公司提质增效活动方案.docx

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1、公司提质增效活动方案一、指导思想公司提质增效活动主题为：“提升精细化管理，开源节流，稳步 增效二努力提升管理，进行“全员、全方位、全流程”管理创新， 不断优化经营管理体系和流程，开展关键业务环节工作审批流程的精 简及优化;以完善公司各项管理制度为切入点，制定管理成本目标;以 各部门、各专业技术小组工作为载体，细化分解提质增效指标、任务; 以突出成本效益为原则，处理好成本和安全、成本与效益、成本与效 率、成本与发展的关系，以成本费用节约为重点，做好开源节流，提 质增效工作;加强提质增效的宣传，增强全员提质增效的意识，切实 促进经营效益的实现和提高。二、目标以集团公司提质增效活动总体方案的工作部署

2、为指导，牢固树立 精细化管理意识，查明在工程管理、成本费用管理、内控管理等方面 存在的问题，苦练内功，着力解决影响公司效益的问题。同时结合公 司自身发展状况，建立长效管理机制，提高公司生产运营规范化、标 准化、精细化管理水平，提高运营效率、降低生产成本、增加经济效 益，实现“提升管理、开源节流、稳步增效”的目标。三、组织机构1、成立工作小组组长：XXX副组长：XXX2、工作职责1）小组组长负责确定指导思想和实施方案;全面组织“提质增效” 专项活动的有序开展;审定工作小组各项重大决策;组织对活动效果进 行综合评估。2）小组副组长负责实施方案的.整体协调落实;负责实施方案执 行过程中的督导;负责向

3、下传达工作指令，向上反馈实时工作动态;负 责协助组长做好其他有关工作。3）小组各成员为本次专项活动各个部门的第一责任人，负责组 织本部门、本小组的全体成员，积极参与到活动中来，制定和分解具 体任务指标，落实措施，并向上反馈各类工作建议和意见。3、工作内容公司“提质增效”具体实施部门为各对应职能部门和生产单位， 由行政事务部作为牵头部门，审核其他各部门的提质增效方案，组织 加强各部门对此项活动的组织领导，周密安排，狠抓落实，大力协同， 把提质增效的各项具体措施落实在各项工作中。2、加大宣传教育通过电脑互联网、手机微信平台宣传、谈论会等形式，加大宣传 力度，增强人人参与的全员意识。3、督促检查及时

4、了解活动的开展情况，对活动中暴露的问题、难点，采取有效的措施予以改正，使该项活动达到预期的目标。六、目标的分解落实依据提质增效的总体目标，按归口管理的原则，将责任划分到各职能部门，进行分解落实。各部门目标分解如下：1、行政事务部：1）进一步修订、完善、优化公司服务车辆使用管理制度、办公 设备采购管理制度、办公用品购买及发放管理制度；2）加强办公用品管理。进行定额管理，各部门根据实际工作需 要，在预算总额范围内分月报领办公用品，对超出限额的部门，要进 行详细说明，经核实批准后方可领用；3）倡导节能办公。用完一面的纸张统一回收再次使用，下班或 长时间离开座位及时关闭电脑及显示器，下班或办公室无人时

5、及时关 闭灯、风扇、空调等，晚上加班时只开工作部分的灯和空调，开空调 一定要关闭门窗；4）控制办公费、招待费，杜绝浪费。所涉业务部门，要根据实 际情况，做好详细计划，详细填写出差申请单、业务招待申请单，获 批部门或个人要严格按照申请单所填报的内容和权限执行；5）加强信息化，无纸化办公推广。在全公司广泛开展无纸办公, 提高审批效率和压缩审批周期；6）加强服务车辆的运行成本管理，维护成本管理，用车部门要 如实详尽的填写车辆使用申请单，驾驶人员要做好车辆的里程及油耗 登记，年度保养及维护计划，确保车辆长期处于良好的使用状态，延 长车辆使用寿命。2、市场开发部:1）修订、完善、优化投标工作相关管理办法。如：投标文件的 制作标准和编制流程、投标文件的审核和检查；2）通过轮岗、招聘扩充市场开发团队，轮岗员工从集团公司市 场开发中心内部选派，要求具备两年以上市场开发工作经验，通过传、 帮、带及组织开展的各类一系列内、外培训活动，提高全员市场开发 意识、公关能力及业务水平；3）与优强企业开展交流、学习等有关活动，借鉴先进的管理模 式和市场经营思路，与行业管理有关部门保持联系、沟通，增加项目 信息获取渠道；4）学习项目管理的相关知识，深入施工一线，积累经验，丰富专业知识储备。