中学年级组长评聘、班主任选聘工作实施方案.docx
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1、xxxx中学年级组长评聘、班主任选聘工作实施方案为深化我校制度改革,完善年级组长、班主任选拔任用 办法,形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选 人用人机制,建设一支政治坚定、作风过硬、能力突出、结 构合理的年级组长、班主任队伍,根据市教体局有关文件的 指导意见,结合我校实际制定年级组长评聘、班主任选聘工 作实施方案:一、年级组长评聘、班主任选聘工作领导小组组长:XXX常务副组长:XXX副组长:XXX组员:XXX二、基本条件和任职资格(一)年级组长1、具备履行职责所需要的政治、业务理论水平,坚决 执行党的教育方针和各项政策。2、遵纪守法,廉洁自律,作风民主,为人正派。3、有强烈的事业心和
2、责任感,有大局意识、有主动协 作能力,有积极团结他人的胸怀,执行力强,工作业绩较好。4、具有大学本科以上学历,五年以上教龄,具备三年以上班主任工作经验及中级以上专业技术职称。5、在近三年年度考核被确定为称职以上等次及师德考 核中被确定为合格以上等级。6、身体健康,能坚持正常工作。7、年龄在50周岁以下。(二)班主任1、具备坚定的政治立场、良好的职业道德、健康的心 理素质、强烈的责任心,热爱学生、师生关系和谐、工作主 动,有一定教学业务能力和指导学生学科学习的能力,为人 师表,言传身教。2、熟悉并遵守教育教学的法律法规和本校的各项管理 制度。有较强的组织能力、协调能力和语言表达能力和执行 力。3
3、、具有落实学校德育工作计划并进行本班班级文化建 设的意识和能力。4、具有认真及时完成上级部门布置的各项工作任务的 精神和能力。三、聘任工作的程序和方法年级组长采取竞争上岗的方式,班主任采取择优选聘的 方式,按以下程序进行:1、发布公告。在全校范围内,公布竞聘职位和职数、任职条件和竞争上岗的程序、方法。2、公开报名。由个人提出书面申请,在规定的时限内, 报给学校德育处。3、资格审查。依据年级组长、班主任任职的基本条件, 由学校“评聘、选聘工作领导小组”对报名参加竞聘、选聘 者进行资格审查后公示。4、竞聘演讲和民主测评。参加年级组长竞聘者在一定 范围内进行竞聘演说(介绍自己工作经历、在现职位的主要
4、 业绩和做好竞聘职位的工作设想),每人58分钟,在此基 础上进行民主测评。班主任选聘则主要根据本人班主任工作 申请,由学校选聘工作领导小组根据多方面条件予以选聘。5、评聘工作领导小组根据民主测评结果(拟聘人员一 般应在民主测评中得到相对多数信任票)和工作实绩等综合 考察,学校评聘、选聘工作领导小组集体讨论,确定年级组 长及班主任岗位拟聘人选。6、聘任:经过上述程序后,由德育处对确定人选履行 聘任手续,颁发聘任证书,正式聘任。四、其他相关问题1、每年以新高一年级组长为竞聘岗位,学校年级组长 一个任期为三年,实行试用期制,高一年级为试用期,试用 期满履行续聘手续。班主任任期为一至两年,每年高一年级
5、 班主任及高二、高三年级的调整岗位为选聘岗位。高一年级 班主任升高二年级需提交续聘申请,担任高一年级及调整岗 位班主任需提前班主任工作申请。2、其他年级组长因各方面的原因不能继续履职时,其 年级组长岗位参与竞聘。3、年级组长岗位原则上随年级变动,但在特定情况下, 学校评聘、选聘工作领导小组可以对年级组长所任年级进行 适当调整。4、在规定时间内无人递交竞聘、选聘申请或申请数不 足拟聘岗位数的,由学校评聘、选聘工作领导小组推荐合适 人选担任,经公示无异议后直接聘任。5、其他未尽事宜由学校年级组长评聘、班主任选聘工 作领导小组负责解释。附:一、XXXX中学年级组长工作职责二、XXXX中学班主任工作职
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