（3篇）银行党员干部学习《我的亲清故事》《警示教育读本》感悟感想.docx

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1、银行基层纪检党员学习我的亲清故事和警示教育读本心得体会围猎” 一词，本意是从四面合围起来捕捉动物，用在干部身上，是指一些别有用心的人拉 拢腐蚀干部。这个词看起来有点残酷，比“腐蚀” 更血腥，但某些有特殊要求的人仍会使用。以下几种类型是不法分子“围猎”干部的常 用方式，可能我们经常在影视剧或者案例中看至九 投其所好型。一些“围猎者”不怕领导讲原 则，就怕领导没爱好。有的喜欢赌，便在牌局上 故意输钱以输送赌资；有的沉迷美色，就设下美 人计；有的喜欢古玩字画，则出现“雅贿”；有 的喜欢打高尔夫，就出资为其办会员卡，提供场 地等以供消费。温水煮青蛙型。“我不是从思想品德、为人 上结识既相互促进又清淡如

2、水的朋友，而是交了 一批重哥们义气，又带有铜臭味的老板朋友，思 想逐渐发生变化，贪欲也随之培养起来，最后被 这些所谓朋友温水煮青蛙。”利益交换型。该类型包括权力输送、金钱输 送等。权力输送是将自己手中的某些特殊权力送 给某些领导，以此“围猎”对方手中的权力，达 了，导致我们的培训教育加油护航反而没有跟上。员工 只有理想信念坚定，形成遵规守纪的高度自觉，才能在 风浪考验面前无所畏惧，才能在各种诱惑面前立场坚定。 我们将坚持全面从严治党，同时积极组织创新教育活动 形式，把日常的党风廉政合规学习培训教育抓在手上， 放在心上，常抓不懈，始终保持赶考的清醒与坚定，武 装脑袋指挥行动，推动党和中行事业不断

3、向前。到这两类权力主体的相互输送、互通有无，甚至 形成攻守同盟，将本来非法的利益合法化。这种“围猎”方式通常发生在项目审批、职称评定和 相关人员提拔调动等事项上。在“围猎”过程中， 有人直接送金钱，换取权力支持。这种形式多体 现在重大项目招标投标、卖官鬻爵等领域。曲线救国型。对一些具有一定抵制诱惑能力， 或因位高权重而难以被“围猎者”轻易接触到的 领导干部，则迂回包抄，从其外围入手，选择家 属、子女、司机等进行“围猎”。一旦其身边人 就范，只好跟着“投降”。利用影响型。有的商人热衷于架天线、抱大 腿、找靠山，经常以不经意的口吻把大领导挂在 嘴边，为自己营造气势，施加影响，达到“围猎” 目的。利

4、用迂回手法，邀请能影响制约“围猎” 对象的人出面斡旋，是一些“围猎者”的“老道” 之处。如果领导干部为满足私欲甘于被“围猎”， 将手中的权力为“围猎者”所用，不但自己会身 败名裂，还会污染政治生态、破坏社会公平、危 害党和人民的事业，因此自觉“反围猎”势在必 行。一是自觉自省，筑牢信仰的“防腐墙”。领 导干部要认清“围猎”实质，保持高度的自觉意 识，加强党性修养，陶冶道德情操，抵御“围猎” 者的陷阱。二是防微杜渐，筑牢自律的“防腐墙”。从 不起眼的小事做起，慎独慎微、慎友慎趣，做到 对自己严格约束，对诱惑坚决抑制，谨防为了贪 图小利而失了大节。不接受违规吃请，不养成庸 俗爱好，在交往中有原则、

5、有界限、有规矩，让 自己身边的关系干干净净、明明白白。三是强化约束，筑牢监督的“防腐墙”。加 强对党员干部的日常监督管理，盯住“关键少数”, 真正做到有权必有责、用权受监督、失职要问责、 违法要追究。全面从严治党、推进反腐败斗争，必须从领 导干部严起。职位越高、权力越大，就越要有敬 畏之心、越要严于律己。领导干部不仅要管好自 身，还要管好家人亲戚、管好身边人身边事、管 好分管领域风气。要在营造风清气正的政治生态， 形成清清爽爽的同事关系、亲清银企关系和规规 矩矩的上下级关系等方面带好头、尽好责，避免 成为“围猎者”的俘虏。银行员工研学我的亲清故事和警示教育读本 心得感悟以案为鉴知敬畏防微杜渐警

6、钟鸣金融是一个国家的经济命脉，金融领域违法违纪危 害之大不言而喻。近年来，金融行业不断发生各类违规 违纪案件，金额巨大且情节恶劣，给金融行业的信誉和 社会形象都带来了不利影响。上周通过内部开展的警示教育学习，我感触颇深。 案例中的忏悔书句句戳心，他在忏悔书中写道：“千里之 堤毁于蚁穴，因为一开始不注意小事小节，最终在大是 大非上栽了跟头。”这告诫我们，在一些小事小节上，如 果把关不严、碍于面子，最终也将酿成大祸。作为党员 干部，更要引以为鉴，勿以恶小而为之，绝对不能以为 事情小、没人知道就心安理得、安然受之。任何对自身、 亲人、同事、组织不利的事情，都要坚决杜绝，绝不可 触碰。以案示警，增强政

7、治意识。就是不论任何时候，面 对复杂多变的形势，要始终保持清醒的头脑，具有敏锐 的观察力、鉴别力、判断力和政治定力，坚定正确的政 治方向；以案为戒，提升责任意识；对照案发原因，剖 析存在的问题，面对诱惑，要多问几个为什么，要时刻 牢记共产党员为人民服务的宗旨。以案促改，改进工作 作风；要经常反思工作中存在的不足、短板，自我改进, 自我加压，同时要不断加强思想净炼、政治历练、实践 锻炼，从而达到把问题变议题，通过学习去破题，增强 工作的探索性、创新性、引领性，提升化解风险与案件 防控的能力。我认为，我们除了要在学习案例等方面开展经常性 教育，更要保持反腐败高压态势，紧盯可能滋生腐败的 重点领域和

