物业管理的行政管理工作内容包括.docx

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1、物业管理的行政管理工作内容包括物业管理的行政管理工作内容包括物业管理的行政管理工作内 容包括 篇一：物业公司行政部岗位职责1 .行政部主要职能1.1学习探讨国家的方针、政策、法规，实行企业的各项工作指令。学习探讨国家的方针、政策、法规，实行企业的各项工作指令。1.2 负责公司级会议的筹备和支配，并协调会议期间各部门工 作的开展以及会议确定的催办和检查。负责公司级会议的筹备和支配，并协调会议期间各部门工作的开 展以及会议确定的催办和检查。1.3 做好文书档案和有关资料的管理工作，包括公文的收 发、印信的保管、文印核稿、呈批、催办归档、调卷和保密工作。做好文书档案和有关资料的管理工作，包括公文的收

2、发、印信的 保管、文印核稿、呈批、催办归档、调卷和保密工作。1.4 依据领导的布置和要求刚好精确地起草或打印、复印 文件和资料。依据领导的布置和要求刚好精确地起草或打印、复印文件和资 料。1.5 做好人事管理工作，保管好职工的档案，依据须要做好劳 动力的支配调配，员工的聘请、异动工作，并帮助办理好各项有关手 续。做好人事管理工作，保管好职工的档案，依据须要做好劳动力的1.6 2任职要求2. 2. 1思想品德 a. 1仔细遵守国家的法律、 法规； b.遵守职业道德，仔细作好各项工作，有较强的事业心, 克己奉公；c.待客热忱礼貌，能与同事和顾客友好相处，热心助人; 待客热忱礼貌，能与同事和顾客友好

3、相处，热心助人；c.保守公司 隐私。1.7 .2学问水平2. 2. 2.1专业管理学问：专业管理学问：a.；熟识物业管理学问，通过政府主管部门的岗位培训；b. 了解公司的质量方针和质量目标； c.熟识公司各部门各岗位的 服务规范、服务供应规范和质量限制规范，能在实践中仔细贯彻执行; 熟识公司各部门各岗位的服务规范、服务供应规范和质量限制规范， 能在实践中仔细贯彻执行；d.；物业管理学问；2. 2. 2. 2政策法 规学问 a.熟识国家物业管理的有关法律法规要求；b. 了解涉外 工作的有关法律法规。了解涉外工作的有关法律法规。篇二物业管理的行政管理工作内容包括（）。A.规划指导B.协调服务C.行

4、 一、整体解读试卷紧扣教材和考试说明，从考生熟识的基础学问入手，多角度、多层次地 考查了学生的数学理性思维实力及对数学本质的理解实力，立足基 础，先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了试卷紧扣教 材和考试说明，从考生熟识的基础学问入手，多角度、多层次地考查 了学生的数学理性思维实力及对数学本质的理解实力，立足基础，先 易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了考基础、考实力、 考素养的目标。试卷所涉及的学问内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了中学 所学学问的全部重要内容，体现了的目标。试卷所涉及的学问内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了中学 所学学问的全部重要内容，体现了重点学问重点

5、考查的原则。1 .回来教材，注意基础 试卷遵循了考查基础学问为主 体的原则，尤其是考试说明 利中的大部分学问点均有涉及，其中 应用题与抗战成功70周年为背景，把爱国主义教化渗透到试题当 中，使学生感受到了数学的育才价值，全部这些题目的设计都回来教 材和中学教学实际，操作性强。周年为背景，把爱国主义教化渗透到试题当中，使学生感受到了 数学的育才价值，全部这些题目的设计都回来教材和中学教学实际， 操作性强。2 .适当设置题目难度与区分度 选择题第12题和填空 题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学 生不仅要有较强的分析问题和解决问题的实力，以及扎实深厚的数学 基本功，而且还要

6、驾驭必需的数学思想与方法，否则在有限的时间内, 很难完成。题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题和解决问题的实力，以及扎实深厚的数学基本功，而且还要驾驭必需 的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。3 .布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察.布 局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察 在选择题， 填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对中学数学中的重点内容进 行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、 导数等几大版块问题。这些问题都是以学问为载体，立意于实力，让数学思想方法和数 学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。在选

