员工劳动合同大全十六篇.docx

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1、员工劳动合同大全十六篇 甲方：_乙方：_身份证号码：_甲乙双方依据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律、法规，本着同等自愿的原则，协商一样，签订.下面是我收集整理的员工劳动合同大全十六篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 篇1 员工劳动合同甲方：_乙方：_身份证号码：_甲乙双方依据中华人民共和国国家劳动法及其他相关法律、法规，本着同等自愿的原则，协商一样，签订本合同，确立劳动关系，共同遵守。一、劳动合同期限本合同期限自_年_月_日起至_年_月_止。二、工作内容甲方支配乙方从事_工作，甲方有权依据工作须要调整乙方的岗位、职务，乙方如不听从甲方支配，应提前一个月向甲方书面提出辞职申请，否则，甲方可以

2、追究乙方相关责任。三、工作时间甲方实行每日_小时、每周_天工作制。因生产经营须要，经协商同意支配乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资或休息。四、劳动酬劳甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月工资_元。五、劳动保险甲乙双方应根据国家和当地政府的规定缴纳社会保险费。乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，根据国家的有关规定执行。六、劳动爱护和和劳动条件乙方的劳动爱护、平安卫生条件按有关法律、法规、规章执行。七、劳动纪律乙方应遵守国家法律、法规及甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律;遵守职业道德，遵守平安操作规程;保守甲方商业隐私。八、劳动合同解除或终止劳动合同解除应按国家有关规定执行。有下列情形之一的

3、，劳动合同即告终止：1、劳动合同期满的；2、乙方到达法定退休年龄的；3、乙方死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的。4、经双方协议,同意终止合同。九、违约责任一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿。十、劳动争议处理双方因在履行本合同发生劳动争议，可以协商解决;不愿协商或协商不成的，可以从劳动争议发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解或从争议发生之日起六十日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙双方另行约定的专项协议、劳动合同变更协议和甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。本合同未尽事宜，按国家和当地人民政府有关规定执行。甲乙双方各执一份，具有同等法律效力

4、。合同自签订之日起生效。甲方：(盖章)_乙方：(签名)_法定代表人：_(托付代理人)：(签名)_年_月_日至_年_月_日篇2 员工劳动合同_公司(单位)(以下简称甲方)_(以下简称乙方)身份证号：家庭住址：联系电话：依照国家有关法律条例，就聘用事宜，订立本劳动合同。第一条 试用期及录用(一)甲方依照合同条款聘用乙方为员工，乙方工作部门为_职位，工种为，乙方应经过三至六个月的试用期，在此期间，甲乙任何一方有权终止合同，但必需提前七天通知对方或以七天的试用工资作为补偿。(二)试用期满，双方无异议，乙方成为甲方的正式合同制劳务工，甲方将以书面方式赐予确认。(三)乙方试用合格后被正式录用，其试用期应计

5、算在合同有效期内。其次条 工资及其它补助奖金(一)甲方依据国家有关规定和企业经营状况实行本企业的等级工资制度，并依据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准，以银行转帐形式支付，按月发放。(二)甲方依据盈利状况及乙方的行为和工作表现增加工资，假如乙方没达到甲方规定的要求指标，乙方的工资将得不到提升。(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下状况，甲方将给乙方荣誉或物质嘉奖，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质嘉奖，技术革新、经营管理改善，乙方也由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。(四)甲方依据本企业利润状况设立年终奖金，可依据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖

6、金。(五)甲方依据政府的有关规定和企业状况，向乙方供应津贴和补助金。(六)除了法律、法规、规章明确提出的要求补助外，甲方将不再有义务向乙方供应其它补助津贴。第三条 工作时间及公假(一)乙方的工作时间每天为8小时(不含吃饭时间)，每星期工作五天半或每周工作时间不超过44小时，除吃饭时间外，每个工作日担心排其它休息时间。(二)乙方有权享受法定节假日以及婚假、丧假等有薪假期。甲方如要求乙方在法定节假日工作，在征得乙方同意后，须支配乙方相应的时间轮休，或按国家规定支付乙方加班费。(三)乙方成为正式员工，在本企业连续工作满半年后，可按比例获得每年依据其所担负的职务相应享受_天的有薪年假。(四)乙方在生病

