2023年人事科个人工作总结范文合集8篇.docx

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1、2023人事科个人工作总结范文合集8篇 2023人事科个人工作总结范文合集8篇2023人事科个人工 作总结范文合集8篇2023人事科个人工作总结范文合集篇1 回顾今年的工作， 人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下, 较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总 结。一、聘请工作结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道发布聘请 信息选择部分重点高校参加其学校聘请会或举办专场聘请 会有选择的参加了 xx人才市场聘请会。专心完善聘请流程， 经过多种渠道收集简历，准时批阅、筛选简历，对贴合要求 的简历尽快送用人部门再审核准时组织试讲，尽量削减因时 间过长导致的人才流失建立较为完

2、善的聘请工作记录，如各 部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信 息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。二、新进人员接收与档案管理工作为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工 作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报大中专毕业生 接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进全院劳 工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面 的工作。为保证档案的完整性、正确性，人事科在完善纸 质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时，根据年初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗 位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。XX年，我大部分职工均已转正，这带来了 一些

3、新出现的 问题。为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地 方的政策、规定，准时制定出切合我台实际情景的规定、制 度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40 条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖 惩制度11条、以及职工请销假及假期待遇的有关规定、 考勤方法等。3、整理基建档案，迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关 人员的支持下，参照城建档案管理方法、建设工程文件归档 整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关资料 进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技 术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共

4、计16卷，71册，776份。包括建台的函件、 请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相 关证书、勘察设计文件、报告土建招标、装修及道路邀标资 料工程概预算、审计报告、财务决算报告监理文件施工资料 锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料电力工程资料工 程竣工文件资料工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技 术资料监测网络技术资料电气设备资料等。4、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作, xx年新招调职工6人，人教科为他们办理了招录手续和调入 手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习 期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评

5、定工 作。经过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘 干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些详细问题 有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的 促进作用。学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规 范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记 制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到 了全体干部职职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名 职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为 圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务 水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。2023人事科个人工作总结范文合

6、集篇62023人事科个人工作总结范文合集篇7 一年来，全科人 员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体进展战略 与科室目标任务，以科学进展观为统领，结合“三好一满意” 活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为 人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化 水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成 了人事科的全年的各项工作任务。一、扎实推动人事制度改革强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范 化与科学化水平。根据组织部门下发的关于事业单位岗位设 置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原 则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。二、多渠道、

7、全方位做好人才引进工作为医院跨越进展提供强大人才支撑。一是根据医院人才 进展规划，乐观通过在报纸、网络等媒介上刊登聘请广告、 发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人 才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业 骨干。二是执行“走出去”的方式，多次组派人员到医学类 高等院校对毕业生进行现场聘请，招录了一批具有大学本科 及以上学历的优秀毕业生，为医院进一步进展壮大增加了活 力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔 试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作进一步增强了他们工作的乐观性和主动性。一是依据年 度考核结果，年初对全

8、院年度考核合格在职人员进行了薪级 工资调整和审批。二是根据医院业务进展需要，适时完成了 对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍,四、不断完善全院干部职工人事信息使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作 更趋条理化。一是准时收集各类归档材料，并将材料进行整 理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保了 档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关 信息的录入以及医院人事数据库的准时更新与维护工作。五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审 相关工作为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完 成了医院卫生类高级职务任职资格的考

9、试报名、院内评审与 材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术 人员办理了相应的专业技术资格证。六、乐观规范临时用工管理，为医院稳定进展提供必要 支撑一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医 院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上 解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的 归属感和责任感。二是按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统 计报表等日常工作。人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、 新情况还需加强进一步的学习和探究。七、工作计划新的一年，科室成员将在

10、科主任的统一领导下，加强熟 悉，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才 工作的新局面，为“三甲”复审提供强有力的人才保障。1、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资 源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原 则与方案二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术 人员准入、考核、评价体系三是加大人才引进和培育力度, 力争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科（专 科）的人才培育，建立学科（专科）带头人选拔、培育和使用 机制。四是学历提高与能力提高并重，继续派送人员培训进 修学习。五是加强康复医疗人才培育，即建立和完善康复医 疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯

