商品数据分析专专员岗位职责（共8篇）.docx

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1、商品数据分析专专员岗位职责（共8篇） 篇：数据分析专员岗位职责数据分析专员岗位职责 1 2数据分析专员岗位职责数据分析工作职责做出有质量、有价值的数据统计分析，并在加强管理，提高经济运行质量等方面为公司降低风险、提高收益。、完善基础，不断提高综合分析实力1、为人正直、责任心强，作风严谨、工作细致仔细，具备良好的职业道德素养2、有较强的需求分析实力、逻辑推理实力、沟通协调实力3、遵守公司数据统计分析工作的规范管理，不虚报，不舞弊，不弄虚作假4、娴熟驾驭并操作microsoft office word、excel、ppt, 熟识erp软件各报表数据整合5、做好工作重心的转移, 听从公司支配帮助其他

2、部门工作6、熟识公司运作对各部门的数据统计分析工作赐予支持协作7、编报各类统计数据分析报表，整合汇总、综合分析，按时为上司供应可行性的报告8、保守公司统计机密二、工作细责1、制定货品供应链（选购、配货、仓储、零售、分销、核数等）分析报表及便捷运用模板2、规范整理各相关部门报表数据库，制定老板报表3、每天依据信息反馈，核对各仓库及店铺仓储变动表进行校正并供应分析报表4、每天依据信息反馈，供应各店铺及个人销售状况分析报表5、每周依据信息反馈，供应店铺及个人销售状况和销售业绩分析报表 6、每周依据信息反馈，供应畅、滞销款报表分析或库存整改建议分析报告7、每两周依据信息反馈，供应各门店及渠道配货报表或

3、建议分析报告8、每个月依据信息数据综合分析，为公司各部门制定安排指标供应数据依据9、每三个月依据信息调查反馈，制定各区域消费群体消费状况数据分析图表10、每六个月做综合性，为公司及各部门改进发展规划供应分析数据图表11、年底为公司年总结供应各项分析数据汇总制定公司当年综合多元分析数据图表，12、经上级批准分析指定部门的信息数据需求，支持项目决策分析并帮助风险价值评估13、经上级批准帮助参加渠道开发的调研分析及评估优化数据，不断提高分析作用价值1、收集各项指标，建立相应明细报表及综合分析统计报表, 2、完整统计数据，按时更新，并挖掘利用 3、建立统计数据的多元组合4、统计分析数据透视功能的改进提

4、高四、开拓进取，不断提高统计分析水平 1、发挥统计分析创新意识和应用范围 2、统计分析要注意方式方法3、统计分析要科学的联系实际发展4、从分析过程中发觉问题，提出改进或建议第2篇：数据专员岗位职责数据专员岗位职责数据员的工作职责1、要酷爱本职工作，具有高度的责任心和忘我的工作精神，爱岗敬业，工作仔细细致，能仔细完成公司交给的各项工作任务；2、自觉贯彻党的方针、政策，仔细学习法律学问和统计业务学问，搜集和整理各类统计资料；3、坚持实事求是的职业道德，仔细执行统计法律法规，坚决反对和制止在统计上弄虚作假的违法行为，做到精确无误； 4、刚好、精确的供应、反馈各项目的数据分析状况；5、要求驾驭较深的业

5、务学问和计算机应用学问，能应用多种应用软件进行各种数据分析和综合数据处理，加工成有用的信息供应领导进行决策，提高统计工作的整体业务水平和工作水平；6、能协作电脑系统修理保养管理人员进行计算机网络维护及管理； 7.、负责本公司计算机信息网络数据的收集、传递（主要是上报）和管理工作；8、对各项目上报的数据和本部门之间传递的信息数据，要做好具体的“数据传递纪录”，对未按时间要求漏报和数据有误的部门要刚好督促，每月将各项目站点数据上报状况通报一次；9、负责各类数据的整理、汇总和分析处理工作，刚好向本公司领导及有关部门上报信息数据，做好相关纪录；10、负责全部患者信息数据的平安管理，刚好做好各类数据及报

6、表的备份工作，做好归档、保管工作，做好信息数据的保密工作，严禁向部门及他人供应各类信息数据，要将全部资料分类归档，妥当管理；11、负责各项目的存档资料，做好患者原始记录的归档和保管工作； 12、遵守特定的工作时间：当日事当日毕。 2023年2月（第一版）数据分析专员岗位说明书】数据管理员工作职责 一 对收集的数据加工、整理、分析使其成为信息。二 制定数据处理方案。三 收集整理数据、分析数据、评价并改进数据分析的有效性。四 将数据及数据分析评价结果备份。五 质量回顾1.制定产品质量回顾管理程序，制定年度质量回顾安排。2.建立产品质量标准的评估程序，对每个药品进行质量回顾。3.收集产品相关数据及信

