贯彻落实三项机制心得体会范文篇.docx

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1、贯彻落实三项机制心得体会范文篇实行三项机制心得体会范文篇 本文关键词：实行，心得体会，三项，机制，范文实行三项机制心得体会范文篇 本文简介：2022年实行三项机制心得体会范文2篇【1】实行三项机制心得体会7月7日，省委巡察组向平湖市委反馈了巡察看法。根据党务公开原则和巡察工作条例有关规定，现将巡察整改状况予以公布。一、主动作为，全力以赴抓好整改落实工作平湖市委高度重视巡察组反馈看法，恳切接受省委巡察组的巡察看法，并坚持高标准、严实行三项机制心得体会范文篇 本文内容：2022年实行三项机制心得体会范文2篇【1】实行三项机制心得体会7月7日，省委巡察组向平湖市委反馈了巡察看法。根据党务公开原则和巡

2、察工作条例有关规定，现将巡察整改状况予以公布。一、主动作为，全力以赴抓好整改落实工作平湖市委高度重视巡察组反馈看法，恳切接受省委巡察组的巡察看法，并坚持高标准、严要求，坚决抓好整改落实。整改方案列出的129条详细措施，已完成整改121项，限期完成整改8项。一是强化组织领导。成立了由市委书记盛付祥牵头，市委副书记、市长朱林森，市委副书记、政法委书记潘川弟，市委常委、组织部长梁晓英，市委常委、纪委书记徐春华，市委常委、常务副市长王道平组成的整改工作领导小组。二是明确任务分工。在巡察组提出反馈看法后快速部署整改落实工作，刚好制订落实省委巡察组反馈看法整改方案，对巡察组提出的四个方面、17项整改任务、

3、35个详细问题，组织开展八大专项整改行动，明确整改措施、完成时限、牵头领导和责任单位，列出问题清单，逐一“挂号”解决、“销号”落实，确保件件有着落、事事有回音。三是严格督促检查。坚持把督促检查作为推动整改落实的重要手段，以督查促落实，市委和整改工作领导小组多次召开会议，听取巡察反馈看法的整改落实进展状况，全面驾驭整改进度、质量和效果，了解整改过程中遇到的困难和问题，刚好查漏补缺，督促各相关责任部门有效落实整改措施，确保问题整改到位。对省委巡察组交办的67件信访事项，市纪委一一进行分析研判、分类处置、专项调查、集中交办,并对巡察组反馈看法进行了仔细梳理，共梳理出27件事项。通过调查，对18名党员

4、干部进行责任追究(党政纪处分6人)，其中乡科级以上领导干部9人(党政纪处分4人)。加大查办案件工作力度。2022年1-8月，全市各级纪检监察组织共初核问题线索83件，立案43件，其中科级干部案件6件，同比上升101%，特殊是依据巡察组交办的问题线索，肃穆查处了原市委委员、新仓镇党委书记朱健受贿案;结案39件，处分39人;移送司法机关4人;为国家和集体挽回干脆经济损失74万元。二、动真碰硬，从严从实抓好反馈看法整改(一)关于在经济建设领域中存在“权钱交易”问题的整改状况1.加大案件线索排查。在全市部署开展经济建设领域，特殊是土地出让、工程建设、房地产开发等重点环节案件线索大排查，对2022年以来

5、工程建设领域问题线索和工程项目审计中发觉的问题进行重新分析梳理，共排查出党员干部涉及插手工程建设领域线索3件，并进行分类处置。加强审计监督，突出重点工程、重点部门、重点领域的审计，探讨出台审计结果责任追究机制，加大对移送审计问责事项的纪律审查工作。2022年，审计5个工程项目预算执行状况，发觉问题27项。2.加强职务犯罪预防。探讨制定关于发挥检察职能进一步加强我市职务犯罪预防工作的看法，在全市各镇街道及相关部门政府奖补资金领域和工程建设领域开展岗位廉政风险大排查，做到“不漏一岗、不缺一人”，共排查各类人员1080人，查找廉政风险点21011个，制订防控措施3079条;制定和完善规章制度150个

6、，查究问题23个。同时，强化以案说纪，充分运用“身边人、案中事”来开展警示教化，拍摄警示教化片悔过书的背后平湖市奖补资金领域系列腐败案件启示录，组织新提拔领导干部及工程建设领域、涉企部门(单位)工作人员等300多人次参与庭审现场警示教化。3.推动长效机制建设。刚好转发省委关于禁止领导干部违反规定插手工程建设领域行为的若干规定，新修订平湖市政府投资项目工程变更审批方法，全面推行工程建设领域招标权、项目管理权、资金拨付权“三权制衡”机制建设，接着完善工程建设领域廉洁自律“零报告”等制度，进一步明确领导干部廉洁从政的相关要求以及不准事项，增加拒腐防变实力。深化开展公职人员防止利益冲突专项治理，推行公

