劳动合同十七篇.docx

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1、劳动合同十七篇 顺伟商贸劳动合同甲方：_乙方：_甲方因工作须要，聘用乙方为业务员（司机），经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、本合同自_年.下面是我收集整理的劳动合同十七篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 篇1 劳动合同顺伟商贸劳动合同甲方：_乙方：_甲方因工作须要，聘用乙方为业务员（司机），经甲乙双方同等协商，自愿签订本合同。一、本合同自_年_月_日起至_年_月_日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。二、甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的管理。三、乙方应遵守甲方公司全部规定，尽忠职守，维护公司利益。四、乙方聘用期间须听从公司支配

2、工作，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重赐予警告、记过、罚款或开除处理。五、乙方有按甲方要求收回货款的义务，如收到假币、少收货款等均由乙方负责。六、乙方与甲方签订用工合同，合同期满至年底，则嘉奖1000。中途离职者，取消1000元奖金。七、全部以上以签合同为准，不签者无效。甲方：(盖章)_乙方：_甲方代表人：_身份证号码：_年_月_日_年_月_日篇2 劳动合同甲方： 乙方：经济类型： 性别：法定代表人： 诞生日期： 年 月 日职务： 在甲方工作起始时间： 年 月 日注册地址： 居民身份证号码：家庭住址：邮政编码：户口所在地：鉴于乙方同意到甲方工作，甲方同意接收乙方为其工作

3、，经同等协商，双方自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。第一章 概念第一条 除非依据上下文有其他说明，否则本合同的下述用词具有其所给出的含义：“本合同” 指本甲方和乙方确立劳动关系，明确双方权利和义务的劳动合同书。“乙方岗位” 指本合同第七条指明的乙方的工作岗位或依据第九条的规定进行调整后的乙方的工作岗位。“岗位” 指甲方向员工供应的工作职位。“岗位调整” 指甲方支配乙方从一个工作职位转移到另一个工作职位。“岗位聘用” 指甲方确认乙方可以在某一详细岗位开展工作。“待岗” 指乙方脱离本合同项下的乙方岗位，但与甲方仍存在本合同规范下的劳动合同关系的状态。“固定工资” 指乙方的技能工资与岗位工资之

4、和。“工资性收入” 指乙方的技能工资、岗位工资和绩效工资之和。“技能工资” 指由乙方所具有的资格和学问技能水平，包括工龄、学历和职称三个因素确定的乙方工资标准。“岗位工资” 指依据乙方在甲方从事的岗位的劳动特点与工作价值而确定的乙方的工资标准。“绩效工资” 指依据乙方的超额劳动成果而确定的乙方的货币收入，由季度绩效工资和年底绩效工资两部分组成。试用期及应届毕业生实习期不发放绩效工资。“总经理奖” 指乙方在本合同期限某一年度内的工作中或在某一项目或某一事务中做出突出贡献时，由总经理提名、他人举荐或乙方本人申请，经总经理办公会审批，对乙方赐予的嘉奖。“最低工资标准” 指北京市劳动和社会保障局及北京

5、市人事局XX年10月26日联合颁发的京劳社资发XX164号文关于调整北京市最低工资标准的通知中规定的北京市最低工资标准，即每小时不低于2.6元人民币、每月不低于435 元人民币及将来北京市对该标准可能作出的任何修订。“集团公司” 指中国工业进出口(集团)公司。“商业隐私” 指以口头、书面、图形、机器可识别等为表现形式的、不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有好用性的甲方隐私级别以上的文件和甲方在管理和运作企业过程中形成的技术信息和经营管理信息，包括但不限于下列：(一)公司战略规划及年度和月度各种经营安排;(二)董事会和办公会会议记录和决议等;(三)各种流程信息;(四)财务报表、税务资料等各