7、时，经甲方认可的医生及医院证明，过试用期的员工每月可享受有薪病假一天，病假工资超出有薪病假部分的待遇，按政府和单位的有关规定执行。(五)甲方依据生产经营须要，可调整变动工作时间，包括变更日工作起先和结束的时间，在照看员工有合理的休息时间的状况下，日工作时间可做不连贯的变更，或要求员工在法定节假日及休息日到岗工作。乙方无特别理由应主动支持和听从甲方支配，但甲方应严格限制加班加点。第四条 员工教化在乙方任职期间，甲方须常常对乙方进行职业道德、业务技术、平安生产及各种规章制度及社会法制教化，乙方应主动接受这方面的教化。第五条 工作支配与条件(一)甲方有权依据生产和工作须要及乙方的实力，合理支配和调整

8、乙方的工作，乙方应听从甲方的管理和支配，在规定的工作时间内按质按量完成甲方指派的工作任务。(二)甲方须为乙方供应符合国家要求的平安卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同。第六条 劳动爱护甲方依据生产和工作须要，按国家规定为乙方供应劳动爱护用品和保健食品。对女职工经期、孕期、产期和哺乳期供应相应的爱护，详细方法按国家有关规定执行。第七条 劳动保险及福利待遇(一)甲方按国家劳动保险条例规定，为乙方支付医药费用，病假工资、养老保险费用及工伤保险费用。(二)甲方依据单位规定供应乙方宿舍和工作餐(每天_次)。第八条 解除合同(一)符合下列状况，甲方可以解除劳动合同(1)甲方因营业状况发生改变，而

9、多余的职工又不能改换其它工种。(2)乙方患病或非因工负伤，按规定的医疗期满后，不能从事原工作，也不能调换其它工种3)乙方严峻违反企业劳动纪律和规章制度，并造成肯定后果，依据企业有关条例和规定应予辞退的，甲方有权随时解除乙方的劳动合同。(4)乙方因触犯国家法规被拘留，劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随之终止。(二)符合下列状况，乙方可以解除劳动合同。(1)经国家有关部门确认，劳动平安，卫生条件恶劣，严峻危害了乙方身体健康的。(2)甲方不履行劳动合同或违反国家政策、法规、侵害乙方合法利益。(3)甲方不按规定支付乙方劳动酬劳的。(三)在下列状况下，甲方不得不解除劳动合同。(1)乙方患病和因

10、工负伤，在规定的医疗期内的。(2)乙方因工负伤或患职业病，正在进行治疗的。(3)女员工在孕期、产期或哺乳期的。(四)乙方因工负伤或患职业病、医疗终结经政府有关部门确认为部分丢失劳动实力的，企业应予妥当安置。(五)任何一方解除劳动合同，一般状况下，必需提前一个月通知对方，或以一个月的工资作为补偿，解除合同的程序按企业有关规定办理。(六)乙方在合同期内，持有正值理由，不愿接着在本企业工作时，可以提出辞职，但须提前一个月书面通知甲方，经甲方批准后生效。辞职员工如系由企业出资培训，在培训期满后，工作未满合同规定年限的，应赔偿甲方肯定的培训费用。未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返

11、回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失。第九条 劳动纪律(一)乙方应遵守国家的各项规定和企业的员工手册以及单位的各项规章制度。(二)乙方如触犯刑律，受法律制裁或违反员工手册和甲方规定的其它规章制度，甲方有权按员工手册等规定，分别赐予乙方相应的纪律处分，直至开除，因乙方违反员工手册和其它规章制度，造成本企业利益受到损害，如企业声誉的损害、财产的损坏，甲方依据严峻程度，可实行一次性罚款措施。(三)假如乙方违反合同规定，贪污受贿，严峻玩忽职守或有不道德、粗鲁行为，引起或预示将引起严峻损害到他人人身和财产利益，乙方触犯刑律受到法律制裁等，上述种种，甲方有权马上予以开除，并不赐予合同补偿金和合同履约

12、金。乙方贪污受贿或损害他人人身和财产利益所造成的损失。由乙方负完全担当赔偿责任。(四)乙方在合同期内和以后，不得向任何人泄漏本企业的商业机密消息。乙方在职期间不得同时在与本企业经营相像的企业、团体以及与本企业有业务关系的企业团体兼职。乙方合同终止或其他缘由由本企业离职时，应向部门主管人员交回全部与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表资料及培训教材等。第十条 合同的实施和批准(一)本合同经_探讨制定，报经_批准，用_文字书写，内容以中文为准，合同说明权属本公司人事部。(二)单位员工手册、雇员犯规及警告通告及其它经济纪律规定均为合同附件，是合同的组成部分。(三)本合同一经鉴定，甲、