7、职人员防止利益冲突承诺制度，在全市组织开展公职人员防止利益冲突集中排查，共排查干部2280名，其中领导干部573名。(二)关于工程建设招投标违规问题的整改状况1.严格招标文件管理。一是全面清理并公布110132022年期间发布的行政规范性文件(政府令第53号)，重新修订完善在招投标方面的部门规范性文件，对不符合法律法规和上级规定的2个文件停止执行。二是实行政府重大投资项目招标文件联合会审制，严把招标文件质量关。三是定期聘请省、市招投标方面的专家授课，提高招标人、代理机构、科室人员的业务学问水平。四是肃穆查处招标代理机构违规制定招标文件的行为，情节严峻的，坚决清理出平湖招标服务市场。针对城市展示

8、馆项目开展立案调查，对招标文件把关不严，贻误工程进度，造成不良影响的规划建设局两名相关责任人赐予记过处分。2.加强公开招标监管。一是公开招标信息。在浙江政务服务网、中国平湖网、行政服务中心、市公共资源交易中心等处公布政府投资项目招投标相关内容与工作流程，设置“平湖市工程建设领域项目信息公开专栏”，刚好公开国有投资项目招标限制价、中标价。二是严格项目审批。严格根据发改部门立项批复的招标方式、招标内容进行核备，对进入市公共资源交易中心招标的1010万元以上政府投资项目招标限制价由市财政局负责审核，其余项目由业主单位负责招标限制价审核。三是公开招标过程。在交易中心大厅对开标项目评标过程进行视频直播，

9、加强开、评标现场监管，严格进场交易项目准入，确保开标程序、评标过程等规范有序。对自来水有限公司广陈水厂的3个项目、独山港引港路路基处理工程、永兴路改造工程等项目招标问题，已责成相关部门进行整改落实，并完善相关工程建设项目招投标制度规定，从项目决策、工作流程等多渠道加强对项目的规范化管理。3.规范招投标行为。一是加大对“串标围标、借资质招标”等行为查处力度，一经查实，一律取消中标资格，并按规定予以惩罚，情节严峻的移交司法机关进行刑事追责。二是统一运用招标文件范本，房建、市政、园林绿化等类别项目已推行电子招标，堵塞利用招标文件设置障碍或陷阱，为特定投标人量身定制、排斥潜在投标人竞争的漏洞。三是优化

10、评标方法，出台实施了平湖市房屋建筑和市政(园林)工程招标评标方法(试行)，削减了人为因素干扰，商务标、技术标、资信标分值设置更合理，评标基准价计算更科学。四是严格投标保证金结算管理，投标保证金及工程价款拨付必需通过投标单位银行账户非现金结算，确保政府投资项目资金支付操作规范。4.扎实整改“部分镇街道擅自组织招标”问题。一是着手制定平湖市小型建设工程项目招标投标管理实施方法，进一步规范小型项目招投标活动。二是由发改、规划建设、交通、水利、公管办等部门对8个镇街道、开发区招投标工作进行监督检查，推动各镇街道完善招投标管理制度。三是邀请招投标方面专家对各镇街道招标工作人员进行业务培训，提高业务素养。

11、(三)关于对一些土地出让管理不规范问题的整改状况1.规范土地出让环节。一是开展“拆迁未完成而出让”地块“回头看”，对相关责任主体发出“尽快处置出让地块上构筑物的函”4份，涉及土地3宗、面积80800平方米，截至8月底，已全部完成所涉三宗地块的拆迁。二是探讨出台规范土地出让相关规定，严格履行现场勘查制度，土地供应前，由国土资源部门会同出让主体共同现场踏勘，拍照取证，落实好土地产权、补偿安置等经济法律关系，完成必要的“三通一平”前期开发工作，确保“净地”出让。三是规范土地出让程序，成立了以市长为组长，发改、经信、国土、规划建设、财政、审计、公共资源交易中心等部门为成员的土地管理工作委员会，严格程序

12、，明确全部出让地块必需经土地管理委员会集体会审探讨通过。四是建立镇街道主体、国土资源局、市政府的多层次责任追究体系，坚决杜绝以“赶项目、招商引资”为借口的非“净地”出让。2.加强土地出让金管理。一是坚持公开出让土地。严格落实土地出让公开招拍挂制度，坚决防止和杜绝以任何理由和借口规避市场化配置的行为。二是加强国有土地出让和地价管理。严格执行土地供应政策，根据产业政策和供地书目实施供地，今年4月重新调整更新基准地价。严禁违规设置土地出让条件，不得以竞买人资格、政府纪要和部门文件等方式，设置有违公允竞争的排他条款。严格执行土地出让金收支管理有关规定，出让收入全部缴入地方国库，切实做到“收支两条线”管

