2022年企业文化优秀征文.docx

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1、2022年企业文化优秀征文 一百零一度文库 - 让每个人同等地提升自我 公司企业文化优秀征文作品：企业文化 就在我身边 企业文化就在我身边 犹记得 2022 年毕业初来到芜湖这个江南水乡，迎接我的第 一份工作便是 “利海 ”，转瞬快两年了，从最初浅显的相识到现在无比的熟 悉，让我感受最深的便是 “利海 ”的企业文化，暮然回首，很 多熟识的脸孔已然不再，增加了许多生疏又新奇的脸孔，但 是企业文化、企业幻想却是一再的传承，一再的持续，这便 是最让人感动之处，有的人来了又走，有的人走了又来，皆 因“利海 ”是个具有宏大幻想、丰厚底蕴的企业，它有着自己 的文化气息及魅力，凝合了一批批有幻想的人齐聚一堂

2、，共 同奋斗。 企业要想获得稳定发展，必需要提高核心的竞争力，而提高 竞争力需具有独特的企业文化，一个企业只有具备适合自身 发展的企业文化，才能走得更高、更远，一个没有幻想的企 业，终将会沉没在汹涌的商海，而 “利海 ”它是具备自己独特 的企业文化、企业幻想的公司， “利海 ”在二十余年的传承和 11 一百零一度文库 - 让每个人同等地提升自我 发展过程中，孕育了优秀的企业文化，使利海人在相同的价 值观、统一的道德标准和行为准则下，不断开拓创新，推动 利海在商业模式、目标体系、体制机制、组织体系等方面的发展和完善，锻造了一支拥有 “利海梦 ”的铁军，为城镇化的实现奠定了坚实的基础，同时 使其胜

3、利的开拓了一个又一个项目，而芜湖项目正式签约是 在 2022 年 8 月，而我很荣幸的便是在八月入职利海，刚开 始在行政后来转到运营，其实本质上是没有变的，都属于服 务性部门，只是所涉及到的工作范围不同而已，行政主要是 后勤，而运营更多的体现在督导和执行力上，从最初的懵懂 无知到现在的应对自如，期间经验了太多的酸甜苦辣，可以 说我是和整个项目公司一起成长起来的，记得刚来公司的时 候，芜湖项目公司是在芜湖县的一个酒店办公，既无法保证 员工的办公环境又无法保证员工的吃喝问题，因为大部分员 工都是外派至芜湖的，人生地不熟，在工作强度又那么大的状况下，员工的压力可想而知，但是，我从未听见或望见有 任何

4、人埋怨过、低落过，记得那时候大家每天只能吃盒饭， 吃住及办公都在那个狭小的空间解决，而夜里及周六日加班 都是常有的事情，那时候的我常常为每天给大家定什么饭而 费尽心思，终归众口难调，在饮食习惯各有不同的状况下， 既要保证大多数人的饮食习惯又要满意个别的需求，除了日 常在外定制盒饭外，我们也会在周六日细心打算食材动手亲 22 一百零一度文库 - 让每个人同等地提升自我 自制作，但是从始至终无论我们部门定的什么饭菜、质量如 何，都没有任何人埋怨过，大家每天给我们部门最多的就是 激励和支持，在那段艰苦而充溢的日子里始终陪我让我坚持 下去的便是身边伙伴们的那种发自内心的关怀和一往直前 对工作的热忱，

5、这便是我最初对 “利海 ”企业文化的相识 -利海 人独具的坚韧 ; 在这里不得不说的还有一件触动我灵魂也干脆影响我对自 己职业生涯规划的更是让我深层次的相识到利海企业文化 精髓的人和事，影响我至深的便是王倩，我信任许多人对她 应当都是很熟识的，没错，她就是 2022 届的海卫士，现在 芜湖项目的人力行政部经理，刚相识她的时候是我第一次来 利海面试的时候，坐在我对面给我面试的人之一，对她的第 一印象就是很亲切，感觉像是很久未见的挚友，而我的直觉 也很准，她真的成为了我以后人生的良师益友，话说回来， 当时芜湖项目综合部只有三人，而我还是个刚毕业的菜鸟， 什么都不懂，大家都知道，项目建立之初最繁忙的

6、部门便是 人力行政部，无论是人还是物都要人力行政部来配备，而王 倩作为外派至芜湖项目的一个女孩子，在举目无亲而又只有 一个女孩子的状况下，她所承受的大家可想而知，但是从我 相识她到渐渐的熟识，从未听见她埋怨或者放弃过，她所做 的每一件事都是那么的仔细而努力，那种责任感及执行力让 我深深的震撼， 经她所做的每一件事， 无论面临多大的困难， 33 一百零一度文库 - 让每个人同等地提升自我 她必将全力以赴的去解决，她带我最初和我共享最多的就是 公司的企业文化，她不仅在精神上带给我一个独具特色的企 业，在现实中更是以身作则，生动的给我上了好多课，芜湖 项目的人力运营两个部门可谓是王倩一首创办起来的，

7、这两 个部门就像她的孩子一样，从最初的牙牙学语到现在的成熟 稳重，一点点的被她呵护成长，无论是在制度上还是公司文 化上，都极其的丰富，我信任许多人都很了解，哺育一个孩 子须要付出多少心血和精力，特殊还是这么优秀的孩子，我 想，一个员工之所以一无保留又费心费劲的为企业为她的工 作奉献青春热血，除了责任感及执行力之外，便是企业文化 魅力的所在，而利海恰恰说明白这一点，因为我信任利海不 止有一个 “王倩 ”还有更多的 “王倩 ”，而我又是多么的庆幸和 幸运，能够加入其中，和拥有同一个幻想的大家一起为梦而 战而努力。 虽然现在王倩不再带运营，但是不行否认的是她让我相识到 自身的价值是须要自己来挖掘的，

8、也是她带领我一起树立起 利海梦这个宏大的幻想，现在通过运营部门我可以更切身的参加到公司的建设中来，也让我更深层次的了解和相识利海 梦这个宏大的事业，更让我深刻责任感和执行力对一份工作 的重要性，芜湖项目现在各部门人员已基本到位，工程建设 已正常施工，预料 61 将作为芜湖项目对外的首次亮相，我 信任，这对于新进的或其他项目的同事不会有更深的触动， 44 一百零一度文库 - 让每个人同等地提升自我 但是作为芜湖项目最初的我们来说，是件多么令人兴奋而骄 傲的事情，感觉就像自己的孩子最终要振翅高飞了。 利海梦是利海企业文化的延长和升华，企业文化的核心价值 观是发大愿、做大事、积大德，我始终信任，无论是已离开 还是打算加入利海的人，在如此独特的企业文化熏陶渲染 下，终将会实现最宏大的幻想。 55 第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页