年轻干部廉政建设座谈会发言.docx
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1、年轻干部廉政建设座谈会发言以前看到过两组数据。一组数据是:截至2007年底,全国 机关干部中45岁以下的占71.5%,其中35岁以下的占30%, 具有大专以上文化程度的占87. 5%;另一组数据是:20072008两年间,广东省广州市政府系统发生的违纪违法案件涉及 227人,其中3145岁年龄段的127人,占总数的55.95%。从第一组数据可以看出,年轻化、知识化、专业化是当前干 部队伍的一个明显特征。一大批学历高、能力强的年轻同志陆续 进入各级党政机关,有的还走上了领导岗位。从第二组数据可以看出,年轻干部往往处在一种“包围”中, 就是一些怀有不良企图的人所形成的“包围”。年轻干部前程远 大,
2、属于“潜力股”,未来可能担当重任。一些怀有不良企图的 人正是看重了这一点,挖空心思在年轻干部身上打主意,不惜重 金进行“长线投资”。而且,越是身处关键岗位、掌握重要权力 的年轻干部,就越可能成为这些人重点“围困”的对象。年轻干 部稍有不慎,就可能被糖衣炮弹击中,成为这些人的俘虏。面对这些诱惑和风险,年轻干部要突破“包围”,出路只有 一条,就是正确对待组织、正确看待自己,树立正确的权力观、 荣誉观和利益观。一要勤于学习,不比文凭比水平。相对而言, 年轻干部学历高、知识多,这是优势,但文凭不能完全等同于水 平,学历不能完全等同于能力。我们所处的时代是日新月异的时代,每一位干部都面临着加强学习、提高
3、素质的紧迫任务。只有 保持理论上的清醒,才能做到政治上的坚定。二要精于务实,不比唱功比做功。务实是成事之本,也是年 轻干部获得成功之本。“空谈误国,实干兴邦“我们年轻干部要 带头树立和落实科学的发展观、正确的政绩观,不空谈,不做秀, 不作假,防止急功近利、急于求成,多讲实话、出实招、干实事、 求实效。特别是在当前改革深化、社会转型的复杂情况下,要更 加注意真抓实干、埋头苦干、少说多干,坚持不张扬得实惠,防 止图虚名招实祸。要多做群众急需和群众受益的事,多干打基础 和长远起作用的事,努力为后人多留赞叹,少留遗憾。三要严于自律,不比奖杯比口碑。古人云“贫贱不能移,贵不能淫,威武不能屈”,我们共产党
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