7、择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对中学数学 中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、 导数等几大版块问题。这些问题都是以学问为载体，立意于实力，让数学思想方法和数 学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。篇三：在物业管理中，行政管理工作的内容包括（）。A.规划指导规划指导B.协调服务 一、整体解读 试卷 紧扣教材和考试说明，从考生熟识的基础学问入手，多角度、多层次 地考查了学生的数学理性思维实力及对数学试卷紧扣教材和考试说 明，从考生熟识的基础学问入手，多角度、多层次地考查了学生的数 学理性思维实力及对数学 本质的理解实力，立足基础，先易后

8、难, 难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了本质的理解实力，立足基础, 先易后难，难易适中，强调应用，不偏不怪，达到了考基础、考实 力、考素养的目标。试卷所涉及的学问内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了中学 所学学问的全部重要内容，体现了的目标。试卷所涉及的学问内容都在考试大纲的范围内，几乎覆盖了中学 所学学问的全部重要内容，体现了重点学问重点考查的原则。1 .回来教材，注意基础 试卷遵循了考查基础学问为主 体的原则，尤其是考试说明中的大部分学问点均有涉及，其中应用题 与抗战成功试卷遵循了考查基础学问为主体的原则，尤其是考试说明 中的大部分学问点均有涉及，其中应用题与抗战成功70周年为背 景，把

9、爱国主义教化渗透到试题当中，使学生感受到了数学的育才价 值，全部这些题目的设计都回来教材和中学教学实际，操作性强。周年为背景，把爱国主义教化渗透到试题当中，使学生感受到了 数学的育才价值，全部这些题目的设计都回来教材和中学教学实际， 操作性强。2 .适当设置题目难度与区分度 选择题第12题和填空 题第16题以及解答题的第21题，都是综合性问题，难度较大，学 生不仅要有较强的分析问题和解决问题的实力，以及扎实深厚的数学 基本功，而且还要驾驭必需的数学思想与方法，否则在有限的时间内, 很难完成。题，都是综合性问题，难度较大，学生不仅要有较强的分析问题 和解决问题的实力，以及扎实深厚的数学基本功，而

10、且还要驾驭必需 的数学思想与方法，否则在有限的时间内，很难完成。3 .布局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察.布 局合理，考查全面，着重数学方法和数学思想的考察 在选择题， 填空题，解答题和三选一问题中，试卷均对中学数学中的重点内容进 行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、 导数等几大版块问在选择题，填空题，解答题和三选一问题中，试卷 均对中学数学中的重点内容进行了反复考查。包括函数，三角函数，数列、立体几何、概率统计、解析几何、 导数等几大版块问题。这些问题都是以学问为载体，立意于实力，让数学思想方法和数 学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。题。

11、这些问题都是以学问为载体，立意于实力，让数学思想方法和数 学思维方式贯穿于整个试题的解答过程之中。支配调配，员工的聘请、异动工作，并帮助办理好各项有关手续。4 .6做好企业的考勤统计工作、劳动工资、绩效、员工福 利的管理工作，依据政策做好职工的调资定级、统筹退休等各项工作, 并负责办理员工请假、休假的有关手续。做好企业的考勤统计工作、劳动工资、绩效、员工福利的管理工 作，依据政策做好职工的调资定级、统筹退休等各项工作，并负责办 理员工请假、休假的有关手续。5 .7负责企业职工的培训工作，包括文化教化、学问更新、 思想政治教化的有关管理工作。1. 8负责企业有关办公用品和劳保用品的选购 工作。1

12、.9负责企业后勤、员工食堂的管理工作。1. 10负责企业车辆的调度、运用和修理保养工作。负责企业车辆的调度、运用和修理保养工作。1.11 负责企业对外宣扬工作，做好来信来访和支配好外单 位人员参观、访问的接待工作。负责企业对外宣扬工作，做好来信来访和支配好外单位人员参 观、访问的接待工作。1.12 负责社区活动及公司内部活动的的组织工作。1. 13负责企业内部文化宣扬工作。1.14负责公司内刊的制作、发行工作。负责公司内刊的制作、发行工作。1 . 15负责公司商业经营的监督管理工作。1.16完成总经理布置的其它工作，对公司交办的其它工作 任务刚好汇报。完成总经理布置的其它工作，对公司交办的其它

