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1、公司或者机构管控制度规章总则：为加强公司或者机构的规范化管控，完善各项工作制度规章，促进公司 或者机构发展壮大,提高经济效益，根据国家有关法律条文、法规及公 司或者机构章程的规定，特制订本公司或者机构管控制度规章大纲.第1章管控总则第1条 为了加强管控,完善各项工作制度规章，促进公司或者机构发展壮大,提高经济 效益,根据国家有关法律条文、法规及公司或者机构章程的规定,特制订本管控细则.第2条 公司或者机构全体工作有关人员都必须遵守公司或者机构章程,遵守公司或者 机构的规章制度规章和各项决定、经律.第3条 禁止任何组织、某工作有关人员个人利用任何手段侵占或破坏公司或者机构财 产.第4条 公司或者

2、机构禁止任何所属机构、某工作有关人员个人损害公司或者机构的形 象、声誉的行为.第5条 公司或者机构禁止任何所属机构、某工作有关人员个人为小集体、某工作有关 人员个人利益而损害公司或者机构利益或破坏公司或者机构发展.第6条 公司或者机构通过发挥全体工作有关人员的积极性、创造性和提高全体工作有 关人员的技术、管控、经营水平，不断完善公司或者机构的经营、管控体系，实行多种形式的 责任和义务制，不断壮大公司或者机构实力和提高经济效益.第7条 公司或者机构提倡全体工作有关人员刻苦学习科学技术文化知识,公司或者机 构为工作有关人员提供学习、深造的条件和机会,努力提高工作有关人员的素质和水平,造就 1支思想

3、和业务过硬的工作有关人员队伍.第8条 公司或者机构鼓励工作有关人员发挥才能,多作贡献.对有突出贡献者,公司或(4)、法人私章的保管者是出纳，即是保管者又是使用者,但其无 独立使用权力，需依据财务部负有责任人审核或者签字或盖章的支付 申请或取汇款凭证方可使用，否则负全部责任和义务.(5)、公司或者机构严禁公章、协议合同或者协议章、法人私章 独立带离公司或者机构使用，因此保管人如遇需带公章、协议合同或 者协议章外出办事使用时，需与办事人1同前往或指派代表1同前往. 如遇要办理工商等年检等事务，需将表格带回公司或者机构盖章或签 字或盖章.(6)公司或者机构高、中层相关领导，因异地执行重大本次项目或完

4、 成重要业务，需要携带公司或者机构印章出差的,须经公司或者机构董 事长或总经理审核或者签字或盖章并及时归还.(7)、如遇某工作有关人员个人需开具某工作有关人员个人相关证 明，需由机构部门负有责任人以上担保签批后方能使用,但如涉及到某 工作有关人员个人经济担保与证明时,原则上1律不予证明，其不良结 果由签批人与保管人以情节共同负有责任.（8）、所有印章的使用，必须严格执行公司或者机构的公章使用 章程，做好申请和使用登记.公司或者机构印章只适用于与公司或者机 构相关业务，不允许从事有损公司或者机构利益之行为.（9）、印章使用申请人及管控负有责任人要严格按照上述规定申 请使用印章，如出现问题，后果自

5、负.给公司或者机构造成重大损失的, 公司或者机构将依法追究其法律条文责任和义务.第5章、证照管控制度规章1、公司或者机构证照由总经理指定专人统1管控.2、证照是指由上级主管机构部门颁发的各类证书、批文等.如：营业执照、法人代码证、法定代表人证书、税务登记证、ISP经 营许可证等等.3、证照的使用包括借用、复印等.4、证照使用必须填写证照使用申请单.5、证照借用程序：借用人申请一机构部门负有责任人复核一主管副总经理审核一总 经理核准f办理借用手续一归还借用完毕后，应在时限内归还证照保 理人.6、证照复印程序:借用人申请一机构部门负有责任人复核一主管副总经理核准一办理借用手续一归还（如证照复印件未

6、使用，应立即退还证照保管人）.7、如需使用原件，则须总经理核准.8、证照复印件必须加盖“再复印无效章”.证照保管人必须做出登记，认真填写证照使用登记表第6章办公用品管控规定 为规范日常办公用品的采购、使用和保管，节约不必要的费用开支，降 低成本消耗.现本着勤俭节约的原则，就办公用品有关事宜规定如下：1、采购、印刷品印制：1、公司或者机构日常所用办公用品,应由行政办公室负有责任统1采 购,经批准购买专属办公用品或工索具应由行政办公室派员陪同.2、各机构部门所需办公用品，应按“购物申请清单”中各项有关内容 相关要求认真填写，经机构部门负有责任人审核签字或盖章后,送行政 办公室待办.3、行政办公室应

