公司员工行为规范及处罚条例.docx

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1、公司员工行为规范及处罚条例XXXChapter One: General ns1 .Purpose:XXX and management ro clarify the XXX employees at all levels o maintain the normal order of management and n and establish this n based on the Labor Law of the Peoples Republic of China11 and XXX.2 .Scope:This n applies to any formal employees。nary

2、employees。 and other employees of the company who XXX.3 .Principles and ns:1) The company adheres to the principle of XXX by thecompanys rules and XXX.2、违背公司利益在公司内外散布谣传、恶意中伤、破坏 公司形象，使公司商业信誉遭受损失；3、因自身过错导致客户投诉，月累计达二次以上；4、因管理失职给公司造成元以上重大损失；5、泄露不应向其他人说明的文件、决定、决议及会议内 容等。二十二、员工有以下行为之一，将立即被辞退：1、有意违犯安全规范或不服

3、从指示而影响同事和顾客的 安全；2、虚报人事资料及其他文件或隐瞒重大传染性疾病被查 实；3、虚报考勤骗取工资；4、任何情况下的醉酒上班，或未经批准（经批准的情形 仅限于公务应酬和重大活动）的酒后上班；5、未经公司允许在外兼职；6、工作时间表现懒散造成工作失误；7、任何不诚实行为；8、违反公司规定被处以警告达三次以上者；9、连续旷工达3日以上或累计旷工达3日以上者；10、冒用部门主管或其他负责人笔迹签发、伪造文件、资料；11、因无法胜任本职岗位，经培训或调岗后仍不能胜任岗 位要求而本人又不配合再调动的。第四章附则二十三、本条例中的“以上”“以下”均包括本数。二十四、员工被处以“纪律性停职”的处分

4、期间没有任何薪 金。二十五、员工在违纪行为的同时，可能还将被要求XXX（具体办法参见乐捐管理制度）。二十六、员工被记过一次，将取消当月绩效工资。二十七、本条例的解释权归属公司行政部。XXX2013年3月8日2) XXX is made public。except for personal privacy and company trade secrets.3) The company should punish XXX based on the facts and according to the severity of the n o in accordance with this no a

5、nd in oral or written form by XXX of the company.4) Employees have the right to state their case and XXX have the right to apply for a XXX-level department.5) Employees have the right to report and XXX.4 .Responsibilities:1) Departments XXX.2) The department head XXX sufficient evidence.3) XXX o con

6、ducting follow-up ns based on the n content0 XXX o XXX.4) XXX-up XXX.Chapter Two: Types and n of Punishment5) XXX under this n are:warning。fine。demerit major demerit。job transfer o disciplinary no no dismissalo XXX.6) XXX company rules or nal laws and ns and cause damage to the companys property or

7、personal injury to others will be immediately dismissed without pay and will be XXX o they will be handed over to the XXX with the lawo The company XXX.7) XXX ns causes a work-related accidento they XXX fault.1.1 f an individual has two or XXXo they will be punished separately and the XXX.1.2 f two

8、or more people XXXo they will be XXX inciteo coerce o or XXX.1.3 If a department lates this no the person XXX instructed by the department heado the department head will also be punished.11 .XXX:1) If the XXX particularly minor;2) If they admit their mistake o XXX investigate o and correct it in a t

9、imely manner;3) If they were XXX.12 .Those who have the following XXX:1) If there are XXX.第三章违反劳动纪律的行为和处罚十三、员工在受到国家政权机关处罚的同时，如果有以下 违反国家法律的情况，公司可视其情节予以辞退：1 .受到公安、司法等执法部门打击处罚；2 .违反宪法及法律规定组织、策划、参与非法游行示 威或参加非法社团组织的；3 .其他根据中华人民共和国劳动法规定可以辞退的情 形。十四、员工有以下侵犯公司财产权利的行为之一，可视其 情节辞退或纪律性停职3-10天，并依据成本赔偿公司损失：1 .偷盗公司

10、财物或因管理失职造成财物大量丢失，经查证 属实的；2 .恶意破坏公司生产设施或办公设施的。十五、员工有以下侵犯他人人身权利或财产权利的情形之 一，可视其情节予以调职、乐捐、纪律性停职或辞退：1 .偷盗他人财物价值50元以上或累计价值100元以上的;2 .造谣诽谤、恶意中伤、毁人名誉的；3 .威胁、恐吓上级或同事；4 .强行索要或变相强行索要他人财物；5 .未经批准收取现金、支票；6 .贪污、挪用公款，或侵占公司财产；7 .收受客户、供应商、外包单位等合作伙伴贿赂、回扣；8 .接受客户、供应商、外包单位等合作伙伴宴请影响正常 工作开展；9 .对同事和顾客的任何粗俗举动；10 .不服部门管理恶意报

