就业情况调查报告心得3篇完整.docx

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1、就业情况调查报告心得3篇完整就业情况调查报告心得（3篇）（完整）下面是我为大家整 理的就业情况调查报告心得（3篇）（完整），供大家参考。报告材料主要是向上级汇报工作，其表达方式以叙述、说 明为主，在语言运用上要突出陈述性，把事情交代清晰，充分 显示内容的真实和材料的客观。大家想知道怎么样才能写一 篇比较优质的报告吗？下面是我为大家带来的报告优秀范 文，希望大家可以喜欢。就业情况调查报告心得篇一调查地点：调查对象（印章）:调查目的：了解下岗职工的当前的生活状况及对再就业工 作的适应情况。了解下岗职工再就业心态，促进下岗职工就业的尽快实现。 分析当前的就业保障机制，分析城市下岗职工的逆境与出路。城

2、市下岗职工再就业事关广阔群众的根本利益，关乎国家 改革，进展，稳定的大局。近几年，随着我国市场经济的不 断深入，改革开放的不断进展，职工下岗及再就业问题已经 成为全社会关注的热点。本人于近日就当前进行了城市下岗 职工再就业状况专题调研。现将此次调研的情况报告如下：根据就业指导部门的数据显示，下岗职工中，初中文化以 下占42. 2%,没有专业技术职称和职能的高达71.6%。下岗 职工的平均年龄42岁，年龄段分布相当集中。40, 50岁人第一，中青年工人短缺。目前，我市劳动力市场求职的劳 动者大多在35岁以上。但由于行业特点，就业最紧缺的建 筑行业、住宿餐饮行业，希望招收18-30岁的青年工人。这

3、 就导致了供需双方年龄结构的错位。第二，工资和求职者意愿有差距。一方面，企业受金融危 机影响，利润率有限，愿意支付的人工成本相对较低。另一 方面，随着生活成本的上升，求职者的预期工资增加，就业 意向难以实现。第三，工作强度大的企业很难招到工人。工作强度高的企 业和员工之间的双向选择，年轻人倾向于在发达地区工作以 获得高收入，而不是在经济落后地区的低工资、高工作强度 的企业找工作。以兴科房屋建筑有限公司为例，雇佣劳动者 的日工资从过去的30元、40元涨到了 60元，技术人员的工 资也达到了每日100元的水平，但仍然会出现用工紧张的现 象。四是法律意识淡漠，给用人单位带来隐患。新劳动法 的颁布进一

4、步体现了以人为本的理念，完善了社会保障体系, 依法约束用人单位。但是在详细操作过程中暴露出一些不完 善的地方。比如一些企业雇佣的简洁劳动者，月薪几百元。 但与企业签订合同后，企业必须根据劳动法为职工购买 养老、医疗、工伤、大病保险，但企业按规定支付的除外。 另外，个人缴费要根据社会平均工资水平的比例缴纳，而社 会平均工资水平又远高于其基本工资，这就意味着劳动者要 从已经很低的工资中拿出一大笔钱来买保险，这就导致第五，当地求职者整体文化和技术水平较低，缺乏必要和 系统的职业技能培训。据了解，我市农村富余劳动力中，绝 大多数具有初中以下文化程度；只有少数高中、大专以上文化程度；初级以上技能的人很少

5、；一般工人占下岗工人的绝大多数。第六，人才培育远远不能满足企业的就业需求。培训与中 小企业的就业需求之间缺乏必要的联系，这使得中小企业难 以聘请工人，特殊是技术工人。第三，多种措施解决“聘请工人的困难”“就业难”冲突“聘请工人的困难”“就业难”问题看似冲突，但也是很 现实的问题。一方面企业招不到可用的人，另一方面闲置的 剩余劳动力造成失业，对经济进展和社会稳定极为不利。要 解决这一进展难题，必须从就业环境、优待政策和加强培训 等方面执行多种措施。1、改善就业环境。一是建立大的劳动力市场体系，让信 息在企业、培训学校、求职者之间自由流淌，提高培训教学 的针对性，降低企业聘请成本，缩短工人等待时间

6、。二是加 大宣传力度，提高就业观念。通过宣传典型方式，激励求职 者热爱自己的岗位，努力工作。工会、共青团、妇联、劳动 和社会保障局等有关部门要乐观推动我市私营企业和外企 工作人员老老实实、爱岗敬业，展现先进事迹。在评比各种 劳动模范和优秀青年时，“3月8日。红旗旗手等荣誉称号, 拟向私营企业和外企一线职工倾斜，引导劳动力到私营企业 就业，为当地经济建设服务。2、继续提供优待政策。一是政府对企业实施了相关优待 政策，如降低困难企业缴纳保险的比例、增加轮岗和特殊技 术岗位补贴等。，降低企业的用工成本，帮助企业吸引和留 住高科技人才，并在保障职工权益的同时减轻职工保险费用 负担。二是政府为农夫工提供