7、将“购物申请单”汇总分类，依据财务审核或者签字 或盖章权限规定报批.除急需用品外，应集中办理采购,不允许1事1办.4、行政办公室采购物品应在有关有关人员陪同下办理,但陪同采购人 （证明人）和质量验收人不允许为同1人.5、采购有关人员应认真负有责任，精挑细酌，力争做到价廉物美，经久 耐用.6、各机构部门所用的专用表格及印刷品，由各机构部门自行制定格式, 按规定报总经理审核或者签字或盖章后，由行政办公室统1印制.2、领用：1、各机构部门领用办公用品必须填写“领用单”，由机构部门负有责任人核签后，到行政办公室管控经行政经理签字或盖章后，方可领取.2、除笔墨纸张外，凡属不易消耗物品和工索具等重复领用时

8、,1律交旧 换新.第3条、保管：1、办公用品应由行政办公室专人进行登记造册，分类放置统1保管.2、保管员应认真维护和保管好所存物品,以防发生潮、锈、蛀、霉等.3、保管员应在每季度末向行政经理汇报汇报物品消耗情况和台帐记 录.第7章 考勤管控制度规章1.目的为了规范公司或者机构考勤管控,严肃工作纪律，有效提升工作有关人员的敬业精神，并使工作有关人员的工资核算做到有法可依，结合 我公司或者机构实际情况，特制定本规定.2 .适用范E本制度规章适用于本公司或者机构所有工作有关人员.3 .管控规定3.1. 工作制度规章3. 1.工作时间:周1至周5上午 8： 3011： 30下午 13： 0017： 3

9、0注：午休时间11: 3013： 004. 2打卡制度规章4.1.1 公司或者机构实行上、下班指纹录入打卡制度规章.全体工作有 关人员都必须自觉遵守工作时间.4.1.2 打卡次数：1日两次，即早上正常工作打卡1次,下午下班打卡1 次.4.1.3 打卡时间：打卡时间为正常工作到岗时间和下班离岗时间；4.1.4 因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写外勤登记表， 注明外出日期、事由、外勤起止时间.因公外出需事先申请，如因特殊 情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审核或者签字或盖 章手续，否则按旷工处理.因停电、卡钟（工卡）故障未打卡的工作有 关人员，正常工作前、下班后要及时到机构部门考勤

10、员处填写未打 卡补签申请表，由直接主管签字或盖章证明当日的出勤状况,报机构 部门经理、人力资源部批准后，月底由考勤员据此上报考勤.3.3各类假期规定3.3.1 病假3.3.1.1 工作有关人员休病假需提供1级以上医院或社区医疗服务机 构（市医保定点）开据的病假条或诊断证明；连续休病假3天以上的, 须提供某工作有关人员个人医保定点或3级医院开据的病假条或诊 断证明，否则按事假处理.3.3.1.2 工作有关人员休病假必须提前申请,如因情况紧急或突发而无 法提前请假，应在休假当天上午8： 30前通过联系方法方式向人力资源 部或机构部门经理请假，并在正常工作后第1天完成请假审核或者签 字或盖章手续，否

11、则按旷工处理.3.3.1.3 工作有关人员休病假期间的工资,当月病假累计3日内的，扣发 日工资的50%,超过3日以上，在7日以内的,扣发日工资的70%.超过 7 （含）日以上的,7日以上按事假扣除工资.3.3.2 事假3.3.2.1 因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审核或者签字或盖章 程序后方可休假,未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满未来正 常工作也未续假者,3天（含）以内按旷工处理,3天以上按自动离职处 理.332.2休事假需按公司或者机构规定提前填写请假申请单，工作 有关人员休事假3天以上的,需提前3天申请.3天之内，提前1天申请. 332.3休事假3天（含）之内，每天扣除日工资

12、的100% ,3天之上,7 天（含）之内，每天扣除日工资的120% ,7天以上，每天扣除日工资的 150% .有薪节假日3.3.3.1 每周6、周日为法定公休日.法定假日按国家规定执行.临时调休：临时调休指因节假日关系，为方便工作有关人员休 息或公司或者机构办公方便，由公司或者机构统1临时调换休息时间 与工作时间.临时休假：临时休假指因特别情况，由公司或者机构统1临时 通知休息或提前结束工作时间.3.3.4 婚假3.3.4.1 符合法定结婚年龄并领取结婚证的工作有关人员（不含试用 期工作有关人员及劳务工）可享受3天婚假，公司或者机构对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁,初婚）可享受晚婚假7天；

