劳动合同通用样式(标准版).docx
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1、本资料为word版可修改、可编辑 劳动合同通用样式标准版合同协议书甲 方:*公司或个人 乙 方:*公司或个人 签订日期: *年*月*日 签订地点:*省*市*地 劳动合同通用样式 甲方(用人单位)名称: 经济类型:有限公司 地址: 邮编: 乙方(职工)姓名 性别 年龄 出生年月 身份证号 户籍住址 邮编 紧急联系人: 根据中华人民共和国劳动法(以下简称劳动法)、中华人民共和国劳动合同法(以下简称劳动合同法)等有关法律法规的规定,甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原那么,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。 一、合同期限 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限。 1、有
2、固定期限:从年月日起至年月日止。 2、无固定期限:从年月日起。 3、以完成一定工作任务为期限:从年月日起至工作任务完成时止。完成工作任务的标志是。 (二)试用期共_个月,自_年_月_日起至_年_月_日止,试用期工资为:_。假设到岗之日与试用期约定上岗之日不符的,试用期同时提前或顺延。 (试用期包括在合同期限内,如无试用期,那么填写“无”)。 二、工作内容和工作地点 (一)乙方的工作岗位或工种): (二)乙方的工作地点: (三)甲方有权根据工作需要调整乙方工作岗位; (四)乙方的具体工作内容:乙方应勤勉尽职,整体负责区域内营销工作,执行公司的营销策略与行政制度,负责货款回收,包括但不限于以下工作
3、: 1、营销工作: (1)审慎了解辖区内市场特点,并对各地市场的竞争局势有清晰的认识,并能够指导代理商具体的市场推广工作。 (2)在区域内开发有实力的大客户,不断扩大客户网络资源。 (3)与客户保持密切的联系,协调客户之间出现的各种问题,充当客户与公司之间的联络沟通桥梁,及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难,消除客户对公司的意见及误解,提高客户对经营我公司产品的忠诚度; (4)每月合理安排时间巡视直接跟进区域,检查、指导该区域的工作,引导客户开展日常业务管理和培训。对间接跟进的区域要把握重点,及时了解情况,部署工作,每月至少与区域内直接客户面谈1次,并提出问题,分析并解决问题。 2、对公司
4、营销策略及行政制度的执行: (1)综合分析竞争对手优劣势,并结合我公司情况与市场情况,制订合理有效的区域推广策略。 (2)从自身做起,拥有先公后私的良好职业作风,对团队的成长与良性运作负责。 (3)认真作好区域经理的工作计划、工作日志表。 (4)服从公司的营销策略与行政制度,服从公司的整体利益,对公司品牌发展以及在当地市场的销售业绩负责。 (5)积极推广公司的产品,并保护辖区的价格秩序,不得在不经过公司批准的前提下进行私下调货。 3、销售货款的及时回收工作: (1)随时了解、跟进销售进度情况,重点客户的入货额及产品结构。 (2)做好区域内日常交易往来客户的货款回收工作,保证月底客户无欠款;每季
5、度对区域内所有客户的货款清结情况进行统计,进行清理回收,确保所有客户无欠款。 假设因乙方工作失误,失职,或与客户沟通协调工作不到位,导致呆账、坏账、死帐给甲方带来损失的,甲方有权按月从乙方提成中扣除计提外,可依照公司规定对乙方进行处罚(确因客户单方面等原因造成的呆死账,经公司允许并备案的除外)。 三、工作时间和休息休假 (一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间。 1、标准工时制。 (即每日工作小时(不超过8小时),每周工作小时(不超过40小时),每周至少休息一日) 2、不定时工作制。 (即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制) 3、综合计算工时工作制。 (即经劳动保障
6、行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制) (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按劳动法第四十一条执行。 (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。 四、劳动报酬 (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。 (二)基本工资+销售提成:详细参见大区经理绩效考核办法。 (三)甲方每月15日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。 (四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 五、社会保险和福利待遇 (一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定,参加社会保险,缴纳社会保险费。
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