销售业务工作计划汇编五篇.docx
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1、销售业务工作计划汇编五篇销售业务工作计划篇1 一、对于老客户,和固定客户,要经常 保持联系,在有时间有条件的情况下,送一些小礼物或宴请客户, 好稳定与客户关系。二、在拥有老客户的同时还要不断从各种媒体获得更多客户 信息。三、要有好业绩就得加强业务学习,开拓视野,丰富知识, 采取多样化形式,把学业务与交流技能向结合。四、今年对自己有以下要求1、每周要增加一个以上的新客户,还要有_到_个潜在客户。2、做好电话销售工作总结,一周一小结,每月一大结,看看 有哪些工作上的失误,及时改正下次不要再犯。3、见客户之前要多了解客户的状态和需求,再做好准备工作 才有可能不会丢失这个客户。4、对客户不能有隐瞒和欺
2、骗,这样不会有忠诚的客户。在 有些问题上你和客户是一直的。5、要不断加强业务方面的学习,多看书,上网查阅相关资料, 与同行们交流,向他们学习更好的方式方法。6、对所有客户的工作态度都要一样,但不能太低三下气。给 是我要掌握的内容,知己知彼,方能百战不殆(在这方面还希望公 司给与我们业务人员支持)。四、加强思想道德建设一个人成功不算成功,应为我们是一个团队,今年我还要加 强思想道德的建设,增强全局意识,增强团队协作意识、同时加 强责任感。积极把工作做好。真正做到点子上、落到实处、同时 我也将尽到我的努力帮助领导减轻工作压力。销售业务工作计划 篇4(一)、总体销售目标3亿未来一年,我们销售部预计销
3、售目标达到3亿,实现名副其 实的创利年。(二)、未来的工作在过去的经验上主要需要改善之处1、质量的改善。在销售工作开展之前,对产品的质量要有更严格的把关,并 在销售宣传中,把质量的优势尽可能的凸现出来,争取商家对我 公司产品更多的信任和更大的购买力。2、价格方面。在预算的价格尺度调动范围内,根据市场环境的形势和对市 场竞争的科学合理性分析,调整适合的价格标准,使产品的销售 既在预计范围内盈利,又使消费商家对价格方面减少挑剔。同时,可以适当的选择时机,开展系列的促销活动,从而是产品的品牌 让更多商家熟知,是产品的质量在商家中形成一个良好的口碑。3、加大资金回笼的力度,回避企业风险。在货款回笼方面
4、,整个部门都形成共识,将该项工作摆在重 中之重的位置。拟定具有约束能力的销售合约,对于应收款的回 收采取合理的时效性限制。吸取了以往的经验教训,我们严格履 行销售成交的审批程序,从源头到最终成交都加以控制,时刻叮 嘱业务员主动与客户沟通,想尽办法处理,取得了一定效果。4、多面的销售渠道,发展更多的销售平台除了最原始的销售渠道之外,提高网络销售水平,建立良好 信用的网络销售平台。销售形势的好坏将直接影响公司经济效益 的高低。多年来,产品销售部坚持巩固老市场、培育新市场、发 展市场空间、挖掘潜在市场,未来,我们还需要更全面的利用我 公司越来越壮大的品牌影响带动产品销售,建成了以本地为主体, 辐射全
5、省乃之全国的销售网络格局;同时,可以与各传媒媒介等形 成良好的合作关系,如多参加或举办业内或相关行业的系列活动, 多方面的进行宣传销售,让本品牌的产品有更广大的拓展平台。5、随时关注业内动态,掌握更多的市场信息随着行业之间日趋严酷的市场竞争局面,信息在市场营销过 程中所起的作用越来越重要,信息就是效益。销售部在今后的工作中更应密切关注市场动态,把握商机,认真做好市场调研和信 息的收集、分析、整理工作。使得销售部通过市场调查、业务洽 谈、报刊杂志、行业协会以及计算机网络等方式与途径建立起更 加稳定可靠的信息渠道,密切关注行业发展趋势;建立客户档案、 厂家档案,努力作好基础信息的的收集;要根据市场
