2023年小型企业员工手册(12篇).docx

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1、 2023年小型企业员工手册(12篇)小型企业员工手册篇一 同力建立将来是公司宗旨的另一个方面，在这里，“同力”具有两层含义，一是指公司上下同心协力;二是指我们公司本身也是同力 集团的一分子;但这两者又是统一的，无论从员工个人角度，还是从公司整体角度，只有我们紧紧地团结在一起，结成一个顽强的、布满生气与活力的战斗集体，我们才有可能战胜前进道路上的任何困难，共同建立我们美妙的将来。 公司经营理念：优质产品奉献社会，丰碩业绩回报股东。 是：从经营角度讲，制造优质的产品是一切经营活动的根底，用优质的产品去占据市场、赢得客户，取得丰的经营业绩本身就是对社会的一种奉献。用现代企业制度的观点来理解，一个企

2、业首先是出资者的企业，也就是股东的企业。股东出资建立企业的最终目得是为了取得经营成果，赚取经营利润，一切经营活动的动身点和落脚点都应当是以最大限度的赢得利润，用丰硕的业绩来回报股东。股东赚取利润和经营者通过诚恳劳动、取得合法收入是不冲突的，而是相辅相成的统一体，股东必需通过经营者的辛勤劳动才能实现其投资的最终目的，经营者也必需用辛勤的劳动来取得丰厚的收入，股东与经营者的利益是全都的，目的是一样的，是相互依存的统一体。 其次章劳动用工制度 第一节总则 第一条为建立现代企业制度，适应公司改革、进展的需要，深化公司劳动人事制度改革，建立新型劳动用工制度，形成能进能出、能上能下的敏捷运行机制，标准公司

3、劳动人事治理行为，制定本制度。 其次条总经理办公室为公司劳动人事治理主管部门，在总经理的领导下，依照本部门的工作职责和治理权限，负责公司劳动人事治理工作。 第三条公司各部门一律执行定编定员治理。公司机构设置、中层干部职数各岗、级人数由公司打算。公司本着职责清楚、配置合理、精简高效的原则，结合公司生产实际状况，自行编制定员标准，依据生产经营实际状况，公司可以修订各部门定员指标。(附件1：公司定岗定员编制表) 第四条公司内部的人员调动，由部门提出申请，由总经理办公室统一调配。 第五条本公司员工一律实行合同制。 第六条除国家法律、法规另有规定外，公司劳动人事治理皆依本制度执行。 其次节劳动合同治理

4、第七条依据劳动法规定，凡本公司员工，必需以劳动合同的形式与公司确定劳动关系。被公司聘用担当主任工程师及中层治理职务的员工需签订劳动(聘用)合同。 第八条劳动合同期限分长期合同和二年期合同两种。公司高层治理人员签订长期劳动合同;中层治理人员、主任工程师和其他员工签订二年期劳动(聘用)合同。 第九条第一次与公司签订劳动合同必需商定试用期。公司高层治理人员劳动合同的试用期根据公司董事会的相关制度执行;二年期聘用合同的适用期为三个月。 第十条员工与公司签订劳动合同时，除公司统一规定的条件外，可以商定其它享受和不享受的待遇条款，双方共同遵守。 第三节人事调配 第十一条公司依据工作需要，有权借调、抽调各部

5、门人员从事临时性的工作，被调部门和个人不得借故拖延或拒绝。 第十二条各部门内部人员调配原则上按原从事工种调整。跨工种、岗级调配的由部门提出申请报总经理办公室，经总经理办公会讨论后，由总经理办公室公布人员调配通知，并办理相关手续。 第十三条员工申请调出公司的，应首先与公司解除劳动合同，根据劳动法及劳动合同的商定，在15日内办理离厂手续。 第十四条以下人员不予调出： 1、涉及经济问题，拖欠公款尚未结案者; 2、所经手的业务、所保管、使用的公司财物交接不清的; 3、公司选派进展培训或到高等院校深造研修或出国培训，尚未完成效劳年限者。 第四节员工行为准则 公司提倡员工遵守以下准则： 1、遵纪守法，遵守

