医药销售员岗位职责.docx

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1、医药销售员岗位职责 篇：医药销售员岗位职责医药销售员岗位职责 药品销售员职责目 的：明确公司销售员职责，规范销售操作。二、适用范围：适用于销售公司药品销售员。责 任 者：销售部（副）经理、销售员。四、职 责：1仔细学习药品管理法、药品流通管理法、合同法、反不正值竞争法等相关法律，法规。2仔细学习药品专业基础学问、职业道德学问，留意提高自身素养，做一个合格的销售员。3主动参与医药监督局举办的营销人员培训班，并取得营销人员全法资格。4仔细做好产品的销售工作，完成公司下达的销售、回款任务，确保货物及资金的平安，并负责收集顾客对产品或包装质量的看法、建议，刚好向本部门领导汇报。5不将产品销售给无证照或

2、证照不全的单位及个人，不销售给集市。 6仔细做好销售记录，做到批号跟踪，记录交公司保存三年。 7协作公司做好新产品推广、销售。8主动参与公司组织的各项销售活动，维护企业荣誉，树立企业形象。国内部分第一条 本公司以及所属工厂及营业所的员工因公奉派国内出差办理公务者，依本方法规定发给出差旅费。其次条 本公司员工乘坐火车、轮船、飞机按表16.4.1的标准发给交通费：(一)乘坐火车及长途汽车，原则上应出具铁路局、马路局或汽车公司的购票证明单，如因故未能取得购票证明单者，由出差人出具凭单。 (二)乘坐轮船应取具轮船公司或旅行社的购票证明单或船票存根。 (三)因急要公务必需搭乘飞机者应事先报准并凭飞机票根

3、报支旅费。 (四)搭乘公司的交通工具者，不得再报支交通费。付款可以以出差人签呈为准。第十五条 如因公务上缘由必需支付的费用而超过日用费规定者可以呈请总经理核发特殊津贴。第十六条 国外出差旅费报销方法仍比照本方法第五条至第七条规定办理。 附则第十七条 下级职员和上级职员一起出差时，下级职员得比照上级职员标准支给。第十八条 本公司董事、监察人及顾问的出差旅费比照经理级标准支给。第十九条 膳、宿什费的支领标准，因物价的变动，可以由总经理随时通令调整。 其次十条 本方法经董事会核定后实行，修改时亦同。第三条 员工出差的膳食、住宿、杂费按下列标准核发 a主管级：每日1，20元 b一般级：每日1，00元第

4、四条 出差期间因公支出的下列费用，准予按实报销，并依下列规定办理：(一)乘坐计程车原则上应取得汽车公司开具的统一发票，无法取得者由出差人员出具凭单为凭。(二)电报电话费应取具电信局的收据为凭。 (三)邮费应取具邮局的证明为凭。(四)因公宴客的费用，应取具统一发票或贴足印花的正式收据为凭。 (五)因公携带的行李运费，应取具正式的运费收据为凭。第五条 员工出差，应由派遣出差单位的主管填写通知单一式二份，递请核准后，一份送秘书处登记出差日期，一份由出差人凭以预借或报支旅费(根据规定格式逐项填写)。第六条 员工出差销差后三日内应填具出差旅费报支单，送请各单位主管核实后递请秘书处审核，总经理核准后，出纳

5、人员方得凭以报支。第七条 员工出差前，得凭核准的派遣出差通知单预借旅费，于出差完毕报支旅费时扣回。第八条 市内及短程(一日内)出差人员，除按实报支车资外，另可报支误餐费。(一)下午一时以后销差者准报午餐。 (二)下午八时以后销差者准加报晚餐。 (三)不得再报支加班费。第九条 奉令调遣的人员，可以比照以上有关条文报支交通费、膳食费(一天)及行李运费。第十条 调遣人员若在公司用膳，则不得报支误餐费。第十一条 调遣人员若超过一天以上但不能视为出差的，可以由公司酌 情予以补贴。 国外部分第十二条 本公司员工奉派出国人员，除薪津照领外，并准予报支出差旅费其标准如下：(一)凡出国来回于公司指定地点的交通费

