个人劳动合同_1.docx

《个人劳动合同_1.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《个人劳动合同_1.docx（39页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、个人劳动合同个人劳动合同1 本附页是编号：劳动合同第十三条商定的内容 十三、双方认为需要商定的其他事项： （一）乙方供应的个人资料必需真实有效，个人资料（包括但不限于本合同载明的通讯地址、联系电话等）在劳动合同存续期间发生变更的，乙方应于变更之日起五个工作日内书面告知甲方，甲方签收其变更告知书。 甲方无法径向乙方面送相关文书、文件、资料、通知等的，可按本合同载明的通讯地址寄送，交邮后，以乙方本人或该地址乙方成年家属签收之日为送达日；该邮件被拒绝签收的，投递公司反馈的被拒收之日视为送达日；若因乙方供应的个人资料无效或未履行个人资料变更告知义务，致使投递公司无法送达的，投递公司反馈的无法送达之日视

2、为送达日。 （二）乙方应遵守以下规定，违反以下规定的均属严峻违规，甲方可按规定解除劳动合同，并不支付经济补（赔）偿金： 1、乙方供应的个人资料必需真实合法；因乙方虚报、瞒报个人资料而造成本合同无效、解除或其他法律后果的，由乙方担当相关责任和赔偿。如乙方虚报、瞒报个人资料并经查实，其虚假状况达到影响本公司与其签订劳动合同的真实意思表示的，甲方可以解除劳动合同； 2、乙方应严格遵守甲方现行的规章制度及今后甲方通过公司网站（包括公司内部网络）、公告栏、文件、会议等方式向乙方公示的新制定或修订的各项规章制度；乙方严峻违反以上规章制度之一的，甲方可解除劳动合同； 3、乙方必需遵纪守法。乙方被追究刑事责任

3、或存在其他违法行为或不 正值行为（包括但不限于被劳动教养、劳动改造、行政拘留等），无法正常为甲方履行劳动义务的，视为乙方严峻违规，甲方可解除劳动合同； 4、乙方必需坚决不移地执行政策，认真协作甲方做好各项计生管理工作。因乙方违反政策或甲方管理规定的，甲方可以解除劳动合同。 5、因乙方过错（其中包括但不限于乙方未履行提前通知解除劳动合同的义务、未按规定和商定办理工作交接等）造成甲方损失的，乙方应当担当赔偿责任，其中包括但不限于：因乙方缘由造成甲方生产经营的直接经济损失； 6、本合同如有改动，必需在改动部分由甲方盖校对章或公章并经乙方签名或按手印确认方有效。 7、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行签订

4、补充协议作为本合同的附件一并履行，但补充协议的生效日期由其自身规定。 甲方：盖章 年 月 日 乙方签名： 年 月 日 个人劳动合同2 甲方： 乙方： 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、公司劳动合同期限为_。 二、工作内容 1、乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 2、乙方工作应达到甲方规定的技术标准。 三、依据劳动爱惜和劳动条件甲方支配乙方执行八小时工时制度。 1、甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具。 2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动平安、劳动纪律和甲方规章制度的教育。 四、劳动酬劳第七条甲

5、方每月以货币形式支付乙方工资。 1、甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方无需支付乙方的月生活费。 2、有下列情形之一的，甲乙双方应变更员工劳动合同并准时办理变更合同手续： （一）甲乙双方协商全都的； （二）订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的。 3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度，依据甲方单位规定或者本合同商定可以解除员工劳动合同。 4、有下列情形之一的，甲方解除本合同： （一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的； （二）本合同订立时所依据的客

6、观状况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的、 五、甲乙双方若有以下情形可以解除本合同： 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 1、在试用期间，被证明不符合录用条件的； 2、严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的； 3、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的； 4、被依法追究刑事责任的。 甲方有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同： 1、在试用期内的； 2、甲方以暴力、威逼、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 3、甲方不能依据本合同规定支付劳动酬劳或者供应劳动条件的。 六、劳动争议处理及其它 1、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳

