Z公司年度工作目标考核制度.docx

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1、Z公司年度工作目标考核制度Z公司年度工作目标考核制度之相关制度和职责，下面是应届毕业生制度职责大全供应的优秀制度文章供您参考:一、总则为了加强企业管理,明确责任,依据公司进展的需要,在公司各项业务快速进展的今日,细分岗位目标和建立健全工作目标责. 下面是应届毕业生制度职责大全供应的优秀（制度）文章供您参考:一、总则为了加强企业管理,明确责任,依据公司进展的需要,在公司各项业务快速进展的今日,细分岗位目标和建立健全工作目标责任制考核制度,是加强企业管理和规范员工行为、促进企业稳定长期进展的有力保证。如何能够实现各部门的“量化”奋斗目标为百年皖王奠定基础,作为工作目标责任制考核制度的建立健全是推动

2、企业管理升级的坚实助手。完善的考核制度是对管理人员和员工工作的鉴定,是对全体员工行为规范和业绩表现的科学评价,使皖王集团更加制度化、规范化、程序化。考核制度的建立和完善是一个系统工程,随着企业的进展壮大,它需要修改、完善、补充,使制度趋于合理,便于操作,促使全体员工自觉维护企业利益,听从指挥,听从支配、尽职尽责,充分发挥仆人翁意识、爱岗敬业,调动员工的工作乐观性,树立高度的责任感和集体荣誉观念,提高劳动生产率,增加企业活力,塑良好的企业风气,特制定本目标考核制度。二、适用范围本考核制度适用于皖王集团的各个部门三、考核目的通过行之有效的考核激励机制,以提高员工的素养,力气和工作热忱,使部门、个人

3、工作目标均得到可持续性提高。四、考核原则1、客观性原则:考核要以事实为依据,避开主观臆断和个人感情颜色。2、开放沟通的原则:在考核过程中,管理者与员工要进行充分的沟通与沟通,考核结果要准时反馈给被考核者,并关怀其解决和改进工作中消逝的问题与不足。3、公开原则:管理者要向各部门明确说明考核的程序、标准等事宜,增加目标考核的透亮度。考核的标准、程序、结果要和员工公开。4、差别性原则:对不同部门,不同岗位进行考核时,要依据不同的工作目标制定贴切的衡量标准,考核的结果要拉开差距,不搞平均主义。五、考核对象综合部、生产部、品控部、原粮选购部、销售部、装卸部、运输部挂面车间机电科六、考核指标(标准):考核

4、小组每月一次定(不定)期考核,考核分综合考核(35分)与各部门工作目标量化考核(65分)。参加人员:中层管理人员、厂办领导、考核小组人员。实行打分评等级制,每个部门满分为100分。即:优:80100分、良:7080分一般:6070分不合格:60分以下得优者(80100分)集团赐予充分确定,通报表扬,奖金(物质)嘉奖,并作为年终评定先进的累积分;得良者(7080分)集团公司赐予通报表扬,并作为年终评定先进的累积分;一般(6070分)集团赐予提出整改看法,限期整改,并在确定时间内或下次考核要前进一个台阶,否则通报批判;不合格(60分以下)集团赐予通报批判、限期整改,在下次考核中仍滞止不进的,对部门

5、负责人进行经济惩处或调出本岗位。年终将对各部门进行一次总评,产生先进部门(集体)七、成立考核小组、明确责任组长:张传贝吴秀芝任正刚副组长:单树立考核员:陈学彦王念龙下设办公室:皖北面粉有限公司综合办:主任:陈学彦成员:各部门负责人具体要求:1、考核小组对集团公司各部门进行目标考核。2、在生产经营活动中,每月不定期抽查不少于两次。3、抽查结果分别由陈学彦作书面记录,经当事人确认,报企划部王念龙归纳整理后,提出整改看法,经考核组组长批准后,报集团公司办公会。4、对违规现象及惩处结果,张榜公布,并限期整改。5、惩处标准依据公司相关制度及考核领导小组综合看法。八、考核流程按工作目标责任制考核管理方法对

6、各部门不定期进行考核负责:考核小组完成对考核状况的复核,并提出整改看法责任人:王念龙负责:考核小组完成考核得分状况的统计并经各部门确认签字责任人:各部门责任人负责:考核小组每月25日前每月27日前每月28日前建立（档案）作为年终考评的依据责任人:企划部报公司办公会争辩审批,责任人:考核组长报考核组长审批签字责任人:考核组长每月29日前九、具体方法:考核工作依据工作目标责任制考核标准,实行现场考核、听取汇报、查资料、看记录、问状况等方法进行。十、突出性工作加分及减分:1、工作目标责任制考核是集团公司对各部门年度内各方面工作所进行的量化考核,其结果将作为评价领导干部工作实绩和各部门评先选优的重要依据,并按考核结果进行通报。2、凡有下列因素在考核时予以加分:1)、各部门有上年度被评定为先进集体的,年终总评时加计5分;2)、各部门成员在本年度被集团公司表彰的,年终总评时赐予本部门加计每人次2分;3、凡有下列因素之一的在考核时予以减分:1)、各部门在本年度受到集团公司的通报批判,年终考评时按每次扣5分。2)、本部门成员本年度受到集团公司通报批判的,年终考评时赐予本部门按每人次扣2分。4、对加分或减分,均以发文的文件或奖牌、证书、惩处单为依据。十一、本考核方法自公布之日起执行。4