全省人力资源服务职业技能暨创新创业大赛方案.docx

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1、全省人力资源服务职业技能暨创新创业大赛方案一、大赛目的深入贯彻落实党中央、国务院关于发展人力资源服务业 的决策部署，更好促进高质量充分就业、强化现代化建设人 才支撑，推动人力资源服务业高质量发展。二、大赛主题新时代、新技能、新业态三、时间地点（一）时间：6月2829日，28日上午报到。（二）地点：另行通知（三）具体安排：L初赛：28日下午（笔试）2 .复赛：29日上午（现场竞答）3 .决赛：29日上午（现场演讲）4 .创新创业项目大赛：29日下午（路演）5 .颁奖仪式：29日下午四、组织机构主办单位：安徽省人力资源服务协会指导单位：安徽省人力资源和社会保障厅协办单位：本次大赛由省人力资源社会保

2、障厅具体指导, 安徽省人力资源服务协会主办，有关单位协办。大会设立组 委会，由省人力资源社会保障厅有关处室、省人力资源服务 协会副会长单位、大赛协办单位负责同志组成。五、大赛内容本次大赛坚持服务大局、突出特色、多方参与、务实节 俭原则，设置全省人力资源服务业职业技能大赛企业人力资 源管理师赛项（以下简称“职业技能大赛”）和人力资源服 务创新创业大赛（以下简称“创新创业大赛”）两个活动。职业技能大赛主要聚焦人力资源服务各业态和人力资 源管理各业务模块，通过开展人力资源服务业从业人员业务 知识和技能竞赛，提升全省从业人员专业水平和行业整体服 务能力。到省级赛为止。创新创业大赛旨在征集遴选一批成长性

3、好、创新性强、 条件相对成熟的人力资源服务创新创业项目、技术和产品， 代表安徽参加第二届全国人力资源服务业发展大会创新创 业大赛。六、参赛对象（一）职业技能大赛。参赛对象为各地人力资源服务机 构从业人员（含公共机构和经营性机构）、企业人力资源管 理人员、各类技工（职业）院校、高等院校有学籍的人力资 源相关专业在校学生。（二）创新创业大赛。参赛对象为人力资源服务创新创业项目、技术和产品。七、赛事安排（一）职业技能大赛选拔赛。以市为单位组织开展（广德市、宿松县人员分 别在宣城市、安庆市参加初赛），可以通过闭卷答题、现场 竞赛或研究推荐等方式，推荐12名选手参加省级选拔赛， 其中人力资源服务机构从业

4、人员不少于各地市推荐人数总 和的二分之一，特殊情况可向大赛主办方申请适量调配、增 加名额；各地市人力资源服务行业协会可额外推荐2名选手 参加省级赛。各地区选拔赛6月1日前完成。省级赛。拟采用闭卷答题、现场竞赛等方式开展，包含 初赛、复赛、决赛三个环节。1 .初赛（1）初赛采用闭卷答题方式进行，满分100分，考试 时间为90分钟，试题90%从参考样题中抽取，10%由协会自 主命题。（2）试题共分为单项选择题、多项选择题、判断题、 填空题、简答题和案例题。（3）初赛成绩按照高分到低分依次进行排序，取前20 名进复赛。2 .复赛（1）复赛采用现场答辩的形式进行。选手赛前抽签决 定答辩顺序。每位选手现

5、场从参考样题随机抽取1道填空题、 1道判断题，从案例题库抽取1道案例题进行作答，答题时 间为5分钟，答题时间到即停止答题，超出答题时间答题视 为答题无效。(2)案例题库由协会邀请专家赛前组建。案例题主要 考察参赛者运用人力资源管理知识解决实际工作问题的能 力，设置5名评委，取评委打分平均成绩为最终成绩。(3)复赛成绩按照高分到低分依次排序，取前10名进 入决赛。成绩相同的向后占用一个名额，如第十名成绩相同 的，则初赛得分高的选手进决赛。3 .决赛(1)决赛采用现场演讲方式进行。参赛选手从决赛选 题中自选题目自由演讲，赛前抽签决定演讲顺序。每个人8 分钟演讲时间，7分钟专家提问和打分时间。(2)

6、赛前协会邀请专家提前设置10-15道开放性选题， 题目难度参照企业人力资源管理师技能等级一级综合测试, 侧重考察参赛选手综合素质。设置5名评委，取评委打分平 均分为最终成绩。(3)决赛成绩按照高分到低分依次进行排序，决出一、 二、三等奖，如遇成绩相同的，则按照初赛与复赛得分总和 排序。(二)人力资源服务创新创业大赛1 .项目征集。6月1日前，以市为单位推荐项目。人力 资源服务创新创业项目、技术和产品均可报名参赛。对于优 质的项目和产品协会可提供指导。2 .评审选拔。6月15日前，安徽省人力资源服务协会组 织评审，从技术和产品创新性、商业模式及实施内容、管理 团队及带头人、财务资金、现场表现等维

7、度选出10T2个项 目进行现场路演、评比。3 .现场路演。6月29日，路演项目抽签决定出场顺序, 每个项目8分钟路演时间，专家评委现场对参赛项目进行提 问和打分，时间为8分钟。设置5名评委，取评委打分平均 分为最终成绩。4 .大赛成果。确定4个优秀项目，代表安徽参加全国大 赛。八、成绩运用（一）授予荣誉称号。根据比赛结果，获得第1名的 选手符合条件的，由大赛组委会向有关部门申报“安徽省技 能能手”称号。已获过以上称号的选手，不重复授予。（二）晋升职业技能等级。参赛选手符合下列条件的，晋升相应职业技能等级：1 .本次大赛排名前10%的选手可晋升企业人力资源管理 师职业技能等级二级/技师，已具有职

8、业技能等级二级/技师 的，可晋升职业技能等级一级/高级技师；2 .本次大赛排名前11%20%的选手，可晋升企业人力资 源管理师职业技能等级三级/高级工，已具有职业技能等级 三级/高级工的，可晋升职业技能等级二级/技师；3 .大赛排名前21%40%的选手，可晋升企业人力资源管 理师职业技能等级三级/高级工。企业人力资源管理师等级晋升的低一级等级证书，必须 是大赛报名截止时间前，本人参加职业资格鉴定考试或职业 技能等级认定考试所取得的证书。学生选手最高可晋升至 职业技能等级三级/高级工。（三）向获奖选手颁发荣誉证书，其中，一等奖1名， 二等奖2名，三等奖7名，对未获得上述奖项且在参赛总人 数50%以内的选手颁发优胜奖。（四）向获奖选手颁发适当金额奖金。（五）向活动组织突出的地市和单位授予“优秀组织奖”, 授予对象为一、二、三等奖获得者的选派地市、工作单位。（六）创新创业大赛获奖项目可获得创业指导、全国大 赛赛前辅导等支持与奖励。