7、息，汇总偏差统计、变更统计、召回返工在加工等分析结果，并整理进行趋势分析。4.对回顾分析的结果进行评估，客观评价工艺稳定牢靠性，以及原辅料、成品现行质量标准的好用性，提出整改和预防措施或进行再验证的评估看法。5.将分析结果及产品质量回顾年度的质量状态进行总结并形成报告。六 qc检验1.对qc检验结果等数据进行整理、汇总和数据分析。 2.定期对qc检验进行反馈。七 稳定性1.依据年度生产安排制定本年度稳定性试验安排。 2.建立稳定性试验方案。3.依据试验数据暂定或确定产品有效期及保存条件。 4.总结并完成稳定性考察报告。八 趋势分析1.综合质量回顾分析及评估结果历史数据刚好发觉明显趋势，对产品做

8、出正确分析和评价。2.依据稳定性数据分析及结果进行稳定性试验趋势分析，对改变状况进行分析，查找缘由。第3篇：数据专员岗位职责1.负责分管区域流向数据的收集、整理、核对、编码、上报工作。2.负责分管区域库存数据的收集、核对和上报。3.负责分管区域的全部数据的稽核工作。4.完成公司领导及部门领导支配的其他工作。第4篇：服装商品专员岗位职责服装商品专员岗位职责服装公司商品部工作职责发表于210 天前? 服装企业管理制度? 评论数 11、商品企划，这肯定是一个系统工程，做好非一朝之功，也无法仅凭一己之力完成。大多数服装公司的商品部门还是主要参加商品企划中的一部分，主要是做商品需求企划，我们开发什么货不

9、是设计师的主观设计愿望确定，而应是市场来确定，顾客来确定，我们的顾客须要什么? 也就是“顾客导向”。商品部一般就是负责从数据分析的角度去探求我们将来该开发什么，去无限的满意并超越（或叫引导）顾客需求。每季企划起先，商品部门须要汇总历史的数据，从畅销品、平销品、滞销品列类分析；从主力款、配搭款、形象款的角度，将商品的结构、品类进行细致规划；该开发什么，不该开发什么，什么品种比例应增加，什么应削减，因为库存多，因为顾客不喜爱等，这些是商品部该干的。而主题、色系、面料、波段等一般是设计师须要做的，地球人都明白。2、完整的商品企划案，应当要包括商品开发预算案的。商品部门须要做另外一个表，就是商品开发成

10、本与投资回报的预算表。须要和设计部、财务部来协同完成了。也许须要包括的内容：a、商品开发投入总成本、各品类的成本 b、商品的目标库存金额测算 c、各品类的销售贡献率。3、商品安排。有了商品企划，接下来就须要依据我们的销售目标和新开店任务来计算我们须要生产多少件货。须要达到在多少的产销比（库存率）才能保证我们的目标达成。并依据上货周期来支配生产安排。这个安排对选购、生产部门很重要，选购须要依据这个安排来支配大货料的选购，货期的限制，确保如期到仓投产；生产须要依据这个安排来排产，来评估自己的产能负荷。外发资源不足的须要依据这个来做工厂资源开发。物料部门有了这个安排知道须要先检测哪个，后检测哪个，先

11、备哪个料，后备哪个料，有条不紊。 4、大货生产跟进。商品安排的职能中应当有pmc（生管物控）的职能，也可以设在生产中心下面。便于商品部门刚好了解货品的交货入库状况，各款品质是否有异样，生产是否少数量，如有异样要刚好做好上货前的调整，如：调整订单、重新分货，重新补料生产。并且同是时肯定要 和区域和客户做好沟通的工作。5、新品上货的配发与跟进。假如商品安排做的严谨，各组织、各环节能执行到位，那么成品按波段、按色系、按主题入库也是可以做到的；但事实上很难完备，异样总是存在，这就要求商品安排负责人须要预料超前，应变刚好，快速调整。假如商品部能根据陈设企划的要求，根据波段、色系、主题整齐上货，完备得呈现

12、设计部意图，这将必定提高你的销售。商品部总是困惑的是每个系列里总有那么一两个款被耽搁了，波段、系列不完整，影响到了销售业绩。影响究竟有多大这个东西很难去统计，去评估。另外上货也须要考虑上货区的气温、旧款收仓退货状况，并同时须要做新款推广上市的营销工作。发货跟仓库和客户沟通选择什么运输方式，在途货品跟踪也是商品部门日常必跟进的工作。6、新品上市后的销售状况跟踪。新品上市，顾客对商品的评价，须要每天进行信息收集，保持店员、区域商品管理人员的有效沟通，收集顾客对商品试穿后的评价信息。一般通过每周商品分析会议来进行信息反馈。一般新品上市后15天左右就能看出市场接受度。商品部负责人跟进收集看法和营销人员

