不作为乱作为自查报告（6篇）.docx

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1、不作为乱作为自查报告（精选6篇）不作为乱作为自查报告（精选6篇）不作为乱作为自查报告篇1中央关于加强党的执政能力建设的决定，明确提出了加强党的执 政能力建设的指导思想、总体目标和主要任务。决定中提到，面 对新形势新任务，“一些领导干部和领导班子思想理论水平不高、依 法执政能力不强、解决复杂矛盾本领不大”；“一些党员干部事业心 和责任感不强、思想作风不端正、工作作风不扎实、脱离群众等问题 比较突出二这些影响党的执政成效的问题，是导致执政能力不高的 重要原因。决定提出的这些问题，针对性强，需要各级领导干部认真 对照检查。作自查报告如下：实践中，群众对领导干部反映比较多的问题，主要集中在两个方 面：

2、其一，行政不作为。一些领导干部既有权力，也有能力，但该管 的不管。现实中碰到的许多矛盾和问题，党和国家都有政策规定，但 他们就是怕惹麻烦，怕干砸了影响政治前途，所以能躲的就躲，能推 的就推。有些干部明明知道有些群众生活很困难，急需政府关心帮助, 但他们就是漠不关心，视而不见。这里面有行政效率低下、管理方法 落后的问题，但从根本上讲，还是不愿作为、不想作为。其二，行政乱作为。一些领导干部在工作中，不该管的，胡乱插 手；该管的，乱管一气。这里既有干部执政的能力和水平问题，也有 干部个人的品德问题。比如，不是依法办事，不把手中的权力用到为 人民服务上，而是滥用权力，违法行政，甚至以权谋私，走向腐败。

3、领导干部执政能力的高低，很大程度上体现在能不能依法行政、 科学行政。这其中包括领导干部自己是否守法，其行政作为是否在宪 法和法律容许的范围内，能否做到“有权必有责，用权受监督，侵权 须赔偿，违法要追究”，是否从根本上尊重和服从人民群众的意志， 是否真正代表了人民群众的利益。很显然，领导干部行政作为与不作 为，对执政成效影响很大，群众感受深刻。在其位不谋其政，固然有 问题；滥用权力，违法行政，有时候比不作为的危害还要大。惩结合的内部监管运行机制，提高了服务质量和办事效率。三、存在问题（一）部分党员干部、职工对开展不作为慢作为活动的思想认识还 不高，对一些不良风气习以为常，没有主动对照党章党纪认真

4、查摆、 经常反省，主动整改提高的自觉性还不够。（二）制度坚持的还不够好。为规范机关的办事程序，我们也逐步 修订完善了一系列制度，但制度制定出来，落实的还不够好，还存在 说的一套，做的一套的问题。四、下一步主要工作按照全县效能风暴行动的总体部署和要求，重点抓好以下几个方 面的工作：（一）加强对党员和领导干部的教育。加强党的性质和宗旨教育, 加强群众路线教育，强化责任意识、公仆意识、服务意识，引导全局 干部职工把群众呼声作为第一信号，把群众利益作为首要目标，把群 众需求放在优先领域，把群众满意作为根本标准，牢固树立以人为本、 执政为民的理念。（二）坚持做到科学决策和依法行政。坚持科学决策、民主决策

5、、 依法决策，健全决策程序，强化决策责任，建立决策前的风险评估机 制，防范决策风险。严格依法办事、按制度办事，让知法守法、依法 办事成为每一名党员干部的行为准则，使我们从事的每一项工作都经 得起群众的检验、历史的考验。（三）继续抓好招商引资、项目建设。进一步强化招商责任和招商 力量，创新招商方式，有针对性地承接发达地区产业转移，抓好已签 约项目的跟踪推进，提高项目履约率、资金到位率、开工落地率。加 快储备一批投资大、科技含量高、辐射带动强的大项目，增强工业经 济发展后劲。开展好”重点项目攻坚月”活动，全力落实重点项目包 挂责任制，重点解决资金、用地、基础设施不配套等问题，加快推进 中科华宇、盛

6、元碳化硅等重点项目建设进度。督促建成项目及早投产, 尽早谋划好工业项目年底考核验收工作；重点推进5万吨萤石精选、 中恒源投资公司石材开发等项目早日落地，力争年内新开工非能源工 业项目达到2项以上，确保全年50亿元固定资产投资任务顺利完成。（四）切实加强干部队伍作风建设。牢固树立为民、务实、清廉的 良好形象，办实事，干好事，解难事，把解决人民群众反映强烈的突 出问题作为工作的着力点，把人民群众的新关切、新期待作为工作的 取向和动力，找准工作薄弱环节，抓住热点难点问题，统筹兼顾，全 面推进，切实抓好工业经济发展各项工作的落实。不作为乱作为自查报告篇6为了进一步落实工作责任，强化工作措施，不断推进机