13、3.3.4.3 婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，机构部门经理、主 管副总、总经理批准后交人力资源部备案并1次性连续休完；3.3.4.4 再婚者不享受晚婚假.3.3.4.5 婚假为有薪假期，休假期间工资全额发放.3.3.5 丧假3.3.5.1 凡与公司或者机构签定了正式协议合同或者协议的工作有关 人员，其直系亲属（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）丧亡,可休丧 假3天.3.3.5.2 工作有关人员请丧假相关要求提供相关证明,应在亲属丧亡1 个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请.3.3.5.3 丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放.3.3.6 产假与哺乳假3.3.6.1 凡与公司或者

14、机构签订了正式协议合同或者协议的已婚女工 作有关人员可享受，其余按病假处理.3女工作有关人员正常生育的产假为90天；其中包括产前休假 15天;妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含） 以内的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假 为42天；怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天.3.3.6.3 女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加 产假15天，晚育的增加奖励假30天.生育同时符合上述2项或3项增 加产假条件的，增加的产假累加计算.3.365产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按 事假办法执行.3.3.6.6 有

15、不满1周岁婴儿的女工作有关人员（从休产假日起计算）， 每天给予1小时哺乳时间（含路途时间）.多胞胎生育的，每多哺乳1 个婴儿，每天哺乳时间增加1小时.3.3.6.7 男工作有关人员凭医院证明可在配偶生产时享有连续5天陪产假.3.369 产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案.3.370 工伤假工作有关人员因工（公）造成病、伤、残等，必须填写工伤报告 表.经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间 待遇参照国家及地方有关政策执行.3.4 请假制度规章3.4.1 工作有关人员请假,均应提前提交请假申请单.3.4.2 工作有关人员休假必须提前申请.如因紧急情况或突发急病而 无

16、法提前请假时，应在休假当天上午8： 30前通过联系方法方式向机构 部门经理请假，并在正常工作后第1天完成请假审核或者签字或盖章 手续，否则按旷工处理.3.4.3 请假必须由本人亲自办理有关手续，联系方法方式请假或委托 他人代理手续的视为无效，将按旷工处理.者机构予以奖励、表彰.第9条 公司或者机构为工作有关人员提供平等的竞争环境和晋升机会,鼓励工作有关 人员积极向上.第10条 公司或者机构倡导工作有关人员团结互助，同舟共济,发扬集体合作和集体创 造精神.第101条 公司或者机构鼓励工作有关人员积极参与公司或者机构的决策和管控,欢迎 工作有关人员就公司或者机构事务及发展提出合理化建议，对作出贡献

17、者公司或者机构予以 奖励、表彰.第102条 公司或者机构尊重工作有关人员的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提 供应有的待遇，充分发挥其知识为公司或者机构多作贡献.第103条 公司或者机构为工作有关人员提供社会保险协议等福利保证,并随着经济效 益的提高而提高工作有关人员各方面的待遇.第104条 公司或者机构实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度规章.第105条 公司或者机构推行岗位责任和义务制,实行考勤、考核制度规章,端正工作作 风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负有责任任和义务的工作态度.第106条 公司或者机构提倡厉行节约,反对铺张浪费；降低消耗，增加收入,提高效益.第107条 维护公司

18、或者机构纪律,对任何人违背公司或者机构章程和各项制度规章的 行为，都要予以追究.第2章 工作有关人员守则第1条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公.第2条 维护公司或者机构声誉，保护公司或者机构利益.第3条 服从相关领导,关心下属，团结互助.第4条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费.第5条 努力学习，提高水平，精通业务.第6条 积极进取，勇于开拓，创新贡献.1般工作有关人员（固定工）机构部门主管/经理主管副总经理总经理机构部门主管（含）以上总经理总经理注：如因主管/经理外出，无法在规定期限内审核或者签字或盖章签字 或盖章，可在得到主管本人联系方法方式许可后，交由考勤员代为处 理,事后补齐书面审核或者签字

19、或盖章签字或盖章.3.4.5 对病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假 时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证 明后再作相应处理.3.4.6 请假申请单需机构部门经理以上相关领导审核或者签字或盖章的，由考勤员）呈递办理请假申请单经审核或者签字或盖章后,由考勤员保存并通知本人.3.4.7 工作有关人员请假、外出期满应在3日内销假.因未及时销假而 造成工作有关人员本人的考勤记录异常,人力资源部有权不作任何修 改.3.5 缺勤规定3.5.1 在规定上下班时间内，正常工作延后/下班提前打卡者，视为迟到/早退.正常工作开始后至30分钟内到班者按迟到论处，超过30分

