国济医疗管理有限公司2022年日照市市属国有企业急需紧缺青年人才面试工作方案.docx
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1、国济医疗管理有限公司2022年日照市市属国有企业急需紧缺青年人才优选面试工作方案为了确保公司2022年日照市市属国有企业急需紧缺青年人才 优选面试工作有计划、按步骤、有条不紊地进行,根据国家、省 关于国有企业公开招聘的相关规定,特制定本工作方案。一、面试时间及地点内审岗面试时间:2022年6月15日(星期三)上午8: 00, 项目主管岗、综合岗、人力资源岗、运动康复岗面试时间:2022 年6月16日(星期四)上午8: 00,应聘人员请于面试开始前30 分钟到考场等候室等待,具体候考时间安排详见附件1。地点:日照市中加国际健康管理中心二楼会议室日照市外如需住宿考生可统一安排在日照市中加国际健康管
2、 理中心青年驿站(费用自理)。二、面试原则(一)坚持公平、公正、竞争、择优的原则。(二)坚持统一政策、统一组织、统一程序的原则。(三)坚持保密、回避、监督的原则。三、面试内容及要求采用结构化面试的方式进行,每位应聘者面试固定结构化考 题2题,主要测评应聘者从事工作必需的语言表达、综合分析、 专业技能、应变能力、仪容气质等方面的综合素质和能力。随后由考官针对应聘者专业、在校经历、实习经验、职业规划等方面 进行随机性提问,应聘者随机应答。I、面试人员确定及考场布置(一)面试人员应聘人员共95位,内审岗59位、运动康复岗12位、综合岗 11位、项目主管岗10位、人力资源岗6位。(二)考场设置要求面试
3、考场设置在中加国际二楼会议室,考场内分别考官席5 个、监督席1个、工作人员席(计时、计分)2个、应聘者席1 个。应聘者候考室选择与考场临近而又不互相干扰的场所、应聘 者候考室设置在会议室旁瑜伽室。面试考点实行封闭式管理。五、面试实施(一)应聘者报到抽签面试应聘者携带本人有效居民身份证、按防疫规定准备相应 数量的核酸检测阴性证明(详见附件2)、彩色打印的电子健康通 行码、通信大数据行程卡(绿色)按规定时间于指定时间到指定 地点集中报到,由引导员和候考室管理员组织应聘者排队,收取 通讯工具集中保管,监督员和候考室管理员对应聘者进行验证。 在候考室,由候考室管理员负责组织应聘者抽签确定面试顺序号。(
4、二)考官及工作人员考前培训面试考官及考务工作人员首先熟悉面试政策,规范面试程序, 统一测评标准,明确纪律要求。面试考官组由主考官宣读考场纪律,明确考场要求,考场上由主考官宣读题本,各位考官严格按 照打分表的打分要求和规则进行打分。(三)面试实施的方式面试题本由公司统一命制,满分100分。采取结构化面试方 法进行面试,每位面试人员的面试时间为8分钟。面试开始后, 面试人员按抽签确定的顺序号和有关要求依次参加面试,面试后 按要求及时离开考场考点。(四)面试成绩评定面试满分为100分。每位考官根据应聘者的答题情况,按照 评分标准,独立评定得分,填入评分表并签名。考官对应聘者评 定分数在90分以上或者
5、在50分以下的,要在评分表上写明评分 依据。评分表中有成绩修改的,考官应在修改处签名。本次面试 设定最低合格分数线为80分,80分以下不予录取。面试的计分方法为:对5名考官评出的分数,去掉一个最高 分和一个最低分,取剩余分数的平均数,即为该应聘者的面试成 绩。(五)面试成绩公布面试人员面试结束后即可离开考试地点,最终面试成绩将在 面试结束后三个工作日内公布。七、面试工作组及工作纪律面试工作组由5名考官、1名计时员、1名计分员、1名候考 室管理员、1名引导员、1名监督员组成。(一)严格保密工作纪律,防止泄漏面试试题及资料。发现有泄密和徇私舞弊行为,将按有关规定追究责任。(二)实行回避制度,凡存在
6、与应聘者存在国家规定情形需 要回避的考官和工作人员,必须回避。对在面试过程中违反纪律、 弄虚作假徇私舞弊的考官或工作人员,应取消其考官或工作人员 资格,并按规定严肃处理。(三)认真落实责任制和责任追究制。面试考场实行全封闭 式管理。面试考官和面试工作人员认真履行工作职责。在封闭期 间,要将通讯工具交由工作人员保管,面试考官、工作人员及应 聘者均不得单独行动,不得在工作职责以外以任何理由进出考场。附件:1.2022年日照市市属国有企业急需紧缺青年人才优选 进入面试候考时间安排2.2022年日照市市属国有企业急需紧缺青年人才优选 面试疫情防控告知书3.健康管理信息承诺书4.2022年日照市市属国有
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