13、探讨营销策略，若畅销的款式可以考虑翻单和补充类似款，卖不动的款式就须要探讨缘由了，究竟是颜色问题，还是款式问题，或者面料问题，亦或是价位问题？找到问题后我们自然就找到了应对策略。制定方案，马上执行。7、商品的流转。一般新货上市不久后都会有反馈回来，商品部每天跟进店铺的补货和调换货状况，刚好审核店铺补货需求单，查询库存，能从总仓发的从总仓发，总仓没有的协调其他店铺货品的调货，刚好做系统的调拨单。让货品流转起来，货品就有生命力。店铺是前线，是战场，商品部是后勤补给，是弹药库，再好的士兵没有好的弹药确定是不行的，刚好响应区域做好弹药补给工作，我想是商品部的核心价值体现吧。8、每周销售报表制作汇总。销

14、售会议的必要材料，一般由商品部门汇总，周销售多少，任务多少，达成率多少。任务完成好的店铺缘由分析，是不是做活动了还是新款带动销售，这些详尽的数据都须要给销售总监呈现。商场排名多少，楼层排名多少，竟合品牌的动态，便于我们了解对手，了解外部环境。商品部门还须要从商品的角度来做一些其他分析,如:品类走势分析，商品生命周期分析等等，许多许多的角度可以分析。 9、退货换率和退货节奏的限制。一般区域都制定有考核指标，退换货率就是其中之一。每月商品部须要与各考核区、各客户核对退换货明晰数据，即对帐；尤其是加盟商、代理商的对帐更加严谨，不能有错。退货期的限制也很重要，商品部不能只限制上货节奏，而不限制退货节奏

15、。限制的目的为了保证新款的上市和老款的二次销售而必需要去限制的。10、订货会组织。商品部肯定是定货会组织的核心部门，制作订货手册，复印订货会订单，核对款号和价格等信息，定货会订货的指导、跟踪，订单录入，数据汇总分析等。订货金额多少，订量排名状况等等，都是商品部来负责的。一般定货会完了老大们都须要立刻指导这些信息，而且商品部很辛苦，要加班，数据还不能错，时间又紧。哎，反正最累的活，也是最有价值的活都是商品部来干。 11、很熟识erp系统，熟识业务管理流程。这个不用讲了吧，每天要用的，就跟你吃饭要拿筷子的道理是一样的。基本上这些吧，这是个人的理解，总结的也还比较笼统。服装公司商品部工作职责1、商品

16、企划，这肯定是一个系统工程，做好非一朝之功，也无法仅凭一己之力完成。大多数服装公司的商品部门还是主要参加商品企划中的一部分，主要是做商品需求企划，我们开发什么货不是设计师的主观设计愿望确定，而应是市场来确定，顾客来确定，我们的顾客须要什么? 也就是“顾客导向”。商品部一般就是负责从数据分析的角度去探求我们将来该开发什么，去无限的满意并超越（或叫引导）顾客需求。每季企划起先，商品部门须要汇总历史的数据，从畅销品、平销品、滞销品列类分析；从主力款、配搭款、形象款的角度，将商品的结构、品类进行细致规划；该开发什么，不该开发什么，什么品种比例应增加，什么应削减，因为库存多，因为顾客不喜爱等，这些是商品

17、部该干的。而主题、色系、面料、波段等一般是设计师须要做的，地球人都明白。2、完整的商品企划案，应当要包括商品开发预算案的。商品部门须要做另外一个表，就是商品开发成本与投资回报的预算表。须要和设计部、财务部来协同完成了。也许须要包括的内容：a、商品开发投入总成本、各品类的成本 b、商品的目标库存金额测算 c、各品类的销售贡献率。 3、商品安排。有了商品企划，接下来就须要依据我们的销售目标和新开店任务来计算我们须要生产多少件货。须要达到在多少的产销比（库存率）才能保证我们的目标达成。并依据上货周期来支配生产安排。这个安排对选购、生产部门很重要，选购须要依据这个安排来支配大货料的选购，货期的限制，确

18、保如期到仓投产；生产须要依据这个安排来排产，来评估自己的产能负荷。外发资源不足的须要依据这个来做工厂资源开发。物料部门有了这个安排知道须要先检测哪个，后检测哪个，先备哪个料，后备哪个料，有条不紊。 4、大货生产跟进。商品安排的职能中应当有pmc（生管物控）的职能，也可以设在生产中心下面。便于商品部门刚好了解货品的交货入库状况，各款品质是否有异样，生产是否少数量，如有异样要刚好做好上货前的调整，如：调整订单、重新分货，重新补料生产。并且同是时肯定要和区域和客户做好沟通的工作。5、新品上货的配发与跟进。假如商品安排做的严谨，各组织、各环节能执行到位，那么成品按波段、按色系、按主题入库也是可以做到的