6、按实报支，自行观光的交通费自理。(二)膳、宿、杂费按当时行情，并依国税局出差规定在报支额度内支给。(三)派遣在同城市持续驻留30日以上者自第31日起按上列标准八折支给。第十三条 受政府或其他机构聘请(派遣)出国考察或实习的本公司人员已在受聘或派遣的机构支领出差旅费者，不得再向本公司支领出差旅费。第十四条 出差期间因公支出应取得正式收据并按实报销，其无法取得正式收据的零星销售部岗位职责制销售部是公司前沿窗口，体现着公司的形象，也担负着实现公司各项目利润的重任，须要从经理到主管、到商务员、到电话销售员各个环节的人员精诚团结，尽心尽责地努力工作。销售部组织机构图销售经理销售主管商务员电话销售员销售助

7、理一 经理1.亲密驾驭销售动态，参和销售策划的工作，使销售信息更好地服务于策划，策划的成果更好地促进销售；组织各部门对市场定位的探讨及参和其他一些决策。2.部门内部的人事管理；驾驭部门工作人员的思想动态，调动其工作的主动性，使部门成为主动、向上、团结的整体，并完成公司下达的各项任务。3.协调本部门和其他部门的关系，做好和选购、仓储物流、信息、财务、人事行政、连锁管理各部门的工作连接。避开因各部门工作连接不够使销售额、销售策划等达不到预期的销售状况。4.培育销售人员的专业技能及销售队伍的凝合力，力求组建一支业务实力极强、高素养的销售团队，以便能精彩完成公司下达的销售任务。5.支配主管的工作，充分

8、调动其工作主动性，并逐步培育其独立工作的实力。6.实行相应措施，尽最大可能地驾驭客户资源并提高胜利率。二主管1.完成公司、经理交给的各项任务，并能主动主动、有预见性地解决工作中遇到或可能遇到的问题。2.精确的驾驭销售方案的销售状况及回款状况，当状况不佳时，能刚好精确地发觉缘由，并告之相关部门，以便刚好作出调整。 3.支配销售助理的工作，督促其对资料的完整收集、规范整理、刚好归档，随时向上级供应精确的销售信息、销售回款信息。4.负责督促商务员、电话销售员严格遵守本规章制度，提高仪态、仪表、服务质量，服务意识。5.驾驭员工的思想动态，充分调动其工作主动性，帮助其调整好心理状态，使他们以最佳的精神面

9、貌、最高的热忱投入到工作中。 6.监管和改善销售办公室的环境卫生、物品摆放，发觉问题刚好和相关部门连接，并负责解决。7.布置员工的工作，并每天检查他们的工作完成状况。随机地请客户对商务员、电话销售员做出评价，并记入商务员、电话销售员档案，以促进商务员、电话销售员提高服务质量。8.主持每天部门内部的早会，前一天工作中存在的问题同时布置当天的工作内容。了解商务员、电话销售员在工作日志中所提问题，并刚好赐予回复。9.作好“上情下达、下情上表”工作。使员工能理解公司的举措和政策，同时也关切员工的利益，让员工能真正地将自己融入到公司。一般一天的工作流程：主持早会会后检查值班电话销售员的工作抽查销售助理的

10、工作，如电脑资料的管理检查销售代表的仪态仪表、服务质量，随机地请客户填写客户对销售代表的评价，对退房客户进行回访就当日工作日志的内容请各部门协作解决，重要事情发部门连接函。一般一月的工作流程：总结当月的工作状况对次月的工作做安排接财务的催款通知单后支配商务员、电话销售员催款整理过生的客户名单并支配商务员访问。 三销售助理1.销售助理是主管的助手，帮助主管做好监督检查工作，同时要充分发挥主观能动性，站在主管的位置考虑问题，培育和提高独立工作实力。2.负责部门的资料管理（具体内容见销售部的资料管理）。3.办理新客户申请及新药布点等相关手续，负责和信息部的连接，随时为销售部供应精确的新客户名单，并刚