7、关工作作 风的转变和提高机关的工作效率和水平，我局坚持实事求是，即查即 改，边查边纠，着力突出政策执行、优化服务、办事效率和工作作风 四个方面，在开展自查自纠活动中，确保效能风暴行动取得实实在在 的效果。现将自查自纠情况汇报如下：一、加强组织领导，确保专项行动取得实效我局高度重视自查自纠工作，及时召开会议、学习传达精神，成 立了以局长任组长，各科室负责人为成员的专项行动治理小组，并在 全局上下迅速开展了自查自纠工作，着力查找干部作风和机关效能建 设方面亟待解决或加强的突出问题。各科室结合实际，深入查找作风 和政风行风建设方面存在的问题和不足。切实在加强行业自律、作风 建设、提升服务质量和工作效

8、能上下功夫，坚持做到上下联动、整体 推进，确保了全县效能风暴行动的顺利开展，取得了阶段性的成效。二、整治重点自查自纠情况（一）精细组织。一是组织全体干部职工认真学习了关于整治“不 作为、慢作为、乱作为”问题专项行动的实施方案，明确活动的指 导思想，对照方案列举的8条突出问题，认真查找和纠正我局存 在的“庸、懒、散”和“不作为、乱作为、慢作为”等影响机关形象 和工作效率等问题，努力达到提升能力、提高效率、提升形象的目的; 二是制定了粮食局关于开展“不作为、慢作为、慢作为”问题专项 整治工作方案，根据市纪委、监察局下达的工作指标和重点任务， 分阶段有步骤、按责任分工层层分解到各局属单位、各股室。（

9、二）宣传发动。通过每周五学习日，组织全局干部职工学习执行 中央“八项规定”、省委“双十条”、衡水市委“十二条”和市委“双 八条”特别是重点学习党中央提出反四风方面的文件件精神，进行宣 传发动，做到全局干部职工人人知晓，个个明白。（三）突出重点。一是突出治庸，查找和整治理想信念淡薄，不思 进取，缺乏事业心、责任感，作风漂浮；工作无长远目标，得过且过， 碌碌无为等问题；严肃查处工作漫不经心，失职渎职，给工作和事业 造成损失和影响的行为。二是突出治懒，查找和整治只讲待遇、不讲 奉献，缺乏大局意识和服务意识，大事做不来、小事不想做；不服从 组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作敷衍塞责,

10、效率低下等问题。三是突出治散，查找和整治组织纪律观念淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉等 问题。严肃查处迟到、早退，想来就来，想走就走，不正常上班以及 工作时间用电脑聊天、看电影、玩游戏等行为。（四）党支部履行党风廉政建设主体责任，对党员干部，特别是领 导干部教育、监管和管理方面，我局严格落实党风廉政建设主体责任 制，年初领导签了廉政承诺书，确保党风廉政建设落实到实处。三、强化内部管理，加强制度建设（一）强化内部管理。严格落实各项规章制度，进一步明确了全体 干部职工职责分工，做到按时上下班、外出办事告知、有事请假。对 上班迟到、早退、中途离岗、旷工等行为做出了处罚规定，严肃了工 作纪律，使机关内

11、部管理逐步走向规定花、科学化、制度化。（二）签订干部职工目标责任书。为了更好的管理干部职工，结合 实际，对每个干部职工的工作做了详细分工，形成了各个头上有担子 的良好局面，并按照工作完成情况对照责任书年底进行考核，做到了 有据可依、有章可循。在提高执政能力的问题上，决定特别强调“科学执政、民主 执政、依法执政“。事实上，科学执政、民主执政很大程度上要依靠 依法执政来体现。因此，行政积极作为、依法作为，把依法执政的问 题解决好了，我们所提倡的“提高党的执政能力、完成党的执政使命、 实现党的执政宗旨“就有了坚实的基础，执政能力的提高才能真正实 现。不作为乱作为自查报告篇28月19日，人民日报头版刊