7、便捷的服务政策，解决子女入 学、廉租房、医疗等生产生活相关问题。3、增加职业教育和培训。第一，加强校企联合教育，培 育人才。经过一段时间的理论基础学习，学生可以在企业安 排实习，企业会根据学生的工作表现支付一定的劳动酬劳。 通过实践，学生在中等职业学校毕业前成为技术工人。毕业 后，你可以成为企业的技术骨干，获得更高的工资。第二, 要执行弹性办学，长训与短训相结合，走读与夜校、假期学 习相结合。既有长期的专业知识培训，也有短期的有用技术 培训；训练时间不仅限于白天的日常教学，还可以开展夜校和周末 班，提高教学的灵活性。三是加大创新人才培育力度。企业 需要高科技、创新型人才来推动企业进展。在教学中

8、应留意 启发教育，激励学生通过创新竞赛动动手脑，乐观思考，培 育技术创新人才。四是推动就业宣传工作。前期动员激励一 批初中毕业生报考职业学校，学习一门技能，为以后走出社 会打好就业基础。4、增强法律意识。企业和农夫工应提高法律意识。企业 要专心执行劳动法，与员工签订劳动合同，参照地区行业平 均劳动工资标正确定工资，适当提高员工工资和福利待遇。 节假日、加班等加班劳动应根据劳动法的有关规定支付 相关劳动酬劳，依法为全体员工支付养老、工伤、医疗等社 会保障费用，维护劳动者的合法权益。劳动者自身要提高法 律意识，熟悉到各种保险的缴纳是为了保护自己的合法权益, 要主动依法保护自己，而不是只看到眼前利益

9、，拒绝企业办 理相关保险。群，成为下岗职工群体的主体。40, 50年龄段的人口是劳动 参加率最高的人群，他们有一定的工作阅历，而且体力和精 力仍然处于最旺盛的阶段，处于这一年龄段的劳动力本应是 拓展事业的黄金阶段。调查结果显示他们的再就业结构为，转向第三产业的占 88.5%,继续从事加工制造业的占9.6%,转入第一产业的 占1.9%。在自营就业方面，从业的门类主要有：以商业零 售为主的个体摊贩、店铺，约占60%；以家庭住宅为经营场地，从事居民服务业和家庭手工业，如 开办小坂桌、少儿托管、领养残疾儿童、开设公用收费电话 以及从事裁剪缝纫、刺绣、编织、制作玩具等，约占24%； 以自有简易交通工具，

10、从事运输服务业，如运客、送货、接 送孩子、收购废旧物品等，约占6.5%；从事各种修理服务业，如修鞋、修锁、修表、修理各类车辆 和家用电器约占4. 6%；兴办文教科卫服务业，如开办保健询问服务、脚病修治所、 摄影图片社、计算机软件销售业务、保藏品中介、美容美发 培训、野生动物养殖科研、婚姻介绍中心、婚庆晚会主持等， 约占3.8%；少数个体劳动者已开头走向合伙联手，共同承揽大宗劳务, 如建筑装修、清洗服务、大件搬运、承包山林河滩搞种养殖 业等，有的已打算向正规小企业过渡，约占1.5%。以上情 况表明，下岗再就业能再度进入国有、集体企业等正规部门， 并获有相对稳定职业的，只是很少数。为了正确把握住下

11、岗职工心态，加强职业指导工作的针对 性，促进下岗职工尽快实现再就业，对下岗职工进行再就业 心态调查是很必要的，以下便是近几十名下岗职工的心态的 调查（一）转危为机者在调查中发现有不少下岗职工，经过职业的变动，并没有 自暴自弃，而是在在逆境中磨练了自我，自我定位更加清晰 明确，找准了今后事业进展的方向。许多下岗再就业的员工 靠着自己的努力和一腔热忱，自主创业，自己给自己打工, 当上老板。少数下岗再就业员工成为了乡镇中的模范代表, 起到了模范带头作用。（二）虽有就业，但再就业人员的精神负担依然沉重这类群体他们虽有工作和收入，但多处于不稳定和低收入 状态。从本次调查看，受雇佣者多为短期临时就业工，他

12、们 是一批生活在底层的有工作的穷人。因而他们最大的心理负 担是怕被炒鲸鱼，再次下岗失业；怕买卖蚀本，生意搞砸了明天又不知可以干点什么来养活自 己。（三）再就业难，无法顺利适应社会他们是最缺少精神关怀和组织保护的人群。在访谈中，发 现他们中有少数人流露有消沉、孤独无助甚至不满情绪。从 以上情况能感受到他们在职业流淌和生活变迂中的艰难。他 们为国企的进展和改革付出沉重代价的同时，在经济结构和 就业结构的大调整中，转入了困难较多的非正规部门和非正 规就业。对这部分下岗再就业人员，我们理应大力相助。（四）再就业聘请市场不规范在下岗职工看来，劳动市场上聘请和用工行为的不规范， 特殊是聘请过程中的欺诈行为