6、社会公德，遵守公司的各项规章制度。 2、认同公司理念，培育安康向上的公司文化。 3、敬业爱岗，忠于职守，完成工作任务。 4、敬重学问，崇尚科技，加强学习，不断提高自己的业务和文化素养。 5、举止文明，关怀同事，尊老爱幼。 6、廉洁奉公，自觉抵抗各种不正之风。 第五节劳动纪律 其次十五条公司全部员工必需按时上下班，严格遵守作息时间， 其次十六条员工在规定的上班时间没有到岗的为迟到，不到下班时间下班的为早退，上班时间过后30分钟没有到岗或提前30分钟下班、又没有请假手续或出差证明的视为旷工。 其次十七条员工在工作时间内不得从事与本岗位工作内容无关的事。 其次十八条非因工作需要私自到其他岗位的为窜岗

7、;未经带班人员或部门领导允许离岗15分钟以内为擅自离岗，15分钟至30分钟为脱岗，30分钟以上者为旷工。 其次十九条制止员工私自顶班、替班、买班、卖班。 第三十条严禁酒后上班。 第三十一条严禁在岗位、办公场所大声喧哗，扰乱正常生产、工作秩序。 第三十二条员工违反上述劳动纪律的惩罚： 1、迟到、早退、窜岗、擅自离岗、脱岗每人次扣发岗位工作的10，月累计3次以上者扣发岗位工作的50; 2、旷工者每次扣发岗位工作的30，月累计旷工两次扣发岗位工作的50。 3、私自顶班、替班，顶替者和被顶替者每次均扣发岗位工资的20，被顶替者担当所在岗位的全部责任;买班卖班者每次扣发岗位工资的30，出卖方担当所在岗位

8、的全部责任。 4、睡岗者每次扣发岗位工工资的30，月累计两次睡岗者，作调岗处理。 5、酒后上班者，一经发觉即勒令离岗，并作旷工处理;情节严峻者，拒绝当月岗位工资。 6、在岗位或工作场所大声喧哗、无理取闹、寻衅滋事，扰乱正常生产、工作秩序的，视情节扣发岗位工资的10-50。 第六节工资福利及劳动时间 第三十三条公司严格遵循效益优先、按劳安排的原则，合理支付员工工资酬劳。 第三十四条根据公司经济责任制的考核结果，各部门在每月10日前将所属员工上月工资造册后报总经理办公室审核，公司在每月15日以前发放上月工资，公司依法代扣代缴个人所得税。 第三十五条公司实行最低生活保障制度，员工在供应正常劳动的状况

9、下，其月工资收入应不低于当地最低生活保障线。 第三十六条公司依法参与各种社会保障，员工与公司在劳动合同存续期间，享有养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保障。各种社会保障金的个人应纳局部由公司统一代扣代缴，从员工个人月工资中扣除。 第三十七条根据劳动法的规定，公司员工每周工作40小时。公司中层以上治理人员和总经理办公室、财务部、生产技术质量部、销售部工作人员及信阳分公司的行政人员实行定时工作制;各车间和信阳分公司生产系统人员实行不定时工作制，详细工作时间由各部门依据实际工作需要制定。 第七节劳动爱护 第三十八条劳动爱护用品是根据国家有关规定，由公司发给员工的用语在生产、工作过程中防止患病事故损害

10、或职业危害，爱护员工安全和安康并带有防护功能的用品。劳动爱护用品不是员工的福利待遇。 第三十九条劳动爱护用品是指：工作服装、鞋、帽、手套，从事特别工种作业的防护用具。工作服装、鞋、帽、手套由总经理办公室负责选购、发放;特别工种的防护用具由生产技术质量部负责制订配发标准并选购和配发。 第四十条公司工作服分为春秋装、夏装、冬装，除公司高层治理人员、销售部业务员每年发放一套外，公司其他员工每年发放两套;后勤部室人员每年发放劳保鞋一双，其他员工每年发放两双;后勤部室人员每月发放手套一双，其他人员每月发放两双。 第四十一条公司公司发放和配备的劳动防护用品属公司财产，员工应爱惜并妥当保管，并严格根据有关规

