【企业员工的绩效评估与员工激励开题（含提纲）】.docx

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1、（一）基本思路在绩效管理系统中，绩效评估是一项重要的基础性工作，是调动员工积极性、创造 性的重要手段，只有通过科学、公正、公平的考评体系，才能评价员工的绩效，找出存 在绩效差距的原因，然后采取措施改进绩效，才能有计划、有针对性地采取激励措施调 动员工的工作积极性，进而提高企业的绩效，总之，员工绩效评估体系是提高企业绩效 的重要手段。尽管员工绩效考评被越来越多的企业所重视，但是权威机构的调查结果表 明大多数企业的员工绩效考评并不理想，员工对绩效考评存在抵触情绪，以至于绩效考 评对企业绩效的提高并没有实质性的帮助，因此，建立科学、有效的员工绩效考评体系 就成为企业面临的重要课题。激励是提高员工绩效

2、的重要措施，绩效考评的最终目的是为了提高绩效，因此，绩 效考评和激励具有共同的目的，另外，绩效考评即是动力激励又是约束激励，基于激励 和绩效考评的关系，从激励的角度构建员工的绩效考评体系的意义就显得非常重大，因 此，本文以M公司为例，分析了 M公司员工的绩效评估与员工激励，主张从激励的角 度建立一套科学的绩效评估体系，期望能够为现代企业的员工绩效考评提供一定的参考 价值。研究方法：1 .文献研究法。本文在写作的过程中阅读了大量的相关文献，为论文的写作提供了 可靠的依据。2 .规范研究与实证研究相结合。阐述了绩效考评和激励的理论，研究了两者之间的 关系，并以此作为全文的理论基础，进行了具有激励效

3、用的绩效考评体系的设计，并通 过M公司的绩效评估体系的实证分析说明本文设计的具有激励效用的绩效评估体系是 行之有效的。3.问卷调查法。根据本文的研究内容，结合M公司员工激励情况现状，应用调查问 卷，反映企业存在的员工激励同题，对这些问题进行分析研究。（二）撰写提纲一、绩效评估与员工激励的基本概述（-）绩效评估的含义（-）员工激励的意义二、绩效评估对员工激励的作用与应用（-）绩效评估对员工激励的作用（二）绩效评估中员工激励的应用三、M公司的基本概况（一）M公司简介（二）M公司员工绩效评估现状（三）M公司员工激励机制现状四、M公司绩效评估与员工激励的不足分析（-）管理缺乏人文性和精神激励（-）薪酬

4、福利体系不够完善（三）绩效管理体系不够完善（四）员工培训体系不完善（五）忽视了对员工的职业生涯规划（六）正负激励机制运用不合理五、M公司员工绩效评估与员工激励的改进措施（-）转变员工管理理念（-）制定科学的薪酬晋升标准（三）完善绩效管理体系（四）建立完善的员工培训体系（五）完善员工职业生涯规划管理（六）合理利用激励方式的多元化（三）预计主要创新点本文通过对M公司员工激励现状及员工激励效果障碍因素的分析，建议M公司实 行“以人为本”的管理方式，通过完善薪酬体系、绩效管理体系、员工培训体系、员工 职业生涯管理，并以物质激励与精神激励相结合，综合运用内部激励、外部激励，长期 激励、短期激励，正激励、

5、负激励等多种激励手段的员工激励机制，不断提升员工激励 效果，实现组织目标与个人目标相统一。(四)进程安排2019年12月21日至2019年12月31日 选题;2020年1月1日至15日开题报告写作;2020年1月16日至2月15日 初稿；2020年2月16日至2月29日 二稿；2020年3月1日至3月20日终稿；202()年3月21日至3月27日成绩评定;2020年3月21日至3月30日准备答辩;2020年4月18、19日或4月25日答辩;2020年4月底查询成绩。(五)参考文献U1申娼.基于激励理论的员工绩效考评体系的构建研究D.山西财经大学,2009.景勤娟.知识型员工绩效考评与激励机制研

6、究D.山西财经大学,2006.孟浪.G公司员工的绩效评价与激励机制的研究D.彭单.中国鼓励清洁能源发展政策的区域性绩效评估D. 2017.陈震.QDHK公司员工激励机制研究D. 2017.戴莹.安徽NL农村商业银行员工激励措施研究D. 2017.高洪建.GHHG公司员工激励方案优化设计D. 2017.网王正栋.S公司员工激励机制研究D. 2017.9薛先.RX计算机公司基层员工绩效考核体系优化研究D. 2017.10周益红.HDL公司基层员工激励机制优化策略研究D. 2017.11刘丛.试论医院绩效改革与员工激励机制J.中国市场,2019(21):174-175.12王蕾.浅谈绩效考核与员工激

7、励措施J.人力资源管理,2017(6):7374.13贾丽博，宋玉颖.创新培训方式方法推进“教” “学” “做”相促相长一一以绩 效考评和激励约束模式培训课为例J.农银学刊,2017(4).14陶春华，李国平，周宏.政府购买服务、科研绩效评价与科研激励机制几会计 研究 2019(2):87-93.15李广宇，顾博艺.中小企业实施员工绩效考核保障路径研究J.经济研究导刊,2017(30):6-7.16蒋笑筠.从激励视角，谈企业绩效考核中存在的问题及对策JL人力资源, 2019(12).”7于德次.创新国企绩效评价激励机制J.今日财富,2017(23):60-61.18姜慧慧.烟草企业员工绩效评价

8、建模研究J.今日财富(中国知识产权),2018(6).19KeIstrup C D , Bekker-Jensen D B , Arrey T N , et al. Performance Evaluation of the Q Exactive HF-X for Shotgun Proteomics J. Journal of Proteome Research, 2017, 17(1):727.20Pande P P , Pande P P . Performance evaluation and design trade-offs for wireless-enabled SMART N

9、oCC/ Conference on Design. European Design and Automation Association, 2017.21Hasslinger G , Ntougias K , Hasslinger F , et al. Performance Evaluation for New Web Caching Strategies Combining LRU with Score Based Object SelectionJ. Computer Networks, 2017, 125.22Lee H , Hanif A , Usman M , et al. Pe

10、rformance evaluation of concrete incorporating glass powder and glass sludge wastes as supplementary cementing malerialJ. Journal of Cleaner Production, 2018, 170.23Armando Cudllar, Gerardo Sudrez, J. M. Espinosa l| randa. Performance Evaluation of the Earthquake Detection and Classification Algorit

11、hm 2( t S - t P ) of the Seismic Alert System of Mexico (SASMEX)J. Bulletin of the Seismological Society of America, 2017, 107(3).24Berisha T , Svoboda P , Ojak S , et al. SegHyPer: Segmentation- and hypothesis based network performance evaluation for high speed train usersC/ ICC 2017 - 2017 IEEE International Conference on Communications. IEEE, 2017.（六）指导教师意见（开题答辩小组意见为后两种意见需做出简要说明）:同意开题 不同意开题 指导教师：年 月 日