13、，对他们的再就业，产生了很 大的阻碍作用，比如有些单位没有招人的目的，他们在媒体 上作聘请广告仅仅想利用聘请的广告效应，打着聘请的幌子, 为自己的单位做广告。这样，来应聘的人就不由自主地成了 他们的义务广告员。这种欺骗行为给下岗职工再就业带来很 坏的影响。既浪费或是经济来源少，在创业时，没有足够的 资金支持，又受文化程度的制约，她们很难自己创业。经过 了解，我们发现从业妇女大多还想做到赚钱顾家两不误，编 织业正适合她们，广阔妇女对编织业的参加热忱极高。三是从业妇女经济状况较差。由于受文化程度和年龄因素 的制约，大多从业妇女没有其它收入，仅靠自己农闲时在家 做的编织品，赚取低廉加工费或端午节销售

14、补贴家用，增收 致富速度放缓，没有直正的脱贫致富。近年来，全县妇女手工编织产业取得了较快进展，但在进 展中仍存在一些突出问题，主要表现在：一是没有形成规模。我县编织业虽然进展较快，但仍处于 自由进展和妇联初级组织阶段。从事编织业的妇女仅0.6万 余人，由于缺乏有效的引导，很难形成自己的产业特点和规 模，形不成行业整体优势，导致市场竞争力不强，产品与市 场对接不上。拿不到第一手定单，只能处处寻找一些二手、 三手加工定单，赚取低廉的加工费，制约了手工编织业的进 展。二是专业队伍欠缺。从目前看，我县编织业管理粗放、松 散，在从事编织业的妇女中，流淌性大，有活时就临时组织 人员队伍，没有活时各自分散，

15、缺乏固定的从业人员和专门 的销售人员。三是没有流淌资金。从事手工编织创业的女带头人，有的 是退休职工，有的是残疾人，有的是无业妇女，经济基础薄 弱，小规模生产还可以，假如规模不断壮大，市场原材料涨 价、人工费增加等因素，进展的资金就出现了问题。四是市场竞争能力不强。从事编织业的妇女大多文化素养 偏低，从事编织业仅是为了增加收入，限制了编织业规模化 进展。另外，培训局限于小范围，低档次，辐射面小，这给 编织业带来巨大的影响。手工编织业在经济总量中占比微小，但作为解决农村留守 妇女和城市失业妇女实现居家灵活就业的一种形式，具有就 业门槛相对较低，条件宽松，易把握、好操作，非常适合城 市“4050”

16、人员和农村留守妇女从业。假如妇联组织加强引 导、执行政策扶持，必将成为新的就业增长点。一是要加大宣传力度，动员妇女参加。通过将手工编织与 旅游产业开发相结合，参加和举办各类展销会等多种形式强 化产品宣传，适时举办手工编织展现会或新产品推介会，以 独具特色的产品内涵增强市场影响。另一方面利用网络、报 纸、电视等媒体对手工编织技师进行大力宣传，吸引更多的 妇女，参加其中，切实做到获奖作品得到广泛宣传，创业典 型得到广泛弘扬，特色产业得到广泛推广，努力形成激励广 阔妇女创业就业的良好格局。二是要加大培训力度，组织妇女参加。依托妇联组织的培 训载体，建立手工编织培训基地，分层次、分批次地对编织 行业带

17、头人、非物质文化遗产继续人、编织技师和妇女进行 手工技能的培训，通过培训提升产品质量，提高产品市场竞 争力。同时，促进手工编织进村社、进社区，带动更多妇女 参加到手工编织行业中来，使妇女手工编织真正成为广阔妇 女就业的摇篮、发挥才智的舞台、制造财宝的天地。三是要加大示范力度，带动妇女参加。乐观培育选树一批 手工编织业典型，通过典型带动，引导妇女参加手工编织业。 乐观向紧邻的西峰市香包节取经，大力进展端午节香包、珠 饰包、玉石药枕等编织制作业，使广阔农村妇女变农闲为农 忙，也使部分苦于没有生产技术的城镇下岗失业妇女找到就 业门路。四是要加大挖掘力度，促进妇女参加。挖掘潜力，逐步树 立品牌意识，宣