12、发了干部不作为、慢作为、乱 作为须担责武汉不容庸懒散一文，推介武汉“治庸问责”的经验做 法。桓台县委书记、县长王可杰阅后作出重要批示，要求各级认真组 织学习。为提高自身的，作一个自查报告：“不作为”是指行政主体及其工作人员本有积极实施行政行为的 职责和义务，应当履行而不履行或拖延履行其法定职责的状态。表现 形式有行政“缺位”、拒绝履行、不予答复、拖延履行等。它与行政 “乱作为” 一样，都有可能侵犯或损害行政相对人的合法权益。“不 作为”在其位不谋其政，是一种失职行为，其危害具有隐蔽性和潜在 性的特点。要全面排查存在的突出问题。县级党委要高度重视、精心组织, 将基层干部不作为、乱作为等损害群众利

13、益问题摸排清楚。着力搞好 “四个排查”：排查不作为的问题，重点是对群众办事态度冷漠、对上 级布置的任务敷衍应付、工作不在状态、不敢担当等；排查乱作为的 问题，重点是不讲规矩不按程序办事、不善于听取群众意见决策、乱 收费乱罚款乱摊派、办事不公、强占强拆等；排查贪腐谋私的问题, 重点是贪占挪用挥霍集体财物、套取骗取国家补贴补助款、截留克扣 冒领惠民资金、滥用权力中饱私囊等；排查执法不公的问题，重点是暴 力执法、选择性执法、随意性执法、办“关系案”“人情案”“金钱案” 等。要在组织县直部门和乡镇（街道）、村（社区）开展自查的基础上, 抽调专门力量，逐乡逐村逐单位摸底排查，尤其是群众来信来访反映 的问

14、题要一一调查核实。要分门别类列出问题清单，到事到单位到人 头。要集中开展一次专项整治。今年10月至12月，在县级“三严三 实”专题教育中，对基层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题开 展一次专项整治。要逐项认真整治，针对排查出的问题，一项一项明确 责任主体、整治措施和进度安排，实行销号管理,确保整治工作具体落 地。要上下联动整治,特别是对那些发生在基层、根子在上面的问题， 要自上而下分解任务、明确责任，建立党委统一领导、相关部门参与 的联动机制。要公开透明整治，通过新闻媒体、公告公示等形式，及时 公开整治项目、进度和结果，让群众知情，接受群众监督。要强化正风 肃纪，对基层干部不作为、乱作为等损

15、害群众利益问题“零容忍”， 发现一起、查处一起、曝光一起。坚持教育和惩戒并重，对情节较轻、 影响较小、不构成违纪违法的，要批评教育、诫勉谈话，限期改正；对 违反纪律规定的，要依纪依规严肃处理、坚决纠正；对那些顶风违纪、 贪腐谋私、徇私枉法的，要坚决查处。要加强组织领导和督促指导。各级党委要高度重视解决基层干部 不作为、乱作为等损害群众利益问题。省（区、市）党委及组织部门要 结合“三严三实”专题教育，统筹安排，加强督促指导；市、县党委及 组织部门要认真组织落实，对一些问题突出的县直部门和乡镇（街道）、 村（社区），县级领导班子成员要挂点联系。各行业系统主管部门要加 强对本行业本系统基层单位的监管

16、，查找并解决不作为、乱作为等损 害群众利益的问题。不作为乱作为自查报告篇3中共中央组织部印发关于深化县级“三严三实”专题教育着力 解决基层干部不作为乱作为等损害群众利益问题的通知，要求认真 贯彻落实重要批示精神,在县级“三严三实”专题教育中，着力解决基 层干部不作为、乱作为等损害群众利益问题。作自查报告如下：反腐高压之下，纠风步步为营之中，出来一个“不作为”的担忧， 并不是完全没有道理的“八项规定”全线进逼，有的官员抱怨“什么 也没有了，甚至还有说“官不聊生”的，“好处”不见了，“灰收” 取消了，于是“心情”就灰暗、就“没劲”，“精神状态”就“一落千 丈”，于是就“躺倒”，就“不拿也不干“，这

17、是一种“不作为”。更由 于反腐败老虎苍蝇一齐打，于是除了 “老虎联手反扑”的杞忧和“官 员造反”的危言耸听之外，更有关于“相当数量的干部会以消极怠工 来应对”的担忧，也就是说，担心他们“不作为”。反腐纠风，会引起大面积的“不作为”吗？这样的疑问本身就缺 乏根据，甚至几近伪命题。但是确有一部分官员可能或已经出现了 “不 作为”的新倾向，却也值得注意关于“不作为”，我们要讲两句话， 一句是要教育，要讲清楚反腐使干部成为“不粘锅”，纠风令官员变 得“清白”甚至有点“清贫”，这只是向“人民公仆”的本义、本相、 本质的回归，“为官”本来就应“不易”，“当官”原本就不能“发财”， 你不甘“清贫”，就请挂冠