11、定穿戴或佩带劳动防护用品。若发生损坏、丧失，应通过所在单位向主管部门申请补发，所需费用从员工当月工资中扣除。 第四十二条劳动防护用品主管部门应库存肯定数量的常用劳动防护用品，以备临时或发生突发大事时使用。 第八节员工休假与考勤 第四十三条除法定休假日、公休假日及因公出差外，凡不能正常出勤的，均应事前办理请假手续，假期完毕后即刻办理销假手续。 第四十四条各类假期规定 1、事假一次事假不超过七天，全年事假不超过两次; 2、病假职员因病或非因工负伤停工休息，须凭公司医疗保险定点医院出具病假的证明，办理病假手续。 3、婚假符合法定年龄的员工结婚时可享受连续三天有薪假期。员工在试用期满后，如属国家规定之

12、晚婚年龄时结婚，则可获得连续十天晚婚假期(包括节假日、休息日)。申请婚假必需在开具结婚证半年内，假期必需一次性用完。 4、产假凡女员工怀孕后应准时至总经理办公室登记，可享受90天带薪分娩假期。凡不符合国家规划生育规定的产假，按病假处理。在公司效劳满十二个月的男性员工，如属初婚、未生育的再婚者，其妻子生育时，可享受护理假三天(连续工作日)。(男女双方必需符合有关规划生育的规定。) 5、丧假员工的直系亲属(包括配偶、父母、子女、兄弟、姐妹)去世，可享受三天(连续工作日)丧假，旁系亲属过世，可享受一天丧假。 6、探亲假父母和配偶在省外有固定住宅且长期居住连续一年以上的员工，每年可享受探亲假20天(含

13、路途时间)，假期必需一次性用完。 员工休假期间，只发根本工资和岗位工资。 第第十五条中层以上治理人员的请假审批权限属总经理，各专业工程师的请假审批权限属分管副总经理，总经理办公室备案;一般员工请假的审批权限属各部门负责人。 第四十六条公司各部门须制订并严格执行考勤制度，按工作日考勤，精确反映职员的出勤、各类休假、加班、调休及缺勤状况，每月5日前将上月考勤结果报总经理办公室。 第九节外来劳务的治理 第四十七条公司外来劳务的主管部门为总经理办公室。未经批准，公司其他部门不得与任何单位或个人签订任何形式的劳务协议。 第四十八条公司使用外来劳务，必需与法人实体、经济或行政主体签订劳务协议，不得针对任何

14、个人。 第四十九条公司各部门如需使用外来劳务，由本部门提出书面申请，申请须注明事由、详细劳务工程、人数、期限以及对劳务人员的技术或力量方面的详细要求，经分管副总经理批准，由总经理办公室统一办理劳务手续后，交由使用部门治理。 第五十条外来劳务人员在为公司供应劳务期间，须遵守公司的相关规章制度，使用部门负有治理和教育的责任。外来劳务人员违反公司的规章制度，给公司造成损失的，由总经理办公室依据劳务协议追究其所在单位的赔偿责任，使用部门应赐予积极协作。 第五十一条违法外来务工的治理规定，私自安排劳务的，所发生的全部费用及所产生的一切责任由所在部门或责任人担当，并视状况予以惩罚。 第三章员工嘉奖和处分方

15、法 第一条公司的嘉奖分为对员工个人的嘉奖和集体嘉奖。集体嘉奖由公司党支部制定详细方法并组织实施;公司对员工个人的嘉奖分为：通报表扬、晋一年一级工资、晋岗、授予称号。 其次条员工有以下行为之一的应予嘉奖; 1、在完成生产任务或工作任务，提高产量质量，节省资财和能源等方面，做出显著成绩的; 2、在生产工艺、产品开发、技术改造、环境爱护等方面有制造创造或提出合理化建议，取得重大成果或显著效益的; 3、在改良公司经营治理，提高经济效益方面做出显著成绩的; 4、对爱护公司财产和职员生命安全，防止或抢救重大事故有功，使公司利益免受重大损失的; 5、对检举揭露不法行为，见义勇为，同坏人坏事作斗争，维护社会治

16、安、公司正常的生产和工作秩序有显著功绩的; 6、维护公司各项规章制度，查处违法违纪案件，事迹突出的; 7、一贯忠于职守，积极负责，廉洁奉公，事迹突出的; 8、立足本职，敬业奉献，被评为年度先进个人者; 9、其他应赐予嘉奖的。 第三条除以上嘉奖外，公司设立科技进步奖、突出奉献奖，详细方法另行制定。 第四条对员工的嘉奖由所在单位提出书面申请报总经理办公室，经批准后实施。赐予通报表扬的，由分管副总经理批准;赐予其他嘉奖的，由总经理办公会议讨论，总经理批准，总经理办公室实施。 第五条公司对员工个人的处分分为：警告、扣发岗位工资或绩效工资、降级、降岗降级、留用待岗。 第六条员工有以下情形之一者，应赐予警