19、；但事实上很难完备，异样总是存在，这就要求商品安排负责人须要预料超前，应变刚好，快速调整。假如商品部能根据陈设企划的要求，根据波段、色系、主题整齐上货，完备得呈现设计部意图，这将必定提高你的销售。商品部总是困惑的是每个系列里总有那么一两个款被耽搁了，波段、系列不完整，影响到了销售业绩。影响究竟有多大这个东西很难去统计，去评估。另外上货也须要考虑上货区的气温、旧款收仓退货状况，并同时须要做新款推广上市的营销工作。发货跟仓库和客户沟通选择什么运输方式，在途货品跟踪也是商品部门日常必跟进的工作。6、新品上市后的销售状况跟踪。新品上市，顾客对商品的评价，须要每天进行信息收集，保持店员、区域商品管理人员

20、的有效沟通，收集顾客对商品试穿后的评价信息。一般通过每周商品分析会议来进行信息反馈。一般新品上市后15天左右就能看出市场接受度。商品部负责人跟进收集看法和营销人员探讨营销策略，若畅销的款式可以考虑翻单和补充类似款，卖不动的款式就须要探讨缘由了，究竟是颜色问题，还是款式问题，或者面料问题，亦或是价位问题？找到问题后我们自然就找到了应对策略。制定方案，马上执行。7、商品的流转。一般新货上市不久后都会有反馈回来，商品部每天跟进店铺的补货和调换货状况，刚好审核店铺补货需求单，查询库存，能从总仓发的从总仓发，总仓没有的协调其他店铺货品的调货，刚好做系统的调拨单。让货品流转起来，货品就有生命力。店铺是前线

21、，是战场，商品部是后勤补给，是弹药库，再好的士兵没有好的弹药确定是不行的，刚好响应区域做好弹药补给工作，我想是商品部的核心价值体现吧。8、每周销售报表制作汇总。销售会议的必要材料，一般由商品部门汇总，周销售多少，任务多少，达成率多少。任务完成好的店铺缘由分析，是不是做活动了还是新款带动销售，这些详尽的数据都须要给销售总监呈现。商场排名多少，楼层排名多少，竟合品牌的动态，便于我们了解对手，了解外部环境。商品部门还须要从商品的角度来做一些其他分析,如:品类走势分析，商品生命周期分析等等，许多许多的角度可以分析。9、退货换率和退货节奏的限制。一般区域都制定有考核指标，退换货率就是其中之一。每月商品部

22、须要与各考核区、各客户核对退换货明晰数据，即对帐；尤其是加盟商、代理商的对帐更加严谨，不能有错。退货期的限制也很重要，商品部不能只限制上货节奏，而不限制退货节奏。限制的目的为了保证新款的上市和老款的二次销售而必需要去限制的。10、订货会组织。商品部肯定是定货会组织的核心部门，制作订货手册，复印订货会订单，核对款号和价格等信息，定货会订货的指导、跟踪，订单录入，数据汇总分析等。订货金额多少，订量排名状况等等，都是商品部来负责的。一般定货会完了老大们都须要立刻指导这些信息，而且商品部很辛苦，要加班，数据还不能错，时间又紧。哎，反正最累的活，也是最有价值的活都是商品部来干。 11、很熟识erp系统，

23、熟识业务管理流程。这个不用讲了吧，每天要用的，就跟你吃饭要拿筷子的道理是一样的。基本上这些吧，这是个人的理解，总结的也还比较笼统。商品部主管工作职责和工作流程 一、职责 1、帮助店进步行部门销售安排、毛利安排的编制并努力达成目标 2、负责区域店铺销售费用的安排编制并努力达成目标 3、负责销售、毛利、损耗、库存、促销安排执行、商品陈设率及订退货等管理 4、维持商品整齐生动的陈设保持商品结构配置合理以实现最佳销售效果 5、与店长及总部各部门协调沟通帮助全店管理 6、帮助营运经理进行紧急事务的处理。 二、对内对外工作关系协调 1、对内协调 a接受营运经理的领导 b与门店各部门协调工作保持部门间沟通渠

24、道顺畅 c督导部属维持工作标准遵守工作纪律完成工作任务。 2、对外协调 a与选购部协调新品引进、提高业绩的设想等事宜 b与配货中心协调订、退、到货等事宜 c、供应商协调供货、现场促销等事宜 三、每月工作重点 当月工作目标检讨 拟订下月工作安排 业绩毛利追踪检讨 商品结构分析 盘点检讨 损耗追踪检讨 月报提交 教化训练 四、每周工作重点 业绩追踪 订单审核 报表阅读 陈设调整安排 滞销、清仓商品处理 破损商品处理 商品品质检查 促销安排执行状况追踪 缺货检讨 商品损耗审核 顾客退货状况了解 市调执行两周一次 退货状况追踪 五、每日工作重点 业绩追踪 报表阅读 订单审核 顾客服务 巡察卖场 货架