18、而去，你既然当了 “官”，就要“干事”、 有“担当”，而“不作为”的尸位素餐，本身就是一种腐败。第二句 是不要怕，在我们这个市场经济日趋成熟的社会，在我们这个“超稳 性结构”的国家，有那么一些官员“不作为”、摞挑子，天塌不下来， 完全不必过度担忧，更不能因此影响反腐纠风的坚强决心和高压力度。我们总是讲，要把事情看清楚，要把问题想明白，就要讲辩证法， 就要抓住主要矛盾，才能防止牵不住“牛鼻子”，才能防止一个倾向 掩盖另一个倾向在当前的反腐纠风中，主要矛盾是“乱作为”。“不作为”和“乱作为”看似一个矛盾，但我们面对的矛盾的主 要方面，不是一部分人的“不作为”，而是长期累积的某些官员的“乱 作为”。

19、“乱作为”至少有两个层面，一是粗放的甚至是粗暴的“乱发 展”，一些官员拍脑袋的“上马”，拍桌子的拆迁，最后是拍屁股的升 官走人；二是以腐败为实质的“干劲在有些地方，国企转制，明明 有市场规律，为什么“书记”要去拍板;矿山买卖，明明是市场行为， 为什么“市长”要去坐庄；工程建设，明明应是公开、公平的市场招 标，为什么“一把手”要“拽在手里”，其中是有“油水”、有“好处”、 有“回报”，要么是自己的妻儿亲属得益，要么是官商一体的“兄弟” 获利，所以他才有这么大的“激情”、这么浓厚的“兴趣”，以至于扑 在“项目”上乐此不疲甚至废落忘食。这类的“大有作为”，这样的 “干大事”，其实就是“乱作为”。比起

20、目前一些官员的“不作为”来， 这种“乱作为”的危害更大，所以成为我们面前的“主要矛盾”这种 “乱作为”，如果“不作为” 了，真的“不敢” 了，那才是一件好事 呢！再说一遍，部分官员中目前出现的“不作为”倾向，是值得注意, 应当纠正的；但这不是反腐纠风和改革发展中面临的主要问题，我们 的主要注意力要放在整治“乱作为”之上，更不能被某些“不作为” 扰乱了视线、干扰了方向，削弱了决心。就在前不久，与全国政协对 话，说了一段“看清楚，想透彻”的话，现录于此，以帮助我们抓住 反腐纠风的主要矛盾有委员提到，反腐以后，有的干部不作为了，不 干活了。我问你们，不作为和乱作为，哪个对我们党的影响更大？哪 个的现

21、实影响危害性更大?换句话说，我们现在整治的是乱作为，不 作为要不要整治？要整治，但是首先要把乱作为整治了。在整治乱作 为的问题上要有紧迫性。我们才开始两年，不作为的问题大家不要太 急，还要靠制度解决，还要靠思想教育。但是乱作为就不行！不作为乱作为自查报告篇420xx年8月21日，区委召开全区党员干部（扩大）会议，集中学 习人民日报8月19日头版文章干部不作为、慢作为、乱作为须担 责武汉不容庸懒散。此次学习，是我强化了责任意识，也使我认识 到加大治庸治懒治散力度是加强广大干部作风建设的重大举措，通过 学习，我感触颇深，现就学习谈一点认识及体会。武汉掀起“责任风暴”、实施“治庸计划”已持续4个多月

22、，席 卷到全市上上下下的每一个层次、每一个角落、每一个角落、每一个 岗位、每一个干部。其目的都是为了大力整治干部队伍中存在的“慵、 懒、散”问题，都是为了增强干部责任意识，切实转变干部队伍工作 作风，为经济社会不断前进提供坚强保障。庸、懒、散行为，在武汉 被归纳为10种表现：得过且过；工作推进不力；创新能力不强;有令不 行、有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；“谋人”不谋事; 纪律涣散;贪图享受;远城区干部“走读”现象严重。庸、懒、散，小则碍事，大则碍政。现实中，干部队伍中存在的 庸、懒、散，是常见病，也是慢病和顽症，须长期作为一名年轻局干部，要引以为戒，时刻提醒自己杜绝庸、懒、 散行

