人事部实习报告2000字三篇.docx

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1、人事部实习报告2000字三篇导读：本文人事部实习报告2000字三篇，来源互联网,仅供读者阅读参考.篇一一、实习目的：通过阶段性时间的实习，为我们之后走向社会从事人力资源管理工作奠定良 好的工作基础。在大学里，我们学习的专业课程主要是人力资源管理专业的六大 板块方面的理论知识，只有通过实实在在的实习，才能发现我们自身存在的不足, 才能更加深刻的了解人力资源的工作内容及性质，在实践中结合理论加深对专业 的认识和总结，将专业知识与实际接轨，逐步认识体会，从而更好地将所学的理 论知识运用到工作中去，为以后毕业走上工作岗位打下一定的基础。二、实习时间20xx年x月x日至x月x日三、实习地点XX科技股份有

2、限公司行政人事部四、实习报告内容()实习单位情况XXXXXX科技股份有限公司是一家集太阳能电池片和太阳能组件的研发、制 造、销售和技术服务为一体的新型高新技术企业，是国内太阳能XX发电产品制 造商和销售商。公司生产的高性能太阳能电池和组件，技术水平位于国内同行业 前列。公司主要涉及的市场领域是太阳能电池、组件和XX发电系统等，产品可 广泛应用到通信、交通、照明、广电、国防、海事等众多领域。(二)实习内容 检验等工序。之后就进入包装车间。在对三个部门的生产流程详细的了解的同时, 我又详细的了解了本公司辉煌的历史，骄人的业绩和肩负的使命。同时也明确了 企业的组织框架。进入企业后，来到人事管理员的岗

3、位上时。本岗位人员早已离职。虽有文字 交接。但全面接手仍有很多困难，在自己的努力和各位领导和同事的帮助下，顺 利的得以接手，并相应的步入正轨。二经过一个月厂区部门的实习，在第二个月我进入本部门人事管理员岗位。 这时正是恰逢经济危机好转。我们的公司订单逐步增加，企业产量相对增加。这 样各部门对一线工人的需求量增加。在人资部韩经理的正确指导下，充分利用自 身专业特点在我们通常的广告招聘、人员招聘、内部晋升选拔、从应届生中招聘、 人才市场、网络招聘等手段中，根据岗位所需人员进行重点倾侧。例如，对于一线工人，我们通常采用人才市场招聘，并辅助网络招聘、人员 招聘、广告招聘等;而对于管理层，主要采用网络招

4、聘，并辅助人才市场，专场招 聘，甚至猎头等方式;而对于一些需培养岗位，我们主要从应届生中招聘，辅助网 络，专场招聘，人才市场等方式。也正于此。我们人资部根据企业发展需求参加 内蒙古工业大学2010年应届毕业生双选会。并协助高科参加内蒙古科技大学稀 土学院专场招聘会，取得了良好的效果。从我自身岗位工作来讲，在招聘到录用的一系列流程中，我们要树立企业用 工的规范性，这样不仅有利于企业形象树立，而且有利于减少用工风险。当然这 一点我们企业本身比其他企业做的相对较好。特别是新劳动合同法出台后。各种 相应的细节更是体现尤为重要。当然北方地区，特别是工人这个群体，人们的法律意识不是很强，但谁又能保证每个上

5、岗的人都不关注，如有关注的人，必然会存在相应的风险。所有这个 流程每个细节都尤为重要。针对我们这个流程，有些协议签署不具有太多实际意 义。比如保密协议不需每个人都签署，只需设计这方面的人员即可，实习协议, 主要针对来我厂实习人员。而相对岗位的实习计划，这个协议又不是很适合。如 果每个人都签署，既浪费资源，又不具有实际意义。对于培训I,从几次培训看来，企业部分人员对培训重视不够，我们的个别管 理者、部分骨干人员和普通工人，对待培训就是以应酬的心理对待。不把培训看 做再学习的机会。认为只要干好本职工作就万事大吉，却不知思想决定行动，观 念改变人生。没有再学习的能力，很难跟上企业的发展，社会的进步。