6、类财务信息;(五)规章制度、人事资料、工资结构、培训安排等各类管理信息;(六)客户信息、报价资料、原材料(产品)进货渠道、交易记录、合同、市场调研报告等;(七)甲方实行了保密措施的其他有关管理、营销、业务流程等方面的商业信息。“办公场所” 指甲方的注册地址内的办公区。其次章 适用法律其次条 本合同适用中华人民共和国劳动法及国家和北京市颁行的包括但不限于以下列明的其他相关法律、法规及规定：(一)劳动部关于“劳动法”若干条文的说明(1994年9月5日)(二)劳动部关于贯彻执行“中华人民共和国劳动法”若干问题的看法(1995年8月11日发布)(三)劳动部违反“劳动法”有关劳动合同规定的赔偿方法(19

7、95年5月10日发布)(四)劳动部工资支付暂行规定(1994年12月6日发布)(五)劳动部企业职工患病或非因工负伤医疗期规定(1994年12月1日发布)(六)劳动部企业经济性裁减人员规定(1994年11月14日发布)(七)劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿方法(1994年12月3日发布)(八)北京市政府北京市劳动合同规定(XX年12月13日发布)(九)北京市劳动和社会保障局工伤医疗期管理暂行方法(XX年7月23日发布)(十)国务院中华人民共和国企业劳动争议处理条例(1993年7月6日发布)第三章 保证第三条 甲方保证向乙方照实说明岗位用人要求、工作内容、工作时间、工资、劳动条件、社会保险等状况

8、;乙方保证依据甲方的要求，向甲方照实供应本人的身份证和学历、就业状况、工作经验、职业技能和身体状况等证明。第四条 甲方承诺并保证，甲方依法成立，能够依法支付工资、缴纳社会保险费、供应劳动爱护条件，并能够担当相应的民事责任;乙方承诺并保证，乙方有完全行为实力签订并履行本合同，乙方依据本合同的受聘不违反乙方的其它合同或法定义务。第四章 合同期限第五条 本合同的期限类型为*固定期限/*无固定期限合同第六条 本合同从 年 月 日始至 年 月 日止(无固定期限合同除外)，除非依据本合同条款的相关规定被提前终止。第五章 工作内容第七条 乙方同意依据甲方工作须要，担当 工作。第八条甲方依考核管理方法和员工考

9、评管理细则对乙方设定的季度考核和年度考评标准对乙方具有与本合同同等效力的约束力。第九条甲方有权依据工作须要或乙方的工作表现或对乙方进行季度考核或年度考评的结果，对乙方进行岗位聘用、岗位调整、职务升降、轮岗、待岗、奖惩及培训等各项人力资源管理。第六章 工作时间和工作条件第十条乙方执行标准工时制度。如甲方支配乙方节假日加班，应按规定向乙方支付加班工资。第十一条 甲方执行政府的各类节假日制度。乙方有权依据相应的法律、法规及甲方的规定享受法定节假日、婚丧假、病假、年假、产假等休假。乙方请示休假应依据甲方有关请假制度所规定的程序办理。第十二条 甲方应供应给乙方平安、卫生的工作环境，并供应相宜乙方开展本职

10、工作的劳动条件和劳动工具。第十三条 在任何状况下，乙方均不应利用甲方供应的工作条件从事与工作无关的活动。乙方认可甲方在办公场所对乙方有进行监督或检查的权利。第七章 劳动酬劳第十四条 甲方根据统一制订的薪酬管理方法和考核管理方法向乙方支付工资。乙方的劳动酬劳实行组合工资制，包括技能工资、岗位工资、绩效工资、总经理奖和福利五个部分。乙方的固定工资为每月 元。第十五条 在下列状况下，甲方可以代扣乙方工资：(一)甲方代扣代缴乙方的个人所得税;(二)甲方代扣代缴应由乙方个人负担的各项社会保险费和住房公积金等;(三)因乙方缺勤或违纪，按规定应予扣除的金额;(四)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;(