25、整齐、清洁、饱满 促销区、整齐、清洁、饱满 促销商品不缺货、陈设位置明显 通道 通畅、通视、无杂物堆放 破损商品存放区整齐有序、当日处理 仓库区 整理有序、清洁 商品品质 符合标准 营业设备 运行正常 营业用具 定位整齐放置 人员管理 不闲置充分利用第5篇：数据分析专员岗位说明书数据分析专员岗位说明书岗位数据分析 职位运营部 所属部门1 定员 专员 名称部门负责人 员工签字 直属运营总监签字确认 确认 上级职位公司级数据资料的收集、统计和整理；整理各部门安排，并进行考核概要参加建立公司的运营管理体系1. 参加编制运营管理的相关模板、工具、工作指引，并持续改进2. 参加编制安排管理的相关模板、工

26、作指引，并持续改进；3. 依据标准和程序文件的要求，参加制定公司级数据收集的范围；4. 依据收集范围定期进行各类数据资料的收集，并进行统计、整理5. 依据销售安排的数据，统计、整理生产部门月度生产安排，保障生产6. 职责 内容的顺当进行；依据生产安排的数据，统计、整理物资部月度选购安排，保障选购的7. 顺当进行；参加收集、审核相关部门销售安排，保障销售的顺当进行；8. 定期将各类指标与安排进行比较，找出差距；9. 参加建立考核体系，制定考核方案和考核细则；10. 岗位100% 各项运营工作安排的完成率目标工作与其它部门沟通、协调的权利权限教化背景统计学、工商管理等管理类相关专业本科及以上学历所

27、需学问任较强的数理统计、数理分析实力；职丰富的安排管理及运营分析实力；资格工作阅历：年以上数据分析阅历2所需实力第6篇：房地产数据专员岗位职责房地产数据专员岗位职责篇1:房产中介公司各部门岗位职责 七.各部门职责 总经理岗位责任 岗位名称:总经理 干脆上级:集团下属岗位:区域经理、办公室主任 财务主任管理受限:受房产部经理的托付行使对公司的销售业务的工作指导、指挥、监督、管理的权利并担当执行各项规程、工作指令的义务。管理责任:对所分管的工作全面负责主要职责:1.帮助房产部门经理推动集团核心价值观、战略的贯彻和执行, 2.执行集团决议主持置业公司的全面工作保证经营目标的实现刚好完成集团和上级领导

28、下达各种任务。3.依据公司的要求调动员工的主动性营造部门内部团结协作优质高效良好的工作氛围。4.参加前期项目策划思路的确定,依据公司整体经营目标参加指定销售安排,做好对销售节奏及进程的限制工作销售现场的日常管理。5.将工作任务分解到每位员工并进行指导实施。据此建立考核指标体系并建立薪酬体系。6.主持置业公司的日常工作在集团公司的授权权限内以法人身份代表公司签署有关合同、协议、和约有关事宜。 7.负责营销总监上报的各种文件和管理规章制度的确认与修改。确定组织体制和人事编排。8.做出每年的工作安排营业额、总店和分店月、季、年完成安排及公司的发展方向。门店经理位责任 岗位名称:门店经理 干脆上级:区

29、域经理 下属岗位:置业顾问 文秘管理受限:对本部职责范围内的工作有指导、协调、监督管理的权利。 管理职责:对所担当的工作全面负责 主要职责: 1.对下属分店的销售管理工作负责。2.负责制定分店的月、季、年的销售安排和预算的工作安排。依据公司发展规划和市场预料拟订推广安排制定整个置业公司的营销、策划方案起草本公司的各种业务文件以及制定相关管理制度。报请销售经理审核。3.负责置业信息的整理、分析为销售经理供应较为完 备的经济数据及分析报告。 4.负责落实各种费用的回收工作。5.作好置业顾问之间的协调工作合理支配前台接待工负责组置 业顾问之间的阅历总结与沟通加强业务素养不断提高业务水平。6.期或不定

30、期的组织对销售状况的分析和探讨。 7.理相关房产手续。 置业顾问岗位责任 岗位名称:置业顾问 干脆上级:门店经理管理职责:服务客户收集房源 主要职责: 1.驾驭整个市场的销售动态熟识本岗位的基本学问并能娴熟的与各类客户沟通。2.客户保持良好关系树立良好的企业形象。3.听从工作支配工作主动主动具有开拓精神不失时机地收集置业信息。4.汇总每天的工作状况将于客户的洽谈记录汇总文秘。定期进行工作总结并依据第一手资料对下一阶段的工作提出自己的想法和工作支配。5.负责客户的资料登记、联系、追踪、看房、签约至售后的一条龙服务。 6.进修学习销售理论扩大学问面提高自己的业务素养和社交实力。 文秘岗位责任 岗位