20、钟者,按事假半天论处：1个月给1次迟到的机会，第2次迟到起每次扣20元.3.5.2 旷工扣款规定:3.5.2.1 未完成请假手续或休假期满未续假而擅自不正常工作者、伪造出勤记录者,1经查明对责任和义务人予以旷工处理.3.5.2.2 每旷工1天按某工作有关人员个人日工资额双倍扣款.3.5.2.3 工连续3天或全年累计5天者,1概予以违纪辞退,将被解 除劳动协议合同或者协议并没有任何经济补偿.3.6其他各级主管对所属工作有关人员的考勤，应严格执行各项规定，若有 不照规定或其他隐瞒事项,1经查明，应连带处分.4附则本制度规章的解释、修改、废止权归人力资源部.本制度规章自总经理签发之日起合约生效.第8

21、章通讯管控制度规章为提高办事效率,精减话费,本着厉行节约的原则,特订立本规定.1、固定联系方法方式：1、机构部门因业务或工作需要安装联系方法方式,应由所需机构部门提出书面申请报告送呈行政办公室机构部门,经总经理批示后由行政 办公室联系装机事宜.2、各机构部门安装固定联系方法方式后不允许随意移动,在使用过程中应轻拿轻放,如使用不当应照价赔偿.3、内线联系方法方式主要用于公司或者机构各机构部门间的短暂联系或传达通知等,严禁谈心或长时间通话,否则，1经发现处罚20元.4、禁止拔打与业务无关的联系方法方式，未经许可擅自拔打者每次予以10元的经济处罚.5,因各机构部门联系方法方式由其负有责任人监督管控,

22、并有权拒绝 非本机构部门有关人员使用联系方法方式.6公司或者机构工作有关人员应自觉遵守本规定，机构部门负有责任人对本机构部门联系方法方式使用负有监督管控责任和义务,严重不负有责任的处罚20元.二、移动联系方法方式1、公司或者机构为全体工作有关人员提供手机,联系方法方式卡（含 公司或者机构所交的话费套餐）2、公司或者机构补助话费有关人员在24小时必须保持畅通,凡发现 联系方法方式联系不畅，每次予以50元经济处罚，对工作造成损失, 将予以重罚.第9章工作有关人员招聘、调动、离职等规定一、招聘1、用人机构部门根据实际工作需要填报“用工”申请表,向人力资源 部申请并提出招聘岗位的基本相关要求（如：年龄

23、、性别、学历，基 本相关要求等）.2、由人力资源部根据公司或者机构用工需求拟定招聘计划，经分管 相关领导审核,报总经理批准.3、人力资源部经市“人才市场”、“招聘网站”收集应聘有关人员相 关资料后再进行初步筛选,根据情况组织笔试和面试,经初选合格后, 经分管相关领导审核,报总经理批准.办理试用手续.4、机构部门经理助理以上人选由分管相关领导和总经理亲自笔试和试.5、工作有关人员的试用期为1至3个月.试用期满,可聘为公司或者机构正式工作有关人员.2、任免：需公司或者机构任免的管控层必须由总经理批准，以公司或者机构文件为准.3、工作有关人员调动：1、公司或者机构管控有关人员和工作有关人员在公司或者

24、机构范 内调动，由用人机构部门提出拟调有关人员申请,行政办公室求双方 负有责任人意见后,报总经理批准.2、公司或者机构各机构部门需增加有关人员，须向人力资源部提出 用工申请，由行政办公室负有责任调配或招聘.3、公司或者机构管控有关人员和工作有关人员持行政办公室开具的“职工调动通知书”,在原任职机构部门办理完交接手续后,再到新任 机构部门报至U.调离有关人员到新机构部门后，以实际聘任岗位和任 职时间为准,其相关待遇以月度分段实施.四、离职公司或者机构有关人员离职管控规定1目的为维护公司或者机构合法行使用工权，保障公司或者机构工作有关人员的合法权益；规范公司或者机构及其工作有关人员的离职管控，制订