8、关键环节，关注干部员工反映强烈的问题。 推进党风廉政建设和反腐败斗争永远在路上，作为我们 个人，就是要加强自我监督，管好自己的手脚和内心， 不被利益诱惑冲昏头脑，筑牢“不想、不能、不敢”的 思想道德防线，养成抵制“四风”的行动自觉。以案明鉴知敬畏守底线学习了警示教育读本相关违法违纪案例以及参 加了分行组织的“以案为鉴，警钟长鸣”警示教育大会, 总结这些案例、忏悔录的“当事人”，大多数的心路历程 都是从第一次收礼时的忐忑，到第二次的坦然，再到后 来的“理所应当”，在一次次底线失守中，他们逐渐失去 了对纪律和法律的敬畏，直至深陷贪欲之壑。所谓“千 丈之堤，以蟋蚁之穴溃，欲壑难填的“大贪”往往从微

9、利之诱的“小腐”开始。这也就告诫我们广大党员干部, 面对形形色色的诱惑和“围猎”，要始终保持“赶考”的 清醒，保持对“腐蚀”“围猎”的警觉，炼就火眼金睛， 识破“围猎者”的“陷阱”“招数”，廉洁自律走好人生 之路。作为一名纪检干部，我认为一个人只有把世界观、 人生观、价值观的“总开关”拧紧了，把思想觉悟、精 神境界提高了，才能从不敢腐到不想腐。真正解决好世 界观、人生观、价值观这个“总开关”问题，才能够经 受住各种诱惑和考验，守护好共产党人的政治灵魂。要 始终牢记自己共产党员的身份，牢固树立“底线思维”。 守住原则的底线，在工作上讲原则、守规矩，不可随意 搞变通、打折扣；守住法纪的底线，对党纪

10、国法增强敬 畏之心，决不触碰“高压线”；守住小节的底线，从点滴 做起，始终注重细节，勿以善小而不为，勿以恶小而为 之，恪守清正廉洁。我们要从典型违纪违法案例中汲取深刻教训，始终 保持清醒头脑，以如履薄冰的心态、如临深渊的姿态， 摒弃虚荣心和贪念。勤照镜子、勤正衣冠，坚持刀刃向 内，深入剖析自我，发现问题及时修正，不断改进自己、 提高自己、超越自己，以饱满的热情、昂扬的斗志进行 刮骨疗毒式的自我革命。坚定理想信念、锤炼品德、增 强本领，打造干净清爽的社交圈、生活圈、朋友圈，规 划无愧于时代的人生蓝图，为中行事业的发展贡献自己 的力量。银行员工研学我的亲清故事和警示教育读本 心得素材警示教育读本中

11、，如此为“公、有过无功的案 例令我印象深刻，某行营业部主任Y某虚列费用，违规 购买礼品营销，为的是小公，求的是小我，失的是大义, 触犯了党纪明令禁止的“红线”，根本原因是其理想信念的 松懈，导致业绩观偏差，进而漠视廉洁合规纪律随意用 权，曾经佼佼者失于“小事小节”，令人叹息。在我们业务发展的道路上，左边是合规，右边是发 展，两边则是红线。作为基层管理者要把稳手中的方向 盘，善踩油门加速发展，也要会踩刹车，带领队伍高质 量平稳运行。习近平总书记在党的二十届一中全会上语 重心长的强调，“廉，重在自觉，贵在持久，难在彻底。” 而作为纪检委员的神圣使命，就是要让员工更自觉的合 规，更持久的守纪，更彻底

12、的廉洁。倡导“高洁坚”企业文化，持续导航正确发展观。在 业务发展过程中，面对业绩提升的诉求、同业竞争的压 力，员工有时多少会遇到迷茫，为了业绩打打擦边球。 所以越是在业务压力大的时候，越要坚持良好的企业文 化建设，导向正的业绩观。让员工明白，不正当竞争， 就像吸毒者，一时过瘾，但是后患无穷。只有提升自身 软实力，才能在屡战屡胜。还要时刻关注员工的思想动态，在员工工作生活遇到困难的时候，多关心多交流， 除了提要求定目标，还要授之以渔。比如教会员工从专 业水平综合服务出发，发挥比较优势，从流动性、安全 性等方面破题存款营销利差困难，而不是想着加息和变通。扎实履职检查监督,红灯当亮则亮。不管是同级监

13、督还是检查监督，都不该是我们的负担，而要成为习惯, 融入日常，抓在平常。我想一是要坚持打铁自身硬，始 终从维护工作大局出发，练就能挑重担的铁肩，对不正 之风敢于亮剑；二是从为领导、同事个人以及家庭负责 的角度出发，该提醒提醒，该红脸红脸，勤扫思想之尘, 常破心中之贼，即便当时不快，最后也一定能够取得正 确理解和支持。三是该检查检查，该处理处理，不以信 任代替制度，不以主观代替客观。坚持组织开展定期不 定期，定量不定限的检查整改工作，特别是财务费用报 销采购等相关工作，要进一步吸取经验教训，严把关口。常抓培训教育，为干部成长加油护航。员工在每个 阶段、每个岗位面对的客户、环境不同，思想观念也会 悄悄地发生改变，有的是自身私欲难填，经不住诱惑； 有的是这山唱这歌，过后抛脑后，廉洁合规警示教育没 有真正入心入脑；还有则可能是我们认为员工职务高了 经历丰富了自我约束拒腐防变的能力也相应匹配提高