员工入离职管理制度范本版.docx

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1、员工入离职管理制度范本通用版2022员工入离职管理制度范本通用版正文内容员工入离职管理制度范本通用版一、入职程序1、被聘用人员应按照公司员工入职程序进行入职；2、入职者按人事部要求的时间到人事部辩理入职手续，签订劳动合同；3、填写员工正式入职表并交纳2张一寸免冠近照和一张身份证复印件，银 行卡学历证书原件或其他相关证明；4、领取员工手册、工号牌、制服等入职、上岗所需物品；5、由人事带领入职员工到上岗部门报到。二、离职管理程序1、辞职：凡正式员工要求辞职者，经理级以下员工（含经理级）必须提前30天以书面 形式提出离职申ft,经批准后辨理离职手续，未申擅自离职者，按照劳动合 同及劳动法相关规定应支

2、付公司一定数额的违约金；未签劳动合同的员工没有申擅自离职者，扣发当月奖金。有特殊情况没有提 前申I1离职的员工应附情况说明书加以说明，可按正常离职并辨理离职手续后按 实际出勤结算工资；员工持离职申表及离职交接清单至人事部及财务部等部门辩理相关 离职手续；员工将辨理完毕的离职申表和离职交接清单报人事部核准并备存, 同时结算工资；审批权限：经理级以上员工（含经理级）填写离职申表和离职交接清 单报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写离职申表和离职 交接清单报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。2、辞退、劝退（1）公司认为该员工不再适宜在公司工作而被劝退或辞退者由部门填写辞退/ 劝退通知书并报

3、人事部核批；（2）被辞退、劝退员工持辞退/劝退通知书到人事部辨理离职手续，员工辨 理完毕离职交接清单后报人事部核准并备存；（3）人事部根据辞退/劝退通知书和离职交接清单结算工资和奖金； 审批权限：经理以上级员工（含经理级）填写辞退/劝退通知书和离职交 接清单报总经理和董事长签字批准，经理以下级员工填写辞退/劝退通知书 和离职交接清单报部门经理、人事部经理和总经理签字批准。3、除名/开除因触犯法律或严重违反公司规定而受到处分者，由部门将其材料汇总送人事部, 人事部:M责人报总经理和董事长审批后由人事部通知其本人辨理离职手续。离职 手续的辨理参照辞退/劝退人员离职程序。（如违反公司规定造成损失的可

4、扣发奖 金，严重者追究其相关责任）4、自动离职员工未经批准离职称为自动离职。按照劳动合同及劳动法相关规定应支 付公司一定数额的违约金。对公司造成经济损失等情况，公司将保留依法追究补 偿的权利。三、临时聘用人员管理辨法1、各部门有临时性工作，需聘用临时人员时，需提前 天填写岗位需求申言青表，经上级主管批准后，送人事部备案，人事部凭此表招聘。2、临时人员到岗时，须到人事部提交身份证等相关证件并填写应聘人员登记 表存查。3、对经管财务、有价证券、仓库、营销及会计等重要岗位不得聘用临时人员。 4、临时人员在工作期间，如不能胜任工作或工作欺瞒，聘用部门应予止聘用， 止聘用的临时人员应填写（离职通知书），经主管审核签署后，交人事部作为 计发工资的依据。5、临时员工聘用期满，如工作尚未完成，必须继续聘用时，应依程序重新辩理 聘用手续，经人事部核准后方可聘用。员工入离职管理制度范本通用版.docx员工入离职管理制度范本通用版正文内容结束。