17、告处分; 1、在工作场所吵闹喧哗，阻碍他人工作，或不遵守公共秩序的; 2、工作不负责任或消极怠工，影响生产和工作任务完成的; 3、因以下缘由，给企业造成直接经济损失额在500元以内的(含500元); (1)玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项治理规定，或者违章指挥，造成事故; (2)工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失; (3)滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和企业规章制度; (4)虚报冒领，假公济私; (5)在选购、销售等经营过程中，违反企业规章制度。 4、接收礼品、礼金200元以上500元以内的; 5、贪污或偷拿夹带企业财、物，价值500元以内; 6、隐瞒安全、设备等

18、事故不报，或没有爱护好事故现场及原始资料，给事故处理造成不良后果的; 7、劳动纪律松懈，常常迟到、早退;或旷工一天以内(含一天)的; 以下行为视为旷工： (1)无故不上班; (2)私自涂改考勤记录; (3)酒后上班; (4)私自托付他人代班;雇人上班，或自行搞小倒班; (5)上班时间打牌、下棋、看与本岗工作无关的书刊、干私活; (6)弄虚作假或实行不正值手段骗取病假的。 8、其他应赐予警告的。 第七条员工有以下情形之一，应赐予扣发岗位工资的处分： 1、旷工一天以上的; 2、正值理由不听从工作安排、指挥的; 3、在工作场所吵闹喧哗，阻碍他人工作不听劝说，或不遵守公共秩序，寻衅闹事情节严峻的; 4

19、、越级反映个人困难和要求，不听解释、劝阻的; 5、因主观缘由，当月没有完成生产或工作任务的; 6、因以下缘由，给企业造成直接经济损失额在1000元以上20xx元以内的(含20xx元); (1)玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项治理规定，或者违章指挥，造成事故; (2)工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失; (3)滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和企业规章制度; (4)虚报冒领，假公济私; (5)在选购、销售等经营过程中，违反企业规章制度。 7、接收礼品、礼金500元以上1000元以内的; 8、贪污或偷拿夹带企业财、物，价值500元以上1000元以内的; 9、其他应赐予扣

20、发岗位工作或绩效工资处分的。 第八条员工有以下行为之一的，可赐予降级处分： 1、旷工3天以上的; 2、聚众闹事，打架斗殴，影响生产和工作秩序及社会秩序的; 3、因以下缘由，给企业造成直接经济损失额在20xx元以上5000元以内的(含10000元); (1)玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项治理规定，或者违章指挥，造成事故; (2)工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失; (3)滥用职权，违反政策法令、违反财经纪律和企业规章制度; (4)虚报冒领，假公济私; (5)在选购、销售等经营过程中，违反企业规章制度。 4、接收礼品、礼金1000元以上20xx元以内的; 5、贪污或偷拿夹

21、带企业财、物，价值1000元以上20xx元以内的; 6、恶意攻击、诽谤，或作伪证中伤他人，直接干扰他人正常工作的; 7、歪曲事实，损害企业形象的; 8、其他应赐予降级处分的。 第九条员工有以下情形之一者，赐予降岗降级、留用待岗处分(留用待岗期间只发放根本工资)： 1、员工在当月内有以下行为二次以上的(含二次); (1)生产、工作时间饮酒、干私活、睡觉; (2)吵架、闹事、斗殴、逞凶，影响生产、工作秩序; (3)迟到、早退、脱岗、窜岗、擅离职守; (4)有意违反工艺纪律、操作规程，严峻不负责任，造成重大事故或造成停产一小时以上; (5)因本人责任造成损坏设备、工具、浪废原材料、能源，直接经济损失