6、这需要我 们加强培训重视程度，规范化培训体系。当然也要选定好培训课程。这项工作是 个长期的过程。对于考核，现在企业提倡组织扁平化管理，而我们公司谈不上模具性组织 扁平化管理，因到2010年1月25日统计人数为413人，现阶层管理基本符合 管理要求。而对于宽带式薪酬体系却被广大企业的人们逐步认识到，这种薪酬体 系能够有效的实现企业人员合理化运用，在行政与技术方面达成一个共赢点。无 论从马斯洛需求层次理论，还是现代管理思想，以及斯蒂芬罗宾斯的管理理念。 每个管理者,特别是每个企业都知道薪酬激励在员工管理中的重要性。当然每种 方式都不能一条腿走路，否则难走多远。三个月的大家庭生活，深刻感触到诚信下的

7、责任的寓意，收获了很多。 同时也知道了自己的相对不足。这是我需要不断努力去增进的目标。人们常说十 年磨一剑，我希望在这样一个融洽的大家庭中，使我百炼成钢，磨练出豪情， 磨练出光芒。感谢各位领导在实习期间对我的关系，感谢同事们对我的包容与支持，感谢 老总一直对我的信心。更感谢人资部韩经理，管劳资的孟姐对我细心的指导。我 会努力工作，虚心学习。在各位领导的指引下，铸就企业辉煌，展现.人的风采!当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来 说，还没有足够的社会经验，经过了这几个月我学到了很多，感悟了很多；特别 是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事

8、之 间能够通力合作,关系相处融洽而和睦酒己合各部门负责人成功地完成各项工作; 积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关 的经验。现将这几个月的工作和学习情况总结如下：第一、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成 为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等 等；2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等。第二、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度 的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前

9、拥有480名左右的员工，并在继续 扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。第三、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公 室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。第四、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生 产正常进行，并且要解除劳动合同协议。第五、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、 医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目。因此公 司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社 保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等

10、 保险更是需要按照一定的程序办理。工作的过程就是一个不断学习的过程，我是积极的做，但还是走了些弯路, 我取得的点滴进步都或多或少的付出很大代价。做事的方式方法及处理日常生活 中琐事的技巧是我现在和将来学习的一部分。工作能力的加强是我努力的方向。 对于今后的工作，我有能力、有信心做的更好。五、实习体会从踏入公司的那一天起，我意识到我的肩上开始扛着责任，凡事得谨慎小心, 否则对不起关心自己的人们。实践是检验真理的标准从学校到社会的大环境 的转变，身边接触的人也完全换了角色，老师变成领导，曾经同学变成同事，相 处之道完全不同。在这巨大的转变中，我们可能彷徨，迷茫，无法马上适应新的 环境。我们也许看不

11、惯人与人之间的勾心斗角，无法忍受同事之间漠不关心的眼 神和言语。很多时候觉得自己没有受到领导重用，所干的只是一些无关重要的杂 活，自己的提议或工作不能得到领导的肯定。做不出成绩时，会有来自各方面的 压力，领导的眼色同事的嘲讽。失落时的无奈想找人诉说是却发现没有人可以倾 诉。而在学校，有同学老师的关心和支持，每日只是上上课，很轻松。谚语有云：纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行两个月的实习时间虽然不长，但是我从 中学到了很多知识，关于做人，做事，做学问。省一毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式, 使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识 的一种

12、检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识 技能开阔视野, 又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一 步。同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我 们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和 参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解人力资源管理现状, 并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、 解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备。二、实习时间20xx年xx月xx日至xx月xx日三、实习地点XX亚太纸业（广东）有限公司人力资源部四、实