6、情况积极派驻 业务人员对国内各销售市场动态跟踪把握。6、提高销售部人员自身的工作素质提高业务员的服务质量和业务能力,使一批老客户的业务能 巩固并发展起来。在未来的工作中,我们要求销售部人员要更加 提高自己的工作能力和专业素质:(1)加强与客户的沟通联系,多想办法,建立起良好的合作关 系;(2)不断总结自身的工作,改进自身的工作方法,加强工作中 所涉及到的专业知识的学习,及时了解客户的生产运作情况和竞 争对手的情况,发现问题及时处理;(3)及时将客户的要求及产品质量情况反馈给有关部门,并加 强与横向部门的沟通协作,使我们的产品质量和服务能满足客户 的需要;做好售前、售中、售后服务。过去一年,我们
7、走过了展望计划、艰辛起步到共创成功的历程,我们也体会到了这一过程带来的快乐。今天,新的一年,我 们站在一个新的起点,面对未来更严峻的挑战和更期待的机遇。 依靠我们上级的信任和指导,依靠的优秀产品,先进的营销理念, 良好的服务意识,团结的协作氛围,优秀的干部、员工队伍,我 们整装待发。也许,未来的路也是充满曲折的,甚至比过去所要 承受的压力更大,但我们坚信,这条路注定是充满机遇、充满挑 战、充满希望的。我们深信,在公司的正确领导下,只要我们销售部门全体干 部、员工坚定信念,奋发进取,团结协作,以小目标实现大目标, 以大目标实现长远目标,一步一个脚印,一定能出色完成任务, 让20年成为名副其实的创
8、利年!销售业务工作计划篇5是一家方便面企业的销售经理,自他担任该职务3年以来, 每年的销售工作计划便成为了他的“必修课”,他的销售计划不 仅文笔生动,描述具体,而且还往往理论联系实际,策略与实战 并举,数字与表格齐下,很好地指导了他的营销团队,使其按照 年度计划有条不紊地开展市场推广工作,在不断修订和检核的过 程中,取得了较好的引领效果,那么,李经理的年度销售计划是 如何制定的呢?它又包括哪几个方面的内容?一、市场分析。年度销售计划制定的依据,便是过去一年市 场形势及市场现状的分析,而李经理采用的工具便是目前企业经常使用的SWOT分析法,即企业的优劣势分析以及竞争威胁和存在 的机会,通过SWO
9、T分析,李经理可以从中了解市场竞争的格局及 态势,并结合企业的缺陷和机会,整合和优化资源配置,使其利 用最大化。比如,通过市场分析,李经理很清晰地知道了方便面 的市场现状和未来趋势:产品(档次)向上走,渠道向下移(通路 精耕和深度分销),寡头竞争初露端倪,营销组合策略将成为下一 轮竞争的热点等等。二、营销思路。营销思路是根据市场分析而做出的指导全年 销售计划的“精神”纲领,是营销工作的方向和“灵魂”,也是 销售部需要经常灌输和贯彻的营销操作理念。针对这一点,李经 理制定了具体的营销思路,其中涵盖了如下几方面的内容:1、树立全员营销观念,真正体现“营销生活化,生活营销化”。2、实施深度分销,树立
10、决战在终端的思想,有计划、有重点 地指导经销商直接运作末端市场。3、综合利用产品、价格、通路、促销、传播、服务等营销组 合策略,形成强大的营销合力。4、在市场操作层面,体现“两高一差”,即要坚持“运作差 异化,高价位、高促销”的原则,扬长避短,体现独有的操作特 色等等。营销思路的确定,李经理充分结合了企业的实际,不仅 翔实、有可操作性,而且还与时俱进,体现了创新的营销精神,因此,在以往的年度销售计划中,都曾发挥了很好的指引效果。三、销售目标。销售目标是一切营销工作的出发点和落脚点, 因此,科学、合理的销售目标制定也是年度销售计划的最重要和 最核心的部分。那么,李经理是如何制定销售目标的呢?1、
