公司加班补贴政策制度.docx

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1、小黄牛网络科技有限公司或者机构加班管控管理制度规章1、加班定义指在规定工作时间外，因本身工作需要或机构部门主管指定事项,必须继续工作 者，称为加班.加班分为两种：即计划加班和应急加班.正常工作日内因工作繁忙，需要在规 定时间外继续工作,称为应急加班.周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班.2、加班管控管理制度规章1、工作有关人员加班应填写加班申请单（附表1）,经机构部门主管同意签字或 盖章后，送交人事部审核备案，由相关领导批准后，方可实施加班.2、加班有关人员应提前向人事部递交加班申请单（递交时间:工作日应急加班 于当天16:30前；周末加班于加班前最后1个星期5的16:30前,国家法定节

2、假日加班 则于加班前1周.）；特殊情况不能按时提交者，应由加班有关人员的机构部门主管通 知人事部，在正常正常工作后的当天12:00前补交.3、本公司或者机构有关人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时, 如无特殊理由不得推诿.4、加班时间以0.5小时作为起点记时单位.累计4小时为0.5个工作日，累计8 小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日依此类推.并以此作为计算当月 加班补贴的依据.（加班时间累计零头按4舍5入计算）.5、工作日加班时间，在保证工作有关人员身体健康的前提下最多不得超3小时/天.6、加班结束后需打卡以便人事机构部门统计加班时间.3、加班补贴标准1、调休（1）工作

3、日加班按1:1的比例折算调休时间；（2）周末和国家法定节假日加班按1:1.5的比例折算调休时间.2、加班补助(1)工作日加班按正常工作日工资100%计算加班补贴并由公司或者机构提供晚 饭；(2)周末或法定节假日加班按正常工作日工资200%计算加班补贴；4、细则1、未提前审核或者签字或盖章的加班1律视为某工作有关人员个人自愿行为，不 算加班，由此产生的损害后果概由本人承担.2、因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工情节论处.3、在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚.4、加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成所交付工作的工作有关人员，取消 加班补偿.5、为获取加班补偿，采用不正当手段(如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等)取得加班机会进行加班者经发现并核实，将取消加班补偿.2016年2月23日