31、名称:文秘 干脆上级:门店经理管理职责:相关的手续房源的保管 主要职责: 1.驾驭整个市场的销售动态熟识本岗位的基本学问并能娴熟的与各类客户沟通。2.客户保持良好关系树立良好的企业形象。3.听从工作支配工作主动主动具有开拓精神不失时机地收集置业信息。4.汇总每天的工作状况将于置业顾问反映上来的问题做总结。定期进行工作总结并依据第一手资料对下一阶段的工作提出自己的想法和工作支配。 5.负责客户的资料登记、联系、追踪、看房、签约至售后的一条龙服务。 6.进修学习销售理论扩大学问面提高自己的业务素养和社交实力。 7.负责档案管理信息查询 财务人员岗位责任 岗位名称:财务专员 干脆上级:财务经理 管理

32、职责:财务管理 主要职责: 1 .统一管理各办公地点的财务支出对各办公地的费用作日、周、月统计制定财务管理安排制定出适当的财务管理制度, 2 .负责销售过程中的一切有关的财务手续的办理对各种业务进行分类归档管理, 3 .制作日报表、周报表、月报表对每天销售和回款状况作具体记录上报置业经理, 4 .提示各分店店长对已成交客户的款项的催交, 5 .负责置业部门各岗位人员的工资计算。 信贷专员岗位责任 岗位名称:信贷专员 干脆上级:财务经理 管理职责:贷款申请及发放 主要职责: 1.协作权证部手机整理客户资料。 2.帮助客户办理银行房贷手续。 3.通知相关部门银行政策。 4.帮助财务办理房贷事宜。

33、权证部,办公室,岗位责任 岗位名称:签约专员 干脆上级:办公室主任 管理职责:合同协议的签署 主要职责: 1、负责公司所进行的房屋置换大型租赁等合同协议的签署。 档案员岗位责任 岗位名称:档案员 干脆上级:办公室主任管理职责:合同文本及各项资料的整理 主要职责: 1.刚好整理各项交易所产生的合同及资料。 2.将全部资料分门别类便于其他部门调阅及运用。3.刚好通知办证人员和信贷专员合同履行的状况帮助办理相关手续。权证专员岗位责任 岗位名称:权证专员 干脆上级:办公室主任 管理职责:房产交易办证手续 主要职责: 1.刚好与签约专员和档案员沟通了解交易进程。 2.合理支配交易手续的履行时间。 3.协

34、作信贷专员办理按揭手续。4.刚好办理房产交易的各项手续,交税办证等,。4.后勤人员岗位责任 岗位名称:后勤人员 干脆上级:办公室主任 管理职责:公司杂务处理 主要职责: 1.帮助办公室主任协调各部门合作。 2.处理公司相关文件。3.前台接待及后台客户回访工作。 4.组织公司活动。 人事专员岗位责任 岗位名称:人事专员 干脆上级:办公室主任 管理职责:公司人事管理及培训 主要职责: 1.负责公司员工聘请工作。 2.负责新进员工岗位培训。3.每月更新员工资料刚好处理劳动关系及劳动保障。 4.协作财务部门计算员工工资福利。 网络信息员岗位责任 岗位名称:网络信息员干脆上级:区域经理办公室主任 管理职

35、责:网站管理 主要职责: 1.组织策划:设计整个网站的框架构思网站发展得方向领导整个团队, 2.文字编辑:收集活动得相关信息并在网站的适当位置发表, 3.网站编辑:前台页面的设计、制作并负责日常维护工作, 4.平面设计:参加设计页面布局、配色制作网站所需 图片, 5.技术维护:设计和制作网站的后台动态管理页面和数 据库; 6.帮助团队: 帮助加盟公司处理网络技术问题。 篇2:房地产公司销售部岗位职责 项目销售经理直属上司:项目经理及营销部总监职责范围:负责项目销售、现场、人员管理工作。 主要工作细则: 1, 2, 严格执行销售管理制度负责指导、监督销售人员开展销售工作, 负责所管理楼盘的日常销

36、售工作与项目策划沟通协调随时提出促销建 议提高楼盘的销售业绩, 3, 完成销售现场日常考勤、排班、卫生、值日支配等事宜周四发传真至销 售部对接人, 4, 定期对销售人员进行项目各类培训和考核工作刚好传达最新的房地产法 律法规和相关的楼盘信息,负责对新入职的销售人员进行规范化的整体培训,其中包括:楼盘资料、沙盘讲解、样板间解说、接待流程、认购流程、签约流程、泛销售流程等, 5, 6, 7, 8, 9, 完成每季度销售人员绩效评核, 完成销售现场认购过程中的各项票据复核工作并按有关规定严格执行, 负责现场宣扬效果的跟踪、反馈、联系工作, 营造、限制日常销售现场的气氛, 召开销售现场例会做好会议记录