11、五)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。经乙方要求，甲方应将代扣代缴明细及相关部门出具的收款凭据供应给乙方。甲方可以从乙方工资中扣除乙方应向甲方赔偿的经济损失，但每月扣除的部分不应超过乙方当月工资性收入的20%。若扣除后的剩余工资性收入部分低于北京市月最低工资标准，则按最低工资标准支付。第十六条 甲方每月5日前以货币形式向乙方支付固定工资。如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。季度绩效工资依据对乙方进行季度考核的结果，在下一季度三个月内平均支付;年底绩效工资依据对乙方进行年度考评的结果，在下一年度前三个月内支付。甲方可于每年从乙方的绩效工资中扣除肯定的比例作为领导责任风险保

12、证金滚存，待乙方离任审计完成后，一次性支付。乙方在任期内出现下列状况时，风险保证金不予支付：(一)严峻违反甲方公司管理规定或触犯党纪国法;(二)工作出现严峻失误，造成重大损失或恶劣影响;(三)自动离职，给甲方带来肯定损失;(四)离任后，责任没有完全消退，对事故的出现仍须担当主要责任。第十七条 工资应支付给乙方本人。乙方本人因故不能领取工资时，可由乙方的亲属或托付代理人代领。工资以拨入乙方银行个人工资帐户的形式支付。甲方在支付工资时应向乙方供应一份乙方个人的工资清单。第十八条 甲方可依据甲方效益与发展状况或乙方学历、职务、岗位、考评结果等的变动状况对乙方的工资进行调整，但包括乙方待岗期间在内，甲

13、方支付给乙方的工资不应低于北京市规定的最低工资标准。第八章 保险、福利待遇及劳动爱护第十九条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会保险。甲方负责为乙方办理有关的社会保险手续，并依据相关法律、法规的要求，支付应由甲方缴纳的职工养老、失业和大病等社会保险费。甲方还应根据薪酬管理方法等甲方规章规定中对应乙方层级的费率标准为乙方供应建立补充医疗保险、补充养老保险、住房公积金及给付劳动保费、报销固定和移动电话费和准予带薪休假的福利待遇。其次十条 乙方患病或非因工负伤时的病假工资、疾病救济费和医疗待遇，根据国家、北京市的规定及甲方的相关制度执行。其次十一条 乙方患职业病或因工负伤时的工资和医疗保险待遇根据

14、国家、北京市的规定及甲方的相关制度执行。其次十二条 甲方执行国家和北京市有关劳动爱护的法律、法规和规定，依据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动爱护用品或供应劳动爱护条件，并按劳动爱护规定定期支配乙方免费进行体检。乙方履行岗位职责时，应严格遵守有关的平安卫生法规、规章、制度和操作规程。第九章 培训其次十三条 甲方根据培训管理方法和员工职业生涯管理方法的规定，对乙方进行员工职业培训、选派集团公司培训等涉及政治思想、职业道德、业务技术、劳动平安卫生及有关规章制度等方面的培训，并对乙方进行专业开发及提高核心领导实力等职业生涯教化。其次十四条 接受甲方的出资进行培训时，乙方除应根据培训管理方法履行相

15、关的权利义务和费用报销等规定外，并应在甲方提出要求时，与甲方签订培训协议书，进一步明确双方在培训期间及培训完成之后的权利和义务。培训协议书生效后即成为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。培训协议书的内容如与本合同的规定有不一样之处，以培训协议书为准。第十章 劳动纪律其次十五条 甲方可依据经营须要，依法制定规章制度和劳动纪律。其次十六条 乙方应履行包括但不限于如下的义务：(一)严格遵守国家法律、法规和甲方的各项规章制度、劳动纪律，爱惜甲方财产，自觉维护甲方整体利益和形象;(二)根据甲方的企业经营目标一心一意履行自己的岗位职责，并主动协作甲方对乙方和其他员工进行的季度考核和年度考评工作;(三)