13、习报告内容（一）实习单位情况亚太纸业（广东）有限公司是新加坡金鹰国际集团旗下的亚太资源集团所属 全资子公司。集团主要业务涵盖四大领域：林浆纸工业（亚太资源集团），农产品 工业（亚洲种植集团）,特种纤维素与纤维素纤维（赛得利国际集团），能源开发（太 平洋油气有限公司）。亚太纸业（广东）有限公司，主要从事高档文化用纸的生产和 销售。集团的旗舰品牌“百旺（p叩eronetm）牌办公用纸完全采用可再生的相 思树种植纤维生产，品质和性能优于同类产品，销往全球56个国家。亚太纸业有限公司是一家非常正规的外资企业，企业内部的规章制度都相当 的完善。第一次到公司里报到，就感受到了外资企业的工作氛围。每个人一张

14、独 立办公桌和电脑，各自行色匆匆，都在忙自己工作。打印机也一直在运作，几乎 一整天没停歇过。办公室里还有很多外籍员工，所以也要用英语和他们沟通。该公司给每位员工配置了一个账号和密码，用来登录自己电脑的界面。自己 办公内容的所有文件都和这个账号有关。任何时候在公司任何一部电脑都可以登 录自己的账号，取得自己办公地资料。这给员工带来很大便利。公司对于内部资 料的保密程度也很高。每两周系统会提示更换一次密码。公司内部电脑系统都是统一英文系统，而且不能私自安装其他软件。因为是 英文系统，刚开始接触时真的很不习惯，因此工作时效率很低。公司电脑的usb 接口都不能用，一切可以与外部联系的东西都会受到严格的

15、限制。学生最喜欢用 的qq聊天软件和外部邮箱在本公司都禁止使用。（二）实习内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，的收获莫过于转变二 字从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯 奠定了基础。说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定 位。从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为 带到工作环境中，但是在学习新的问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度。以 下是我这两个月的实习工作的总结：第一、招聘。首先，要熟悉招聘流程。其次，与用人部门保持密切的联系, 了解用人部门的需求状况。接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面 试。

16、在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且 电话沟通也很注重说话的技巧。还有就是需要参加现场招聘会。每次去都是跟着 招聘经理一块去的，我在一旁学习。有一次经理走开了，有个人过来面试财务主 管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂。我只会简单的结构式的面试。第二、录用，建立员工档案。1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司， 首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、 劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述 职报告等等。在合同方面遇到问题时,才发现在大学里学到的理论知识真的是不 够用。第三、考勤管理，完成每月考

17、勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放。 这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度 的责任感。虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续 扩大，人员量的增加也加大了一定的难度。第四、办公物资申请、发放、管理。办公物资的领用、发放、管理也是办公 室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要。第五、离职。给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生 产正常进行，并且要解除劳动合同协议。第六、办理员工社保。针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、 医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项

18、目。因此公 司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社 保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡。另外，当遇到员工的工伤、生育等 保险更是需要按照一定的程序办理。第七、随时关注政府相关的劳动法律法规政策。（三）实习心得当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这两个月我学到了很多，感悟了很多;特别是 在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间 能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积 极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的

19、 经验。现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下：在实习中遇到的困难不少。一、公司是家外资企业，我英语底子不太好对我工作造成了比较大的困扰。 首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺利。除此之外，与公司内部高 层发邮件也需用英文发。虽然对中国员工没有要求要用英文，但在外资企业一般 人都习惯用英文，如果我用中文回复同事特别是领导的英文邮件时，似乎显得不 太礼貌。其次对于公司电脑的英文系统不熟悉。再者，公司内部文件很多是英文 版，而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记录。二、公司内部文件的处理很大部分是用excel完成的，我在大学时对这个软 件用得不多，还不太熟练。三、我非人力资源管理专业毕业