13、理。三是加强法制宣扬培训。每年开展不少于二次招商引资和招才引智培训，确保在招商承诺及签订有关协议时依法合规。对建设项目享受土地价格实惠政策问题，明确不得以招商引资、旧城改造、国有企业改制等名义减免土地出让金，或者以先征后返、财政补贴等形式变相返回土地出让金。(四)关于国有资产、专项资金、政府选购监管不到位问题的整改状况1.规范国有资产处置行为。一是严格执行平湖市行政事业单位国有资产管理暂行方法和平湖市行政事业单位国有资产处置管理暂行方法文件，依法依规处置国有资产。二是对全市具有资产处置行为的七大国有营运公司和镇街道相关人员，组织开展国有资产违规处置行为警示教化大会，宣讲有关国有资产处置政策，累

14、计200人次接受警示教化。2.着力国有资产资源监管。一是开展为期2个月的国有资产专项清查，初步摸清全市机关、事业单位、国有企业单位房产和土地基本状况，对发觉的问题分批次实行挂号销号解决，为实行统一管理奠定基础。二是建立完善国有资产阳光监管平台，对市级机关部门、国有公司房产出租实行统一管理、公开拍租，充溢网上“国有资产处置公开”内容，刚好发布国有资产出租、处置及闲置资产信息。对市老电影院场所出租存在的问题，依据法院判决等加快进行处理，并做好跟踪督办。独山港区资产未整合管理的问题，已于2022年5月成立资产管理中心，制定出台平湖市独山港区国有房产出租管理实施细则，统一实施全区资产的管理、出租和处置

15、。3.加强财政资金全程监管。一是全面推动“四张清单一张网”建设，在政府信息公开平台及财税门户网站，对年初政府专项资金的支配进行公开，在专项资金兑现时实行项目、内容、管理部门、预算金额等公开，接受社会监督。二是开展专项资金全过程绩效管理，实行事前目标评价，事中跟踪评价，事后绩效评价，并注意评价结果运用，提高资金运用效益。三是加大追踪问责和案件查处力度，对“内外勾结、虚假骗取项目资金”行为坚持“零容忍”。近两年来，连续查处了10起涉农领域弄虚作假套取专项资金案件及政府奖补资金领域腐败案件。4.强化公开透亮阳光监管。一是严格执行“三重一大”集体决策制度，充分发挥专项资金管理委员会职能，强化对政府专项

16、补助资金管理、运用的民主决策和科学决策。二是建立专项资金阳光监管平台，全部政府专项资金全部纳入，做到公开透亮、阳光监管。三是制定完善专项资金运用管理方法，明确各部门(单位)在专项资金运用管理过程中的职责，建立并严格执行内部限制制度，确保立项、申报、验收、监管及拨付等环节的权力制约。四是针对2022年查处的市畜牧兽医局窝案，对农经局开展专项巡查，探讨制定农业项目管理方法，建立平湖市农发资金阳光监管平台，有效规范农业项目专项资金审计，实现对项目运作和资金运行的全过程监管。5.开展专项资金集中整治。一是从2022年起将市级政府专项资金统一纳入部门预算管理，全部实行国库集中支付，确保专项资金运用、审核

17、、拨付更加规范、有序。二是实行定期抽查暗访、中期跟进检查、验收评估公示等制度，刚好向社会公布或通报检查状况。三是加强部门工作对接和信息共享，利用信息化手段，推动专项资金申领信息在政务部门间普遍共享，避开补助对象多头申领，提高政务效能，提高资金效益。6.规范政府选购管理。一是严把“预算关”，精编细编政府选购书目，严格根据政府选购书目及标准编制单位部门选购预算，年中确需增加选购指标的应严格根据规定程序办理。二是严把“支付关”，按平湖市政府选购合同履约验收管理暂行方法等有关政府选购文件的要求，执行国库集中支付，对没有预算的选购项目不予支付。三是严把“监管关”，对各选购单位2022年以来，政府选购执行

18、状况开展专项检查，对发觉的问题刚好予以订正。针对市文广新局存在未通过政府超标选购的问题，已出台平湖市文体系统小型工程招标投标和政府选购工作实施方法(试行)，严格根据上级有关规定执行。(五)关于违反中心八项规定精神问题的整改状况1.规范津补贴发放。一是进一步规范考核嘉奖发放行为，严格执行考核嘉奖政策，制定下发关于明确市委市政府2022年度考核评比项目和进一步规范考评工作的通知，实行削减考核项目和压缩奖金“双控”措施。二是进一步规范津补贴发放，严格执行津贴补贴政策，加强预算执行和资金监管，全市行政事业人员津贴补贴、绩效工资的项目及标准，根据市人力社保局的相关文件规定执行，凡未列入的项目一律停止执行