11、队建设制度并组织 实施。2、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。3、切实做好公开招考实施前的相关打算工作。4、专心完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人 员调配、离退（聘）休人员管理、社会保险、档案管理、职称 申报等等。5、完成领导交办的其他临时性任务。2023人事科个人工作总结范文合集篇8 一年来，全科人 员在院领导及科主任的领导下，紧紧围绕医院总体进展战略 与科室目标任务，以科学进展观为统领，结合“三好一满意” 活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际，恪守以为 人本的办事理念。不断提高人事管理工作的规范化和制度化 水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满地完成 了人事科的全年的各

12、项工作任务。一、扎实推动人事制度改革强化岗位聘用管理，不断提升医院人事管理工作的规范 化与科学化水平。根据组织部门下发的关于事业单位岗位设 置及岗位聘用管理有关文件要求，本着公平、公开、公正原 则有序开展完成了全院的岗位设置及竞聘工作。二、多渠道、全方位做好人才引进工作为医院跨越进展提供强大人才支撑。一是根据医院人才 进展规划，乐观通过在报纸、网络等媒介上刊登聘请广告、 发布人才招录信息，为医院引进了一大批紧缺的专业技术人 才，其中包括具有高级专业技术任职资格的领军人才与专业 骨干。二是执行“走出去”的方式，多次组派人员到医学类 高等院校对毕业生进行现场聘请，招录了一批具有大学本科 及以上学历

13、的优秀毕业生，为医院进一步进展壮大增加了活 力。三是完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔 试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。三、顺利完成了全院干部职工的工资调整工作进一步增强了他们工作的乐观性和主动性。一是依据年 度考核结果，年初对全院年度考核合格在职人员进行了薪级 工资调整和审批。二是根据医院业务进展需要，适时完成了 对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有 效地稳定了聘用人才队伍，四、不断完善全院干部职工人事信息使全院干部职工人事档案管理与相关人员信息管理工作 更趋条理化。一是准时收集各类归档材料，并将材料进行整 理、核对后按档案管理要求装入干部职工个人档案，确保

14、了 档案的完整性和连续性。二是完成了全院干部职工个人有关 信息的录入以及医院人事数据库的准时更新与维护工作。五、顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审 相关工作为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是顺利完 成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与 材料报送等工作。二是顺利为医院各类（高中初级）专业技术 人员办理了相应的专业技术资格证。六、乐观规范临时用工管理，为医院稳定进展提供必要 支撑一是每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医 院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上 解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的 归属感和责任感。二是按时完成

15、聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统 计报表等日常工作。人事工作虽取得了喜人成效，但也存在一些不足：一是对已建立的、规章制度落实不够。二是工作思路不够开阔，对人事工作中遇到的新问题、 新情况还需加强进一步的学习和探究。七、工作计划新的一年，科室成员将在科主任的统一领导下，加强熟 悉，合理开发人力资源，创新人才建设机制，开创我院人才 工作的新局面，为“三甲”复审提供强有力的人才保障。1、要结合医院“三甲”复审，系统、全面地做好人力资 源的配置工作。一是制订出医院及各科室的人力资源配置原 则与方案二是继续实施岗位与职务聘任，建立卫生专业技术 人员准入、考核、评价体系三是加大人才引进和培育力度, 力

16、争引进一批高端专业人才。加强对康复医疗重点学科（专 科）的人才培育，建立学科（专科）带头人选拔、培育和使用 机制。四是学历提高与能力提高并重，继续派送人员培训进 修学习。五是加强康复医疗人才培育，即建立和完善康复医 疗专业技术人员岗位培训、继续教育和梯队建设制度并组织 实施。2、继续做好岗位设置聘用的续聘工作。3、切实做好公开招考实施前的相关打算工作。4、专心完成人事科的各项日常工作，包括劳动工资、人 员调配、离退（聘）休人员管理、社会保险、档案管理、职称申报等等。5、完成领导交办的其他临时性任务。经过多次与学院网络中心沟通沟通，人事管理软件开发工作 基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。三、其

17、他日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了 工作人员的业务工作本事及理论、政策水平，明确了工作分 工，增强了工作协作，提高了工作效率，收到很好的效果。 组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部 门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作 出批判教育、通报批判及解除合同等处理工作。此外，在新 进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方 面，人事科各位老师也做了很多工作，基本按要求完成了工 作。专心完成了院领导交办的其他任务。四、老师培训工作本学期师资科工作以老师培训工作为重点，逐渐探究贴 合学院实际的老师培训工作。在骨干老师培训上，探究尝试, 组织