13、工作任务刚好汇 报。2 .质量目标：2.1 分解目标：全员入司培训上岗率100%特别工种持证上岗率特别工种持证上 岗率100%文件发放刚好率100%各类档案完好率100% 率员工 考勤、绩效统计精确率100%员工福利保险符合公司要求员工福利保 险符合公司要求 求 社区文化活动、企业文化活动符合公司要求 2.2目标释义：目标释义：全员入司培训上岗率二试用期内入司培训合格员工数量/ 试用期入司员工数量100% 特别工种持证上岗率二特别工种持证 上岗员工数量/ 特别工种员工数量100%文件发放刚好率=文件 发放的数量/应收到部门100% 1.1岗位职责 在总经理的 干脆领导下，全面负责公司人事、行政

14、、选购、资料管理工作，主 要职责如下：在总经理的干脆领导下，全面负责公司人事、行政、选购、资料 管理工作，主要职责如下：a.负责公司对外的公共关系的建立、保持和企业形象宣扬， 处理公司对外事务及同行业沟通、参观的接待、支配工作。负责公司企业形象之宣扬，公司负责公司对外的公共关系的建立、保持和企业形象宣扬，处理公司对外事务及同行业沟通、参观的 接待、支配工作。负责公司企业形象之宣扬，公司CI工程之推广应用。b.负责公司信息管理的各项工作。负责完善公司信息管理制度，督导各部门的信息工作，并依据公 司及各部门信息工作状况，负责至少每周组织召开一次公司工作会 议。负责公司信息管理的各项工作。负责完善公

15、司信息管理制度，督导各部门的信息工作，并依据公 司及各部门信息工作状况，负责至少每周组织召开一次公司工作会 议。c.负责综合处理公司各类人力资源管理、培训与开发、行政 后勤、物资供应管理事务及本部门全面管理工作，带领部门全体人员 不断进取创新，坚固树立服务思想，寓管理于服务之中，对所负责各 项工作之最终结果负责。负责综合处理公司各类人力资源管理、培训与开发、行政后勤、 物资供应管理事务及本部门全面管理工作，带领部门全体人员不断进 取创新，坚固树立服务思想，寓管理于服务之中，对所负责各项工作 之最终结果负责。d.为保证公司的整体利益，从人力资源角度，参加和制定公 司发展的战略目标、整体规划和实施

16、对策，保证人力资源开发工作适 应公司持续发展的须要。对公司的人员结构施动态优化配置，并对各类专业人才进行必要 的储备，负责公司人力资源的合理调配。为保证公司的整体利益，从人力资源角度，参加和制定公司发展 的战略目标、整体规划和实施对策，保证人力资源开发工作适应公司 持续发展的须要。对公司的人员结构施动态优化配置，并对各类专业人才进行必要 的储备，负责公司人力资源的合理调配。e.在公司范围内进行岗位设置、组织设计，确定各部门岗位 编制及人员配置，帮助上级领导合理设置各种职能的管理机构。在公司范围内进行岗位设置、组织设计，确定各部门岗位编制及 人员配置，帮助上级领导合理设置各种职能的管理机构。f.

17、负责制定、审核公司职工、员工薪金福利制度、薪金 调整方案，审核各类薪金调整，合理限制人力资源成本。负责制定、审核公司职工、员工薪金福利制度、薪金调整方案， 审核各类薪金调整，合理限制人力资源成本。g.依据公司业务发展须要，加强员工培训，完善公司培训体 系、优化员工素养；审核公司依据公司业务发展须要，加强员工培训, 完善公司培训体系、优化员工素养；审核公司年度培训大纲、月度 培训支配，负责监督公司各项培训工、月度培训支配，负责监督公司 各项培训工作的开展，确保培训质量。h.负责完善公司业绩考核体系，以科学有效的方式考核、评 估公司各类人员的工作业绩、工作看法和工作实力。负责完善公司业绩考核体系，

18、以科学有效的方式考核、评估公司 各类人员的工作业绩、工作看法和工作实力。i.负责公司人事监察工作，刚好驾驭各部门人事信息，监督 各部门经理对下属人员的任免、考核，处理员工申诉、劳资纠纷，协 调公司内外劳动人事关系，保证企业的凝负责公司人事监察工作，刚 好驾驭各部门人事信息，监督各部门经理对下属人员的任免、考核， 处理员工申诉、劳资纠纷，协调公司内外劳动人事关系，保证企业的 凝聚力和团队士气。聚力和团队士气。j.负责完善公司行政后勤管理体系，加强过程限制，监督各 部门行政后勤管理工作（包括资产、仓库、宿舍、办公环境等）。负责完善公司行政后勤管理体系，加强过程限制，监督各部门行 政后勤管理工作（包