16、响应甲方的支配，主动参与甲方组织的各项政治思想、管理、专业技术等方面的教化和培训，努力提高思想修养和职业技能。其次十七条 甲方认为乙方违反了劳动纪律，可以在对乙方进行违纪调查期间，取消乙方岗位、暂停绩效考评和延迟支付工资。如调查证明乙方的确违纪，甲方可依据规章制度，赐予乙方纪律处分，直至解除本合同。如调查证明乙方没有违纪，甲方应向乙方支付因调查而延迟支付的工资并复原乙方岗位。第十一章 合同的变更与解除其次十八条 甲乙双方可以依据下列情形变更本合同：(一)甲乙双方协商一样，可以变更本合同;(二)订立本合同时所依据的法律、法规、规章发生改变，应当依法变更本合同的相关内容;(三)甲方发生合并或者分立

17、等状况时，本合同接着有效并由继承甲方权利义务的用人单位接着履行，但甲方变更名称的，应当相应变更本合同的用人单位名称;(四)订立本合同时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，一方要求变更本合同相关内容的，应当将变更要求以书面形式送交另一方，另一方应当在15日内答复，逾期不答复的，视为不同意变更本合同;(五)乙方岗位变动、职务升降、被外单位借用、上学、脱产培训或提前退养时，本合同中的相关条款可予变更。其次十九条 经甲乙双方协商一样，可以解除本合同。第三十条 乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的;(二)严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，根据

18、甲方规定或者本合同约定可以解除本合同的;(三)严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任或者被劳动教养的;(五)利用甲方供应的工作条件从事与甲方无关的牟利活动的;(六)在本合同第三条项下，向甲方供应虚假证明或在本合同第四条项下，向甲方供应虚假承诺与保证的;(七)出国或赴港、澳、台地区探亲、访友、旅游、出差逾期不归的。第三十一条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方：(一)乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事乙方岗位工作，也不能从事由甲方另行支配的岗位工作的;(二)乙方不能胜任乙方岗位工作，经过培训或者进行岗位调整后，仍不能胜任

19、岗位工作的;(三)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经双方协商不能就变更本合同达成协议的;(四)乙方于解聘待岗期间，不听从甲方支配的新的岗位聘用机会累计达两次的。第三十二条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，经提前30日向全体职工说明状况，听取职工看法，并向劳动和社会保障行政部门报告后，可以解除本合同：(一)面临破产进行法定整顿期间的;(二)生产经营发生严峻困难的。甲方依据前款规定解除本合同，在6个月内录用人员的，乙方与其他被裁减人员具有同等的优先被录用权。第三十三条乙方有下列情形之一的，甲方不能依据本合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的;(二)患

20、病或者负伤，在规定的医疗期内的;(三)在孕期、产期、哺乳期内的;(四)应征入伍，在义务服兵役期间的;(五)复员、转业退伍军人退伍后初次参与工作未满3年的;(六)建设征地农转工人员初次参与工作未满3年的;(七)在甲方连续工作满XX年以上，且距法定退休年龄5年以内的;(八)国家和北京市规定的其他情形。第三十四条 乙方解除本合同，应当提前90日以书面形式通知甲方。乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或者未根据本合同约定担当违约责任的，不能依据前款规定解除本合同。第三十五条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的工资并依法缴纳社会保险费：(一)在适用期内的;(二)甲方以

21、暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;(三)甲方未根据本合同约定支付乙方工资或者供应劳动条件的;(四)甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的;(五)甲方在本合同第三条项下，向乙方供应虚假说明或在本合同第四条项下，向乙方供应虚假承诺与保证的。第三十六条 甲乙双方依据本合同规定解除本合同的，甲方应当向乙方出具解除劳动合同的书面证明，并办理有关手续。第三十七条 乙方违反第三十四条规定，未提前通知而要求与甲方解除本合同的，甲方可以不予办理解除劳动合同的手续。第三十八条 本合同期限届满后，因甲方缘由未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除。第十二章 合同的终止与续订第三十九条 符