23、为。坚决杜绝得过且过；工作推进不力；创新能力不强;有令不行、 有禁不止；不作为、慢作为、乱作为；业绩平庸；“谋人”不谋事；纪律 涣散;贪图享受。一是“庸政”“懒政”现象正成为中国各地政府着力破解的难题， 特别是今年以来，多个省区和城市相继掀起一场“治庸”“治懒”“治 散”的官场整肃风暴，一些机关工作人员抱定的“不求有功、但求无 过”思想越来越行不通了。二是开展“治庸治懒治散”，重点要解决以下方面的问题，在治 庸方面，克服平庸作风，重点解决理想信念淡薄，缺乏事业心、责任 感；工作作风漂浮，被动应付;领导干部不认真履行管理职责，机关管 理混乱，考核评价和奖惩制度不完善，导致干部碌碌无为；干部业务

24、素质差，不讲标准、不讲效率，对部门和岗位职责范围内的工作敷衍 塞责，工作质量达不到标准；不研究新情况、新问题，因循守旧等问 题。在治懒方面，克服懒惰作风，重点解决没有工作激情，精神状态 差；不积极履行职责，只讲待遇、不讲奉献，缺乏大局意识和服务意 识；不服从组织分配，不认真履行职责，办事拖拉，推诿扯皮，工作 敷衍塞责，效率低下；思想僵化，缺乏改革创新意识，对群众反映的 问题不能提出有效的解决措施等问题。在治散方面，克服散漫作风，重点解决组织纪律观念 淡薄，漠视规章制度，损害集体荣誉;群众意识、服务意识淡薄，作 风粗暴，服务态度差，群众满意度低等问题。三是治理慵懒散要提高工作执行力。要提高执行力

25、，就必须树立 强烈的责任意识和进取精神，坚决克服不思进取、得过且过的思想; 必须强化时间观念和效率意识，坚决克服工作懒散、办事拖拉的恶习； 必须发扬严谨务实、勤勉刻苦的精神，坚决克服夸夸其谈、品头论足 的毛病；必须具备较强的改革精神和创新能力，坚决克服无所用心、 生搬硬套的问题。广大干部职工必须讲大事、谋大事、办实事，优化 作风，务实高效，不断加强学习，针对慵懒散问题提出解决对策，完 善自我。我在工作中还存在不少问题，还需要我长期坚持不断的学习，克 服自身缺点，严格要求自己，及时查找自身不足，认真整改，从思想 上提高党员干部的作风问题，践行科学发展观，让自己从思想上自觉 远离“慵懒散”的坏毛病

26、。不作为乱作为自查报告篇5按照能风暴行动协调推进领导小组关于开展不作为慢作为问题 专项整治的安排意见（20xx2号）要求，坚持以高标准、严要求 落实各项工作任务，局领导高度重视，精心组织，扎实安排，在局机 关扎实开展了效能风暴自查自纠活动，取得了实实在在的效果。现将 自查自纠情况报告如下：一、自查的基本情况对照中央、省、市、县委改进工作作风精神，集中整治干部队伍 中“不作为、慢作为”问题，狠抓落实，确保活动开展取得实效。一 是强化组织领导。结合群众路线教育工作的深入开展，及时传达了文 件精神，统一思想认识，制定了专项整治方案，成立了以局长为组长， 党支部书记为副组长的专项整治领导小组，把严肃工

27、作纪律、整治工 作作风作为活动重点，突出解决部分领导干部“不作为、慢作为”问 题。二是狠抓作风转变。“一把手”坚持亲自抓，率先垂范，分管领 导直接抓，安排专人完善制度，督促局领导干部职工按制度行事，各 股室结合各自工作职责深入自查自纠，并严格落实各项制度。班子成 员带头查摆自身存在的问题，党员干部深入自查自纠，形成全局上下 推进整治工作的强大合力，针对查摆结果研究制定相应整改措施，坚 持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。三二、整改的基本情况按照xx县效能风暴行动协调推进领导小组关于开展不作为慢 作为问题专项整治的安排意见整改重点，对照我单位的实际情况, 深刻查摆涉及我局干部职工的

28、“不作为、慢作为”问题，并逐项开展 整治。（一）贯彻落实中央和省、市政策措施和县委、县政府确定的“八 带头、八个一”活动，推进重点工作特别是招商引资、项目建设、信 访化解等方面滞后的情况认真贯彻落实中央和省、市政策措施和县委、县政府确定的“八 带头”、“八个一”活动，紧抓京津地区高载能等产业整体转移和国家 支持甘肃加快发展的政策机遇，加大产业承接力度，通过组团招商、 小分队招商、以商招商等方式力争年内参加或举办各类招商节会10 次以上。对年初确定的50项非能源重点工业项目，进一步完善和落 实项目包挂责任制，通过每月召开项目建设分析推进会，落实“一月 一分析、一月一督查、一月一推进、一月一调度、