20、，对于人力资源管理的工作这是第一次接触。 有很多知识值得我继续学习。对于自己遇到的困难，我也会不断总结。并且通过 不断地虚心努力地学习，去解决现在的问题。在这两个月的实习过程中，我得出以下几点心得：一是低调地做人，高调地做事。我到公司工作以后，要知道自己能否胜任这 份工作，关键是看你自己对待工作的态度，态度对了，即使自己以前没学过的知 识也可以在工作中逐渐的掌握。态度不好，就算自己有知识基础也不会把工作做 好，多听、多看、多想、多做、少说就是我的态度，我刚到这个岗位工作，根本 不清楚该做些什么，并且这和我在学校读的专业没有必然的联系。刚开始我觉得很头痛，可经过工作过程中多看别人怎样做，多听别人

21、怎样说, 多想自己应该怎样做，然后自己亲自动手去多做，终于在短短几天里对工作有了 一个较系统的认识，慢慢的自己也可以完成相关的工作了，光用嘴巴去说是不行 的，所以，我们今后不管干什么都要端正自己的态度，这样才能把事情做好。二是少埋怨。有的人会觉得公司这里不好那里不好，同事也不好相处工作也 不如愿，经常埋怨，这样只会影响自己的工作情绪，不但做不好工作，还增加了 自己的压力，所以，我们应该少埋怨，要看到公司好的一面，对存在的问题应该 想办法去解决而不是去埋怨，这样才能保持工作的激情。三是注重信息的反馈。在工作中，一定要记住要及时向上级报告工作的进度。 不要等这个任务完全做完再上交报告，有些工作持续

22、的时间比较久，需要及时报 告。等到领导亲自来问你进度时，领导对你的印象已经不好了。四是虚心学习。在工作过程中，我们会碰到很多问题，有的是我们懂得的, 也有很多是我们不懂的，不懂的东西我们要虚心向同事或领导请教，当别人教我 们知识的时候，我们也应该虚心的接受，不要认为自己懂得一点鸡毛蒜皮就飘飘 然。五是错不可怕，就怕一错再错。每一个人都有犯错的时候，工作中第一次做 错了不要紧，公司领导会纠正并原谅你，但下次你还在同一个问题上犯错误，那 你就享受不到第一次犯错时的待遇了。通过这一段时间的实习，我了解到了一个公司日常运作的一个基本模式;学 习到了个人与公司同事之间保持怎样的关系最为有利;感受到了自己

23、身上的许多 优点和不足之处。我想，一个人实习的目的无外乎两点：一个是感受公司，一个是认清自我。在这一个月的实习期内，用心体会之后，我得到了自己该得到的。实习目的：通过三个月实习试用期，了解厂区生产流程，为本职hr工作打 好基础;通过本部实习。了解hr方面在厂区的工作范围，并接手相关人事管理岗 位工作，同时有对hr方面的自己看法。实习时间：XX年XX月XX日至XX年XX月XX日实习部门：制造一部、制造二部、制造三部，人力资源部。工作范围：招聘、培训并参与考核。实习内容：-:XX月初进入公司报道后，我就按照实习计划进入厂区实习，人力资源部 有事时也回本部帮忙。第一个月主要是了解厂区三个部门的生产流程，了解和熟 悉厂区环境。接手人力资源部人事管理员岗位的工作。在这一个月中我走遍三个部门，较深入的了解了各部的生产流程，现把了解 的生产流程做如下汇报：制造一部分为配料过程和制粉过程。配料过程又细分为领料、除锈、破碎/ 切割、称重，检验、熔炼，检验等程序;制粉过程又细分为铸片、氢碎、粗粉搅拌、 气流磨、细粉搅拌，检验等程序。经过这些程序后就进入制造二部。制造二部主 要分为成型工段和烧结工段，成型工段又细分为，称粉、压制、等静压、剥油、 检验等程序;烧结工段又细分为装炉、烧结、检验、入库等工序。经过这些二部工序后进入三部加工工段，细分为领料、磨加工、去污烘干,