19、。对镇街道成人文化技术学校、九龙山度假区管委会违规发放的津补贴，全部进行清退，并对相关负责人进行了廉政约谈。三是进一步加强审计整改，强化津贴补贴发放的审计监督，重点检查2022年10月以来有无违规发放津补贴状况，对审计查出的问题，已全部整改到位。2.加强党员干部管理。一是严格执行机关事业单位工作人员告诫方法，2022年度全市共告诫10人。加大不相宜担当现职干部的调整力度，明确20种情形可干脆列为告诫对象，对“为官不为”、担当不够、不胜任现职岗位的领导干部坚决予以调整。今年已有2名领导干部退出领导岗位。二是制定出台平湖市干部监督工作联席会议制度实施方法，定期召开联席会议，加强联系沟通，注意信息收

20、集，对苗头性、倾向性问题早提示、早订正，不断健全干部监督工作联系协调机制。三是深化干部德行信息库建设，健全完善“信息汇合”、“提示纠错”、“筛选把关”三项机制，实时汇总干部考核记分、社区表现、信访状况等信息，推动干部德行信息变“碎片化”为“系统化”，为干部监督管理供应详实依据。四是加强对领导干部八小时外监督，严格执行平湖市领导干部日常行为量化监督管理若干规定，对全市领导干部进行扣分式量化监督管理，并建立全程记实档案。今年已对17名乡科级领导干部实行量化监督计分。同时，完善“12380”信访、电话、网络、手机举报等渠道，便利干部群众监督。2022年酒后在医院闹事的交通运输局马路段干部列为当年度告

21、诫对象，在系统内部通报指责，并诫勉谈话。3.强化清费减负工作。一是清理规范行政事业性和经营服务性收费，严格规范和约束政府和权力部门行为，加大对违规向企业捐赠赞助问题的查处和问责工作力度。落实各项惠企减免政策，今年以来，为企业减负合计11.2亿元。二是开展中介机构和社会团体涉企收费、行政执收执罚和垄断行业涉企收费、检验检测检疫行为、消防系统涉企收费“四项治理”活动，规范执法和收费行为，促进依法行政。三是优化企业发展环境。制订行政审批“四削减”改革方案，开展改革试点，提高行政审批效率。深化开展企业帮困解难活动，今年以来全市干部走访企业1950家，帮助企业解决问题155个。四是维护企业合法权益。肃穆

22、查处和订正违规向企业乱收费、乱罚款、乱摊派等加重企业负担的“三乱”案件，切实加大对执法部门的执收执罚行为、垄断行业的经营收费行为，以及企业反映较大的重点部门、重点行业、重要时段的监督检查力度。五是针对有的机关单位违规向下属企业或其他单位收取费用的问题，进行了逐一排查，已整改到位。(六)关于一些部门和领导干部存在畏难心情，缺乏攻坚克难精神，对一些重大民生项目管理不善、推动不力问题的整改状况1.强化责任担当。一是大力弘扬“四敢一不怕”精神，并以此作为地方好干部标准，连续三年召开全市作风建设大会，评比表彰32名“四敢一不怕”先进典型，真正让那些勇于担当、品德高尚、实力精彩、敢闯敢干、群众公认的干部受

23、敬重、受重用。二是完善部门重点工作承诺践诺机制。通过科学定诺、仔细践诺、群众督诺、严格评诺等环节，将部门重点工作承诺置于群众的监督之下，强化领导干部的“担当”意识。三是科学设置绩效考评指标，突出项目化、差异化考核，创新启用重大决策执行力评估系统，2022年共设置82个考核指标，调整取消12项、新增23项指标。四是建立完善抓工作落实“十二项制度”，量化分解全市各项重点工作，推动高效执政、依法行政。五是健全完善干部立体式考察机制，制定出台干部综合分析研判(不简洁以票取人)操作方法，接着推行列席会议比较考察、重点工作跟踪考察、书记部长约谈考察、组工干部分片考察等制度，切实解决干部选拔过程中“唯票”等

24、四唯问题。2.加快项目推动。一是做深做细项目前期管理。严格申报项目资金、选址、土地征收落实状况“三核对”，只有符合条件才能列入政府投资项目年度安排，全部项目在开工前必需全部完成前期打算工作。二是完善平湖市重大项目推动全程监督管理方法，建立重大项目推动联席会议制度，主动破解重大项目推动中的各类问题，加快推动重大项目建设。加快城南路拓宽综合改造工程项目建设。三是严格执行项目基本建设程序，实行项目限额设计，严格项目建议书、可研报告和初步设计审批，重点审查设计深度是否到位、是否有漏项缺项、投资概算是否超估算现象等方面。关于市文化馆(科普活动中心)项目建设问题，已在新一轮土地利用总体规划调整完善中对涉及