11、根据上一年度的销售数额,按照一定增长比例,比如20% 或30%,确定当前年度的销售数量。2、销售目标不仅体现在具体的每一个月度,而且还责任到人, 量化到人,并细分到具体市场。3、权衡销售目标与利润目标的关系,做一个经营型的营销人 才,具体表现就是合理产品结构,将产品销售目标具体细分到各 层次产品。比如,李经理根据企业方便面产品ABC分类,将产品 结构比例定位在A (高价、形象利润产品):B (平价、微利上量产 品):C (低价:战略性炮灰产品)二2: 3: 1,从而更好地控制产品 销量和利润的关系。销售目标的确认,使李经理有了冲刺的对象, 也使其销售目标的跟踪有了基础,从而有利于销售目标的顺利
12、达 成。四、营销策略。营销策略是营销战略的战术分解,是顺利实 现企业销售目标的有力保障。李经理根据方便面行业的运作形势, 结合自己多年的市场运做经验,制定了如下的营销策略:1、产品策略,坚持差异化,走特色发展之路,产品进入市场,要充分体现集群特点,发挥产品核心竞争力,形成一个强大的产 品组合战斗群,避免单兵作战。2、价格策略,高质、高价,产品价格向行业标兵看齐,同时, 强调产品运输半径,以600公里为限,实行“一套价格体系,两 种返利模式”,即价格相同,但返利标准根据距离远近不同而有 所不同的定价策略。3、通路策略,创新性地提出分品项、分渠道运作思想,除精 耕细作,做好传统通路外,集中物力、财
13、力、人力、运力等企业资 源,大力度地开拓学校、社区、网吧、团购等一些特殊通路,实施 全方位、立体式的突破。4、促销策略,在“高价位、高促销”的基础上,开创性地提 出了 “连环促销”的营销理念,它具有如下几个特征:一、促销体现“联动”,牵一发而动全身,其目的是大力度 地牵制经销商,充分利用其资金、网络等一切可以利用的资源, 有效挤压竞争对手。二、连环的促销方式至少两个以上,比如销售累积奖和箱内 设奖同时出现,以充分吸引分销商和终端消费者的眼球。三、促销品的选择原则求新、求奇、求异,即要与竞品不同, 通过富有吸引力的促销品,实现市场“动销”,以及促销激活通 路、通路激活促销之目的。5、服务策略,细
14、节决定成败,在“人无我有,人有我优,人 优我新,人新我转”的思路下,在服务细节上狠下功夫。提出了 “5S”温情服务承诺,并建立起“贴身式”、“保姆式”的服务 观念,在售前、售中、售后服务上,务求热情、真诚、一站式等 等。通过营销策略的制定,李经理胸有成竹,也为其目标的顺利 实现做了一个良好的开端。五、团队管理。在这个模块,李经理主要锁定了两个方面的 内容:1、人员规划,即根据年度销售计划,合理人员配置,制定了 人员招聘和培养计划,比如,20年销售目标5个亿,公司本部 的营销员队伍要达到200人,这些人要在什么时间内到位,落实 责任人是谁等等,都有一个具体的规划明细。2、团队管理,明确提出打造“
15、铁鹰”团队的口号,并根据这个目标,采取了如下几项措施:一、健全和完善规章制度,从企业的“典章”、条例这些“母 法”,到营销管理制度这些“子法”,都进行了修订和补充。比 如,制定了营销人员日常行为规范及管理规定、营销人员“三 个一”日监控制度、营销人员市场作业流程、营销员管理手 册等等。二、强化培训,提升团队整体素质和战斗力。比如,制定了全年的培训计划,培训分为企业内训和外训两种,内训又分为潜 能激发、技能提升、操作实务等。外训则是选派优秀的营销人员 到一些大企业或大专院校、培训机构接受培训等等。三、严格奖惩,建立良好的激励考核机制。通过定期晋升、 破格提拔、鼓励竞争上岗、评选营销标兵等形式,激
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