13、乙双方必需严格遵守，任何一方不得单方面修改合同内容，如有未尽事宜或与政府有关规定抵触时，按政府有关规定处理。(四)本合同自鉴定之日生效，有效期为_年于_年_月_日到期，合同期满前两个月，如双方无异议本合同自行延长_年。(五)本合同一式两份，甲乙双方各执一份，由甲方上级主管部门和国家劳动管理部门监督执行。甲方(签字)日期乙方(签字)日期篇3 员工劳动合同甲方（用人单位名称）：河池利达石油运输有限公司法人代表： 莫 颂地址：广西河池市中山路93号联系电话：0778-2560197乙方（劳动者姓名）： 性别：诞生： 年 月身份证号码：地址：联系电话：使 用 说 明一、本合同书可作为用人单位与职工签订

14、劳动合同时运用。二、用人单位与职工运用本合同书签订劳动合同时，凡须要双方协商约定的内容，协商一样后填写在相应的空格内。签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。三、经当事人双方协商须要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。四、当事人约定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。劳动合同双方当事人基本状况甲方：河池利达石油运输有限公司法定代表人： 莫颂经营地址： 河池市金城江区中山路93号联系电话： 0778-

15、2560197 传真电话：0778-2560197乙方： 性别： 民族： 文化程度：居民身份证号码： 婚否：在甲方工作起始时间： 年 月 日家庭住址： 邮政编码：现在居住地址： 联系电话：依据中华人民共和国劳动法和国家及省的有关规定，甲乙双方根据同等自愿、协商一样的原则订立本合同。一、合同期限双方同意签订以完成 年度托付管理加油站的销售任务和平安生产指标为期限的劳动合同。二、工作内容(一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为：1、工作地点： ；2、部门和岗位： 。(二)乙方的工作任务或职责：完成公司下达的加油站成品油销售任务及平安生产任务；职责见加油站管理有关条例规定。(三)甲方可以

16、依据生产经营须要随时调整乙方的工作岗位，乙方工作岗位调整后，其工资薪酬待遇相应随着变动，新岗位的工资薪酬待遇按公司同等岗位规定执行。三、工作时间1、工作时间，乙方同意按甲方支配工种岗位执行以下（2）相应的工作制。(1) 公司的管理岗和后勤操作岗等固定班次（包括轮班）或固定上班时间的岗位，执行标准工时制，每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过44小时。（2）公司的油罐车驾驶员、修理工、门卫、营业员等机动作业的岗位执行不定时工作制。即因工作特别须要或岗位职责范围的关系以及因工作时间不固定，须要机动作业的职工所采纳的弹性工时制度。2、休息休假：甲方依法按规定赐予乙方享受法定休息和节假日、带薪休假及

17、婚假、丧假、产假等休息、休假。乙方因个人私事请假，请假期间甲方不计发工资。四，工资待遇(一)乙方的工资按甲方与中石化签订的托付加油站管理合同的员工薪酬安排方法的有关规定执行。(二)工资必需以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。(三)甲方依据企业的经营状况和依法制定的工资安排方法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。(四)甲方每月 15 日前发放工资。如遇节假日或休息日，则提前或顺延到最近的工作日支付。五、劳动爱护和劳动条件(一)甲方按国家和省有关劳动爱护规定供应符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实爱护乙方在生产工作中的平安和健康。如乙方工作过程中可能产生职业病危害，

18、甲方应按职业病防治法的规定爱护乙方的健康及其相关权益。(二)甲方依据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动爱护用品。(三)乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方平安和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告。六、社会保险和福利待遇(一)合同期内，甲方依法为乙方办理参与养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险，社会保险缴费基数按上年度平均工资基数的60%缴纳，按规定的比例，由甲乙双方负责。(二)乙方患病或非因工负伤，按医疗保险规定报销医疗费用。(三)乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例)的规定办理。(四)甲方按规定赐予乙方