11、好精确地将销售状况反映在“销售状况一览表”。4.每天下班前进行工作日志汇总、将当天的定、退、货款状况及商务员和客户的看法汇总后发邮件或传真给总经理、销售经理。5负责6个月内近效期商品的电脑数据筛选及销售员反映的缺货商品的上报和跟踪。6.每一月作一次有关销售量、退单量、客户来访量、客户定单量、未定单客户量、进货额小于1000元的客户名单、货款回收量等相关数据的统计，交和主管作完分析报告后上报经理。（状况特别时每周可作一次）7.帮助信息部将新客户资料精确录入电脑；同时还应和财务室做好连接工作，使销售部刚好驾驭客户的应交、已交款状况后刚好催款。 8.将全部客户已签合同及证件、附件、公司下发资料等规范

12、整理并妥当保管。9.作好销售所需资料的入库登记，避开资料重复印刷造成奢侈。 10.完成销售方案实施前的全部打算工作，如：价格明细表、宣扬资料、定单及合同资料等。11.作好商务员、电话销售员的轮休支配。通常的工作流程：早会中核对前一日销售日报表汇总前一日销售日报表会后打开电脑转制数据录入汇总工作日志并发邮件给总经理、销售经理整理部门资料、销售数据汇总当日的工作日志。销售方案实施前的打算工作：制作宣扬单、价格一览表、明细表制作销售状况一览表打算合同文本、合同补充协议、合同编号等。四电话销售员1、电话销售员应具备创业热忱，富有竞争意识，和商务员一起高效超额的完成销售任务；2、电话销售员要随时保持良好

13、的仪态、仪表，良好的文明用语，良好的服务意识和服务质量；3、电话销售员应熟识胜维系统销售模块的操作，并严格根据操作流程进行操作；4、电话销售员负责商品的销售，在销售商品的时候应根据先进先出、近期先出，零散先出的原则开具销售出库单，以避开商品近效期、过期而造成损失；5、电话销售员开具销售出库单时应留意商品的有效期，过期商品切勿打印出来，并应刚好上报；6、电话销售员开单时发觉短缺或缺货商品应做好登记，并上报； 7、电话销售员应严格根据客户的类别，选择打印格式；8、电话销售员负责客户的跟踪，电话销售员务必跟踪负责区域的全部客户，发觉未下单的客户应登记，1周未下定单的客户应让区域商务员前往了解维护；9

14、、电话销售员负责货款的催收，电话销售员在接到主管对客户的货款催收时，应在当日对客户进行货款催收，并让商务员前往了解维护，催收货款；10、电话销售员负责内部促销商品及销售推广方案的销售推广，并按下达的任务主动高效的完成任务；11、电话销售员应不断学习销售技能，提高销售水平； 12、敬业爱岗、爱惜公司财产。五、商务员1、商务员应具备创业热忱，富有竞争意识，和电话销售员一起高效超额的完成销售任务；2、商务员要随时保持良好的仪态、仪表，良好的文明用语，良好的服务意识和服务质量；3、商务员负责客户的跟踪维护，商务员应合理支配时间探望所负责区域的客户，至少一周探望一个客户一次；对电话销售员提出的未下定单的

15、客户应于24小时内支配探望，并做好客户访问登记； 5、商务员负责内部促销商品及销售推广方案的销售推广，并按下达的任务主动高效的完成任务，对特定商品应根据公司规定的价格进行检查和市场维护；6、商务员应不断学习业务技能，提高业务水平； 7、敬业爱岗、爱惜公司财产。1、药店负责人职责（1）贯彻执行药品管理法、药品流通监督管理方法（暂行）和药品经营质量管理规范等法律、法规，确保企业依法经营，保证消费者用药的平安、有效、刚好、便利。（2）在“质量第一”的思想指导下进行经营管理，组织本单位人员仔细学习和贯彻执行国家有关药品监督管理的法律、法规，加强药店质量管理，对本药店所经营的药品质量负领导责任。（3）组

