全面推进乡村振兴心得体会摘选三篇.docx

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1、全面推进乡村振兴心得体会摘选三篇全面推进乡村振兴心得体会摘选1时下，在辽宁省丹东 市振安区活跃着一批为农民服务的“经济人专业户”，他们 同时拥有着另一个身份一一共产党员，被当地百姓称为“红 领经纪人”。一手“连”市场，盘活农产品流通棋局，做好乡村“卖 货郎5年前，振安区五龙背镇新康村农民党员杨臣国靠贩卖 禽蛋起家，如今年营销额突破百万元，成为当地远近闻名的 “百万蛋王”。发家致富后他回报家乡，在村里办起了养鸡 合作社，组织300多名村民规模养鸡，由其承包禽蛋销路， 并将300多村民带到沈阳、大连、济南等地做起禽蛋批发和 建筑装潢、蔬菜批销等，人均年增收2万多元。除此之外， 为新康村草莓打开销路

2、，杨国臣利用自己的抖音、今日头条、 西瓜短视频等新媒体，发布村集体产业销售信息，“新康村 的草莓产业是百姓增收的关键，多一个渠道宣传，就多一些 人知道孙家草莓”。一手“牵”农民，引导“最优路径”，助力农民增收奔 小康。张云兰是汤山城镇“红领经纪人”。跟着张云兰干活儿 的兄弟姐妹们纷纷表示：“跟着张姐，有活儿干，有钱挣， 打工一年能挣个将近两万块钱。”村民王文利说：“我经常和 蓝莓示范基地负责人保持联系，有农活儿了他们就会主动找 我，我就组织村民们一起去干活儿，大家一起干一起挣钱。” 时下，正是蓝莓成熟的时节，张云兰和姐妹们正在忙碌地采 摘。栾玉珍高兴地说：“以前常常找不到活儿干，认识张姐 后，

3、她就给我们安排活儿，一天能挣个一百五十块钱”。张 云兰说：“作为一名共产党员，我要带头做先锋作用，带动 身边的姐妹们，都能过上幸福生活工一手“系”农业，开辟“绿色通道”，拓宽农民致富新 渠道。除第三产业领域外，红领经纪人还在引进良种、生产技 术、帮助农民改善种养结构，为农业提供产、供、销一条龙 服务，架起农民与市场之间的“金桥”，为促进农民增产增 收等方面发挥着重要作用。在振安区楼房镇，辽宁省农科院 柞蚕养殖所张振军研究员在驻村工作期间，利用自身技术及 资源优势，组建“柞蚕养殖专业合作社”，从专业角度培训 农户饲养佐餐。截止到2021年底，产值达60余万元。在同 兴镇，原来是区农牧部门技术人员

4、的郭伟建，同样利用自身 技术及资源优势，在当地试种大樱桃并取得成功。如今，同 兴镇变电村大樱桃生态农业观光园已经组建起来，成功带动 当地150余名农民就业。20xx年以来，振安区以党建引领，大力实施红领经纪人 “一村一人”计划，形成了 “发展一项产业，盘活一镇经济, 搞活一方领域，富裕一方农民”的振安经济发展新格局，打 造了一批像张云兰、杨国臣、张振军、郭伟建这样的“红领 经纪人”，成为振安区农村经济发展的“生力军”，也为乡村 振兴奠定了坚实的基础。全面推进乡村振兴心得体会摘选2乡村振兴，关键在人。 人的振兴是乡村振兴的前提和重要支撑。中共中央国务院 关于实施乡村振兴战略的意见强调，实施乡村振

5、兴战略， 必须破人才瓶颈制约。因此，要把人的因素和人力资本开发 放在首要位置，夯实留人、聚人、兴人气举措，畅通智力、 技术、管理下乡通道，让更多人及各类人才在乡村振兴中大 施所能、大展才华、大显身手。缺人气、缺人才是目前乡村面临的最大难题。在一些偏 远农村，农业产业日益凋敝、农村人口 “空心化”严重。即 便是在一些相对富裕地区，乡村与城市在享受公共服务和文 化生活上等方面也存在不少差距，难以留住人特别是年轻人 在家或返乡，难以吸引优秀人才在乡村大展手脚，这在很大 程度上制约了乡村发展和乡村振兴。乡村振兴需要留住人的乡愁。随着城镇化的发展，大多 数年轻人追寻更多的发展机遇，向往城市的繁华，放弃了