22、500元以上; (6)不听从领导，不听从指挥，无故完不成生产工作任务; (7)个人私事纠缠领导，不听劝阻。 2、旷工达7天以上(含7天)的; 3、使用殴打或损害他人的; 4、受到机关拘留10天以上的; 5、涂改、盗用单位文件、印章或仿照领导签字，侵吞公司财物或进展其他不正值活动的; 6、行贿、索要礼品、敲诈顾客或腐化堕落、造成极坏影响的; 7、因以下缘由，给企业造成直接经济损失额在10000元以上20xx0元以内的(含20xx0元); (1)玩忽职守，违反技术操作规程和安全及其他专项治理规定，或者违章指挥，造成事故; (2)工作失职，致使所管财、物、产品被盗窃、诈骗、流失; (3)滥用职权，违

23、反政策法令、违反财经纪律和企业规章制度; (4)虚报冒领，假公济私; (5)在选购、销售等经营过程中，违反企业规章制度。 8、接收礼品、礼金20xx元以上5000元以内的; 9、贪污或偷拿夹带企业财、物，价值20xx元以上5000元以内的; 10、在处分期内再次违纪的 11、其他应赐予降岗降级、留用待岗处分的。 第十条赐予员工警告处分的由分管副总经理批准，所在部门或总经理办公室实施;赐予员工其他处分的，由总经理办公会议讨论，总经理批准，总经理办公室实施。 第十一条员工的奖惩材料应由所在部门负责整理，总经理办公室审查备案。 第十二条公司高层治理人员除根据公司董事会的有关规定进展奖惩外，可同时根据

24、本方法执行，一样类别的奖惩以董事会的奖惩打算为准。 第四章员工着装治理规定 第一条为加强劳动防护，推动公司文化建立，树立和保持公司良好的形象，依据公司劳动爱护及文化建立的相关制度制定本规定。 其次条适用范围：公司本部各车间、部室，信阳分公司。 第三条工作服的分类：春秋装、夏装、冬装，并予以编号;20xx年底发放的第一套春秋装及20xx年4月初发放的其次套春秋装统一编为“05-1号”。 第四条员工着装原则：按规定着装，保持服装干净。 第五条岗位员工着装：员工进入公司必需着工作服，并根据安全治理的相关规定戴劳动爱护用品。 第六条中层治理人员在公司内的着装要求与岗位员工一样，因工作需要外出参与社会活

25、动时可以着便装。 第七条公司高层治理人员的着装不作统一要求，可以依据工作需要着装;在建立工地、生产区一般状况下要着工作服。 第八条公司组织大型集体活动时，全部人员按要求统一着装。 第九条着装的换季按公司要求的时间统一进展，不得反季节着装。 第十条着工作服的详细要求：着全套工作服，佩戴本人的员工胸卡，衣扣、袖扣要扣系整齐;在室外作业时要戴安全帽或工作帽。 第十一条公司销售部部长、业务员的着装要得体、大方、正规，在参与业务活动时要求着成套西服，穿皮鞋，系领带。 第十二条男性员工蓄发不得过耳，不得留长胡须;女性员工戴安全帽或工作帽时，头发不得露出帽外;全部员工在工作时间内不得佩戴饰物。 第十三条总经

26、理办公室负责对员工着装状况进展检查，对不按规定着装者，每次扣发岗位工资的10。 第十四条本规定自20xx年4月5日起执行。 第十五条本规定由总经理办公室负责解释。 第五章员工投诉及申诉方法 第一条本方法所称的投诉是指员工对公司领导、中层治理人员或其他员工违法法规、政策、公司规章制度，对本人或他人利益造成侵害的一种举报及合法权利的诉求;申诉是指认为本人或他人受到不公正对待，公司或部门对其做出的处分、惩罚违反政策、法规或公司的规章制度等状况下进展的申辩和合法权利的诉求。 第三条投诉和申诉是公司给予员工的权利之一，任何部门或个人不得干预或剥夺员工的投诉申诉权利，更不得利用职权对投诉或申诉的员工打击报

27、复。 第四条员工进展投诉和申诉要实事求是，有理有据，不得借此大吵大闹，或携私报复，诬陷、诽谤、诋毁他人。 第五条员工投诉及申诉的受理部门为总经理办公室。总经理办公室在接到员工的投诉或申诉后，在7个工作日内要赐予明确的答复或解释。 第六条员工进展投诉和申诉应提交书面材料，以便查证、备案。总经理办公室对投诉或申诉的员工负有保密责任。 第七条总经理办公室在调查处理投诉申诉大事时，可以询问相关人员，查阅相关资料，所涉及的部门或人员应予积极协作。 第八条员工投诉或申诉的大事经查证属实，必需予以订正，相关的责任人应当面对投诉或申诉人赔礼，投诉或申诉人所受的损失应予补偿。 第九条员工的投诉或申诉经调查与实事