16、织、督促有关人员建立和完善各项规章制度，并负责签发质量管理制度。（4）督促企业质量管理工作的落实，保证质量管理负责人有效行使职权。（5）定期召开质量管理工作会议，探讨、解决质量工作方面的重大事项。（6）保证企业员工不断提高法律意识、业务素养和质量管理水平。（7）重视客户看法和投诉的处理，支持质量事故的处理和重大质量问题的解决和质量改进。（8）督促、检查各岗位履行质量职责，监督质量管理制度的落实、执行状况。（9）定期检查门店的环境及人员卫生状况，组织员工定期接受健康检查。2、质量负责人职责（1）树立“质量第一”的观念，担当本企业的质量管理工作，在药品质量管理方面有效行使裁决权。（2）仔细贯彻执行

17、药品质量管理方面的有关法律、法规。（3）起草药品质量管理制度，监督质量管理制度的有效执行，定期检查执行状况，对存在的问题提出改进措施，并做好记录。（4）负责首营企业和首营品种的质量审核。（5）负责质量信息管理工作，定期收集和分析药品质量信息，建立本企业所经营质量标准等有关内容的质量档案。(6)负责药品质量的查询和药品质量事故或质量投诉的调查、处理及报告工作。（7）负责指导和监督药品陈设、养护和销售中的质量工作。（8）对不合格药品进行限制性管理，负责不合格药品报损前的审核及报损、销毁药品处理的监督工作。做好不合格药品的相关记录。（9）负责做好职工药品质量管理方面有关学问的教化和培训工作。（10）

18、负责各类质量记录、资料的收集存档工作，刚好填报质量统计报表，保证各项质量记录的完整性、精确性和可追溯性。（11）负责处理药品质量查询，对顾客反映的质量问题刚好查找缘由，尽快予以答复解决。(12)负责药品不良反应信息的处理及报告工作。（13）按月检查陈设药品的质量状况，保证其符合规定要求。 3、质量验收员质量职责（1）树立“质量第一”的观念，坚持质量原则，把好药品购进质量第一关。（2）负责按法定标准和合同规定的质量条款对购进药品逐批进行验收，有效行使推翻权。（3）质量不合格的药品不得购进、陈设。（4）应根据“药品验收抽样程序”的规定，保证验收抽取的样品具有质量代表性，验收完毕，做好验收记录。（6

19、）验收时应对药品的包装、标签、说明书以及有关要求的证明文件进行逐一检查，整件药品包装中应有产品合格证。（7）验收外用药品、其包装的标签或说明书上有相应的警示语或忠告语，非处方药的包装要有国家规定的专有标识。（8）验收进口药品，其包装的标签应以中文注明药品的名称、主要成分以及注册证号，并有中文说明书，以及合法的相关证明文件。（9）验收首营品种，应有首批到货药品同批号的药品出厂检验报告书，及数量标准、结论明确、签章规范，验收记录保存至超过药品有效期一年，但不得少于三年。（1）坚持“质量第一”的原则，在质量员的技术指导下，详细负责店内药品的养护和质量检查工作。（2）对店内的药品养护质量负干脆责任。（