11、复他人；11 .犯有任何可能危害其他同事和顾客安全的错误行为或 失职情况；12 .工作时间干扰其他同事的工作情绪和工作。十六、部门或员工有以下行为给公司造成重大损失的，可 视其情节予以辞退、降职、乐捐或纪律性停职3-10天：1 .因个人失职造成部门管理混乱；2 .采购物品，质量低劣，无相关证明，造成公司成本增加;3 .员工无法如期完成部门下达的任务导致公司工作延误的;4 .煽动或积极参与恶意怠工、闹事，造成部门管理混乱的;5 .私自侵占公司及客户财产的；未经允许擅自变卖公司及 客户财产的。十七、员工因以下行为，造成安全事故或重大安全隐患的, 可视其情节给予纪律性停职3-10天、记过、警告、乐捐

12、，情 节严重的予以辞退：1 .违反安全操作规程，造成重大安全事故；2 .违反安全操作规程，造成重大安全隐患。十八、公司员工有以下情形之一，可视其情节警告、记大 过、乐捐、纪律性停职3-10天或辞退：1 .故意不服从或不按公司规章制度、政策方针、决定决议、 指令开展工作。1、员工行为规范员工在公司工作期间，应当遵守以下规范：不得因疏忽或大意导致同事或公司财产受损；不得擅自迟到、早退、旷工，应当按时打卡或请假；不得在工作时间处理私人事务或擅离工作岗位；应当遵守公司礼仪规范和仪容仪表规定；应当及时向上级报告应当报告的事项；不得拖拉工作或玩忽职守；不得在非公司规定的时间和场所进餐、饮用饮料、抽烟;应当

13、按计划上班并及时通知主管不能上班的情况；应当按照公司规定的目标和统一规定工作；应当认真对待工作并保持高效率；不得故意不完成公司及主管交给的工作；不得拉帮结派或干扰公司内部秩序；应当服从管主管领导及调派工作；不得在宿舍内聚众闹事、赌博、破坏宿舍正常休息次序;不得玩忽职守、隐瞒工作过失以致延误工作；不得破坏园区、宿舍内设施、环境给公司造成严重后果;不得违反公司规定达到两次以上。2、员工不当行为处罚员工如果有以下行为，将会受到相应的处罚：未经许可私自带非本公司员工入住宿舍，造成严重后果;不服从工作安排，延误工作；乱动园区或宿舍用电设施或其他设施，造成后果；未经批准在宿舍内私自拉接电线、安装用电设施；

14、不按规定或作业指导书要求作业，造成质量或安全隐患；未经许可私自调换房间或铺位；不按规定搞好工作场所或宿舍房间、床位的清洁卫生；利用公司资源为私人办事；财务人员因过失造成帐目数据混乱，造成公司管理混乱；乱写乱贴标语，涂改、撕毁公司通知、通告或其他有效文 件造成不良影响。3、员工考勤规范员工在公司工作期间，应当遵守以下考勤规范：打卡规范：未打上班卡视为迟到，未打下班卡视为早退，同一班次上下班均未打卡视为旷工；不得请人代打卡或代他人打卡；不得脱岗或睡岗，每次乐捐200元；迟到或早退30分钟（含）以下者，经理级（含）以上员 工每次乐捐50元，办公室其余员工和项目部管理层员工每次 乐捐30元，基层员工每

15、次乐捐10元。5、如果员工迟到或早退30分钟以上，将被视为旷工半天。 如果迟到或早退3小时以上，将被视为旷工一天。6、当月累计迟到或早退三次及以上，将被视为旷工半天。7、如果员工擅自脱岗60分钟以上、未履行请假或续假手 续不到岗，将被视为旷工。8、对于旷工的处理：1）旷工半天，将扣除当日工资并记过一次；2）旷工一天，将扣除三天工资并记大过一次；3）旷工三天，将扣除当月工资并按自动离职处理。9、如果员工擅自离开工作岗位（逃逸）达到三天及以上, 将扣除所有薪资并按自动离职处理。如果员工侵害公司或其他 员工利益，公司保留追究其相关责任的权利。二十一、员工有以下侵犯公司商业秘密或破坏商业信誉的 情况之一，将被辞退：1、利用职务便利为他人窃取本公司的客户资料、管理资料、人事档案及涉及公司商业秘密的电子文件;