28、不符，只要不涉嫌有意报复、诬陷、诽谤、诋毁等状况，对投诉或申诉人不予追究。 第十条对员工投诉或申诉的时间进展调查是，要以事实为依据，以法律、法规、政策、规章为准绳，客观公正，明判是非。 第十一条员工对投诉或申诉大事调查结论不服的，可直接向公司总经理投诉或申诉，也可向社会仲裁机构申请仲裁或依法向人民提起诉讼。 小型企业员工手册篇二 第一篇 前 言 其次篇 人事治理篇 第三篇 行政治理篇 第四篇 后勤总务治理篇 第五篇 安全治理篇 第六篇 附则 第一篇 前 言 致员工： 热闹欢送您参加_有限公司，我们的目标是：为每一位员工供应满意如意的工作，在积极奋进、团结合作、安康开心的环境中，参加公司进展，实

29、现个人成长与公司富强共同进步。 我们很快乐向您供应这本员工手册，手册概括性地说明白公司的根本治理政策及惯例。您在本公司上班期间，这本手册将成为您工作和学习的指南，请认真阅读并确保完全清晰和理解手册上的内容，如有任何疑问，可以向直属主管或行政部询问。 随着公司进展实际状况的变化，员工手册的内容可能会做必要的修订，届时公司将通过公告、电邮、公司内联网等员工沟通渠道准时通知员工。 我坚信公司的富强就是大家的幸福!只要我们携手共进，就肯定会制造美妙的生活! 我们的价值观：公平敬重、敬天爱人、协作制造、共同共享，使公司成为领导潮流的产品供给商。 _有限公司 日期：x年x月x日 公司简介：(略) 企业文化

30、：(略) 公司组织架构图：(略) 其次篇 人事治理篇 第一章 工作时间 第一条 总则 公司依据设置工作岗位的要求，实行中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法之标准工时工作制、不定时工作制、综合计算工时工作制来设定各岗位的上班时间。 其次条 上班时间 公司员工根本工作时间：周一至周五为8小时/天，超过局部按加班计。上班卡在规定的时间前15分钟内打卡有效，下班卡在下班时间后的15分钟内打卡有效。部门加班时间，依据各部门工作状况由各负责人详细而确定，公司不做统一安排。 第三条 休息及加班待遇 1、每周至少保证一个休息日，一般状况下安排在星期日，详细依据生产实际状况确定。 2、员工加班完全遵循

31、自愿原则，且必需事先申报获得批准，否则不计算加班待遇。 3、员工的加班待遇依下述方法处理： 1)员工正常工作日，加班时薪按根本工资的百分之一百五十计算。 2)因工作需要公休假日加班，可在30天内安排补休(或者支付根本工资的百分之两百加班费)，详细补休或支付加班费由部门主管/经理与有关人员商讨确定。并通知员工及书面联络行政部作相应的考勤记录(填写调休单)。 3)公司安排员工在法定节假日加班，支付法定节假日加班工资，按根本工资的百分之三百计算。 其次章 考勤制度 第一条 主题内容及适用范围 1、考勤是本公司治理工作的根底，是计发工资奖金、劳保福利等待遇的主要依据，为了确保出勤的精确统计，维持公司正

32、常的工作秩序，各级人员都必需予以高度重视。 2、本制度适用于公司各部门。 其次条 考勤方式及对象 1、公司均使用ic卡进展打卡考勤。 2、公司体职(员)工为考勤对象。 3、市场业务人员在公司上班应照常打卡，出差的人员凭上班人员外出单记录考勤。 第三条 工作时间 开料车间、生产一车间上班时间为：上午8：0011：40，下午13：1017：20，晚上18：20开头加班;生产二车间、生产三车间及其它全部部门上班时间：上午8：0012：00，下午13：3017：30，晚上18：30开头加班;外贸业务人员上班时间：上午8：3012：00，下午13：3018：00。公司的某些特别岗位可依据工作岗位性质调整