29、一月一通报”的项 目工作机制，督促包挂单位跟踪服务好项目（二）党的群众路线教育实践活动中县委确定的信访问题解决不 力的情况党的群众路线教育实践活动开展以来，我局共办理信访局和县委 群教办信访接待中心转办的各类信访案件14项，重点对原金属镁厂、 铅锌选矿厂、陶瓷厂“两金”问题进行调查答复。调查坚持最大限度 还原事实真相，安排专人深入企业，仔细查阅了当年的相关档案，调 查深入细致，不放过任何线索，切实做到把群众的诉求当做自己的心 事。调查后形成详实的答复意见，能按现有政策解决的，立即协调有 关部门解决，不能立即解决的讲清政策，说明缘由，答复有理有据。 目前，已全部向信访当事人进行了答复。（三）局党

30、支履行党风廉政建设主体责任落实不到位，对党员、干 部特别是领导干部疏于教育、管理和监督，致使个别干部出现违规违 纪违法问题的情况借助群众路线教育实践活动的深入开展，局领导班子成员率先展 开自查自纠，认真撰写对照检查材料，党员干部按照要求深刻查摆自 身存在的问题，每人自查问题不少于5条，并形成对深刻的照检查材 料，在党员组织生活会上深刻剖析、并相互批评。全局10名党员每 人自查和相互批评意见10条以上，真正做到了问题找得准，画像画 的实，切实找准了领导干部存在问题的病根，并全部制定了具体的整 改措施。结合群众路线工作领导班子成员民主生活会和党员干部组织 生活会的深入开展，局党支严格履行党风廉政的

31、主体责任，强化管理 和监督，督促各位党员干部严格对照查出的问题认真整改，确保问题 即知即改，立行立改。（四）执行中央八项规定、省委“双十条”和市、县委十项规定精 神不严格的情况中央八项规定出台后，局党支部立即展开自查、自纠，严格贯彻 落实中央八项规定和省市县十项规定。对照规定要求，集中 整肃了党员干部工作作风，规范了党务活动；精简了会议文件，工作 中能不开的会一律不开，能不发的文尽量不发，各类文件简报与去年同期减少16%；（五）办公用房、公务用车清退、专项资金管理等重点领域专项检 查遗留问题整改不到位的情况严格落实公务接待、公务用车、办公用品采购和管理等制度，进 一步严格了审批程序，规范了车辆

32、管理维修、公款消费、公务接待等 行为，彻底杜绝了用公款购买、赠送节日礼品、纪念品、土特产以及 送礼、宴请、拜年、慰问等违规活动和消费；严格按照县清房办的要 求，开展了办公用房清退工作，共腾退办公用房4间，合计1H.23 平方米，领导干部办公用房均符合相关规定。（六）安全生产、项目资金监管不到位，存在隐患的情况结合安全生产“打非治违”、“安全生产专项整治”、“三项行动”、 “安全生产月”活动的深入开展，针对事故频发、多发的隐患点进行 了集中整治，真正做到了 “四不放过”，即：事故原因未查清不放过； 事故责任�；宋词为酱？聿环殴�；事故责任人和周围群 众没有受到教育不放过；

33、事故没有制订切实可行的整改措施不放过。 对企业争取项目资金监管等问题，制定了专项资金管理制度，严 把项目资金申报审核关，不符合申报条件的企业（项目）坚决不予申报, 严格专项资金使用范围和用途，定期不定期对项目资金使用情况进行 督查，一旦发现有违规行为，立即上报予以收回，确保专项资金的有 效使用。（七）股室之间推诿扯皮的情况针对股室间责任划分不清，推诿扯皮的现象。进一步明确细化了 职责分工，保证每件工作都有对应的责任人，严格落实责任。对上级 部门交办的紧急工作，要求责任人不得推脱，不讲条件，严格按照交办的 时限完成，严格落实。（八）定期督促上报“3341”项目建设进度的情况针对在服务“3341”重大项目中，按时向市工信委报送重点项目 进展情况，进一步规范项目申报程序，提高了工作效率，按照有关规 定，建立健全了各项规章制度，建立健全了监督检查、预防控制和奖