7、动争议调解委员会申请调解；调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 2、本合同未尽事宜或与今后国家、市人民政府有关规定相悖的，按有关规定执行。第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 日期： 个人劳动合同3 先生/女士： 依据你与 公司于 年 月 日签订的劳动合同，因下列第 项缘由： (1)试用期内不符合录用条件; (2)严峻违反公司规章制度; (3)严峻失职，营私舞弊，给公司造成重大损害; (4)建立双重劳动关系，严峻影响工作，或经公司提出拒不改正; (5)订立劳动合同过程

8、中有欺诈、胁迫、趁人之危之行为; (6)被依法追究刑事责任的; (7)医疗期满后不能从事原工作和公司另行支配的.工作; (8)不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任; (9)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，双方无法就变更劳动合同内容达成协议。 而无法连续履行，现依据劳动合同法第 条第 款第 项的规定，准备从 年 月 日起与你(单位)解除劳动合同，请你(单位)于 年 月 日前到 (部门)办理解除劳动关系手续。 通知方(签名或盖章) 年 月 日 个人劳动合同4 甲方（用人单位）名称：_企业类别：_法定代表人：_职务：_地址：_乙方（劳动者）姓名：X年龄：_

9、性别：_民族：_现住址：_原工作单位：_依据中华人民共和国劳动法和本市的有关规定，甲乙双方在公正自愿协商全都的基础上签订本协议。 第一条协议期限本协议自X年_月_日起至X年_月_日止。 其次条劳动岗位甲方支配乙方从事_工作，乙方应完成甲方支配的生产任务。 第三条劳动酬劳甲方依据国家的规定和乙方的工作岗位，支付乙方劳动酬劳，劳动酬劳不得低于_市的最低工资标准。具体支付方法和标准如下：_。 第四条工作时间和休假 （一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作制度。因生产经营的需要，双方协商可延长工作时间或加班，但不得违反劳动法有关规定，并支付加班费。 （二）依据行业特点，经批准实

10、行_工作制。 （三）甲方保证乙方按国家和_市有关规定，享受各种休息休假。甲乙双方具体商定：_。 第五条社会保险和福利待遇甲方和乙方对缴纳社会保险的方式商定如下：_。其它福利待遇商定如下：_。 第六条劳动爱惜和劳动条件 （一）甲方依据国家法律和本市的有关规定，给乙方供应平安卫生的劳动条件，发给乙方必要的劳动爱惜用品。 （二）甲方对乙方进行平安教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必需经过特地培训并取得特种作业资格后持证上岗。 （三）乙方从事有毒、有害作业的，甲方按规定定期为乙方进行体检。 （四）乙方在劳动过程中应严格遵守劳动平安卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工平安和

11、健康的行为有权检举，控告。 第七条劳动纪律 （一）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，在协议期内保守甲方的商业隐秘。 （二）甲方有权按国家和_市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理。 第八条本协议的解除、变更、终止 （一）经甲乙双方协商同意，本协议的内容可以变更或解除。 （二）本协议到期，自行终止。 （三）双方就本协议解除条件的商定：_。 （四）解除本协议有关补偿的商定：_。 第九条违反本协议的责任及其双方商定的其它事项：_。 第十条甲乙双方履行本协议发生劳动争议先经企业调解委员会调解，调解未成按中华人民共和国劳动争议处理条例办理。甲方（盖章）：_乙方（签字）：_法定

12、代表人或托付代理人（签字或盖章）：_X年_月_日X年_月_日 返 个人劳动合同5 在用人单位与劳动者解除或者终止劳动合同后，用人单位会一次性赐予劳动者经济上的补助，这就是解除劳动合同经济补偿金。那大家知道这个经济补偿金需不需要缴纳个人所得税呢？下面立即为您带来解除劳动合同经济补偿金个人所得税怎么计算。 什么状况下解除劳动合同经济补偿金需要缴纳个人所得税 国家税务总局对于用人单位解除劳动合同经济补偿金是否需要缴纳个人所得税的问题做出了如下规定： (l)对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。 (2)考虑到个人所得一次性 经济补偿收入数额较大，而且

