面试评价表(一般岗位).docx

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1、面试评价表（一般岗位）姓名性别年龄应聘 职位评估维度评估标准用人部 门评估 得分人力部 门评估 得分评估描述（请记录面试问题及候选人答案）专业知识 （20 分）对本专业涉及到的知识都非 常熟悉,能够熟练称述;能够解 决大多数专业问题，并且工作 标准基本达到最高要求，业绩 突出。优秀17-20 分良好1316 分一般9-12 分较差58分非常差0-4分专业经验 （30 分）以主导（或主要角色）的身份 从事与所应聘岗位的要求相 近或相似的关键工作事项，并 取得良好的业绩。优秀25-30 分良好19-24 分一般13-18 分较差7-12 分非常差06分仪表形象 （10 分）言谈举止大方得体;穿着干

2、净得 体，与职业比较匹配；神采麒 、充满朝气、精神面貌国优秀910 分良好7-8分一般5-6分较差34分非常差0-2分高效沟通 （10 分）沟通简单、直接，目标清晰；基 于沟通对象，合理选择媒介与 方式；能够吸引听众注意力、 有效地使听众理解并记忆所接 受到的内容。优秀9-10 分蟠7-8分一般56分较差3-4分非常差02分持续学习 （10 分）空杯心态,拥抱变化;积极寻求 学习的新领域；定期创造或利 用学习机会；将新获得的知识 或技巧应用在工作上并在应 用中进一步学习。优秀910 分良好7-8分一般5-6分较差3-4分非常差0-2分责任心（10 分）认识到自己的工作在组织中 的重要性，把实现

3、组织的目标 当成是自己的目标。优秀9-10 分良好 一般7-8分5-6分较差34分非常差0-2分评估维度评估标准用人部 门评估 得分人力部 门评估 得分评估描述（请记录面试问题及候选人答案）对公司的认知 （10 分）对公司情况有一定了解并认 同企业文化。优秀9-10 分良好7-8分一般56分较差3-4分非常差0-2分面试总分 对应等级面试总分平均分：口优秀口良好口尚可口一般口不合格（优秀：85分以上；良好：75-85分；尚可：65-75分；一般：60-65分；不合格：60分以下）人力部门评价综合评语：录用建议推荐至下 轮面试 口建议推荐至岗位试用 口纳入后备人才库 口不予考虑面试评价人公司/部门：职位：姓名：评价时间：年 月 日用人部门评价综合评语：录用建议推荐至下一轮面试口建议推荐至岗位试用 口纳入后备人才库 口不予考虑面试评价人公司/部门：职位：姓名：评价时间： 年 月 日复试意见建议录用口不建议录用 口纳入后备人才库面试官：年 月 日