19、享受婚假、丧假、产假等假期。七、劳动纪律(一)甲方制定的各项规章制度应向乙方公示；乙方应自觉遵守本公司依法制定的各项规章制度，严格遵守平安操作规程，听从管理，按时完成工作任务。(二)甲方有权对乙方履行制度的状况进行检查、督促、考核和奖惩。八、本合同的变更(一)任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。(二)甲乙双方经协商一样，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续。九、本合同的解除(一)经甲乙双方协商一样，本合同可以提前解除。由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金。(二)属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同：1、乙方上岗证件不全或试用期内证明乙方不符合录用条件的；2、乙

20、方严峻违反甲方规章制度或管理方法规定的；3、严峻失职、假公济私，对甲方利益造成重大损害的；4、乙方被依法追究刑事责任的；5、甲方歇业、停业、面临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严峻困难的；6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行支配的工作的；7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8、本合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；9、甲方与中石化广西河池石油分公司的托付加油站管理业务协议被中止或到期终止的；甲方根据第5、6、7、8、项规定解除本合同的，需提前三十日

21、书面通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本劳动合同。(三)乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同：1、在试用期内的；2、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3、甲方不按本合同规定支付劳动酬劳，克扣或无故拖欠工资的；4、经国家有关部门确认，甲方劳动平安卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的。(四)有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动实力鉴定委员会确认，丢失或部分丢失劳动实力的；3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；4、法律、法规规定的

22、其他情形。(五)解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续。十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止。十一、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可在争辩发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽，对仲栽决不服的，可在十一日内向人民法院提起诉讼。十二、其他本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理。在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行。十三、本合同经甲方盖章、乙方本人签字后生效，合同一式二份，甲、乙双方各执一份。甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：签订日

23、期： 年 月 日甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）法定代表人：续签日期： 年 月 日篇4 员工劳动合同甲方（用人单位）：_性质：_地址：_法人代表（单位负责人）：_乙方（劳动者）：_性别：_年龄：_常住户口地址：_甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条 合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条 生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作）须要，在_岗位，担当_生产（工作）任务。第三条 生产（工作）条件依据工作岗位须要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：_，并发给乙方

24、劳动爱护用品：_，保健食品费：_。第四条 劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。第五条 劳动时间与劳动酬劳劳动时间：甲方实行每周_日工作制，每日_小时制，因生产（工作）须要加班时，每月加班不得超过_小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能支配加班。劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月（日）_元。加班工资：法定休假日为_元，休息日为_元，平日为_元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用_元；奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月_元至_元。在合同期间，

25、如发生停工待料，甲方每天发给_元。作为基本生活费用。甲方每月_号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1支付给乙方赔偿金。第六条 社会保险福利待遇1在本合同期内，甲乙双方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动实力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对

26、待；部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据政府确定的详细方法办理。3乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费_元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费_元，一次性发给供给直系亲属救济费_元。4乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为_天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假

27、期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条 合同的变更、终止、解除1甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意可以变更合同的相关内容。2合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作）须要，甲方接着招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的。（2）根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的。（3）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。（4）被依法追究刑事责任的。4在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：

28、（1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工人合法权益的。5在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同：（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动实力鉴定委员会鉴定的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。6一方要求解除合同，必需提前30日通知对方。7乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属

29、违纪或本人情愿回原籍的，甲方必需收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。第八条 违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定赐予对方经济补偿。第十条 因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条 本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的

30、，按新的法律、法规、规章执行。第十条 双方须要约定的其他事项_。第十一条 本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方（盖章）：_ 乙方（签字）：_法定代表（签字）：_年_月_日 _年_月_日篇5 员工劳动合同甲方：乙方：依据中华人民共和国劳动合同法以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方同等自愿，协商一样，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限本合同期限为_年，自_年_月_日起至_年_月_日止。二、劳动酬劳甲方每月支付乙方工资，月工资为_元，与次月_日前发放(预留第1月工资，在合同解除时结算)三、管理制度1、自觉遵守店规店纪，要

31、讲文明、讲礼貌，要主动进取，爱岗敬业。2、要着店装上岗，要仪表端庄，举止大方，规范用语，文明服务，礼貌待客。3、工作时间不准离岗，有事必需请假。4、在工作之余发生意外损害后果自负，夜不归宿或发生违法行为本店概不负责。四、卫生制度1、公用餐具应每日清洗，餐具表面必需光滑、无油渍、无水渍、无异味。2、服务员每天要按程序、按规定和要求清理餐厅卫生，要仔细细致，管理好餐厅的物品。五、考勤制度1、员工必需严格遵守上下班时间，不得迟到、早退。2、请假1天扣除当日全额工资，旷工1天扣除3日全额工资。六、奖罚条例1、上班迟到、早退(每次扣除10元)2、对份内的工作出现拖延、不予理采、马虎大意，造成损失者(每次