25、本制度规章.2离职种类1、试用期内终止劳动协议合同或者协议的离职（以下简称试用期内离职）：指工作有关人员在试用期内，公司或者机构或工作有关人员某工作有关人员个人因正当理由提出终止劳动协议合同或者协议关系.试用期工作有关人员离职7个工作日无工资.2、劳动协议合同或者协议期满，自然终止劳动协议合同或者协议的离 职（以下简称协议合同或者协议期满离职）：指劳动协议合同或者协议期满,公司或者机构或工作有关人员任何1 方不愿续签劳动协议合同或者协议，双方劳动协议合同或者协议关系 自然终止.3、劳动协议合同或者协议期内，提前终止劳动协议合同或者协议关系的离职（以下简称协议合同或者协议期内离职，包括辞职、辞退

26、、擅3.1、 辞职：指工作有关人员方由于自身原因等合法因素，向公司或者 机构提出提前终止劳动协议合同或者协议关系.3.2、 辞退：因下列原因，由公司或者机构提出与工作有关人员提前终 止劳动协议合同或者协议关系.其中：321、工作有关人员有下列情形之1的,公司或者机构可以即时解除 劳动协议合同或者协议，予以辞退（因工作有关人员过失而提前解除劳动协议合同或者协议）:在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违背用人单位的规章制度规章的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作 任务造成严重影响，或者经用人单位提出,拒不改正的；以欺诈、胁迫的

27、手段使公司或者机构在违背真实意思的情况下订 立或者变更劳动协议合同或者协议的；被依法追究刑事责任和义务的.322、有下列情形之1的，公司或者机构提前310日以书面形式通知 工作有关人员本人可以解除劳动协议合同或者协议，予以辞退（非工 作有关人员过失而提前解除劳动协议合同或者协议）：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的；劳动协议合同或者协议订立时所依据的客观情况发生重大修改 变更，致使劳动协议合同或者协议无法履行，经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动协议合同或者协议有关内

28、 容达成协议的；因生产经营环境发生重大修改变更，需裁减有关人员的；、工作有关人员有下列情形之1的公司或者机构可以提出终止劳动协议合同或者协议关系：连续旷工3天（含）以上，或1月内累计旷工5天（含）以上，或1年 内累计旷工102天（含）以上.4、擅自离职：指工作有关人员未申请辞职或辞职申请未经批准或未按公司或者机构相关要求办理离职手续,擅自离开公司或者机构工作 岗位.4人事行政部离职管控职责1、公司或者机构人事行政部1.1、 依据工作有关人员副档在工作有关人员离职申请单（附件1） 中填入拟离职工作有关人员的基本信息.1.2、 进行离职面谈，并做好记录.1.3、 办理公司或者机构有关人员的离职审核

29、或者签字或盖章事宜;1.4、 办理公司或者机构批准离职工作有关人员行政类事项的离职交接;1.5、 办理公司或者机构离职工作有关人员的薪酬结算、社保终止等事宜；1.6、 分析每月的工作有关人员离职情况.5其他机构部门离职管控职责：1、离职工作有关人员所在机构部门:1.1、 接收工作有关人员书面辞职申请并提出意见；1.2、 提出与所辖工作有关人员除辞职外的其它种类的终止劳动协议合同或者协议关系的建议1.3、 参加与离职工作有关人员的离职面谈；1.4、 办理获批离职工作有关人员在本机构部门工作事项、工具、资 料等离职交接.2、公司或者机构财务部:审核本公司或者机构离职工作有关人员借支状况及薪酬结算.

30、6离职管控的审核或者签字或盖章权限1、机构部门经理：审核机构部门负有责任人以下工作有关人员的离职事项.2、公司或者机构总经理：审核或者签字或盖章公司或者机构机构部 门经理（含）成员以上工作有关人员离职事项.7依法辞职、辞退（非工作有关人员过失辞退）、协议合同或者协议期满离职管控相关流程及规范：1、相关流程各环节作业规范1、离职申请规范及相关要求:、辞职： 协议合同或者协议期内工作有关人员辞职需提前310天提出申请.经理提前910天提出申请. 试用期工作有关人员辞职需提前7天提出申请. 由工作有关人员本人以书面形式向自己工作机构部门负有责任人递交辞职报告,机构部门负有责任人与离职申请人沟通后，仍

31、决定离职的，由机构部门负有责任人在收到辞职报告后的两天内，向公司或者机构人事行政主管机构部门转交辞职报告，由人事行政经理填写工作有关人员离职申请单交离职工作有关人员所在机构部门负有责任人. 机构部门负有责任人收到工作有关人员离职申请单在两个工 作日内务必与申请离职工作有关人员进行面谈并签署意见报人力资 源主管机构部门.第3章保密制度为保守公司或者机构秘密，维护公司或者机构利益，制订本制度规章.1、全体工作有关人员都有保守公司或者机构秘密的义务.在对外交往 和合作中，须特别注意不泄露公司或者机构秘密,更不准出卖公司或者 机构秘密.2、公司或者机构秘密是关系公司或者机构发展和利益，在1定时间内只限