18、传手工编织平安环保、投入少、不受场地限制和适合妇女的特点，帮助广 阔妇女姐妹实现劳动力的就地转移，发挥女经纪人的引领作 用，努力出精品、创品牌，形成拳头产品，使XX “巧手兴家” 的品牌经得起市场的考验。五是要加大整合力度，支持妇女参加。充分发挥妇联组织 优势，整合社会资源、多方协调，争取政策支持，为妇女从 事手工编织提供创业资金，依托妇女小额担保财政贴息贷款 政策推动妇女创业就业，切实解决妇女在创业就业过程中的 资金问题。同时，出台支持妇女手工编织业进展的意见，激 励支持妇女参加手工编织业，极大的调动妇女在现代经济进 展中大展身手，制造“巧手兴家”新业绩的乐观性。在调研过程中，我们深深地感到

19、，各级政府对妇女的创业、 再就业工作给予了高度重视，提供了相关的优待政策，私营 业主的社会责任感在不断提升，在制造经济价值的同时，更 多的是考虑如何使员工们更好地生存进展。我们也深切感至I, 各级妇联组织要依靠这样优越的外部环境，不断发挥自身优 势，通过新型经济协作组织的建立、进展和壮大，促进相应 行业协会的建立，提升行业的竞争力，把广阔妇女凝聚起来， 一定能把手工编织这一行业做大做强，让每个妇女都凭借自 己的双手和劳动闯出一片天地，促进小家的增收，促进社会 的进展与和谐。就业情况调查报告心得篇三 为了了解我市企业在经济稳 定和复苏后遇到的就业问题，进一步促进就业和进展经济。 我们组织了一次全

20、市企业就业情况的调查，从8个县区中选 取了 2家有代表性的企业进行了走访调查。调查涉及16家 企业，其中国有企业6家，民营企业10家。被调查企业涵 盖的行业包括采矿、制造、电力、燃气和水的生产和供给、 建筑、住宿和餐饮、房地产和其他主要就业行业。根据目前 的就业情况和企业的存在“聘请工人的困难”问题及原因等。金融危机给我市不同的企业带来了不同的影响。随着经济 企稳回升，估计xx年春季新增技术岗位52个，同比增长4. 5%o我市国有企业，主要是电厂和自来水公司，就业受金融危 机影响较小，就业形势稳定。受访的国企中，XX年底和XX 年底员工基本没有变动。有或没有“聘请工人的困难”另一 方面，由于我

21、市国有企业大多属于垄断行业，对待遇好、福 利高的一般工人具有吸引力，企业在聘请和就业方面有很大 的选择余地。然而，在私营企业经济稳定和复苏的情况下，企业的就业 波动很大，并且根据不同的行业表现出不同的程度“聘请工 人的困难”问题在被调查的10家民营企业中，XX年末本单 位共有员工2nl人，比XX年末增加13. 43%。估计XX年春 季新增工作岗位250个，同比增长H.84%。新增岗位主要集 中在建筑领域和技术岗位。目前，我市劳动力市场以一般工 人和年龄较大的下岗工人为主。由于年龄结构和知识结构的 错位，出现了劳动力输出地”聘请工人的困难”现象。采矿业受金融危机的影响很大。目前企业从业人数较上年

22、 有所削减，估计XX年经济企稳回升后会有所增加。以恒通 矿业为例，XX年第三季度，企业主营业务收入5234万元，单位职工98人。由于金融危机，锌价持续下跌，市场衰退和新劳动法的实施增加了企业的人工成本，农夫工工资波动较大； 生产时间相应削减，销量下降。在生产不饱和的情况下，员 工数量迅速削减。xx年底，单位职工人数削减到56人。xx 年，随着国家储备政策和利息补贴政策的相继出台，经济形 势的逐步好转，企业从xx年第二季度开头逐渐显现出复苏 的迹象，企业从业人员基本稳定在85人。制造技术人员短缺。被调查的天成丝绸业、浩华公司、旬 阳烟厂、开源建材等企业也受到经济形势的影响，部分企业 处于减产和半

23、停产状态，但受国际价格因素的影响小于矿业。 由于生产原料是当地农副产品，产品销售市场也是周边地区, 企业执行各种措施使劳动力相对稳定。但是，由于这些企业 的产品技术含量相对较高，要求员工具有一定的专业素养， 导致企业。住宿、餐饮和建筑行业就业不足。受我市经济进展和公路 建设的影响，我市住宿、餐饮、建筑等行业进展迅速，不同 程度地出现了用工荒，尤其是青年工人的匮乏。据猜测，随着经济形势的改善，私营企业的就业人数将在 XX年春季增加，但“聘请工人的困难”这个问题还有待解决。通过对企业的调查，我们可以看到，随着市场经济的深入 进展，人力资源的供需冲突日益突出，企业“聘请工人的困 难”与求职者“就业难”问题同时出现，主要如下：