错误。但我不会以这个作为请求原谅的托词，因为错误终归 是错误，我应该用于面对错误。通过此次深刻的检讨，我深深地反思，我的犯错根本原因在于我 个人的疏忽，没有全心、仔细的对待工作中的每一个环节，须知重要 工作是容不得一点马虎的，我想我如何不很好的克服我工作疏忽这样 缺点的话，我就会很难在工作岗位上有长远的发展。针对我目前的错误，我决定用如下措施加以改正，也希望领导、 同事们能够监督我，你们的一份监督就是对我工作的一份关心和重视。1、针对我的工作责任感、工作失职，今后我要全身心

6、投入工作， 对于自己所辖职务做精心了解，对于每一个环节的施工都做好监督和 管理。2、今后我要向公司的优秀工作的同事学习，认真学习好的工作作 风，从精神层面上提升我的工作理念，从根本上为我把今后的工作做 好打基础。通过此次深刻的检讨，请领导能够信任我。我今后一定认真努力 的为公司做工作，为公司的发展献上自己微薄的一份力量。此致敬礼！检讨人：日期：现场管理失职的检讨书3领导：在这里，我表达我对工作失职、疏于监管、对下属要求不严、对 业务掌握的不精不透，并给相关当事人造成了一定损失的无比愧疚心 情。首先我作为一名科长，我的职责就是贯彻执行国家、省、市、区 的法律、法规和政策;并组织实施落实上级相关的

7、法规政策，做好各项 程序落实监督管理及指导工作。近期因我们具体工作人员，因业务不熟、责任心不强，而使申报 业务出了重大失误。给我们工作及当事人造成了一定的损失。分析其原因有下面几点：1、本人在思想没有重视此项工作，平时 也很少过问;2、没能及时安排必要的学习培训，而使我及我们的工作 人员对业务不精甚至不透;3、平时对下属要求不严，办事程序疏于监 管。对于我在工作上的管理监督失职，我觉得很大程度上是由于我的 主观方面疏忽，没有很好的履行职责所致。我这样的工作错误给当事 人造成了一定损失，给领导以及我们地区的工作形象上抹黑，造成的 不良影响。在此，我向当事人、领导及同志表示深深地歉意。并郑重地向你

8、 们说一句：非常抱歉，我错了！我此项工作管理监督的失职，是我工 作以来这么长犯下的非常严重的错误。错误的发生，充分地说明我在 思想上、政治意识上存在严重欠缺，在监管方面上存在严重疏忽，在 工作上怠慢。总而言之，我工作管理监督失职的原因种种，然而我的工作管理 监督失职已是不争事实，我并不想说出其它种种缘由来掩盖我的错误。 此次我这项工作管理监督失职，归根结底是我主观方面犯下的严重错 误。以后，首先我要与我们相关责任人尽全部努力，采取补救措施， 全面逆补当事人的损失，其次要进一步认真总结这次事件前因后果， 引以为戒，制定出有效的.措施，全面完善我们的工作，坚决杜绝此类 事件的再次发生。此致敬礼！检

9、讨人：日期：现场管理失职的检讨书4尊敬的领导：您好！近期，由于我的工作失职、疏于管理、对制度把控的不够灵活导 致了一些负面事件的发生，给大家造成了工作上的干扰及麻烦，在此, 我向各位领导及同事表达我的歉意。在经过领导的悉心教诲之后，我深刻反思了自己近期的工作情况, 主要存在于以下几个问题：1、思想认识不足在工作上的管理监督失职，很大程度上是由于我的主观方面疏忽,思想认识不足，没有很好的履行我的职责造成的。2、掌握员工思想不够深入对某些员工的思想和行为未进行深入了解，未能及时发现问题， 没有跟进员工的思想工作，缺乏日常思想管理工作的指导。3、管理工作过于制度化对于管理制度的把控没有做到灵活变通，

