传达室值班员管理规定.docx

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1、传达室值班员管理规定传达室值班员是学院实行治安管理群防群治的一支重 要力量。为了加强对传达室值班员的管理，更好地发挥传达 室值班员在维护校园秩序和校园环境、保护师生员工人身财 产和学院资产安全工作中的作用，特制定本办法。一、传达室值班员的聘用（一）聘用条件：社会背景清楚，政治表现良好，工作 责任心强，身体健康，初聘年龄不超过55岁，除女生宿舍 传达室值班员外，一般应为男性。（二）聘用办法：可采用向社会公开招聘、在本校职工 或退休人员中返聘以及个人推荐的办法选聘。所聘传达室值 班员须持有本人身份证、原工作部门或居住地有关部门（派 出所、居委会、村委会）出具的证明，并填写“*学院传达 室值班员登记

2、表”。对拟聘用的值班员，应有一个月的试用 期。试用期满，能够胜任工作且表现良好者，用人部门按照 学院的有关规定，与其签订书面合同。合同期一般不超过一 年，到期可续聘。聘用期内不能认真履行职责造成不良影响 者，按照合同的有关规定解聘。本校职工推荐传达室值班员，应附书面推荐材料，以示 负责。传达室值班员年龄超过60岁者，一般不再续聘。二、传达室值班员职责（一）维护责任区的治安秩序及人员、财产安全；（二）对外来人员和携物外出人员认真查询、登记，控 制闲杂人员入内；（三）经常对责任区内的门窗及重点、要害部位和水电 安全使用情况进行检查、巡查，发现问题及时处置；（四）及时向部门领导反映、报告责任区的治安

3、、安全 情况；（五）按时开门、关门；（六）制止各种车辆在门前、楼前乱停乱放；（七）保持值班室及门前区的清洁卫生；（A）完成安全保卫处交办的其他工作。三、对传达室值班员的要求（一）熟悉本部门领导及工作人员；熟悉责任区内的建 筑布局及房屋使用情况，熟悉消防、报警设备、器材的放置 位置及管理、使用方法，熟悉水、电、暖等设施的控制部位， 熟悉各类报警电话和常用电话号码等。（二）严格执行交接班制度，不擅离职守，不在值班室、 值班时间从事与本职工作无关的活动。（三）严格控制外来人员出入。非经约定，收购废品、 推销商品、送货、打工等各类人员不得入内。外来人员找人， 一般应问明来人的有关情况，或通知被找人。非

4、上班时间, 外来人员（除执行公务者）不得入内。搬运或携带贵重物品 或大宗、大件物品外出者，需出具相关证明或经部门负责人、 有关主管部门同意后，方可放行。（四）及时发现并主动向领导汇报和反映责任区内的治 安、安全隐患及存在的问题。接受学院安全保卫处对责任区 治安、安全工作的检查、指导、监督，积极配合安全保卫处 对有关事件、案情的调查。四、传达室值班员的管理应指定专人负责传达室值班员的管理，经常检查、了解 值班员的工作情况，指导、督促其认真履行职责，并定期进 行考评，合理实施奖惩。对未认真履行职责导致较大经济损 失或不良影响者，要追究其责任，并给予必要的处罚。学院安全保卫处应对传达室值班员履行治安、安全防范 职责情况经常进行检查、指导、监督。对不符合聘用条件、 不能胜任该项工作或不能认真履行职责的值班员辞退或解 聘。