涉外劳动合同范本新.docx

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1、涉外劳动合同范本新整理版2022涉外劳动合同范本新整理版正文内容涉外劳动合同范本新整理版此涉外劳务合同由（以下简称雇主）和（以下 简称雇员）缔结。根据本愤议，雇主将聘用雇员且雇员同意受聘于雇主就以下所 规定的工作提供服务和履行义务。A.义务和责任：愤议双方同意雇员将受聘从事工作，并履行以下责任。B.期限：本愤议有效期为（年、月），从一年月一日起至一年 月 日止。C.工作日和工时：雇员每周工作从星期至星期，每天从一点至 点，一周共一小时。D.报酬：雇主同意就雇员的服务提供以下报酬：1 .每（小时）美元；2 .每加班（小时）一美元，每两周结算一次，支票支付。3 .其他报酬（红利、佣金等），数额及计

2、算辩法如下：E,扣除款：每次发薪时，除从雇员报酬中扣出应缴之（）税收和社会保险费外, 雇主不得克扣雇员所得，本条例另有规定以及经工长或工长代理人同意的除外。 其他扣除项目为（写出扣款目的和数目）：F.主要工作地：雇员主要工作地为o但根据雇主业务性质所需，在不违犯劳 工政策和规定情况下，雇主也可要求雇员在地以内其他选区履行责任。G.差旅费：在本愤议到期或中止（不论中止原因如何）时，雇主将负责雇员返回雇 佣地的机票费用。H.保险和医疗费：雇主应雇员的医疗保险或负担雇员的全部医疗费用，包括 地以外的转诊和转院费，如雇员因故死亡，雇主应承担尸体保存及运回原地 的费用。I.最近的血亲的通知：雇员在出现重

3、病或死亡情况，雇主应立即通知其最近的血 亲，雇员最近的血亲的姓名和地址如下：J.食宿及其他：雇主必须保提供以下方便：1 .（作记号以选择或不选择此项）雇主提供住宿，每月收费一美元。（同上）雇主免费提供住宿。（同上）雇员自备住宿（附声明和房租愤议）2 .每日一餐，每月收费一元。3 .（同上）雇员自理伙食。4 .（同上）上下班在雇主指定地下车，免收车费。5 .（同上）津贴：6 .（同上）其他：K.其他规定：下列附加规定适用于本愤议：（制定或附加工作和膳宿规则，以及 雇员行为规范。附加规定的每一页都必须经雇主和雇员签字。）L，冬止愤议：本愤议可根据下列规定幺冬止：L无故：由一方富事人提前一天以书面通

4、知另一方常事人2.因故：在工长或其代理人力图解争议失败后，由一方常事人提前一天以书 面通知另一方常事人。（A）因故解除癌议时，雇主应支付雇员愤议解除生效前的薪金，并为雇员购买他 （她）返回雇佣地的单程机票。（B）下列任何一条均构成癌议幺冬止理由：A.雇员一次无故旷工和（或）一次无故上班迟到；B.雇员行为疏忽鲁莽，或不完成任务；C.在地犯下重罪或两项或两项以上轻罪；D雇员放弃工作责任；E.不称职或在资格、技术、身体和精神方面与所填报情况不符，无法履行雇佣规 定的责任；F.在物质或其他方面受到特别虐待；G.无故拖延支付雇员的工资；H.违犯本癌议任何一项规定；I.其他规定:M.争议的解决：因本愤议而产生的所有怨情与争议均应按以下程序解决：1 .雇员须就雇用而产生的一切怨情或争议向其管理员报告，如管理员不在，可直 接报告雇主；2 .如管理员不能立即解决问题，管理员应将怨情或争议写成书面材料，同时写明 被触犯的愤议段落，法律或规章制度。管理人员应在五天内解决怨情或争议，或 写出其认为没有违犯规则的理由。涉外劳动合同范本新整理版.docx涉外劳动合同范本新整理版正文内容结束。