2022年大学校园招聘策划方案.docx

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1、2022年大学校园招聘策划方案高校校内聘请策划方案为了确保事情或工作有序有力开展，经常须要预先制定方案，方案是在案前得出的方法安排。那么大家知道方案怎么写才规范吗？下面是我收集整理的高校校内聘请策划方案，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有须要的挚友。高校校内聘请策划方案1一、聘请会目的通过聘请会，扩大职邦公司在即将毕业的大四学生中的影响力，以及对在校学生的影响力，让在校生尽早注册，通过职邦平台关注就业信息。二、聘请会时间、地点1、时间：2、地点：三、聘请会分工策划团队做好职邦与学校的桥梁，让学校允许职邦进行现场聘请及宣讲。 取得校方允许后，详细如下：(一)宣扬造势1、刊登各类报纸聘请会信息;如南

2、京信息工程高校校报， 南京信息工程高校广播站，通过毕业班辅导员在毕业班群上宣扬等等;3、引发简易宣扬单 主要发放给各种行人和各种街道;4、张贴宣扬海报在人口密集处，如食堂，教学 楼等地;5、刊登网络聘请会信息校网站(二)前期打算1、将制作好的相关聘请会等材料下发到各专业，让在校生了解相关讯息。2、组织本系毕业生、低年级学生参与聘请会活动，指导毕业生做好求职简历及各项打算工作。3、做好聘请会的总体策划，总结工作;4、制作聘请会邀请函、工作证;5、制作学校本届毕业生生源状况宣扬册;6、收集聘请状况反馈表，依据详细公司支配用人单位摊位及制作用人单位聘请宣扬;7、联系校青协及学生社团负责布置聘请会场(

3、包括聘请会桌椅的配备、场地绿化等);8、联系校团委制作校内指路牌、横幅、海报;9、联系校礼仪团支配聘请会的迎宾;校记者团做好宣扬、报道工作，并主动联系江北可利用媒体扩大宣扬，扩大影响力。(三)聘请过程工作支配1、参与单位的接待。登记过的单位由工作人员带领导打算好的展台，帮助其整理公司宣扬资料如展板。未登记的单位在会场门口设立的接待处进行登记、营业执照的验证、支配展台、发放学生意向表及配发单位参展证。2、在聘请过程中会场内外的环境卫生仍由青协负责。3、校团委负责现场政策询问工作。4、联系保卫科协调聘请会现场的相关平安保卫工作;四、聘请会布置方案(一)宣扬方案1、宣扬方式(1)网络：学校网站首页，

4、信息公告(2)横幅、海报、广告牌;2、横幅宣扬内容(1)热情欢迎参与南京信息工程高校校内聘请会的各位嘉宾横幅(2)南京信息工程高校vs职邦校内聘请会 校体育馆(3)全神贯注磨炼专业实力，踌躇满志迎接社会选拔先实现自食其力，再谋划事业发展行行可建功，到处能立业(二)现场布置方案1、引导牌：学校大门口、支配一个引导牌，内容为“南京信息工程高校vs职邦校内聘请会 ”2、喷绘“用人单位需求信息汇总材料”，规格：1.2*1.8m;支配在聘请会会场门口。3、单位场地支配：为每单位支配一张桌子(长1.2m)，两张椅子，两瓶矿泉水;单位聘请宣扬的规格“60*90cm”，要求统一规格，统一悬挂。4、现场绿化：要

5、求在会场门口和会场主墙面都有适当地布置。(三)聘请会现场学生支配1、签到、询问处：2位老师，4位学生干部2、迎宾礼仪：6位学生干部3、现场书写聘请材料处：2位学生干部4、现场服务(包括保卫、医疗保障等)：至少8位学生干部5、摄影：2位学生干部6、聘请状况反馈表的收集：5位学生干部7、聘请会前后的个别单位专场面试聘请引导等：4位学生干部高校校内聘请策划方案2一、活动目的随着全国高职院校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高职毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，为了给职院学子一个社会实践的机会，提高职院学生在将来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广