25、地块进行规划调整，并办理相应供地手续。(七)关于机关干部“懒政庸政”现象不同程度存在问题的整改状况1.建章立制。修订完善平湖市机关事业单位工作人员告诫方法及报送制度，进一步严格考核奖惩和责任追究，加大治懒治庸治虚力度，坚决整治“为官不为”等消极现象。2.创新平台。建立健全“一百零一姓事立刻办”、“企业事立刻办”、“执法事立刻办”等平台，对群众反映剧烈的不作为、乱作为、慢作为等问题，实行“挂号销号、交办督办”机制。今年以来，共下发民生问题督办单28份，整改到位19项，受理交办各类企业问题45件，办结率101%，满足率90%以上。3.监督问责。制定出台行政监察事项移送实施方法，要求全市各单位根据“

26、统一规范、专人负责、一事一报、刚好精确”的原则，将行政监察事项移送市监察局进行调查问责。对龙湫湾商业街项目违规建设问题，已对相关人员赐予书面效能告诫和调离工作岗位处理。同时，加强日常巡查联动，坚决遏制违法建设苗头。针对在“三改一拆”等重点工作中，对违章搭建整治不力问题，组建镇街道综合执法中队，依托市、镇街道、村三级违建巡查网络，堵新拆旧，即查即拆。今年以来，已拆除违法建筑79.73万平米，对“三改一拆”执行不力的5名村干部赐予撤职处理。加大正风肃纪力度，今年已组织开展正风肃纪专项行动38次，检查单位315家，发觉问题55起，下发通报3期，媒体曝光11起，处理人员43人。(八)关于一些形式主义问

27、题依旧存在问题的整改状况1.推动各项制度落实。仔细开展“三严三实”专题教化活动，推行市委书记专题党课，建立完善听取群众看法、民主科学决策、廉洁勤政规范、工作检查督办、绩效考核应用等工作机制和制度，主动推动各项要求落到实处。同时，建立党建责任清单，落实党委书记、班子成员党建责任，建立工作专项督查制度，每季度对党建工作进行督查，做到真抓实干，务求实效。2.亲密联系服务基层。制定出台关于全面加强基层党组织和基层政权建设的看法、关于完善党员干部干脆联系群众制度的实施方法，要求市级党员领导干部深化基层一线调研走亲，市委书记任期内走遍各村社区，其他市级党员领导干部每年走遍联系对象和重点服务对象。同时，结合

28、镇街道干部夜学、夜访、夜谈活动，完善落实镇街道干部住夜值夜制度。3.优化考核指标设置。在指标上与省、嘉兴市全面对接，打破原有镇街道考核“一刀切”做法，创新采纳一个镇街道一张试卷的考评方式，对各镇街道进行差异化目标绩效考评。(九)关于一些领导干部办公用房面积超标准问题的整改状况1.加快完成办公用房清理。2022年4月以来，我市在党政机关内分阶段、分批次开展办公用房清理整改工作。详细分两批进行，第一批已于2022年8月中旬完成清理整改，其次批安排于2022年底前完成。截至目前，除三家单位确定于2022年12月底前搬迁至新办公区域，其他已整改到位。2.巩固办公用房清理成果。开展党政机关办公用房清理工

29、作专项监督检查，做到办公用房清理工作不搞形式，不走过场，切实堵塞管理和工作上的漏洞，对清理工作不到位的，依照有关规定肃穆追究单位主要负责人及相关人员责任。3.建立房产长效管理机制。全面落实平湖市国有资产清理整治专项行动实施方案，清理整治全市国有资产管理中存在的问题，实现国有资产归属清楚、权责明确、配置合理、处置规范、运行高效。成立平湖市机关物业管理有限公司，对机关事业单位房产收拢整合、统一管理，实现国有资产保值增值。(十)关于一些党员干部对党风廉政建设和反腐败工作相识不到位问题的整改状况1.加强党风廉政和反腐败工作教化。创新教化载体和方式，以组织开展“学党章、守纪律、讲规则”一百零一日教化活动

30、为抓手，重点开展好“拍摄一部警示教化片子、开好一次警示教化大会、编印一本警示教化读本、组织一次警示微课评展活动、开展一次警示教化学问竞赛”“五个一”警示教化活动，坚固树立纪律意识和规则意识。2.注意党风廉政和反腐败工作宣扬。在电视台、报社等市级主流媒体上，开设党风廉政建设和反腐败工作宣扬专栏，办好平湖纪检监察官方网站、微博、微信，通过平湖网、平湖手机报、“平湖发布”微博微信等新媒体平台扩大新闻宣扬覆盖面，抓好舆论引导。今年以来，中心电视台新闻联播、中国纪检监察报、浙江卫视、浙江日报等中心和省级主流媒体，对我市在推动党风廉政建设中的好做法、新成效，先后作了30多次宣扬报道。3.开展党风廉政建设巡