10、过于机械化，制度要求 不够人性化，没有做到恩威并施，一味严格按照制度规定执行，使得 工作中出现了矛盾及管理死角。4、缺乏绩效管理指导与沟通在绩效考核管理中存在着绩效沟通制度不健全，员工工作业绩缺 乏有效的反馈渠道等问题，从而得不到有效的反馈与指导，绩效沟通 缺乏相应的制度保障，使存在的问题无法有效改进。鉴于我反思的以上几点问题，也结合领导对我的工作作出的提示, 我对自己今后的工作提出了更高的要求：1、树立正确的领导管理心态作为一级管理者，对每一名员工都应该做到公平、公正、客观， 积极听取员工的不同意见，做到公私分明，在严格要求员工的同时也 要帮助有困难的员工，做好思想指导工作，更贴近员工，使管

11、理工作 更加人性化，合理化。真诚、平等的内部沟通是创造和谐工作氛围的基础，在此基础上 营造一个相互帮助、相互理解、相互激励、相互关心的工作氛围，从 而稳定工作情绪，激发工作热情，让每个员工明确团队目标，加强培 训与学习，形成共同的工作价值观。3、完善绩效考核制度，加强绩效管理与沟通在绩效目标与标准的设定过程中需要与领导和员工进行商讨，综 合考虑各方面因素，制定合理的绩效考核制度。绩效实施时通过对员 工绩效指标完成情况进行分析，找到问题，给予员工绩效辅导与建议, 并进行绩效反馈，将结果反馈给员工；对完成不好的指标进行面对面 的沟通与分析，并确定改进的措施。通过绩效考评各个环节中充分、有效的沟通，

12、达成绩效管理的预期目标。4、加强细节化管理，从点滴做起细节管理是管理工作的基础和灵魂。管理工作中的任何一个细小 的环节都有可能影响到整体工作的进展，所以要强化细节管理意识， 关注细节，改进细节，并且重视细节管理，认真处理好管理工作中的 每一个细节。综上所述，我会在今后的工作中更加尽职尽责，细化管理，加强 与员工的沟通，承担起管理职责，努力做好一级管理者的本职工作。望各位领导与同事多提宝贵意见，我会有则改之无则加勉，更好 的完善自己，用良好的工作成绩回报大家对我的信任与支持。此致敬礼！检讨人：日期：现场管理失职的检讨书5尊敬的领导：您好！我是XX ,在销售经理一职上面已经将近一年了，感激您的栽培

13、， 这么久以来都是您在不断的给我帮助，这次我工作的失职我觉得自己 让您也失望了，不经意的一些细节问题也会早造成一些大的问题，我 这次的工作失职的失职这是一个必然的事情，我长期的放松自己，现 在工作进行中出了这样的事情，在怎么说都说不过去，我实在是对不 起您，身为销售经理我没没以身作则，这是一件我想不到的事情，问 题就是从日常的细节出来的，我没有养成一个好的工作态度，现在我 才知道后悔，可是事情已经不能挽回了，这次事情是我的错误，身为 销售经理，一个团结我都没有管理好，这往后工作是越来越难，很多 挑战等着我，我会检讨好自己的。作为一个团结的领头人，我的职责很多，很多时候不是我们想要 怎么样就怎么

14、样的，一个团队就是需要一个好的管理者，您寄予我这 样的厚望，我怎么能够不用心，怎么能够辜负您，我是在想不出我有 什么理由不做好的自己，这次事情我是有意为之，但是这也就是我以 后隐藏的大问题，这崔我一定好好端正自己，工作不能够马虎，像我 这种情况肯定是不行的，我的管理能力还需要提高，一次除了问题就 是大的问题，很多时候我就一直不相信自己会做错，但是事实就是我 的失职造成的这些问题，我应该努力的做好这些，工作失职也分为很 多情况，我这种情况不能轻易过去。事情是我做的不够好，我对自己的要求总是很高，但是我现在任 职以来，还是很多地方没用做好，我对自己太过于自信了，其实这些 细节问题在平时不是没有发生

15、，但是我没有重视起来，还是让事情一 直发展下去，没有克制好自己，现在我想到这一点已经晚了，这次我 也是很想跟您解释，可是我没有理由，工作造成的损失不是我一两句 话就说的清楚的，在这个位置上面我本应该努力再努力，您寄予了我 厚望让我担任销售经理，我做了九就一定做好，经过了一系列的检讨, 这次我一味的检讨自己也是不行，认错是一时的，在今后这种事情难 以保证不会在反生。通过这次事情我会警示起来，管理好一团队我还需要做到更好， 这次我的管理失职不能够让它继续发展，我会让事情铭记在心，今后 更加细心严格的管理好团队，不让您失望。此致敬礼！检讨人：日期：现场管理失职的检讨书6尊敬的单位领导：身为财务工作人