22、合下列条件之一时，本合同即行终止：(一)本合同期限届满;(二)本合同约定的解除或终止条件出现;(三)乙方达到法定退休条件;(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡;(五)甲方依法破产、解散;(六)法律、法规、规章规定的其他情形出现。第四十条 本合同期限届满前，甲方应当提前30日将终止或续订本合同的意向以书面形式通知乙方，经协商办理终止或者续订本合同手续。第四十一条甲方依据本合同第三十九条第(一)项、第(二)项、第(五)项规定终止本合同时，应向乙方出具终止劳动合同的书面证明作为乙方按规定享受失业保险待遇和办理失业登记、求职登记的凭证。甲方并应刚好将乙方的档案及社会保险关系转移到乙方新的接收单位

23、或在乙方自谋职业的状况下，转移到职业介绍服务中心。乙方无接收单位且符合失业条件的，甲方应自终止、解除本合同之日起，7日内将乙方名单报其户口所在地(限北京地区)的区、县劳动和社会保障局备案，20日内将乙方的档案和社会保险关系转移到乙方户口所在地的区、县劳动和社会保障局。乙方应根据甲方的有关规定和要求协作甲方工作，主动办理离职手续。第四十二条 经甲乙双方协商一样，可以续订本合同。第四十三条 乙方患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级，要求续订本合同的，甲方应当续订本合同。第四十四条 乙方在规定的医疗期内或者在孕期、产期、哺乳期内，本合同期限届满时，甲方应将本合同的期限顺延至医疗期、孕期、产期、哺

24、乳期期满为止。第四十五条 本合同期限届满，因甲方的缘由未办理终止本合同手续，乙方与甲方仍存在劳动关系的，视为续延本合同，甲方应当与乙方续订本合同。续订时，如本合同的期限少于12个月，则续订合同期限依本合同期限;如本合同期限等于或长于12个月，则续订合同期限至少应为12个月。甲方也可通过与乙方协商一样，解除劳动关系，但应向乙方支付经济补偿金;乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除，甲方可以不支付经济补偿金。第十三章 经济补偿与赔偿第四十六条 发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金：(一)甲方克扣或无故拖欠乙方工资或拒不支付乙方加班工资的，除全额支付乙方工资或加班工资外，还应加发

25、相当于工资或加班工资25%的经济补偿金;(二)甲方支付给乙方的工资低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，应另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。第四十七条 有下列情形之一的，甲方应依据乙方在甲方工作的年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资性收入，工作每满1年支付1个月工资性收入的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月：(一)双方协商一样，由甲方解除本合同的;(二)乙方不能胜任岗位工作，经过培训或调整岗位，仍不能胜任岗位工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限届满，因甲方缘由未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一样，解除劳动关系的。第四十八条 有下列情

26、形之一的，甲方解除本合同，应依据乙方在甲方的工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资性收入1个月工资性收入的经济补偿金，不满1年的按1年计算。如:乙方解除本合同前12个月的月平均工资性收入高于甲方上年月平均工资性收入，则按乙方的月平均工资性收入计发：(一)乙方患病或非因工负伤，不能从事原岗位工作，也不能从事甲方另行支配的其他岗位工作的;(二)本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的;(三)甲方裁减人员的。第四十九条 甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不应低于北京市最低工资标准。第五十条 乙方患病或者非因工负伤，经北京市东

27、城区劳动局劳动鉴定委员会确认不能从事原岗位工作，也不能从事由甲方另行支配的其他岗位工作，甲方依据第三十一条第(一)项解除本合同的，应向乙方支付不低于甲方上年月人均工资性收入6个月的医疗补助费，乙方患重病和绝症的，还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。第五十一条 甲方有下列情形之一，给乙方造成损害的，应当支付赔偿金：(一)本合同期限届满后存在劳动关系而未续订劳动合同的;(二)由于甲方缘由使本合同无效或者部分无效的;(三)违反本合同规定解除本合同的;(四)解除本合同未根据规定向乙方支付经济补偿金的;(五)违反有关规定或者本合同约定