13、被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人所得税的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在确定期限内进行平均。具体平均为：以个人所得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入依据税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过 12 年的按 12 年计算。 (3)依据上述方法计算的个人一次性经济补偿收入应纳的个人所得税税款，由支付单位在支付时一次性代扣，并于次月 7 日内缴入国库。 (4)个人按国家和地方政府规定比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险金、基本养老保险金、失业保险基金在计税时

14、应予以扣除。 (5)个人在解除劳动合同后 又再次任职、受雇的，对个人已缴纳个人所得税的一次性经济补偿收入，不再与再次任职、受雇的工资、薪金所得合并计算补缴个人所得税。 由此可以看出，与用人单位签订了劳动合同，因解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征解除劳动合同经济补偿金个人所得税。超过部分依据国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知(国税发1999178号)的有关法规，计算征收个人所得税。 个人劳动合同6 1 总则 随着劳动法的不断完善和人事制度的不断健全，建立一个科学的、完备的人力资源管理制度是企业快速进展的必由之路

15、。一份完善的劳动合同可能给企业带来较高的成本，但是却是职员的职业平安感和较高忠诚的体现，对留住优秀的人才有实际的保障。个人劳动合同是劳动者与企业确定劳动关系，明确双方权利和义务的协议。涉及劳动者的有关酬劳，工作时间，休息休假，保险福利，劳动平安与卫生等的规章制度，保证企业与职工的合法权益。本企业依照中华人民共和国劳动合同法、湖北省劳动合同规定，结合本企业实际状况，制定本条例。 2 劳动合同的订立和履行 2.1 劳动合同订立要求 1）订立劳动合同的劳动者必需年满16周岁，具有劳动权利力气和劳动行为力气。 2）在招用劳动者时，应告知劳动者有签订劳动合同的权利以及有关签订劳动合同的相关规定。了解劳动

16、者健康状况、文化素养、劳动技能和工作经受等状况，聘请符合工作条件的劳动者。劳动者在订立劳动合同前，有权了解单位相关制度、劳动条件、劳动酬劳等状况，聘请人员应照实告知。 3）妇女、残疾人的劳动权利受法律爱惜，在招用劳动者时不得卑视。 4）自招用劳动者用工之日起必需与劳动者签订劳动合同。劳动合同一经签订即生效，具有法律约束力。 劳动合同必需以书面形式订立，由人事部和劳动者各执一份。 5）非全日制劳动合同经双方协商全都，可以订立口头劳动合同。但劳动者提出订立书面劳动合同的，应当以书面形式订立。 2.2 劳动合同的内容 1）劳动合同应具备以下必备条款，并依据劳动者所在具体岗位作出明确商定： （1）劳动

17、合同期限； （2）工作内容； （3）工作时间； （4）劳动酬劳及支付时间； （5）社会保险和福利； （6）劳动爱惜和劳动条件； （7）职业培训； （8）休息休假； （9）劳动纪律； （10）劳动合同的解除、终止条件； （11）违反劳动合同的责任。 除上述必备条款外，当事人双方还可以协商商定其他内容，并可以依据劳动者从事的工作，就劳动合同必备条款或其他特殊状况签订专项协议。专项协议作为劳动合同的附件， 具有与劳动合同同等约束力。此状况需经上级领导批准。 2）劳动者从事涉及商业隐秘（包括技术隐秘，下同）工作的，可在劳动合同中商定保守企业商业隐秘的条款或者单独签订保密协议，也可商定劳动者在终止或解除

18、劳动合同后的确定期间内，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他企业任职，也不得自己生产与原企业有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但企业赐予劳动者确定数额的经济补偿。商业隐秘进入公知状态后，保密条款或者保密协议商定的内容自行失效。 3）竞业限制的人员限于单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限依据实际状况与劳动者商定，竞业限制的商定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，规定的人员到与本企业生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他企业，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。 4