32、扣除20元)3、员工之间发生打架斗殴事务，每人扣除200元，后果自负。4、对于工作突出的员工，年底赐予嘉奖。七、劳动合同的变更、解除和终止。1、双方若有一方要求解除劳动合同，应提前30日通知另一方。2、如合同期未满，乙方自行解除合同，甲方将不予发放当月15天工资。八、其它事项本合同自甲乙双方签字之日起生效，本合同一式二份，甲乙双方各执一份。甲方(公章)_ 乙方(公章)_法定代表人(签字)_ 法定代表人(签字)_年_月_日 _年_月_日篇6 员工劳动合同甲方（用人单位）名称：性质：地址：法人代表（单位负责人）：乙方（劳动者）姓名：性别：年龄：常住户口地址：属于：农业人口（）非农业人口（）居民身份

33、证号码：劳动手册号码：外来人员就业证号码：甲方因生产（工作）须要，经劳动部门批准，同意招用乙方到本企业工作，依据国家和省的有关规定，经双方自愿协商同意订立本合同。第一条合同期限合同期限自_年_月_日起至_年_月_日止。其次条生产（工作）任务乙方同意听从甲方的生产（工作）须要，在岗位，担当生产（工作）任务。第三条生产（工作）条件依据工作岗位须要，并参照国家和省的有关规定，甲方应配备必要的平安防护设施：，并发给乙方劳动爱护用品：_，保健食品费：_。第四条劳动纪律甲方应依据国家和省的有关规定制定各项规章制度；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动法律、法规和企业的各项规章制度，听从管理，主动做好工作。

34、第五条劳动时间与劳动酬劳劳动时间：甲方实行每周日工作制，每日小时制，因生产（工作）须要加班时，每月加班不得超过小时。确需超过，须经乙方及企业工会同意方能支配加班。劳动酬劳：按国家有关规定和单位的实际，依据乙方岗位和担当的任务定为每月（日）元。加班工资：法定休假日为元，休息日为元，平日为元；夜间工作的，每晚（班）发给乙方夜餐费用元；奖金依据单位效益和乙方劳动贡献定为每月元至元。在合同期间，如发生停工待料，甲方每天发给元。作为基本生活费用。甲方每月号定期足额发放工资。如超过规定日期，从第6日起计算拖欠的天数，甲方每天按拖欠工资额的1%支付给乙方赔偿金。第六条社会保险福利待遇1、在本合同期内，甲乙双

35、方应按劳动保险规定，向省劳动保险机构缴纳养老保险金，乙方负担金额，由甲方按月在乙方当月工资中扣缴。乙方符合招工条件，单位又有指标，可招为劳动合同制工人，所缴纳的养老保险金可伴同转移，合并计算投保时间，其在本单位的工龄可连续计算。2、乙方因工死亡待遇及因工负伤在医疗期内的待遇与合同制工人相同。因工负伤医疗终结，由县、市劳动实力鉴定委员会确定其伤残程度。完全丢失劳动实力的，与合同制工人同等对待；部分丢失劳动实力的，企业应当支配力所能及的工作，合同期满，依据其伤残程度，由甲方根据省人*政府确定的详细方法办理。3、乙方患病或非因工负伤，医疗期最长不超过三个月。医疗期内待遇与合同制工人同等对待，伤病假期

36、间由甲方的酌情发给生活补助费。乙方在甲方工作半年以上，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作被解除劳动合同的，由甲方应发给一次性医疗补助费元。乙方死亡的，甲方应发给丧葬补助费元，一次性发给供给直系亲属救济费元。4、乙方在甲方工作一年以上，重新签订合同时，甲方应按国家规定支配乙方探亲，服务每满一年假期为天，乙方如遇婚、丧，女工怀孕、分娩、哺乳，甲方应按规定支配假期。上述假期为有薪假期，超出规定日期的，经批准按事假处理。第七条合同的变更、终止、解除1、甲方因转产，调整生产项目或者由于状况改变，经乙方同意可以变更合同的相关内容。2、合同期满劳动合同即行终止，应办理终止合同手续。如生产（工作