32、1定范围的工作有关人员知悉的事项.公司或者机构秘密包括下列秘密事项:1、公司或者机构经营发展决策中的秘密事项；2、人事决策中的秘密事项；3、专有技术；4、招标本次项目的标底、合作条件、贸易条件;5、重要的协议合同或者协议、客户和合作渠道;6、公司或者机构非向公众公开的财务情况、银行帐户帐号;、辞退：机构部门主管填写辞退工作有关人员表.上交人事行政部.2、离职面谈规范及相关要求：2.1、 工作有关人员提出离职申请后，由所在机构部门及人力资源主管机构部门与工作有关人员进行离职面谈.了解工作有关人员离职原因并确定能否挽留.2.2、 机构部门提出的离职申请,在申请获批后，由所在机构部门及人力 资源主管

33、机构部门与工作有关人员进行离职面谈，向工作有关人员说 明辞退等提前解除劳动协议合同或者协议的原因或其违纪事实.2.3、 离职面谈参与人均应做好面谈记录并签名.3、离职审核规范及相关要求：3.1、 工作有关人员离职申请单经相关有关人员审核后合约生效,并确定离职日期.离职申请未经批准人签字或盖章同意不允许办理后续离职手续.3.2、 因工作有关人员原因给公司或者机构造成经济损失，在经济赔偿未处理完毕以前,不予办理离职手续.4、离职交接规范及相关要求:4.1、 在离职合约生效日，由人事行政部通知离职管控相关机构部门及离职工作有关人员办理离职交接手续，并由相关有关人员填写工作有关人员离职（异动离任）联审

34、单（附件2） .如离职交接有关内容较多，在工作有关人员离职（异动离任）联审单中填不下的再加填工作有关人员离职（异动离任）文件物品事项交接清单（附件3） .离职交接主要包括以下有关内容:所在机构部门：工作事项、工具、资料、借用物品等交接,由经办 人及机构部门负有责任人签名确认.财务部：对离职工作有关人员借支状况进行审核，由经办人及财务 部负有责任人签名确认.人事行政部：收回离职工作有关人员胸卡、办公用品、工作服等物 品.离职工作有关人员：在工作有关人员离职交接表单上，对离职交接 有关内容签名确认.4.2、 以上机构部门如未按相关要求办理离职手续,导致交接不清，给公司或者机构造成损失，应追究相关机

35、构部门经理责任和义务.4.3、 关键或特殊岗位工作有关人员离职，除按本制度规章规定执行外, 还应按相关岗位工作交接规定执行.第101章卫生管控规定、1、目的为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企事业单位形象，规范办公环境卫生管控制度规 章，特制定本规定.一、 适用范围本规定适用于公司或者机构所有办公区域以及办公场所的卫生管控与办公设备的使用维护二、 某工作有关人员个人办公区域的维护1、每位工作有关人员应保持自己的办公桌面物品摆放整齐、不允许随意丢弃堆放各类与工 作无关的私人物品.2、每日下班后,应关闭自己某工作有关人员个人的计算机主机、显示器电源,并将相关文件 摆放整齐.3、工作有关人员要爱

36、护、珍惜本机构部门各种设备,严禁私自转借或出租，因过失造成设备 损坏的，要查明原因，并根据造成损坏程度由过失者给予相当的赔偿.三、 机构部门办公区域的维护1、各机构部门负有责任本机构部门办公区域清洁卫生，按相关要求每人每天清洁自己的桌面 和场地，各机构部门负有责任人是本机构部门办公区域安全、卫生责任和义务的负有责任 人.2、使用文件柜、保险协议柜等的工作有关人员、应保持文件柜、保险协议柜的外观干净； 内部文件资料摆放整齐；顶部不摆放旧资料、旧文件、旧物品等杂物，保持整体美观3、办公室内需摆放文件柜、办公桌、电脑等办公设施的，应规范、合理、整齐并随时保持清 洁.4、每天下班时,各机构部门负有责任