19、）单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者商定的劳动酬劳不明确的，新招用的劳动者的劳动酬劳依据集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 2.3劳动合同的期限 1）劳动合同的期限分为固定期限、以完成确定的工作为期限和无固定期限。聘请人员应当依据具体状况选择合同期限，并照实告知应聘者。固定期限劳动合同，是指企业与劳动者商定合同终止时间的劳动合同。以完成确定工作任务为期限的劳动合同，是指企业与劳动者商定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。无固定期限劳动合同，是指企业与劳动者商定无确定终止时间的劳动合同。无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件商定为终止条件。 2）

20、对符合以下条件的劳动者，可与其订立无固定期限的劳动合同： （1）在单位连续工作十年以上，且表现良好，当事人同意续延劳动合同的； （2）工作年限比较长，且距法定退休十年以内的； （3）复员、转业军人初次就业的； （4）法律法规规定的其他情形。 2.4试用期的相关规定 试用期包含在劳动合同期内，并受劳动合同条款约束。劳动合同期限在三个月以下的，不得商定试用期；劳动合同期限在三个月以上六个月以下的，试用期不得超过十五天；劳动合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十天；劳动合同期限在两年以上的，试用期最长不得超过六个月。试用期对同一劳动

21、者只能试用一次。以完成确定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得商定试用期。若试用期满，不再连续雇佣的，应说明理由。 2.5 无效的劳动合同 下列劳动合同无效： （1）违反法律、法规和规章规定的； （2）实行欺诈、威逼等手段订立的； （3）损害国家、集体利益或他人合法权益的； （4） 限制或损害当事人一方基本权利，内容显失公正的。 无效劳动合同，从订立之日起就不具有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，假如不影响其余部分的效力，其余部分照旧有效。 2.6劳动合同签订的其他特殊情形 1）劳动者被单位派到其分支机构或持有股份的企业以及其他法人企业工作，且仍与本企业保持劳动关系的，

22、应当与派出企业签订劳动合同。 2)由单位上级部门聘任（委任）的厂长、经理，应与聘任（委任）部门签订劳动合同。经理和有关经营管理者，与董事会签订劳动合同。 3)劳动者在两个或两个以上企业就业的，须分别签订劳动合同，并依法妥当处理劳动时间、劳动爱惜、社会保险等事项。 4)企业为劳动者供应专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，商定服务期。劳动者违反服务期商定的，应当依据商定向单位支付违约金。违约金的数额不得超过单位供应的培训费用。企业要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未 履行部分所应分摊的培训费用。与劳动者商定服务期的，不影响依据正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的

23、劳动酬劳。 5)在制定、修改或者准备有关劳动酬劳、工作时间、休息休假、劳动平安卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工争辩，提出方案和看法，与工会或者职工代表公正协商确定。在规章制度和重大事项准备实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向人事部门提出，通过协商予以修改完善。将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项准备公示，或者告知劳动者。 个人劳动合同7 李同志: 您于xx年xx月起就职于本公司，目前的工作岗位是xx。现因下列第x(大写)项情形，你与我公司xx年xx月xx日签订的为期xx年(劳动合同

24、期限)的劳动合同书于xx年xx月xx日解除，劳动关系同时解除。 1.经当事人协商全都; 2.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的; 3.劳动者严峻违反单位规章制度的; 4.劳动者严峻失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的; 5.劳动者同时与其它用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作造成严峻影响，或者经公司提出拒不改正的; 6.劳动者向公司供应的个人证明材料是虚假的.，或者以胁迫、乘人之危，使公司在违反真实意思的状况下订立或者续订劳动合同的。 7.劳动者被依法追究刑事责任的; 8.医疗期满后，劳动者不能从事原工作也不能从事由公司另行支配的工作; 9.劳动者不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不

25、能胜任工作; 10.劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商，双方不能就变更达成协议的; 11.法律、行政法规规定的其它情形。 请您于xx年xx月xx日前到您所在的单位办理离职交接手续。 特此通知 公司名称(盖章) xx年xx月xx日 个人劳动合同8 甲方（用人单位）：_ 乙方（劳动者）：_ 身份证号码：_ 甲、乙双方于_年_月_日签订为期_年的劳动合同，现乙方向甲方提出申请，要求提前解除劳动合同，甲方同意与乙方解除劳动合同。经双方充分协商，就解除劳动合同的有关事项达成如下合同。 、双方全都同意于_年_月_日解除劳动合同，双方的劳动权利义务终止； 、因是乙方