31、查。制定出台平湖市党风廉政建设巡查工作实施方法(试行)，建立巡查反馈、报告、建议、督办等制度，规范问题线索移送，确保巡查效果最大化。从2022年起先，先后对23家单位组织开展党风廉政建设巡查工作。今年已对5家单位开展第一轮党风廉政建设巡查，安排通过三年时间实现巡查全覆盖。针对“多名领导干部对马水龙案件相识不够到位”问题，已对农经局开展专项巡查，并对整改落实状况进行跟踪监督检查，对7名局班子成员赐予扣发奖金等惩罚，对10个科站进行了通报，对12人进行了约谈。(十一)关于履行主体责任的意识不够强，落实不到位问题的整改状况1.强化“两个责任”。制定出台中共平湖市委关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪

32、委监督责任的看法，明确党委领导班子、主要负责人、领导班子成员责任和纪委监督责任“四张清单”。平湖市委向嘉兴市委、纪委书面报告履行党风廉政建设主体责任状况，市委书记向嘉兴市纪委当面报告主体责任履行状况。全市各党委(党组)101%向市委和市纪委书面汇报主体责任履行状况，市纪委听取了8个镇街道和8个部门单位党委(党组)履行主体责任的汇报，并进行了集体评议，面对面指出存在问题。2.明确责任分工。下发2022年平湖市党风廉政建设和反腐败工作组织领导及市级部门责任分工，把主体责任逐项分解到市委、市政府17位领导班子成员和各牵头部门。与人大、政府、政协党组，62个镇街道、部门党委(党工委、党组)签订党风廉政

33、建设责任书，市委书记与市委常委，市长与副市长签订特性化责任书，进一步明确主体责任和“一岗双责”要求，层层落实责任，层层传导压力。3.加大考核力度。依托网上考核平台，强化日常监督，切实加强对责任落实状况的监督与考核，修订完善2022年度落实党风廉政建设责任制考核方法和2022年度纪检监察工作监督力指数考核方法，以量化评分表形式将党委主体责任细化分解成七大类67小项，将纪委监督责任细化分解成五大类36小项。同时，向62个考核单位书面反馈2022年度考核结果并向全市公开通报。4.严格执纪问责。对主体责任落实不力的,实行“一案双查”，肃穆追究相关领导责任。今年，已先后对两个单位开展“一案双查”。一是针

34、对钟埭派出所履行主体责任不力问题，分别对钟埭街道派出所所长、教育员赐予党内警告处分。二是针对农经系统近年来先后十余人被追究刑事责任问题，对时任农经局主要负责人、分管负责人赐予党内警告处分，对农经局纪检组进步行廉政约谈，对农经局班子公开通报指责。对7个单位主要领导未落实“五不干脆分管”制度问题，下发巡察反馈整改看法书，目前，已全部完成整改。(十二)关于纪委监督责任还存在薄弱关节问题的整改状况1.规范信访处理。一是对近年来信访件办理状况开展“回头看”，对8件存在回复方式不规范、了结不刚好的信访件进行分析探讨，并约谈信访件办理单位负责人。利用纪检监察信访信息管理系统设定信访件的督办预警时限，刚好对信

35、访件的办理状况进行跟踪督办、催办。二是健全完善信访举报线索管理方法，严格根据问题线索集中处置管理方法和流程，实行分类管理、分级审核，5-8月已对9个问题线索进行审议，并移送职能科室处理。三是健全完善信访件限期办理、领导包案、署实名举报承诺办理等制度，实行基层信访件调查签字背书和市纪委抽查复核制度，推行信访件办理痕迹化管理，有效落实信访件办理。2.强化警示教化。一是加强领导干部廉政教化，将“一把手”上廉政党课状况纳入党风廉政建设责任制考核内容。组织全市“一把手”旁听新仓镇原党委书记朱健受贿案庭审，接受警示教化。二是加大典型案件通报力度，在平湖廉政网、“东湖清韵”官方微信设立“曝光台”，第一时间权

36、威发布党员干部违纪违法案件等信息。今年已公开通报13人次。三是丰富警示教化活动，组建警示教化宣讲团，开展党员干部撰写廉政感悟及体会，上报廉政格言、亲情寄语等活动，邀请家属同步参与庭审警示教化、参观警示教化基地、观看警示教化片，进一步提升了警示教化的感染力和震撼力。(十三)关于有的领导干部没有照实填报个人有关事项问题的整改状况1.加大核查力度。进一步深化领导干部个人有关事项报告核查工作，随机抽取比例由5%提高到10%。目前，正在对随机抽取的42名乡科级领导干部个人申报事项进行核查。严格落实拟提任考察对象家庭财产申报审核和公示制度，今年对1名拟提拔考察对象因违反相关规定暂缓提拔。2.实施即时报告。

37、制定出台平湖市乡科级领导干部即时报告个人有关事项的规定，明确婚姻改变、生病住院、因私出国(境)等情形为乡科级领导干部应即时报告事项，必需于规定时间内报组织部，自觉接受组织监督。针对“有的领导干部没有照实填报个人有关事项”问题，已责成申报不实的有关领导干部作出书面说明，报组织部审核，并由组织部门进行约谈。(十四)关于执行“三重一大”制度不够严格问题的整改状况1.强化制度刚性。严格执行平湖市人民政府工作规则、平湖市人民政府常务会议制度市长办公会议制度市政府专题会议制度等规定，特地制定关于进一步明确市政府重大议事制度有关事项的看法，根据民主集中制和行政首长负责制原则，依法行使职权，杜绝以“专题会议纪