33、上班时间和休息时间，必需报行政部审批并备案。 第四条 打卡治理 1、代人或授人打卡者，一经发觉即予以记大过处分，再次发觉即予以开除。 2、行政部负责考勤制度的执行与考勤的治理工作，考勤结果直接与工资挂勾。 3、不得擅自更改考勤记录，违者记小过一次。 4、员工在打卡时，应自觉遵守秩序排队打卡。 5、因卡机消失故障而不能正常打卡，由人事部门登记上下班时间。 6、因公出差若估计会影响正常打卡者，须填写签卡申请表，经规定的审批人审批后，由本部门文员于每周六下午交至行政部，作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话知会人事部门，待出差返回后准时补卡。补卡时间为每周六下午。 7、因公外出当天不

34、能来回的为出差。出差人员须提前填写因公出差申请表，经部门经理初核，主管副总/总监审核，行政部批准;并交行政部备案，否则作缺勤处理。 第五条 请假流程 1、员工请假必需填写请假申请单，并在批准后交行政部备案，未在行政部备案的请假无效，强行请假作旷工处理。 2、请假三天(含)以下由部门主管初核，行政部批准;请假三天以上由部门主管初核，部门经理复核，总经办批准。并交行政部备案。 3、员工请产假必需提前三十天向行政部申请，并附医院或当地政府相关证明。 4、凡请假员工，假期未满上班或超假必需到行政部办理销假或续假手续。未办理销假手续者假期内上班不计工资，超假但未办理续假手续者以旷工论。 5、职员请假与其

35、年终奖直接挂勾，根据肯定比例进展扣除。 第六条 缺勤处理 1、迟到、早退者，迟到、早退5-20分钟内记警告一次，月度累计迟到、早退3次(含3次)以上扣除当月全勤奖，每个月考勤有迟到、早退记录，将不能获得年度的晋职、晋级资格。 2、当月遗忘打卡超过二次(含)以上，没有合理理由的;迟到或早退30分钟(含)以上的;没有事先请假或请假未经批准擅离工作岗位的，以旷工论。 3、无故不上班或有意不打卡者作旷工处理，当日旷工0.5-2小时以内的计半天旷工，2-4小时以内的计全天旷工。旷工扣当天工资总数并进展相关的行政惩罚，旷工一天扣除三天薪资，依此类推。连续旷工三天或全年累计旷工达七天者作自动离职处理，将予以

36、解除劳动合同，不计发当月工资，不做任何经济补偿。 第七条 加班治理 1、公司提倡高效运作，员工的本职工作应于正常上班时间内完成，不得有意拖延。 2、实际加班时间应与考勤纪录相符，加班工资计算以考勤纪录为准。如有加班考勤纪录而实际并未加班的，视情节轻重对相关责任人进展大过惩罚。 3、员工加班需提前半天提出申请，具体填写加班申请单，经部门经理审核，主管(副)总经理/总监批准后交行政部备案，未经批准而擅自加班的，公司不予计算加班费。如加班时间与所填报时间不符的，部门主管需在次日上午补填加班申请单，经相关负责人审批后交行政部备案。 4、如确因工作需要，符合以下条件并经过相关领导审批的，可计为加班： 1

37、)在休息日或法定节假日内，公司由于生产、业务等缘由要求员工加班的。 2)必需利用休息日、法定节假日进展物资盘点、对帐或不影响日常工作而在休息日、法定节假日召开会议的。 3)由于发生严峻自然灾难或其他灾难，为避开公司财物患病损失而进展抢救的。 4)突发性、不属于正常工作范围内的工作而必需通过延时工作或利用休息日、法定节假日完成工作的。 5、以下状况不属于加班： 1)凡属正常工作范围之内，但因个人工作效率必需在正常工作时间之外连续上班的。 2)因工作需要出席社交场合的。 3)因公差旅期间。 4)加班时的就餐时间。 5)业务销售人员的业务时间。 第三章 假期规定 第一条 法定假期 1、法定假期放假时