26、提出与甲方解除劳动合同，依据劳动合同法的规定，甲方不需要向乙方支付解除劳动合同的经济补偿金、赔偿金等。乙方知悉劳动合同法的规定，不要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等费用； 、甲方为乙方缴纳社会保险费至本合同签订之日起终止； 、甲、乙双方在此确认：劳动合同履行期间，双方已依法签订了书面的劳动合同，甲方依法履行了义务，包括乙方应享有的社会保险、劳动爱惜等。解除劳动合同书范本。双方无违反劳动法律、法规的行为。解除劳动合同之日前的劳动酬劳（含加班工资、奖金、补贴等）已结清。乙方不再由于原劳动合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何费用、补偿或赔偿； 、乙方应在本合同签字后七日内与甲方有关部门（原所在部门

27、、劳资、财务、后勤等）办理完工作交接、物品归还、账务交接、偿还财务借款等事项。如有乙方负责办理的对外业务没有清算完毕，乙方应负责将往来账目核对清楚，并将由对方盖章、签字确认的对账单（或欠款证明）交甲方财务部门。否则，由此给甲方造成损失的，由乙方负责赔偿； 、劳动合同解除后，乙方仍负有保守所知悉的甲方商业隐秘（包括本合同内容）的义务，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金_元。乙方在解除劳动合同之前与甲方签订了保密合同、竞业禁止合同的，仍应遵守原合同的商定； 、乙方办理完各项交接之后日内，甲方向乙方供应包括解除劳动合同在内的相关证明。乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，逾期不

28、办责任自负； 、甲、乙双方解除劳动合同后，乙方不得以任何方式对甲方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损甲方形象或利益的行为，否则甲方有权追究乙方相应的法律责任； 、本合同经甲方盖章，乙方签字后生效。解除劳动合同书范本。本合同一式二份，甲、乙双方各一份， 甲方（盖章）：_ _年_月_日 乙方（签字）：_ _年_月_日 个人劳动合同9 地址：_X 法定代表人(托付代理人)：_X 乙方(劳动者)姓名: 性别： 民族： 文化程度： 籍贯：省 市 县(区) 乡(镇)村(街) 身份：农业人口;非农业人口( )身份证号码： 现在住址： 甲方因业务扩展需要，招(雇)乙方为本公司职工。依据有关劳动法规，甲乙双方

29、在自愿基础上，经公正协商，同意签订本劳动合同 第一条合同期限 本合同期从 年 月 日起至 年 月 日止， 年。其中试用期从 年 月 日起至 年 月 日止，共 个月。 其次条工作任务 甲方支配乙方从事 工作。 乙方同意按甲方工作需要，在岗位，担当任务，担当工种。 乙方应完成岗位所规定的数量指标和质量指标： 第三条工作平安、卫生条件 1. 甲方必需执行国家有关劳动平安与卫生的法规标准，实行劳动爱惜措施，改善劳动条件，建立平安工作规章制度，保证平安生工作和职工健康。 2甲方不得支配未成年工不宜从事的工种。 第四条劳动管理 1.甲方必需严格执行劳动政策和有关劳动管理的法律规定，并依据国家有关规定建立、

30、健全劳动制度及各项规章。 2. 甲方有监督乙方遵章守纪、平安工作、职业道德及工作任务完成状况的权利。 3.乙方应严格遵守公司纪律和规章制度，不得把公司的各种机密和与公司利益有关的文件泄露给他人,若发觉并对本公司已造成客户流失经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。 工作中应听从甲方管理，乐观完成所从事的工作。 第五条工作时间和劳动酬劳 1.甲方应实行每日 小时工作制每月有薪假为 天，因工作需要确需延长工作时间的，经双方协调而定。 2. 甲方应当每月按期给乙方发放工资(绝技殊状况除外);每月号为发薪日。 3.甲方应当依据公司的工程进展及乙方的业绩优异程度、工作效率、在公司的表现程度逐步提高乙方