18、参加了骨干老师精品课程培训。老师反馈效果极好，相 关总结已交学院。五、老师考核工作、辅导员考核工作为做好老师考核工作，本学期对现执行的老师考核方法 执行情景进行了多方面征求意见提议，了解了老师的考核方 法执行现状，老师考核方法，根据实际情景，进行了调整和 修改，收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的 执行情景，进行了总结。对外聘老师和校内兼课老师亦进行 了综合评议。2023人事科个人工作总结范文合集篇2 回顾今年的工作， 人事科在分管院长的领导下，在全处工作人员的共同努力下, 较好的完成了本学期的工作任务，现将我科工作情景简要总 结。一、聘请工作结合我院教改及师资队伍现状，经过网络渠道

19、发布聘请 信息选择部分重点高校参加其学校聘请会或举办专场聘请 会有选择的参加了 xx人才市场聘请会。专心完善聘请流程， 经过多种渠道收集简历，准时批阅、筛选简历，对贴合要求 的简历尽快送用人部门再审核准时组织试讲，尽量削减因时 间过长导致的人才流失建立较为完善的聘请工作记录，如各 部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信 息均建立了较为详细的档案，以便查询和分析。二、新进人员接收与档案管理工作为完成学院本年度人才引进计划，做好新进人员接收工 作，本学期主要完成了学院引进人才信息上报大中专毕业生 接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进全院劳 工合同的新签、续订、招工表劳工合同

20、的整理归档四个方面 的工作。为保证档案的完整性、正确性，人事科在完善纸 质档案的同时，进一步建立了教职工个人电子档案。同时， 经过多次与学院网络中心沟通沟通，人事管理软件开发工作 基本结束，基本信息登陆完毕即可使用。三、其他日常工作坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度，提高了 工作人员的业务工作本事及理论、政策水平，明确了工作分 工，增强了工作协作，提高了工作效率，收到很好的效果。 组织了暑假管理干部培训班，收到较好效果。完成了行政部 门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作 出批判教育、通报批判及解除合同等处理工作。此外，在新 进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调

21、等方 面，人事科各位老师也做了很多工作，基本按要求完成了工 作。专心完成了院领导交办的其他任务。四、老师培训工作本学期师资科工作以老师培训工作为重点，逐渐探究贴 合学院实际的老师培训工作。在骨干老师培训上，探究尝试, 组织参加了骨干老师精品课程培训I。老师反馈效果极好，相 关总结已交学院。五、老师考核工作、辅导员考核工作为做好老师考核工作，本学期对现执行的老师考核方法 执行情景进行了多方面征求意见提议，了解了老师的考核方 法执行现状，老师考核方法，根据实际情景，进行了调整和 修改，收到较好效果。同时对重新修订的辅导员考核制度的 执行情景，进行了总结。对外聘老师和校内兼课老师亦进行 了综合评议。

22、2023人事科个人工作总结范文合集篇32023人事科个人工作总结范文合集篇4 20xx年是我正式 运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下, 我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完 成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完 善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指 导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、 文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现 将一年来的工作总结汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大举措， 我根据中心部署，自xx年1月开头着手进行人事制度改

23、革 的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带领下, 我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任 职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的 部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求， 参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部 职工正确熟悉人事制度改革的必要性和重要意义，并对监测 中心以及我的各项规章制度、奖金分配方法、百分制考核方 法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪, 从思想上理解改革。为到达改革的目的，充分调动大家工作学习进取性，我 们抓住改革的两个关键：一是

24、执行全员聘用制，二是引入激 励机制，制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，执行竞 聘上岗的方法，人教科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。为 充分体现民主，我们在竞聘前下发人员情景调查表和个 人应聘意向表对比应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞 聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议 表，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票， 使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了 为期两年的聘用合同。经过一系列的改革打算工作，到4月 20日我人事制度改革工作圆满结束，我台执行全员聘用制。2、健全制度、完善管理根据年

25、初制定的工作计划，继续完善各项规章制度和岗 位职责、完善各项考核制度，加大执行力度。xx年，我大部分职工均已转正，这带来了一些新出现的 问题。为与里的实际情景协调，我们参照中心、兄弟以及地 方的政策、规定，准时制定出切合我台实际情景的规定、制 度。围绕人事制度改革，制定完善一系列岗位人员职责40 条、岗位职责15条、管理制度、规定13条、考核制度、奖 惩制度11条、以及职工请销假及假期待遇的有关规定、 考勤方法等。3、整理基建档案，迎接总局验收为确保我台工程竣工验收工作的顺利完成，在机房有关 人员的支持下，参照城建档案管理方法、建设工程文件归档 整理规范和对工程建设档案管理暂行规定，对工程相关