38、要”形式代替“三重一大”决策制度。2.严控项目容积率。一是严把源头关。明确法律执行，对以出让方式供应国有土地运用权的住宅、商业、办公类建设项目，严禁提高规划条件确定的容积率，从源头限制，避开容积率出现纰漏。二是严把流程关。强化项目方案事前审查，建立严谨审查机制，充分利用评审论证制度，确保施工图与方案一样;加强项目建设事中巡查，建立资料共享机制，加强日常巡查联动，快速处置问题;严格容积率事后核实，托付第三方开展测绘，杜绝项目容积率计算不实问题。三是严把查处关。严厉查处超容积率、违规调整容积率等行为，并对擅自违规提高容积率监管不力的相关部门，进行调查处理。3.坚持依法行政。切实落实“五个不干脆分管

39、”等相关规定，特殊是对重点工作、重大投资项目、重大财政资金支配等重要议题事项，严格执行重大事项决策基本程序以及重大行政决策专家询问论证、听证、合法性审查等制度，避开发生重大行政决策不规范、随意性等问题。(十五)关于干部选拔任用有关规定、程序执行不到位问题的整改状况1.进一步规范干部选拔任用工作程序。重新梳理明确干部选拔任用工作流程，从2022年起先，对领导干部转任重要岗位，一律根据干部选拔任用工作要求，开展民主举荐、考察、公示等工作。2.严格执行干部选拔任用有关事项报告制度。仔细执行干部人事方案预审制，对具有破格提拔、越级提拔、提拔领导干部身边工作人员、处级后备干部岗位调整等情形的，刚好根据制

40、度要求向上级组织部门报告。针对干部选拔工作中个别干部民主举荐得票偏低问题，视情开展“二次举荐”，依据“二次举荐”结果再确定考察对象。(十六)关于选人用人视野还不够开阔问题的整改状况1.注意基层干部培育选拔。制定出台加强镇街道干部队伍建设的实施看法和进一步加强镇街道领导班子内部制度建设的看法，实施镇街道干部素养、结构、作风、环境、制度“五大优化”工程，选好配强镇街道领导班子，特殊是党政正职和中心镇党委书记，并通过挂职、任职等方式，健全基层一线干部培育选拔链，推动干部人才资源向镇街道倾斜。2.突出青年干部培育选拔。组织开展全市面对85后竞争性选拔副科级预备人选工作，推出党政群团、社会管理、经济管理

41、、城建交通、民生事业五个类别10个岗位，推动年轻干部培育。同时，印发平湖市乡科级后备干部举荐考察工作实施方案，通过各单位民主举荐、领导干部署名举荐等形式，产生118名正科、247名副科级后备人选，其中85后29名。3.加大干部能上能下力度。制定出台关于激励符合条件的乡科级领导干部提前退出领导岗位的通知，全市共有18名乡科级领导干部申报自愿提前退出领导岗位，其中7名同志已结合干部人事调整提前退出领导岗位，为年轻干部培育留出空间。(十七)关于执行干部人事工作的相关制度规定不够严格问题的整改状况1.严格根据岗位级别配备干部。已全面停止“表现优秀副科级领导干部提任正科级职级待遇”的做法，对已经在副职岗

42、位上的正科级干部，在干部人事调整中予以逐步消化。同时，严格落实中心关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的看法，做好公务员职务与职级并行工作，调动干部主动性。2.严格执行干部任期制。仔细分析前期部分镇街道党委书记、镇长(主任)任职未满3年的缘由，科学谋划镇街道干部配备中长期规划。严格根据党政领导干部职务任期暂行规定，保持镇街道党政主要领导在一个任期内相对稳定，削减任职时间未满3年的书记、镇长(主任)调整，如遇特别状况需调整的，严格根据要求书面报告嘉兴市委组织部，经批复同意后再作调整。3.清理规范干部企业兼职。根据上级相关文件规定，制定机关事业干部到市级国有企业任职的实施看法，结合下步人事调

43、整，对乡科级领导干部在企业兼职(任职)进行统一清理和规范。4.整改“擅自设置机构”问题。目前，临沪产业园管委会已经嘉兴市编委批准设立，与新埭镇合署办公。口岸办已上报至嘉兴市编委进行审批。同时，进一步规范机构设置，严格根据规定程序和权限报批，不擅自设立特别机构。5.整改“超职数配备干部”问题。通过重新核定职数、平职沟通、转任重要岗位等，基本消化超职数配备干部。下一步，将严格根据“三定”方案核定职数配备干部，切实加强领导干部职数管理。三、持之以恒，巩固扩大整改落实工作成果市委将以抓好巡察整改工作为契机，接着严格比照巡察看法，紧紧盯住整改重点，持续抓好整改工作，以抓好整改的实际成效取信于民。(一)接