20、3）坚持“预防为主”的原则，根据药品理化性能和储存条件的规定，结合药店实际状况，实行正确有效的养护措施，确保店内药品质量。（4）负责对药店内药品定期进行循环质量养护检查，一般药品每季一次，重点养护品种增加检查次数（每月一次），并做好养护检查记录。（5）对由于异样缘由可能出现的问题的药品，易变质药品、已发觉质量问题药品的相邻批号药品、陈设时间较长的药品，应缩短养护检查周期，加强养护。（6）养护检查中发觉质量问题的药品，应挂黄牌暂停销售，同时报质量负责人处理。（7）做好店内温湿度监测管理工作，每日上、下午定时各一次对店内温湿度作记录。（8）负责对店内设施及养护仪器设备的管理、维护工作，建立仪器设备

21、管理档案。（9）正确运用养护、计量设备，并定期检查保养，做好计量检定记录，保证正常运行、运用。（10）每月汇总、分析养护检查、近效期或长时间陈设滞销药品 （1）树立“质量第一”的观念，严格执行药品管理法和药品经营质量管理规范等法律法规，确保经营行为的合法性，保证购进药品质量。（2）对药店衣服经营，杜绝购进假劣药品担当干脆责任。（3）坚持按需进货，择优选购的原则，把好进货质量第一关。（4）仔细审查供货单位的法定资格及购进药品的合法性，确保依法经营。（5）负责建立合格供货方及合格经营品种书目，建立完善的供货企业、经营品种管理档案。（6）签订购货合同时必需按规定明确必要的质量条款。（7）负责索取首营

22、企业合法证照及首营品种生产批准证明文件、产品质量标准和首批样品等相关资料。（8）了解供货单位的生产状况、质量状况、刚好反馈信息，为质量管理部门开展质量限制供应依据。（9）自觉接受质量负责人的监督指导，不断提高法制意识和质量意识。（10）刚好收集分析药店所经营药品及同类产品的质量状况，为“择优选购”供应依据。第2篇：销售员岗位职责销售员的岗位职责销售人员是公司最前线，在部门经理的领导下，对产品进行铺货，销售跟踪，回款收取，返修登记，及货物配送工作，销售人员对所属商家的账务往来、关系维护、新品推广负责，其详细职责如下：一、总则1销售人员必需忠于职守，维护公司形象，以身作则，严格遵守公司的一切制度。

23、在遵守国家的法律法规和本公司规章制度的前提下，日常工作中无条件接受上级的督导。2销售人员应严格根据各项制度和标准，组织好本公司的工作。销售员在职权（或授权）范围内，主动负责地处理好相关一切事物；当遇到超出自己职权（或授权）范围的问题时，应快速向上级领导请示，同时应主动思索，向上级提出自己的看法和建议。销售员应结合本职工作，努力学习相关产品学问，不断提高工作实力和水平。销售员要擅长了解所属商家的各方面状况和特点，擅长评估商家特点，刚好沟通商家，促进销售的正常有序进行。二、销售管理1负责制定日、周、月销售目标，并帮助其他同事努力完成目标。建立和完善请示汇报制度，定期总结讲评完成工作状况，分析其成败

24、的缘由。2刚好把握公司的商品销售及库存状况：对每日的销售进行分析做出每天的最佳销售时间，拟出最畅销产品，以此来确定各种产品的最佳库存量；并刚好依据公司铺货的销售状况提交补充货品安排，上交库管。3仔细执行公司内的各项制度及工作流程标准，仔细自评自己的工作执行状况。负责对自己的业务实力进行必要的培训申请。4每星期二组织对公司内卫生、陈设、库存进行大清理，保证公司内货品足够、公司环境整齐卫生、货品陈设完好。销售员依据季节和销售特点刚好进行场景调整，使公司以全新的面貌迎来本周的黄金销售时间。5销售员要严格执行公司确定的销售政策和价格政策，在上级的授权范围内，销售员可依据详细状况和顾客谈定有关产品的销售