31、的工资水平。设计师:每月元加上本月所设计的业务提成。业务员:每月 元加提成,注:以上工资的调整和最终解释权属本公司的法定代表人 第六条 保险 为了员工的人身平安,本公司为各员工所买的保险为: 保险公司的团体人身意外损害保险,具体如下 (1)此保险的保险对象:凡公司在职人员，身体健康，能正常工作或正常劳动的，都可以作为被保险人，由单位向保险公司集体办理投保手续。 (2)保险期限为 ，自起保日的零时起到期满日的二十四时止。期满时，另办续保手续。 (3)保险金额最低为 元，最高为 元。在此限度内，一个单位选定一个保险金额。保险金额一经确定，中途不得变更。 (4)保险责任 (与保险公司所签订的内容)

32、第七条合同的变更、解除、终止和续订 1. 甲方因转产、调整经营项目，或者由于状况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容。 2. 在下列状况下，甲方可以解除合同： (1)乙方在试用期内经发觉不符合用工条件的; (2) 乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作又无法支配其他工作的; (3) 依据国家相关规定，乙方属于应予辞退的; (4) 甲方歇业、宣告破产，或者濒临破产处于法定整顿期间的。 3. 在下列状况下，乙方可以解除合同： (1) 甲方违反国家规定，无平安防护设施，劳动平安、卫生条件恶劣，严峻危害乙方身体健康的; (2) 甲方无力或不依据本合同规定支付乙方劳动酬劳的; 4.

33、合同期限届满，应即终止执行。由于经营、工作需要，甲乙双方协商同意，可以续订合同。 第八条违反劳动合同应担当的违约责任 1. 甲乙双方任何一方违反时，应向对方支付违约金，违约金标准是 元。 2. 甲乙双方任何一方违反合合同，给对方造成经济损失的，应依据后果及责任大小赐予赔偿。 第九条劳动争议处理 甲乙双方发生劳动争议后，应先行协商解决。协商不能解决的，可在法定申诉时效内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 第十条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份。 第十一条本合同经双方签订后，之日起生效 单位(签章): 法定代表人(签章): 乙方(签章): 个人劳动合同10 甲方 中天建设集

34、团有限公司西南分公司法 定 代 表 人 营业执照注册号 资质等级 在川通讯地址邮 编 乙方 性别 男 电 话 居民身份证号码 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公正协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 劳动合同期限（甲乙双方选择适用） 1、有固定期限劳动合同 本合同于 20xx 年 10 月 1 日生效，于 20xx年10 月 1 日终止（如有试用期，则试用期从 年 月 日到 年 月 日）。 2、以完成确定的工作任务为期限的合同 本合同生效日期为 年 月 日；以乙方完成 工作任务为合同终止时间。 二、工作内容和要求 其次条 甲方招用乙方在 南

35、城都汇4A期 工程中担当 水电工 岗位（工种）工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为。 第三条 乙方应依据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准。 三、劳动爱惜和劳动条件 第四条 甲方对乙方的工作时间支配必需执行国家规定的工时制度。甲方由于生产经营需要，经乙方同意后，可支配乙方加班，但不得违反国家有关规定，且应合理支配职工补休或依据劳动法的有关规定依法支付加班、延长工作时间工资酬劳。 第五条 甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进行入场施工平安教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特殊工种操作证书的乙方进行岗前培训（或书面交底）后，方可上岗作业。 第六条 甲方依据生产岗位

36、的需要，依据国家劳动平安、卫生的有关规定，为乙方配备必要的平安防护措施，发放必要的劳动爱惜用品。 第七条 甲方依据国家有关法律法规，依法建立平安生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动平安制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、工资保险待遇 第八条 乙方在试用期间的工资为每月1500元，试用期满后工资为每月2200 元；按工作量计算工资的，每 （工作量单位）支付工资 元。 双方商定的工资不得低于施工地行政区域内最低工资标准。 甲方应在每月 15 日前计发乙方的工资（不得交由包工头代发），并由乙方签字确认。 甲方应在劳动合同终止、解除时一次性付清乙方的工资。 合同甲方如为分包方