37、）须要，甲方接着招用乙方，需经乙方同意，并经劳动部门批准，双方重新签订劳动合同。3、在合同期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：（1）患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行支配的工作的。（2）根据国营企业辞退违纪职工暂行规定属于应予辞退的。（3）甲方宣告破产，或者面临破产处于法定整顿期间的。（4）被依法追究刑事责任的。4、在合同期内，甲方有下列情形之一的，乙方可以解除合同：（1）经国家有关部门确认，劳动平安卫生条件恶劣，无有效爱护措施，严峻损害工人身体健康的；（2）甲方不按合同约定发放工资或连续两个月不支付工资的；（3）甲方不履行劳动合同，或违反国家劳动法规、政策、侵扰工

38、人合法权益的。5、在合同期内，乙方有下列状况，甲方不得解除合同：（1）合同期未满，又不符合本条第3款规定的；（2）患职业病或因工负伤并经县、市劳动实力鉴定委员会鉴定的；（3）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；（4）女工在孕期、产假和哺乳期间的。6、一方要求解除合同，必需提前30日通知对方。但因本条第3款第（2）项、第四款第（1）、（2）项规定解除合同的除外。7、乙方被开除、劳动教养或判刑的，劳动合同自行解除。8、解除劳动合同时，乙方如不属违纪的，应允许其另找工作。如属违纪或本人情愿回原籍的，甲方必需收回劳动手册、外来人员就业证及暂住证，并出具证明领回其全部保险金。所交的养老保险金，乙方属城

39、镇户口的，保险关系予以保留；农村户口的，除开除、自动离职、劳教、劳改的以外，年投保险在扣除5%的管理费后，一次性全部退还本人作为还乡补助费，不再享受其它补助金。第八条双方认为须要约定的事项：第九条违约责任任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当依照国家和省的有关规定赐予对方经济补偿。第十条因履行本劳动合同发生的争议，当事人应在争议发生15日内向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解无效，可在60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十一条本合同条款现国家和省新颁布的法律、法规、规章有抵触的，按新的法律、法规、规章执行。第十二条本合同自签订之日起生效，一式三份，甲乙双方各持一份，鉴证机

40、关保留一份。涂改或未经合法授权代签无效。甲方盖章乙方签章法定代表人（主要负责人、托付代理人）签章：合同签订日期：年月日签证人：（签章）签证机关：（盖章）合同鉴证日期：年月篇7 员工劳动合同甲方法定代表人(主要负责人)或托付代理人注册地址经营地址乙方 性别居民身份证号码或者其他有效证件名称 证件号码在甲方工作起始时间 年 月 日家庭住址 邮政编码在临居住地址 邮政编码户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)签订日期： 年 月 日依据中华人民共和国劳动合同法及有关法律法规规定，甲乙双方本着同等自愿、协商一样、合法公允、诚恳信用的原则，签订劳动合同，并承诺共同遵守：第一条 合同类型和期限甲、乙双

41、方选择以下形式确定本合同期限：(一)固定期限，自_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。(二)其中试用期自年月日起至_年_月_日止，共 个月。(三)乙方应在 年 月 日前到岗。注：劳动合同法调整了劳动法关于劳动合同终止的规定内容。取消了劳动合同的约定终止，规定劳动合同只能因法定情形出现而终止。也就是说，劳动合同当事人不得约定劳动合同终止条件;即使约定了，该约定也无效。规定到岗时间的理由在于：劳动合同法规定劳动关系的建立日为用工之日(一般状况以到岗为准)，劳动者签订合同后始终不到岗，企业不能随意解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本合同的自动失效。其次条 工作内容和工作地

42、点(一)依据甲方工作须要，乙方同意从事岗位 工作， 依据甲方的工作须要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。(二)乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。注：工作地点是劳动合同法新增的必备条款。对于类似“因生产经营须要，劳动者情愿听从用人单位调整工作岗位”或“用人单位有权依据生产经营须要调整劳动者工作岗位”等条款，不再写入合同。缘由在于：调整工作岗位属于变更合同行为，根据劳动合同法规定，变更需采纳书面形式，因此，此约定涉嫌剥夺劳动者的合同协商变更权，用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利的条款无效。第三条 工作时间和休息休假(一)乙方实行以下第 种工时制。1、实行固定工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过60小时。2