26、资料 进行了分类、归档和造册，全部文档、资料分工程资料、技 术资料两大部分，共计十九卷，107册，1007份。其中：工程资料共计16卷，71册，776份。包括建台的”函件、 请示、批复、可研、征地手续资料、工程建设审批手续、相 关证书、勘察设计文件、报告土建招标、装修及道路邀标资 料工程概预算、审计报告、财务决算报告监理文件施工资料 锅炉房、消防、空调、凿井等工程技术资料电力工程资料工 程竣工文件资料工程汇报等。技术资料共计3卷，36册，231份。包括天馈线工程技 术资料监测网络技术资料电气设备资料等。4、基础工作人教科完成了职工工资正常晋级调整工资标准等项工作, xx年新招调职工6人，人教科

27、为他们办理了招录手续和调入 手续，为他们工资定级，并上报中心得到批复。为今年实习 期满的单中专毕业生办理转正定级手续以及职称的评定工 作。经过今年7月份的中心人事干部培训班、8月份中心文秘 干部培训班的学习，对人事工作和文秘工作的一些详细问题 有了深刻地了解，对提高工作效率和工作质量起到了很大的 促进作用。学习班结束以后，人教科根据国家新的人事档案管理规 范，统一整理了我职工个人档案。对文秘工作中的一些登记 制度等也相应作了更趋合理的调整。今年工作得以顺利完成，我们得到了领导的关心、得到 了全体干部职职工的理解和支持。人教科的工作关系到每名 职工的切身利益，这就要求我们工作中来不得半点马虎，为

28、 圆满完成工作任务，人教科将在现有基础上，努力提高业务 水平、提高政治修养，做到使每名职工满意。2023人事科个人工作总结范文合集篇5 20xx年是我正式 运行以来的第一年，一年来，在领导的正确领导、指挥下, 我们努力拼搏、克服困难、无私奉献、全力以赴，出色地完 成了上级领导交给我们的各项任务。随着我的建章立制工作的进一步深入，人教科也相应完 善了各项规章制度。在台领导的关怀下，在中心人教处的指 导下，人教科顺利完成了人事制度改革工作、职称评定工作、 文秘工作等，基建档案的整理工作已近尾声，等待验收。现 将一年来的工作总结汇报如下：1、人事制度改革工作人事制度改革是监测中心今年上半年的一项重大

29、举措， 我根据中心部署，自xx年1月开头着手进行人事制度改革 的筹备工作。人事教育科负责承办人事制度改革详细工作。为很好地完成这次人事制度改革，1月中旬，在的带领下, 我们开头着手草拟各部门考核制度、岗位说明书、各岗位任 职资格、机构人员设置方案、奖金分配方案等，并对原有的 部分规章制度作了修改。从人事制度改革的程序操作上，我们遵照中心的要求， 参照兄的改革方案，制定出切实可行的改革方案。为使干部 职工正确熟悉人事制度改革的必要性和重要意义，并对监测 中心以及我的各项规章制度、奖金分配方法、百分制考核方 法进行了详细地讲解。消除了干部职工对改革的抵触情绪, 从思想上理解改革。为到达改革的目的，

30、充分调动大家工作学习进取性，我 们抓住改革的两个关键：一是执行全员聘用制，二是引入激 励机制，制定合理的内部分配方案。人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上，执行竞 聘上岗的方法，人教科严格根据竞聘程序推动竞聘工作。为 充分体现民主，我们在竞聘前下发人员情景调查表和个 人应聘意向表对比应聘条件严格审查每名应聘人员。在竞 聘演讲会上为每名职工下发中层干部竞聘演讲民主评议 表，大家为每名参加竞聘人员打分，投出自己神圣的一票， 使全体职工都参加到中层干部的选拔工作中来。在4月16日召开的签约大会上，我每名职工都与签订了 为期两年的聘用合同。经过一系列的改革打算工作，到4月 20日我人事制度改革工作圆满结束，我台执行全员聘用制。2、健全制度、完善管理