19、括资产、仓库、宿舍、办公环境等）。k.负责公司公章、法人托付书、法人证明书、介绍信等证照 的管理工作，并做好相关的质量记录。负责公司的合同管理工作。负责公司公章、法人托付书、法人证明书、介绍信等证照的管理 工作，并做好相关的质量记录。负责公司的合同管理工作。1 .负责考核本部门人员工作绩效，主持考核面谈，实行有效的激励措施，促进所属部门高效完成工作。负责考核本部门人员工作绩效，主持考核面谈，实行有效的激励 措施，促进所属部门高效完成工作。m.负责审批本部门日常物资选购，限制部门物资管理程序， 严格审批费用支出，合理限制经营管理成本。负责审批本部门日常物资选购，限制部门物资管理程序，严格审 批费

20、用支出，合理限制经营管理成本。n.定期召集本部门工作例会，集思广益，总结部署工作, 完成领导交办的其.定期召集本部门工作例会，集思广益，总结部署 工作，完成领导交办的其 他各类任务。1.2任职要求1.2. 1思想品德 a.仔细遵守国家的法律、 法规；b.遵守职业道德，仔细作好各项工作，有较强的事业心，克己奉公；遵守职业道德，仔细作好各项工作，有较强的事业心，克 己奉公；c.待客热忱礼貌，能与同事和顾客友好相处，热心助人； 待客热忱礼貌，能与同事和顾客友好相处，热心助人；c.保守公司 隐私。学问水平1.2. 2.1专业管理学问：专业管理学问：a.；熟识物业管理学问，通过政府主管部门的岗位培训；

21、b. 了解公司的质量方针和质量目标；c.熟识公司各部门各岗位的服务规范、服务供应规范和质量限制规范，能在实践中仔细贯彻执行; 熟识公司各部门各岗位的服务规范、服务供应规范和质量限制规范， 能在实践中仔细贯彻执行；d.；物业管理学问；1. 2. 2. 2政策法规学问 a.熟识国家物业管理的有关法律法规要求；b.驾驭劳动合同法和劳动法等相关法律法规，并予与运用；驾驭劳 动合同法和劳动法等相关法律法规，并予与运用；c. 了解涉 外工作的有关法律法规。1.2. 2. 3相关学问相关学问a.企业经营管理学问；b.管理心理学学问。1.2.3 工作实力工作实力a.分析、推断实力：依据公司总的质量方针、目标，

22、对各部门的潜在要求进行分析、推断，做出正确的决策并实施。分析、推断实力：依据公司总的质量方针、目标，对各部门的潜在要求进行分析、 推断，做出正确的决策并实施。b.开拓创新的实力：提出有利于公司发展的新建议，主动 为公司增加效益做出贡 献。c.组织协调实力：有效的组织协调和调动公司员工的主动性，实现优质高效的物业 管理；有效的处理各部门的看法使之满足。组织协调实力：有效的组织协调和调动公司员工的主动性，实现优质高效的物业 管理；有效的处理各部门的看法使之满足。d.语言文字表达实力：能编写公司各类管理制度、规范、专题报告和工作总结，擅长和 各部门进行沟通、沟通，得到理解和信任。语言文字表达实力：能

23、编写公司各类管理制度、规范、专题报告和工作总结，擅长和 各部门进行沟通、沟通，得到理解和信任。e.熟识计算机的管理和应用。1.2.4 学历、阅历、培训和健康学历、阅历、培训和健康 a.学历：具备大专以上学历；b.阅历：从事物业管理工作一年半以上；c.培训：经过政府主管部门培训合格，持证上岗；培训：经过政府主管部门培训合格，持证上岗；d. o身体健康，精力充足。2.社区文化专员2. 1岗位职责 a.帮助部门经理组织公 司范围内社区文化活动的开展。b.制订和修订社区文化活动制度。c.拟定社区文化活动支配，活动过后进行总结、存档。d. o社区文化活动物品的打算及活动过后物品的回收。e.社区文化活动物品的保存。社区文化活动物品的保存。f.负责社区文化活动事宜与开发商的对接。