37、本机构部门的电源、门窗关闭；当天下班最后离开办公 室的工作有关人员,必须关闭所有空调、门窗、电源（尤其是计算机电源）、饮水机、锁 好门方可离开.4、公司或者机构办公区域的维护1、每天早上在8:30之前,值日有关人员将所有办公区域的地面清扫1遍；会议室的办公桌椅 擦试1次、座椅摆放整齐，并将垃圾桶的垃圾清理干净；每周对办公区域的桌椅、门窗、 文件柜等物件进行1次清洁.2、不允许在办公室的通道处摆放物品、杂物，阻碍通行，影响美观.3、工作有关人员应注意保持地面、墙面及其公共区域的环境卫生、不乱丢垃圾、不吐痰、 不乱张贴、能及时清理污物.4、使用会议室的工作有关人员应爱护会议室设施、保持会议室的整洁

38、，会后将座椅归还原位、 摆放整齐，及时清理会议产生的垃圾，关闭电器、电源照明.5、定期整理办公物品、把不需要的、过期的、作废的资料、书记、杂志、报刊、物品、文 具等清理出来，把需要的、常用的、不常用的11分类保管，保持正常办公物品的取用方便、 准确.(1)某工作有关人员个人部分：桌面、桌底、抽屉、橱柜(2)公用部分：储藏室、文件柜等6、每位工作有关人员都应爱护花草等绿色植物，尤其是办公区域的植被，严禁在办公区域的 花草植物盆内乱倒水、茶叶、赃物等影响植物生长.5公司或者机构卫生每天安排固定值日有关人员.值日有关人员职责及范围如下：1 .卫生打扫时间：早上8点30分之前.2 .范围包括办公室区域

39、、经理办公室、行政办公室、办公室、厨房、 洗手间，3卫生相关要求：(1)注意地面清洁，死角的清扫，桌、椅、电脑、线路清洁、有序.(2)适时提醒同事保持办公桌椅及桌上的办公用品清洁、摆放整齐、 有序.(3)书橱、书柜内资料摆放整齐，橱柜无乱堆乱放现象，无尘土.(4)卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐.(5)洗手间：地面干净、垃圾清理、马桶及水池清洁,监督洗手间禁 止吸烟.(6)公共卫生环境：门窗干净.无尘土、玻璃清洁、透明、定时开窗 通风.(7) .厨房：地面整洁干净、灶台干净无油烟，案板刀具放置整齐， 碗筷清洗干净放置整齐.(8) .阳台区域：吧台桌面干净，地面清洁干净,资料柜整齐无

40、尘土， 饮水机清洁干净无灰尘.(9) .安全：相关要求做好防火防盗工作，下班后负有责任关好门、 窗，切断电器.6值日生卫生标准：1 .每天早上正常工作时打开饮水机，保证办公室内开水供应.2 .按时、按质完成当天的值日工作，态度好.3 .检查卫生打扫范围对打扫范围内所有垃圾桶进行清理,及时在垃圾 桶上套垃圾袋.4 .地面保持清洁、无垃圾,无乱堆放的杂物.5 .室内通风良好,空气清新无异味,监督办公区域内禁止吸烟,并对办 公区域内绿植适当浇水养护.6 .阳台资料柜资料摆放整齐,无尘土.吧台桌面干净无灰尘、无吃饭后 遗留印记,地面干净.咖啡机表面无灰尘,及时擦洗.7 .桌面保持整洁,监督某工作有关人

41、员个人桌面上的物品要摆放整齐,检查桌面检查烟灰缸垃圾,及时整理.8 .电脑及相关办公用品设备完好,干净整洁9 .卫生工具用后及时清洁整理、保持清洁、摆放整齐.10 .洗手间内及时清洁打扫，地面干净、垃圾清理、马桶及水池清洁, 监督洗手间禁止吸烟.11 .下班后关好门窗,并关掉各个办公室门、灯、电源、以及切断办公 室总电源.7、日常卫生由行政办公室随时进行卫生检查.发现某工作有关人员个 人和区域卫生未达标,1次10元,2次20元，多次累计1并 扣除，当日值日生卫生不达标1次20元，8、各机构部门要认真对待清洁卫生和卫生检查工作，积极主动地搞好卫生清洁,不允许因卫生清洁而影响各机构部门整体考核.第

42、102章 奖惩制度规章第1节总则第1条 为严明纪律,奖励先进,处罚落后,调动工作有关人员积 极性,提高工作效益和经济效益,制订本制度规章.第2条 对工作有关人员的奖惩实行以精神鼓励和思想教育为主、经济奖惩为辅的原则.第3条 本制度规章适于公司或者机构全体工作有关人员.第4条 本制度规章适用于未注明条文的其他各项规章制度规公司或者机构奖惩制度规章目的：为强化工作有关人员遵纪守法和自我约束的意识，增强工作有关人员的积极性和创造 性，同时保证企事业单位各项规章制度规章得到执行,维护正常的工作秩序，特制定本制度规 .币:对象：公司或者机构所有工作有关人员.第1章：奖励第1条：工作有关人员符合下列条件之