38、间 元旦：放假一天。即1月1日。 国际劳动节：放假一天，即5月1日。 国庆节：放假三天，即10日1日、2日、3日。 清明节：放假一天，即农历清明节当日。 端午节：放假一天，即农历端午当日。 中秋节：放假一天，即农历中秋当日。 春节：放假三天，即农历除夕至正月初二。 若国家对上述法定假期进展调整，则依据国家最新规定执行。 2、法定假期的放假安排 春节时中国传统节日，在一般状况下，公司若延长春节假期，额外延长之假期，作无薪假期处理，不影响员工当月全勤奖;若员工延长假期，延长假期同样以无薪假期处理，当月无全勤。 其次条 年休假 1、年休假的规定 员工享受公司供应的有薪年休假，取决于员工的工作年限，工

39、作满肯定年限可享受公司规定的年休假，详细如下： 副总经理年限1年以上3以下，年休假7天;3年以上年休假10天。 经理(含副职)1年以上3年以下，年休假5天;3年以上20_年以下，年休假7天;20_年以上，年休假10天。 主管(含副职)1年以上3年以下，年休假5天;3年以上20_年以下，年休假6天;20_年以上，年休假8天。 其他员工1年以上20_年以下，年休假5天;20_年以上，年休假7天。 备注： 1、员工在工作期满一年前方可使用年假。 2、员工的个人休假规划应结合公司的业务需要，经申请批准方可休假。若公司安排补发年假工资，等同于年休假，不再享有年休假。 3、部门成员申请年休假，以先申请先安

40、排的原则。 4、年假不能累积到下一年，不作现金结算。 5、年假不行作为离职通知期使用。 第三条 补休假 员工可以申请安排补休假，需要公休假、法定假日上班的，可在30天内安排补休。 第四条 工伤假 员工为公司执行工作任务，造成伤残、损害、职业病等，由部门填写工伤报告书，经部门经理/总经理批准，行政部核查，递交至国家制定劳动治理部门认定后，可费用由公司或社会工伤保险机构负担，工伤经制定医院证明痊愈，应当按时复工，否则作旷工处理。 第五条 婚假 1、员工在公司工作期间结婚，符合国家政策规定，凭结婚证书可享受有薪婚假，详细规定如下： 婚假 3天。 2、婚假审批 请婚假需要提交身份证及结婚证原件，填写请

41、假条，经部门主管/经理或以上级别治理人员批准，行政部核准可享受婚假待遇。 第六条 丧假 1、员工之直系亲属(配偶、父母或子女)丧亡，赐予3天有薪的抚恤假(原则上从丧亡者当日算起，特别状况除外)。 2、丧假审批程序 请丧假需提交死亡证明、户籍证明等相关文件，填写请假申请表，经部门主管/经理或以上级别治理人员批准，行政部核准，可享受丧假待遇。 第七条 产假 1、在本公司效劳的员工，若没有违反规划生育条例，则可在分娩前后，享受有薪产假，详细安排如下： 女职工单胎顺产者，赐予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男职工陪

42、产护理假10天。 2、申请条件及程序 1)符合国家规划生育条件内的女性员工方可享受此待遇。 2)请产假需提交准生证、结婚证等相关证明，填写请假申请单，经部门经理或以上级别治理人员审核，行政部核准，可享受产假待遇。 第八条 病假 1、适用范围：打架、斗殴等违法违纪行为而造成的病伤，自伤、自残等自主恶意行为除外，公司员工患病或非因工负伤医疗期规定根据国家规定执行。 2、病假审批 请病假须提交由镇级或以上医院签发的“诊断证明”，并附病历本，医药费清单，填写请假申请单，经部门主管/经理或以上级别治理人员批准，行政核准方为有效。 第九条 无薪假 1、员工因私人的事由，必需亲自处理者，应事先做申请，由上级

43、主管及经理视状况打算是否准许无薪假期。 2、申请程序 填写请假申请单，由部门组长/主管/经理批准后，递交行政部，对于申请连续15个工作日或以上无薪假期者，由行政部经理加签批准方为有效。 第四章 薪资福利 第一条 薪资标准 公司员工的薪资是依据公司薪酬体系的策略，以所在区域的政府薪资为标准，工作繁简难易、职责轻重及所需专业技能而制定的，由双方议定并签订劳动合同取得合法的保障。 其次条 薪酬发放 1、每月薪资的计算起止日期为当月第一日至月底最终一日，即一个自然月，工资单详列工资的计算工程。 2、若工资计算错误必需在工资发放后的七日内提出，到行政部予以核对更正。 3、薪资发放时间：每月20号至25号，详