37、严格遵守销售部例会制度, 10, 对本项目销售现场的详细销售工作负责完成各类报表, 11, 与发展商对口部门保持良好的联系和沟通协调本司与发展商的关系及 时获知最新的项目信息起上传下达的作用, 12, 刚好协调和处理解决开发商、客户和业主的各类投诉处理当天岗位上发 生的突发问题或特别事务如解决不了须立刻向直属上司汇报, 13, 为完成本身工作任务与公司其他有关部门建立、保持必要联系, 14, 以虚心、友善的看法做好与其他同事的沟通和协作工作定期找下属谈心。15, 每月2日前将上月工作的状况总结书面形式呈报项目经理及营销部总监。 16, 项目未设有副经理、后勤的状况下销售经理同时兼任后勤执行后勤

38、岗 位职责。 项目销售副经理 直属上司:项目销售经理职责范围:帮助项目销售经理工作负责项目销售推动、后勤工 作以及售后客户服务工作。 主要工作细则: 1, 严格执行销售管理制度帮助项目销售经理指导、监督销售人员的销售工作, 2, 3, 帮助项目销售经理完成销售现场日常管理工作, 督促销售人员做好客户的销售跟进工作及进展汇报、准时上交客户登记表。4, 帮助完成销售现场认购过程中的各项票据复核工作以及合同签署过程中 的复核工作并按有关规定严格执行, 5, 6, 7, 帮助项目销售经理完成客户看法反馈表的领取、存档、及跟进工作, 帮助项目经理处理解决客户、业主的各类投诉。 帮助项目销售经理开展工作听

39、从项目销售经理的工作支配定期提交相关的促销建议刚好向销售人员供应销售信息做到上传下达, 8, 9, 做好自身销售工作以身作则成为项目的学习模范, 销售经理出差或休假期间代为执行销售经理岗位职责, 10, 项目后勤出差或休假期间代为执行项目岗位职责, 11, 项目未设有专职后勤的状况下销售副经理同时兼任项目后勤岗位职责。 12, 需参加销售计算业绩同项目销售人员岗位职责。 项目销售主管直属上司:项目经理及营销部总监职责范围:负责项目销售、现场、人员管理工作。 主要工作细则: 1, 严格执行销售管理制度负责指导、监督销售人员开展销售工作, 2, 负责所管理楼盘的日常销售工作与项目策划沟通协调随时提

40、出促销建议提高楼盘的销售业绩, 3, 完成销售现场日常考勤、排班、卫生、值日支配等事宜周四发传真至销售(转载于:www.cSSyq.co m 书 业 网:房地产数据专员岗位职责)部对接人, 4, 定期对销售人员进行项目各类培训和考核工作刚好传达最新的房地产法律法规和相关的楼盘信息,负责对新入职的销售人员进行规范化的整体培训,其中包括:楼盘资料、沙盘讲解、样板间解说、接待流程、认购流程、签约流程、泛销售流程等, 5, 完成每季度销售人员绩效评核, 6, 完成销售现场认购过程中的各项票据复核工作并按有关规定严格执行, 7, 负责现场宣扬效果的跟踪、反馈、联系工作, 8, 营造、限制日常销售现场的气

41、氛, 9, 召开销售现场例会做好会议记录严格遵守销售部例会制度, 10, 11, 对本项目销售现场的详细销售工作负责完成各类报表, 与发展商对口部门保持良好的联系和沟通协调本司与发展商的关系刚好获知最新的项目信息起上传下达的作用, 12, 刚好协调和处理解决开发商、客户和业主的各类投诉处理当天岗位上发生的突发问题或特别事务如解决不了须立刻向直属上司汇报, 13, 14, 为完成本身工作任务与公司其他有关部门建立、保持必要联系, 以虚心、友善的看法做好与其他同事的沟通和协作工作定期找下属谈心。15, 每月2日前将上月工作的状况总结书面形式呈报项目经理及营销部总监。 16, 17, 项目未设有后勤

42、的状况下销售主管同时兼任后勤执行后勤岗位职责。 可参加销售计算业绩同项目销售人员岗位职责。 项目销售助理直属上司:项目销售经理或项目销售主管职责范围:帮助项目销售经理工作负责完成销售任务、后勤工 作以及售后客户服务工作。 主要工作细则: 1.同项目销售人员岗位职责, 2.销售经理或销售主管出差或休假期间代为执行销售经理岗位职责, 项目后勤直属上司:项目销售经理职责范围:帮助项目销售经理工作负责项目销售推动、后勤工作以 及售后客户服务工作 主要工作细则: 1, 严格执行销售管理制度帮助项目销售经理指导、监督销售人员的销售工 作, 2, 3, 申领文具、保管现场文具和限制文具的派发, 对于有关销售