6、泛的沟通建立一个平台。1、企业方面通过本次大力宣扬和呈现本公司企业文化和管理阅历，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育运用环境。可以提前介入人才暑期实习生就业举荐程序，发觉优秀人才，进行人才储备。可以让企业更好地了解我院的教化状况，有针对性地绽开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创建平台，供应机会。2、学生方面高校生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满足的工作和位置，而往往会有很大一部分高校生在迈出校内走进社会的起跑线实习阅历上就已经比其他人落后了。此次暑期实习生就业举荐可以让在校高校生体验实习就业，了解聘请的礼仪，提高在校高校生的应聘和就业技巧。而且通

7、过这个暑期实习生就业举荐也将会深化了解到目前的市场状况，更清楚地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好打算。二、暑期实习生就业举荐模式通过暑期实习生就业举荐，赐予肯定量的就业机会，让学生选择自己满足的工作，待遇从优，且只限在校生。三、活动对象本次活动主要面对大一、大二、大三学生，以个人参加为主，欢迎同学参与。四、组织支配本次活动将由我方旗下120名干事找寻欲就业实习的学生进行洽谈，并签订合同，由合作方供应就业实习岗位，我们将合作方的影响力扩大并进行广泛宣扬。七、活动方式1、实行单公司多就业举荐的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人干脆供应工作岗位干脆面对

8、暑假实习的学生，并供应相应薪水，该过程我们不参加，且学生工作时间为只为暑期。2、有学校工作人员支配合同签约，在有暑期实习想法的学生同意下，我们将抽取相应的管理费用，该费用由各合作方安排。九、活动宣扬1.公司简介宣扬(工作内容介绍)在全校各宣扬栏内张贴大型海报。2.学生面对面沟通通过和学生单独见面沟通，全面讲解并描述该次暑期实习生就业举荐并宣扬合作方的业务。3.发通知到各系(分院)，请各个院学生会帮助宣扬十、活动详细支配(一)筹划打算阶段1、参与活动的企业，确立暑期实习生就业举荐职位参与活动的企业要求： 有较大的知名度和信誉度;热心于教化事业;对暑期实习生有需求;拥有自己的独特文化。暑期实习生就

9、业举荐职位要求(1到2个职位)：职位较为热门，要求求职者综合实力较强;所供职位即应是社会特别须要的，又应是社会广泛存在的; 可以针对院三个年级同学开展暑期实习生就业举荐;既能体现社会发展方向，又能满意高校生需求。2、以海报形式大力宣扬这次活动3、联系相应实习就业只为的企业的人力资源部门(二)报名询问阶段1、设立询问专员：宣扬本次活动，并介绍此次活动的各事项。2、加大宣扬力度，对本次参与活动的企业暑期实习生就业举荐作介绍，激励我校学生踊跃参加。3、在宣扬板上张贴相应的详细要求等。(三)举办培训讲座1、目标：提前打算，获得阅历，个人发展方向2、主讲内容：(依据相应企业的要求)3、详细支配：1)联系

10、工作：选定主讲人以及其他详细事项2)支配工作：申请讲座地点，布置支配现场、调试设备3)宣扬工作：利用海报进行通知4)介绍后阶段的系列工作5)申请活动地点(四)暑期实习生就业举荐阶段1、主办方作为校方在此阶段，应做好对企业的需求实习学生和询问工作。同时有关单位如有特殊需求可酌情协商。2、暑期实习生就业举荐方聘请方只需供应相应“职位表”，并通过双方协商规定就业细则。 在接受到我们的学生就业选择时，可通过聘请方的需求更改实习职位。3、应聘者(学生)联系我们工作人员，我们会进行细则讲解并描述，并签订合同。 项目说明：暑期实习生就业是为我院同学供应最新的就业资讯，和增加就业实践的有效渠道，高校生毕业面临

11、多方面的逆境，通过本次活动，能够让广阔同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的老师进行沟通与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身实力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的相识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的学生来说是一次难得的实践机会，这更是对学生有良好的教化指导作用。让我校学子能够在就业之路上赢在起跑线上。 策划书模板图文举荐 文艺晚会策划方案志愿者服务队“暖冬行动”策划方案商场新年促销策划方案才艺大赛策划方案高校校内聘请策划方案第9页 共9页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页第 9 页 共 9 页