25、条件。6销售员要仔细的组织盘点和每日一次的公司交接工作，做到帐、物、款相符。7注意收集产品销售动向，竞争对手的有关状况，旺销商品信息，刚好分析反馈给上级，并主动提出有关建议。三、财务管理1建立健全个人财务记录，有自己专用的交款记录，交款后有收款人签字，所属商家产时出货金额，返修产品记录，回单统计状况。2刚好对单，结款，并在自己的专用记录本上有具体的记录3.厉行节约，合理运用资金。4现金管理 每天收回的现金，在自己的专用记录本上记好，请收款人签字，交在公司交款单上签字，系统里做相应的单据收款。调货现金支出必需经总经理授权认可（电话认可，签字认可）方可付款。下班前销售员做账然后和出纳进行对现金账。

26、保证帐簿记录与实物、款项相符。 现金刚好存储备公司统一支配。5电脑城商家欠款统一由销售部经理进行管理、支配催收。6 银行账管理 用户打款必需由对应的销售人员确认，交出纳签字后才能做相应的收款单据，每天通过各银行的进项款做好明细记录，以便日后查询核对。对银行不明款项要做好记录并刚好查明是款项明细来源。四、自我管理1遵守考勤制度，请销假制度，资金运用制度2不得将个人私情带到工作当中，不得利用职权支配或要求其他同事做与公司利益无关的事情，不得以公肥私，让公司出面帮自己的做私事，主动听取公司其他同事的正确建议。3定期参加公司组织的有关业务学问的学习，并参与必要的沟通探讨。适时修正自己的不足与公司共同前

27、进。4高效执行公司下达的政策，个人看法保留，调整自己的心态，以最佳的精神状态投入工作，促进团队精神的建设。5不得将自己不好的心情带给公司同事，或借机与公司政策产生抵触。不得影响工作状态。6、主动乐观心态对待公司和用户，急客户所急，不得推诿，扯皮，影响公司形象。7、谁做事情，谁负责，主动勇于担当自己应当担当的责任。8、严格执行公司规定的奖惩制度。第3篇：销售员岗位职责销售员岗位职责职 务：销售员上级领导：销售主管对负责楼号的公司产品品牌宣扬、洞察竞争对手的市场动态、开发跟踪客户、服务客户。对负责楼号的产品销售面积占有率、销售户数占有率、客户投诉率、回款率负干脆的责任。1）熟记公司产品的材料构成标

28、准、生产工艺标准、安装工艺标准；依据销售主管下达的周或月销售面积指标、销售户数指标及回款率指标，制定出具体的销售方案，洞察竞争对手的市场动态。2）每天开总结会议的时候提交一份工作总结和次日的工作安排，每15天提交一份所负责楼号客户占有率及面积占有率汇总表，每月提交一份月总结和次月工作安排。3）能够独立完成圆弧、异型、转角等窗型的测量，依据面积和单价能够整理合同并与客户胜利签约，收取约定的定金。4）了解已下单产品的生产进度，确保在客户要求的时间内发到工地，对不符和质量要求（参照生产工艺标准）的产品要马上通知主管到场并要求厂家退货，到场的货当天要运输到客户房内或转到仓库。次日刚好支配班组进场安装，

29、并到场检查安装质量和工艺，避开不规范和担心全的安装方式（参照安装工艺标准）。对班组反馈的已安装完成的产品，依据安装工艺标准进行自检，对不符合标准的产品要求班组进行整改到合格为止。5）刚好通知客户来验收已经安装完成的合格产品，如客户还提出须要整改的地方，应当马上通知班组进行整改到位，客户验收无异议后收取尾款，安装完成未结款的刚好上报主管，并做好催款工作。6）客户在运用产品过程中，如因产品本身加工货安装的质量问题，应当24小时内派班组进行整改；如因客户人为损坏或是运用不当导致须要修理的也要进行修理，且适当收取人工服务费或材料费。郑州升龙门窗有限公司第4篇：销售员岗位职责销售员岗位职责一、忠诚于公司