28、侵害乙方合法权益的(女职工及未成年工适用);(六)以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;(七)法律、法规规定的其他情形。赔偿金标准根据国家和北京市有关规定执行。第五十二条 甲方违反本合同第四十条规定，终止本合同未提前30日通知乙方的，以乙方上月日平均工资性收入为标准，每延迟1日支付乙方1日工资性收入的赔偿金。第五十三条 除本合同第三十五条约定的情形或甲方与乙方协商一样解除本合同外，乙方提前解除本合同，给甲方造成下列损失的，应进行赔偿：(一)甲方为乙方支付的培训费用;(二)对甲方生产、经营和工作造成的干脆经济损失。第五十四条 因乙方存在本合同第三十条第(二)项、第(三)项、第(五

29、)项、第(六)项、第(七)项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，乙方应当担当赔偿责任。第五十五条 乙方隐瞒与原用人单位尚存劳动合同的事实而与甲方签订本合同，致甲方对原用人单位担当连带赔偿责任并实际进行了赔偿的，乙方应给甲方以全额补偿。第五十六条 乙方违反本合同第十四章中约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应当担当赔偿责任。第十四章 保密第五十七条 乙方应保守商业隐私，未经甲方许可，不以任何方式向甲方以外的任何人或甲方内部的无关人员透露或者公开自己所驾驭的商业隐私，不复制或转移含有商业隐私的文件和资料(无论商业隐私是否基于乙方本人的行为而形成)，不在办公场所主动接触与本人工作无关

30、的商业隐私，不进入与本人无关的保密区，不打听其他部门的业务措施和技术措施，除非必要，在对外联系时不谈及商业隐私，不向甲方的竞争对手供应询问性或顾问性的服务或帮助。第五十八条 因工作须要，乙方运用甲方的商业隐私(如复制或带出办公场所)时，应经部门主管批准，并刚好归还。第五十九条 本合同终止，乙方应将所运用的全部甲方的商业隐私资料交还给甲方，不应私自保留。在乙方解除合同的提前通知期内，甲方可以对乙方实行相应的脱密措施。第六十条 乙方承诺，无论何种缘由致使本合同终止，乙方均将在终止日后3年内接着保守商业隐私。第十五章 劳动争议处理第六十一条 因履行本合同而发生的劳动争议，双方应友好协商或向甲方劳动争

31、议调解委员会申请调解解决。协商或调解不成，一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起60日内向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲方或乙方也可以不经协商或调解，而自劳动争议发生之日起60日内干脆向北京市东城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对北京市东城区劳动争议仲裁委员会作出的裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十六章 其他第六十二条 本合同的附件为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。甲方现有的以下规章制度为本合同的附件：(一)员工职业生涯管理方法;(二)薪酬管理方法;(三)考核管理方法;(四)员工考评管理方法;(五)部门目标责任制考核管理细则;(六)培训管理方法。在本合同期限内，甲

32、方对现有规章制度的修订及颁行的新的规章制度除与国家法律、法规和北京市规定相抵触者外，自动成为本合同的附件，乙方同意遵照执行。第六十三条 作为本合同附件的规章制度在甲方的人力资源管理部门备案留存，乙方可于正常工作时间内随时查阅。第六十四条 乙方的人事档案应交甲方或由甲方托付集团公司保管。第六十五条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。第六十六条 本合同一式三份，甲乙双方各执一份，留鉴证机关存档一份。甲方(盖章) 乙方(签字)：法定代表人(签字)：签订日期： 年 月 日鉴证机关(盖章) 鉴证员(签章)鉴证日期： 年 月 日篇3 劳动合同甲方： (以下简称甲方)乙方：(

33、受聘人)(以下简称乙方)甲乙双方依据国家有关法规、规定，根据自愿、同等、协商一样的原则，签订本合同。第一条 合同期限合同有效期： 自 年 月 日至年 月 日止(其中 年 月 日至 年 月 日为见习期，试用期)，合同期满聘用关系自然终止。聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。其次条 工作岗位甲方依据工作任务须要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的详细工作岗位及职责。甲方依据工作须要及乙方的业务、工作实力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。第三条 工作条件和劳动爱护甲方实行每周工作