6、生 养的家乡。但乡愁是一种情怀，是指引人返乡的指路明灯。 十九大报告指出，“要实施乡村振兴战略，要坚持农业农村 优先发展，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、 生活富裕的总要，建立健全城乡融合发展体制机制和政策体 系，加快推进农业农村现代化”。这样的乡村振兴战略让背 井离乡的人们看到了机遇，也渐渐吸引人重回家乡，要让他 们真切感受到在家乡一样可以赚钱养家，一样可以干事创 业。只有让每一位农民群众看到农村的发展潜力，感受到农 村的发展动力，感知到农村的发展引力，他们才能以幸福感、 获得感、归属感为号召，以产业兴旺、生态宜居、乡风文明、 治理有效、生活富裕为总要求，留住乡愁，回到家乡，振兴

7、 乡村。乡村振兴需要激发人的活力。近年来，随着各级政府对 “三农”问题的关注程度不断加大，一些年轻大学生、“能 人”企业家回乡发展，为乡村振兴注入了新活力。但激发的 力度还不大，一定要把到农村一线工作锻炼作为主要磨砺人 才，甚至是培养干部的重要途径，形成人才向农村基层一线 流动的用人导向，并要有意识发挥本地能人和乡贤能人引领 作用，用制度炼化人才、用人才吸引人才、用人才带动群众。全面推进乡村振兴心得体会摘选3抓党建促乡村振兴重 在打造一支过硬、本领过硬、作风过硬的干部队伍。通过夯 实源头活水、突破思想瓶颈、形成良性机制，确保三力齐发, 才能锻造一支乡村振兴尖兵队伍。夯实源头活水，以支撑力强队伍

8、。人才兴则农业兴，人 才强则农村强，引得源头活水，方能固其根本。坚持种好梧 桐树，引进年轻化、知识化的新兵，留住有经验、有威望的 老将，以人才为支撑力，建强振兴队伍，才能从根本上解决 乡村振兴动力不足、活力不够的难题。各基层党组织要严摸 细选有能力、有担当、有水平的青年人才，并落实党员、村 民代表推荐，党委实地考察、侧面了解等措施，从乡村振兴 的重点领域出发，引进青年人才，做到有备无患。做好引的 基础，也要把握留的原则，用好激励保障政策，将一批经验 丰富、熟悉情况的老将留住，发挥传帮带作用，才能实现乡 村振兴事业薪火相传。突破思想瓶颈，以创新力鼓干劲。凡用人之道，采之欲 博，辨之欲精，使之欲适

9、，任之欲专。突破干部队伍选、育、 管、留思想瓶颈，才能解决能者上、庸者下不够有力，容错 纠错界限不明晰等问题，彻底打破不犯错也不干事的侥幸心 理，以创新力为干部队伍鼓足干劲，真正实现有为者有位。 要打破唯学历论资历的惯性思维，对一些看准了的、有后劲 的年轻干部，创新工作举措，突破乡村振兴干部选用壁垒， 大胆实施跨村任职计划、能人回归工程等，为干部成长提供 激励平台。也要创造公平公正的工作环境，严格落实日常评 议、访谈群众、互学互促、培训指导等举措，确保形成人才 梯队，真正实现干部成长和乡村振兴的双赢。形成良性机制，以保障力稳人心。砥柱江山承重任，善 加惜爱待真心。乡村振兴的大舞台离不开人才的驻扎，用好 人才，实现精神鼓舞与物质奖励并重，更要留住人才，以更 加健全的制度、更加有力的保障稳定人心，真正解决干部队 伍干事创业的后顾之忧，确保人才大施所能、大展才华。要 科学制定干部选拔任用机制、管理办法和保障措施，并通过 改善乡村硬件设施、完善办公配套、优化办公环境，提高乡 村岗位吸引力；也要制定干部监督关怀机制，主动关心爱护, 充分调到积极性、创造力，及时培养锻炼，切实实现用准、 用好，常态跟踪管理，及时敲打，确保以良性机制鼓励干部 大胆作为，在壮大、稳定队伍的基础上，最大限度激发干部 内生动力和工作热情。