16、员，本职工作性质所在，工作的重中之重就是确 保好资金安全，财务工作也是一份须要非常严肃认真对待的工作。我 的，充分暴露出我在工作上存在的现金管理意识不强、对管理制度的 认识不够与危机预判能力不到位等不足与缺点。如今，犯下了如此严重的失职错误，除认错反省之外，我必须做 出深刻改正：第一，重新审视工作当中存在不符合制度规范的一切行为，切实加以纠正。重新认真学习一遍公司财务工作规则，牢记规则，今 后势必妥善保管资金，每次离岗务必将资金锁进保险柜。第二，从此次错误当中深刻吸取教训，时时铭记在心，反思错误细节，最大程度上避免今后发生同类错误。第三，通过此次错误严肃正视自身工作行为，吃一切长一智，提 供自

17、身工作危机意识。在每一步工作做到有足够危机预判，尽己所能 避免工作错误的发生。现在，面对造成如此严重的后果，我内心十分痛苦与纠结。我十 分希望警方能够早些破案，让公司遭受的损失越小越好。此次错误之 后，我深感对不起领导，我将努力改正不足，尽最大努力为公司做出 贡献。我是深圳的一名的士司机。21号上午9点10分，我在南头检查 站等客时，把抽剩下的一段烟头从车里往外扔了出去。这时城管人员 上前叫住我，他们告诉我，我扔烟头的行为违反了深圳市经济特区 市容环境和卫生管理条例的第38条第2款，将由主管部门责令清理。 我马上下车把烟头拣起来。我随地扔烟头的行为是不文明的。其实， 我平时开车营运时，经常听广

18、播里的交通台宣传深圳市经济特区市 容环境和卫生管理条例的知识，大道理，我是明白的，只因一时疏 忽就忘记了。身为的士司机，（这么做）对深圳的形象不好，又在关 口扔烟头就更不好了。通过这件事，我一定吸取教训，再也不随手扔 垃圾了，同时，我还要提醒广大的士司机也不要随手扔垃圾。此致 敬礼！检讨人：日期：现场管理失职的检讨书7酒店领导：我怀着自责、反省和感激的心情写这份检讨书，在单位3年的日 子里，这里留给我了很多成长的脚印，留给我了很多感动的画面，留 给我了很多悔恨的泪水，更留给我了很多从做人到做事的经验和教训。 看着自己到现在仍然保存被正熙酒店录用的短信，回想每一次谢总对 我的教导、和同事一起并肩

19、作战的情景，心中太多怀念和回忆以及对 自己犯下错误的悔恨。作为一名管理者，部门的管理好坏，部门员工的思想好坏和自己平时的努力、付出是分不开的。在从刚刚到正熙酒店的全心投入、认 真工作到现在整个部门发生的事情，以及对酒店、对其他同事造成的 影响，我是付有不可推卸的责任的。经过认真、仔细的反省，我认为 在以下几点是我犯下的错误：1、在自己对工作的用心以及投入上面。任何一件事情，如果不全 身心投入，就没有办法去做好，做人如此，做事也如此。对于自己的 工作，对于酒店对我的信任、对于一个团队对我的信任，我没有把所 有的心思都放在工作上，在思想上的松懈，导致了部门管理的松懈， 导致了部门业务的监督不力。2

20、、在作为一名管理者与员工之间扮演角色上面。作为一名管理者, 应该分清自己在工作岗位上扮演的角色，认真履行自己的权利和职责, 对于我来讲，一直以来对于员工，把生活和工作没有分开，过于的在 乎感情，以错误的方式给予员工错误的人际关系概念。3、在部门监管力度方面。作为一个部门经理，特别是作为酒店重要经营部门来讲，前台是有着大量现金和账务业务的部门，怎样从制 度上约束员工，从业务上指导员工，通过不断的检查和复查，找出流 程上存在的问题和预见可能发生的问题，是作为一个管理者必须要做 和思考的事情。但是，在这点上面，我没有做到认真监督、努力去寻 找及发现错误和漏洞，造成酒店的损失。此致敬礼！ 检讨人： 日期：