34、 小时，每天工作小时的工作制度。甲方为乙方供应符合国家规定的平安卫生的工作环境，保证乙方的人身平安及人体不受危害的环境条件下工作。甲方应依据工作须要组织乙方参与必要的业务学问培训。第四条 工作酬劳依据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月 元支付乙方工资，每月计发工资的详细日期为。甲方依据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资。乙方享受规定的福利待遇。乙方享受国家规定的法定节假日、安排生育等假期。甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 工作纪律、嘉奖和惩处乙方应遵守国家的法律、法规。乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉听从甲方的管理、教化。甲

35、方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小赐予嘉奖。乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予惩罚。第六条 聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必需全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，双方应协商一样，并按原签订程序变更合同。双方未达成一样看法的，原合同接着有效。聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止。在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同。甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止。经聘用合同双方当事人协商一样，聘用合同可以解除。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。(1)在试

36、用期内被证明不符合聘用条件的;(2)严峻违反工作纪律或聘用单位规章制度的;(3)严峻失职，假公济私，对甲方单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。6. 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。(1)乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行支配适当工作的。(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不 能就变更聘用合同达成协议的;(4)乙方不履行聘用合同的。7. 有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用

37、合同。(1)在试用期内的;(2)甲方无故未根据聘用合同约定支付工作酬劳逾期 月的。或者供应工作条件的。8. 乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商一样，由甲方解除聘用合同的，甲方应依据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月。乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。聘用合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使已签订的合同无法履行，经当事人协

38、商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金。甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金。聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必需负违约责任。并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金。乙方因“用人单位未根据聘用合同的约定支付工作酬劳”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作酬劳。第八条 其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按劳动法争议处理的有关条款执行。

39、本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效。本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准。本合同的未及事项，按国家有关规定执行。双方认为须要规定的其他事项可以签订补充合同。甲方：乙方：20xx年 月 日篇4 劳动合同一、合同期限（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。2、无固定期限：从 年 月 日起。3、以完成肯定工作任务为期限：从 年 月 日起至 工作任务完成时止。完成工作任务的标记是 。（二）试用期为 （试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容(岗位或工

40、种) 。乙方的工作地点 。三、工作时间和休息休假（一）甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作 小时（不超过8小时），每周工作 小时（不超过40小时），每周至少休息一日。2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。（二）甲方由于生产经营须要延长工作时间的，按劳动法第四十一条执行。（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。（四）乙方的其他休息休假支配 。四、劳动酬劳（一）甲方依法制定工资安排制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于

41、市政府公布的当年度最低工资。（二）乙方每月工资 元（其中试用期每月工资 元）或按 执行。（三）甲方每月 日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。（四）乙方加班工资、假期工资及特别状况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。（五）甲乙双方对工资的其它约定 。五、社会保险和福利待遇（一）甲乙双方根据国家和省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费。（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定赐予乙方享受医疗期和医疗期盼遇。（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。（四）甲方为乙方供应以下福利待遇 。六、劳动爱护、劳动条件

42、和职业危害防护（一） 甲方按国家和省、市有关劳动爱护规定，供应符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特别劳动爱护工作。（三）乙方从事 作业，可能产生 职业危害，甲方应实行防护措施，并每年组织乙方健康检查 次。（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业；对甲方危害生命平安和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守平安

43、操作规程和职业道德。（三）乙方自觉遵守国家和省、市安排生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一样，可以变更合同。变更合同应采纳书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止（一）甲乙双方协商一样，可以解除合同。（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同。（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未根据劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件的；2、未刚好足额支付劳动酬劳的；3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的.；5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危

44、，使乙方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、甲方免除自己的法定责任、解除乙方权利，致使劳动合同无效的；7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。（四）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以马上解除劳动合同，不需事先告知甲方。（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严峻违反甲方的规章制度的；3、严峻失职，假公济私，给甲方造成重大损害的；4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违反真实意思的状况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的；6、被依法追究刑事责任的。（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付