43、1者给予嘉奖并通报遵纪守法,执行公司或者机构规章制度规章(2)热心服务，有显著善行佳话.(3)检举违规或损害企事业单位利益的行为.(4)发现职责以外的故障，予以上报或妥善处理.(5)对经营业务或管控制度规章提出有效的合理化建议，得到采纳实施,并取得重大成果和显 著成绩.(6)为企事也单位取得重大社会荣誉，或其他特殊贡献，足为工作有关人员表率.(7)忠于职守，积极负有责任,不断改进工作，业绩突出.(8)工作努力、业务纯熟，能适时完成重大或特殊任务.(9)品行端正，尽责职守，堪为全体工作有关人员楷模.(10)其他对企事业单位或社会有益的行为,具有事实证明.第2条：工作有关人员无迟到、早退、病假、事

44、假，如在1季度之内满勤，公司或者机构将给 予元奖励.第2章：惩罚第1条：工作有关人员有下列情形之1,予以批评(1)工作时间未经批准离岗或窜岗、闲谈.(2)因某工作有关人员个人过失发生工作错误，情节轻微.(3)妨碍工作或企事业单位秩序，情节轻微.(4)不按公司或者机构规章制度规章执行的.(5)在非吸烟区吸烟、乱丢烟头、纸屑，不讲卫生、随地吐痰者.(6)工作时间吃零食以及在办公区从事娱乐活动.(7)对上级指示或有期限的命令，无故未能如期完成.(8)工作时间外出办私事或长时间接打私人联系方法方式.第2条：工作有关人员有下列情形之1,予以罚款、记过、降级或辞退处理(1)迟到或早退1分钟至10分钟，罚款

45、元；10分钟以上，罚款元；当月累计达3 次及以上，罚款一元并警告1次.（2）旷工1日，除扣发当日基本薪资外,另罚款一元.（3）代人打卡被查出者每次罚款一元；3次（含）以上，通报批评并另罚款一元.（4）委托他人打卡或涂改、故意损坏考勤卡除按旷工处理外，另每次罚款一元；3次（含） 以上，通报批评并加罚一元.（5）未按企事业单位印信制度规章相关要求使用、保管印信，造成丢失、盗用等视情节轻 重处以一元罚款，并警告1次；情形特别严重者予以降级、降职直至解除劳动协议 合同或者协议.（7）损毁公物除照价赔偿外，另处罚金元；如查实属故意行为，视情节轻重加罚 一元,并警告1次.（8）利用职权、工作之便损公肥私，

46、在对外交往中收受回扣或礼金，给企事业单位声誉带来 不良影响者，解除其劳动协议合同或者协议.（9）其他违背企事业单位制度规章和规定的行为，按相关制度规章或规定处理.第3章：优秀工作有关人员评选每月评选1次优秀工作有关人员，符全以下条件工作有关人员均可参加：1. （1）文明礼貌：言谈亲切、举止大方、精神饱满、着装规范整洁.（2）爱岗敬业：热爱本职工作、任劳任怨、责任和义务心强、服务热情周到、工作到位、 完成任务好、不计时间报酬,兢兢业业工作，有协作精神.为了集体的利益,甚至牺牲某工作有关 人员个人利益.爱护公司或者机构财产，节约意识较强.（3）遵章守纪：遵守公司或者机构的各项规章制度规章（全月无请

47、假，迟到，早退，旷工等）, 工作无失职、失误记录.（4）团结友爱：尊敬相关领导、友爱同事（当面背后不讲不利于团结友好的言语）.2 .销售机构部门每月评选1次销售业绩总冠军.3 .总公司或者机构每年评选1次年终优秀集体奖与优秀某工作有关人员个人奖.第4章：工作有关人员投诉工作有关人员在工作中无论与同事、相关领导发生纠纷,对各级管控有关人员有不满之处或7、总经理确定应当保守的公司或者机构其他秘密事项.3、属于公司或者机构秘密的文件、资料,应标明“秘密”字样，由专人 负有责任印制、收发、传递、保管，非经批准，不准复印、摘抄秘密文 件、资料.4、公司或者机构秘密应根据需要，限于1定范E接触公司或者机构秘密的工作有关人员，未经批准不准向他人泄露