43、资料进行存档归案和刚好更新并为销售人员供应刚好、准确的销售信息, 4, 完成和发展商销售工作的交接以及数据核对工作并做好往来文件的接 收分类存档做到长传下达, 5, 6, 7, 完成项目售前、售后资料的收集及录入根据项目要求完成项目报表, 根据部门要求定期完成各类相关递交报表, 完成销售现场销控确认工作定期做好临订、齐定过期后的挞定工作并整理好销控, 8, 9, 负责监督销售现场电话备忘的跟进状况, 每月的2日前将上月工作的状况总结书面形式呈报直属上司。10, 帮助项目销售经理开展工作听从项目销售经理的工作支配定期提交相 关的促销建议刚好向销售人员供应销售信息做到上传下达, 11, 帮助销售经

44、理刚好处理销售现场中出现的问题如未能处理刚好向项目 销售经理反映。12, 每月2日汇总上月已缴首期单元上报公司总部并和发展商市场部、财务 部核对。13, 项目未设有销售副经理的状况下项目销售经理出差或休假期间销售后勤 代为执行销售经理岗位职责。14, 可参加销售计算业绩同项目销售人员岗位职责。 销售人员直属上司:项目销售经理或项目销售主管 篇3:房地产客服专员岗位职责 篇1:房地产客服专员岗位职责,1,、在正常的工作范围内为顾客解决一切合理的关于产品的询问及售后服务。,2,、负责为客户办理按揭贷款事项。 ,3,、负责提示日常客户贷款交纳工作。 ,4,、负责商品房合同备案登记。 ,5,、负责办理

45、房地产证等证件。,6,、参与竣工验收和交接从客户的角度提出问题供有关部门参考。 ,7,、负责物业管理服务质量的监督检查并组织客户满足度调查, ,8,、科学的客观的反映顾客在产品询问、销售以及售后服务中产生的问题及看法并提出整改看法。,9,、做好本部门员工的培训不断提高部门员工业务素养。 ,10,、公司领导交办的其他事宜。 篇2:房地产客服专员岗位职责 1、受理及主动电话客户2、与客户建立良好的联系熟识及挖掘客户需求3、具备肯定的销售实力针对公司现有的客户进行营销让客户接受更为广泛的网络产品达到最好的网络营销的效果。 4、不断接受公司的各项业务和技能提升培训。 篇3:房地产客服专员岗位职责1).

46、负责客服部的全面工作及客服部的管理; 2).留意收集、探讨房地产的相关政策法规,并依据状况刚好调整工作; 3).负责客服部人员的业务培训; 4).负责草拟销售合同并参加确定; 5).根据规定对签约合同审核把关; 6).联系确定办理客户住房贷款的银行; 7).依据销售进度确定合同签约、合同备案、客户贷款安排; 8).根据公司的原则处理特别客户问题; 9).负责按周统计销售状况、回款及应收状况向领导上报; 10).协调公司其它部门确定入住流程并统一支配入住; 11).依据公司项目进度及客户状况,制定产权办理安排。 篇4:房地产客服专员岗位职责 1.各类文档资料的登记、整理、存档, 2.负责本部与相

47、关部门之间的各类文件的报批传递, 3.对各项目集中上报的客户资料进行整理并统计为相关决策供应数据支持, 4.按揭前后的合同盖章、合同备案、合同归档交接 5.帮助客户办理车位认购手续, 6.接听客户热线登记受理来自不同渠道的关于房屋质量、规划设计、装修质量、销售、合同、付款等方面的客户投诉、建议和申请将反映事项进行分类按不同类别事项的处理流程报批处理, 7.跟进处理设诉事项中的工程修理类事务负责召集相关人员进行修理并对修理状况进行跟踪协调以及对修理结果进行评估、回访, 8.帮助部门经理处理本部门日常事务以及领导支配的其他工作,协作相关单位或部门做好协调工作。第7篇：数据专员岗位职责内容范本岗位说明书系列编号：FS-ZD-04017数据专员岗位职责内容Data Specialist Position Duties说明：为规划化、统一化进行岗位管理，使岗位管理人员有章可循，提高工作效率与明确责任制，特此编写。1.负责分管区域流向数据的收集、整理、核对、编码、上报工作。2.负责分管区域库存数据的收集、核对和上报。3.负责分管区域的全部数据的稽核工作。4.完成公司领导及部门领导支配的其他工作。请输入您的公司名字Fonshion Design Co., Ltd第1页 /