不交社保的财税管理分析.docx
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1、账务处理不交社保的财税管理分析作为企业单位,有义务给每一个员工缴纳社保! 社保入税的大环境下,2023年,不按规定给员 工交社保的企业将面临一系列风险,并可能会 带来严重的后果。但是,以下10类人,单位可以不给交社保!1.返聘退休人员公司经常会返聘一些退休人员再任职,退休人 员与其他人员一样,同工同酬I ,那么,公司返 聘的退休人员是否需要为其缴纳社会保险呢?根据劳动合同法第四十四条规定,劳动者 开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同 终止。也就是说,公司与退休人员签订的合同不属于 劳动合同,属于劳务合同。(1)劳动合同纠纷属于劳动法、劳动合同法、工会法调整范畴,要求采用仲裁前置程序。(2)
2、劳务合同属于民事合同的一种,受民法、合 同法及经济法的调整,故因劳务合同发生的争 议由人民法院审理也可以经双方当事人协商解 决。2、聘用实习生,签订实习协议很多学校在即将毕业的最后半年,会让学生自 行找单位实习,有些企业由于工作性质的原因, 也时常会使用一些尚未毕业的实习生,那么, 聘用实习生,是否需要为其缴纳社会保险呢?(1)劳动法规定:只有符合劳动关系的用人 单位与一定年龄的劳动者才能签订劳动合同, 但是,是劳动关系还是劳务关系,不是由合同 名称和内容来确定的,而是由用工性质来确定。也就是说,只要劳动者年满16周岁且没到退休 年龄,而且与第三方不存在归属关系,双 方就应该而且必须签订劳动合
3、同,即使没 签,劳动者也受到劳动法保护。(2)实习生虽然年满16周岁,但与第三方学校 还存在归属关系,所以用人单位只能与其 签订劳务合同或实习协议。因此,企业聘用的实习生,不属于劳动合同, 属于劳务合同(或实习协议),不需要为其缴纳社 会保险。3 .承包商派遣人员在工程项目总包和分包中,经常会出现,总包 方为了便于工程项目的监管,时常会派出几名 管理人员,如:技术总监、工程总监、项目经 理、施工人员等现场管理人员,而这些派遣人 员的工资一般都由分包商来承担,同时,分包 商也会与派遣人员签订劳务合同。该类派遣人员,因为只能与分包商签订劳务 合同不能签劳动合同,因此,总包方派 过来的人员已经与总包
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- 社保 财税 管理 分析
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