44、着抓好整改工作。对已基本完成的整改任务，适时组织“回头看”，巩固整改成果;对巡察组交办的信访件和详细线索，查清查实，绝不遗漏，尽快办结落实;对一些须要长期整改的项目，接着紧盯不放，抓好专项整治，确保整改到位。(二)强化“两个责任”落实。全面从严治党，严格落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任。切实督促各级各部门党委仔细履行党风廉政建设主体责任，守土有责、守土尽责，强化责任追究，加大“一案双查”力度;各党委书记要强化主体责随意识，详细抓、干脆管，对本地本部门党风廉政建设负起第一责任人职责。全力支持各级纪委仔细履行监督责任，强化监督执纪问责，持之以恒改进作风，坚决不移惩治腐败，坚持不懈预防腐败

45、。(三)着力构建长效机制。以这次巡察整改落实为切入点，深化化解深层次的潜在隐患，刚好筑牢制度防线，有效完善面上机制建设，举一反三，标本兼治，构建权力运行的制约和监督体系，真正按制度管人管事管权。【2】实行三项机制心得体会“两学一做”学习教化开展以来，秦安县针对不同领域、不同行业、不同单位党员的实际状况和特点，实行三项措施着力在学、做、干上狠下功夫，有针对性地“开药方”、定措施，着力推动党员立足岗位作贡献，切实让群众看到了“两学一做”学习教化的成效。着眼分类施策学，形成“领导带头”与“全员参加”的有机统一。全县各级党组织把深化学习习总书记“七一”重要讲话作为“两学一做”的重要内容，实行县级党员领

46、导干部以上率下“树龙头”，在带头抓好自身学习的同时，深化包挂乡镇、联系部门和贫困村讲党课78场次;乡镇领导干部结合自身经验实践讲党课127场次，引导乡村干部提高修养、增加服务意识;17名组工干部结合固定党日到所联系乡镇、部门指导党员紧密结合思想和工作实际开展专题研讨。在全县17个乡镇建立“两学一做”微信群，对流淌党员实时传送学问竞赛、研讨会、讲党课等党建动态;对农村党员、年老党员依托县巡回党校，组建巡回宣讲团，分批次、分行业领域深化基层宣讲辅导、定期送学;企业党员班前班后学，并利用秦安党建微信、党建微广播等平台进行政策解读，有效破解工学冲突，确保了真学真懂真信真用。围绕岗位承诺做，形成“规定动

47、作”与“自选动作”的完备融合。以党员承诺为切入点，分领域分行业组织广阔党员开展岗位承诺、评诺、践诺活动，列出党员可为不行为的标准清单、党员工作实践的问题清单以及须要自我完善的整改清单“三份清单”，划定党员行为准则，引导广阔党员干部真正将党章要求与工作实践相结合，促进党员自我提升与完善。县行政审批中心窗口开展“争创文明优质服务示范窗口，争当文明优质服务先进个人(标兵)”活动，发挥党员示范带头作用，不断建立完善窗口服务快速反应机制，推行服务窗口一线受理人员的全新服务理念，提升窗口服务自贸区建设的效能和水平;安伏镇杨寺村将每年的党员星级文明户评比、“五好家庭”创建工作与党员示范岗工作结合起来，推行党

48、员认岗创星活动，建立党员承诺墙，将26名党员姓名、身份、所作的承诺制成展板张贴在村党务公开栏上，接受群众监督、群众评议，并组建党员帮扶对子13对，带动后进党员共同进步，让身边的群众感受到新气象新改变。注意学做结合干，形成“学习教化”与“日常工作”的统筹兼顾。坚持把扶贫攻坚作为践行“学”“做”结合的有力抓手，与便民服务群众代办、党员志愿者服务、扶贫攻坚等重点工作有机结合起来，通过下派193个驻村帮扶工作队(第一书记)，建立基层党支部书记抓学习教化责任清单、问题清单和整改清单，实行挂图作战、对账销号的方法把党组织开展活动和党员参与活动的“软任务”变成“硬约束”，主动引导党员创办实体经济、组建扶贫互

49、助协会，合理制定帮扶规划和脱贫安排，激励贫困群众发展种植、养殖、加工项目，帮助群众致富。王尹镇通过引导广阔党员组建医疗卫生服务、文化教化服务、农业技术服务、应急维稳服务四个“党员服务队”，围绕“送医疗、送技术、送学教、送法律”主题，在脱贫攻坚中开展村“两委”委员结对帮扶党员贫困户，一般党员结对帮扶非党员贫困户的“两结对”帮扶机制，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”的服务，进一步加快了贫困群众脱贫致富的步伐。第27页 共27页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页第 27 页 共 27 页