2023年中医临床三基考试：人力资源管理真题模拟汇编（共33题）.docx

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1、2023年中医临床三基考试:人力资源管理真题模拟汇编（共33题）1、国家要求从2000年起，在多长时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制？（）（单 选题）A. 3年B. 5年C. 8年D. 35年E. 58年试题答案：I）2、构成领导效能的要素不正确的是（）?（单选题）A.领导目标B.领导效果C.领导的主观条件D.领导的客观条件E.领导的人格魅力试题答案：E3、卫生事业单位工资分配的原则是：（）（多选题）A.按劳分配B.按需分配C.按生产要素参与分配D.竞争性31、根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类？()(多选题)A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.内部培训E.外部培训试题

2、答案：A, B,C32、下列说法中正确的是()o (单选题)A.医院培训以个人的兴趣爱好为主B.医院培训以专业技能为主C.医院培训以外部培训为主D.医院培训以提高个人综合素质为主E.医院培训以专业知识为主试题答案：E33、确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：()(多选题)A.关键性与全面性相结合的原则B.可行性和挑战性相结合的原则C.明确、具体、量化的原则D.相互联系、相互制约的原则E.动态性原则试题答案：A, B,C试题答案：A,C4、下列说法中正确的是()o (单选题)A.医院培训以个人的兴趣爱好为主B.医院培训以专业技能为主C.医院培训以外部培训为主D.医院培训以提高个人

3、综合素质为主E.医院培训以专业知识为主试题答案：E5、受聘人员患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由医院安排的其他工 作者，医院可以单方面解除聘用合同，但是应该提前()日以书面的形式通知拟被解聘的员工。(单选题)A. 30 日B. 15 日C. 10 日D. 60 日E.都不对试题答案：A6、制定医院人员编制的方法有：()(多选题)A.比例定员法B.效率定员法C.岗位定员法D.设备定员法E.职责定员法试题答案:A, B, C, D, EA.医学是一门实践性很强的学科B.医学是社会性很强的学科C.医院培训干扰因素较多D.医院是知识密集型单位E.医院人员的专业构成不复杂试题答案：

4、E8、人力资源群体互补内容主要包括有：（）（多选题）A.年龄互补B.性别互补C.知识互补D.能力互补E.气质互补试题答案：A, B, C, D, E9、劳动资源的含义是指（）o （单选题）A.劳动人口B.劳动能力C.劳动条件D.劳动人口与劳动条件E.劳动人口的劳动力（多选题）试题答案：E10、有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同（）A.在试用期内者B.考入普通高等院校者C,被录用或选调到国家机关工作者D.依法服兵役者E.受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者试题答案：A, B, C, D11、确定医院人力资源管理近期目标时，应坚持以下几个原则：()(多选题)A.关键性与全面性相结合的

5、原则B.可行性和挑战性相结合的原则C.明确、具体、量化的原则D.相互联系、相互制约的原则E.动态性原则试题答案：A, B,C12、医院人力资源现状调查的方法有()o (多选题)A.全面调查B.抽样调查C.典型调查D.重点调查E.随机调查试题答案：A, B,C13、医院领导班子的首要职能是()o (单选题)A.制订规划B.科学决策C.制订规章D.指挥协调试题答案：A14、医院人力资源现状调查的方法有()o (多选题)A.全面调查B.抽样调查C.典型调查D.重点调查E.随机调查试题答案：A, B,C15、医院招聘员工主要应重视员工的()o (单选题)A.第一印象B.业务素质C.心理素质D.表达能力

6、E.综合素质试题答案：E16、国家要求从2000年起，在多长时间内建立起符合现代医院要求的人才管理运行机制？() (单选题)A. 3年B. 5年C. 8年D. 35年E. 58年试题答案：D17、医院人力资源培训的主要对象是()o (单选题)A.专业技术人员B.管理人员C.后勤工作人员D.医生、护士E.职能科室负责人试题答案：D18、医院人力资源预测原则有：()(多选题)A.系统性原则B.整体性原则C.有序性原则D.动态性原则E.适应性原则试题答案：A, B, C, D, E19、医院人力资源管理的原理：()(多选题)A,分类管理原理B.系统优化原理C.能级对应原理D.互补增值原理E.竞争强化

7、原理F.激励强化原理试题答案：A, B, C, D, E, F20、制定医院人员编制的方法有：()(多选题)A.比例定员法B.效率定员法C.岗位定员法D.设备定员法E.职责定员法试题答案：A, B, C, D, E21、医院员工招聘工作中面试的最大优点是()o (单选题)A.可以使决策者与应聘者进行直接的交流B.可以了解应聘者的真实表现C.应聘者可以全面展示自己D.可以测出求职者的心理素质、人格等E.以上都不对试题答案：A22、医院招聘员工主要应重视员工的()o (单选题)A.第一印象B.业务素质C.心理素质D.表达能力E.综合素质试题答案：E23、根据培训与岗位的关系，培训的类型分为哪几类？

8、()(多选题)A.岗前培训B.在岗培训C.离岗培训D.内部培训E.外部培训试题答案：A, B,CA.系统性原则B.整体性原则C.有序性原则D.动态性原则E.适应性原则试题答案：A, B, C, D, E25、对医院人力资源管理的内部环境有()o (多选题)A.医院文化B.经济环境C.服务对象D.经营条件E.社会环境试题答案：A,D26、人力资源群体互补内容主要包括有：()(多选题)A.年龄互补B.性别互补C.知识互补D.能力互补E.气质互补试题答案：A, B, C, D, E(多选题)27、有下列情形者，受聘人员可随时单方面解除聘用合同()A.在试用期内者B.考入普通高等院校者C,被录用或选调到国家机关工作者D.依法服兵役者E.受聘人员正在接受纪律审查尚未做出结论者试题答案：A, B, C, D28、对医院人力资源管理的内部环境有()o (多选题)A.医院文化B.经济环境C.服务对象D.经营条件E.社会环境试题答案：A,D29、卫生事业单位工资分配的原则是：()(多选题)A.按劳分配B.按需分配C.按生产要素参与分配D.竞争性试题答案：A,C30、医院人力资源管理的原理：()(多选题)A.分类管理原理B.系统优化原理C.能级对应原理D.互补增值原理E.竞争强化原理F.激励强化原理