30、，酷爱销售，并专注于销售工作。二、讲究销售礼仪，待人接物不卑不亢，电话接听时语气缓和，口齿清楚；注意职场形象，给客户留下良好的个人、企业印象。三、维护已成交或沟通已久的老客户，拓展新客户，扩大销售客户群，提升销售业绩；四、明确公司下达的月度、季度、年度销售任务，不遗余力朝目标努力，力争上游。五、完成日常销售工作，详细内容如下：1、明确每天的安排，并按安排执行。2、做好每天业务员日报表，做到具体、仔细、有意向的客户需当天上报。3、建立客户负责人档案：客户的年龄、脾气、爱好、人的面貌、家庭状况、手机、家用电话、家庭住址等等，应记录到专用的本子上。4、有效的对客户资料进行管理，相应采纳不同措施，快速

31、提高业绩增长。5、每周总结意向客户，重点客户必需在晨会或夕会提出，大家探讨方案。6、客户询价单需马上处理，在正常状况下需半个小时内回传报价单；接到任何询价电话，要耐性倾听，刚好转达，快速处理，不准拖延时间。7、客户来电需售后服务时，要主动协作其他相关部门的同事进行问题的解决。8、销售员在职期间，始终保持着主动的工作看法，饱满的工作热忱，节假日给客户送上一份祝愿（贺卡，礼物）。9、每个竞争失败的案例必需写案例失败总结。六、制定符合公司整体销售任务安排的月、季、年度安排、总结。月度总结于当月28日交部门经理批阅，月度安排于当月最终一天上交，如遇双休日延后到第一个工作日上交。七、须要支持的项目必需提

32、前提出，销售经理好支配时间帮助跟进。八、市场部每周例会进行一次业务沟通，将各自的胜利的阅历、失败的教训和大家共享，形成团队的共同进步、引以为戒。九、主动搜集市场信息，包括同行动态信息，如价格、产品功能、型号、畅销产品、营销活动等，并提出自己的建议和看法到部门经理处（可以口头汇报），有针对性地实行措施，确保同行信息数量精确性，内容全面性。十、如有客户来访或客户提出参观样板客户需提前提出，销售经理好打算。 十一、接受并完成市场部经理和总经理临时下达的其它工作，不得以任何理由推拖或敷衍了事，完成后需马上回复。信诺尔软件有限公司杭州分公司销售部2023-2-12第5篇：销售员岗位职责销售员岗位职责1、

33、驾驭客户需求，发掘及跟进潜在客户，做好对客户的追踪、联系；2、热忱接待，细致讲解，耐性服务，为客户供应满足的服务；3、严格执行公司各项规章制度。1）完成项目主管下达的销售指标任务，工作上对现场销售主管负责；2）按程序热忱、主动、规范的作好现场客户接待工作，通过良好的职业风范和周到的售前、售中、售后服务展示公司企业形象，树立企业良好的口碑；3）销售成交，催收费用，完成销售收入指标；4）对于客户提出的问题刚好协调公司各相关部门赐予处理解决，实行首问负责制；5）对已经办理手续的客户定期进行回访，刚好协调各相关部门存在的问题；6）负责各自的销售统计及客户分析立档工作，协作策划部作好市场统计汇总及信息反

34、馈工作；7）协作客户服务部作好各项客户服务工作及成交客户上报归档上报工作；8）负责销售合同的签定工作，签定之后刚好会签并转交经理；销售员工作内容及要求1、各自负责58端口的房源信息收集，整理房源信息，通过qq群、微信群等互联网手段收集房源以及买家信息2、联系卖家确认房屋信息的精确度，以及房价3、联系买家了解买家对户型、价格的要求4、匹协作适的买家以及卖家，进行约谈或看房5、联系到非本辖区的有购房需求或卖房需求的客户向上级汇报，成交之后付相应酬劳6、每天按时上下班7、试用期内无业绩要求（试用期三个月），三个月无业绩自动离职，三个月无业绩但表现优秀者可经领导协商增加试用期一个月，试用期后每月依据公司要求制定工作目标，下达工作任务。