37、，工资支付发生违约状况由工程总承包单位负责支付。 甲乙双方对工资支付的其他商定： 每月15号发上月整月工资 ，年底全部清帐。 合同结束时全部结清。 第九条 甲方应按规定为乙方办理社会保险，并按规定足额缴纳社会保险费用。双方劳动合同解除后，应按有关规定转移社会保险手续。乙方因工负伤，其待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 五、劳动纪律和劳动合同的变更、解除、终止、续订 第十条 乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和平安技术操作规程。 第十一条 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）有打架斗殴、偷窃、赌博等违法、违纪行为的； （三）严峻失职

38、，营私舞弊，对甲方造成重大损害的； （四）严峻违反甲方施工现场平安管理规定和甲方劳动纪律的； （五）被依法追究刑事责任的。 第十二条 有下列情形之一的，乙方可以解除本合同； （一）在试用期内的； （二）甲方以暴力、威逼、监禁、或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）甲方不能供应平安的劳动条件或者依据本合同规定支付劳动酬劳的。 第十三条 变更、解除、终止、续订本合同，应在规定的时限前以书面形式通知对方，不得擅自变更、解除、终止本合同。 六、违约责任、劳动争议处理及其它 第十四条 甲方与乙方解除劳动合同时，应给乙方出具终止、解除劳动合同证明书。 甲方解除乙方劳动合同，符合劳部发1994481

39、号文件规定的，应支付经济补偿金。 甲、乙方违法解除劳动合同，应按劳部发1995223号文件给对方以赔偿。 第十五条 双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起，60日内向工程所在地( 区、县)有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可直接到裁决书之日起15日向人民法院起诉。 第十六条 甲方依法制定的规章制度及其他专项协议作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。 第十七条 本合同未尽事宜或与国家、四川省有关规定相悖的，依据有关规定执行。 第十八条 本合同一式四份，甲乙双方各执一份，一份交工程所在地劳动部门备案,一份留在乙方务工的建筑施工工地备查。本合同自双方盖章签字

40、之日起生效。 第十九条 双方商定的其他事项。 甲方（公章） 乙方（签字或盖章） 托付代理人签名 签字日期：年 月 日签字日期： 年 月 日 个人劳动合同11 甲方(用人单位)名称：_地址：_法定代表人(主要负责人)：_ 乙方(劳动者)姓名：_性别：_年龄：_现住址：_身份证号码：_ 依据中华人民共和国劳动法有关规定，甲乙双方在公正自愿的基础上签订本劳动合同。 第一条合同期限本合同期从_年_月_日起至_年_月_日止，期限为年。其中试用期从_年_月_日起至_年_月_日止，共_个月。 其次条工作任务乙方情愿接受并完成下列工作任务：在_岗位。 第三条劳动爱惜和劳动条件甲方依据生产(工作)岗位的需要，依

41、据国家劳动平安卫生的有关规定配备必要的平安防护设施。 第四条劳动纪律甲方应依据国家规定制定各项规章、制度，具体内容：乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，听从甲方管理，乐观做好工作。 第五条工作时间与劳动酬劳 1.乙方每月工作_天，每天实行_小时工作制。 如双方同意延长工作时间，按加点赐予酬劳，加点费为每小时_元。 2.合同期限，职工工资待遇(甲方支付乙方工资、资金的数量，支付时间和方式等)按下列商定办理：(1);(2);(3);(4); 第六条社会保险福利待遇 1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下：月的医疗期。 医疗期满尚未治 (1)乙方非因工负伤、患病的，甲方应赐予赔偿。 (2)医疗期内的医疗费由甲方负责_%，乙方负担_%，病举工资为_元。 (3)医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方相当于本人实得工资3至6个月的医疗补助费。 2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家有关规定，协商商定如下： (1)医疗期为月(年)，期满未治愈的延长月。 (2)乙方的医疗费全部由甲方负担。病举工资为全薪。 (3)因工负伤致残的，甲方应。 3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天，婚假天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇，按国务院女职工劳动爱惜规定及有关文件