在纪检监察干部教育整顿研讨会上的学习研讨发言材料范文.docx

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1、在纪检监察干部教育整顿研讨会上的学习研讨发言材料有多大担当才能干多大事业，尽多大责任才会有多大成 就。贯彻落实全面从严治党的要求，实现管党治党从“宽松 软”走向“严紧硬”，纪检监察机关和纪检监察干部使命重 大、责无旁贷，唯有一往无前、无惧无畏，才能不负重托、 堪当重任，切实肩负起捍卫党的纪律、纯洁党的肌体的特殊 政治使命。一是要有想为之心。想干事愿干事，才能真干事干成事。 现在，在职不尽责、不尽心、不尽力的问题还是比较突出的。 有的落实“两个责任”思想挂不上号、工作摆不上位，该抓 的教育还在表上，该传达的通报还在纸上，该组织的明查暗 访还在路上，难以落地见效；有的对公司中的不正之风视而 不见，

2、事不关己、高高挂起，致使一些问题屡禁不止；有的 对集团要求查处的问题线索，敷衍了事、含糊其辞，上报的 结论性意见和证据材料存在明显漏洞。今年初，集团督促两 个公司严肃查处了 X起基层干部收受职工钱物问题，X名干 部受到党纪政纪处分，还有X人被移交司法机关。值得反思 的是，这X起违纪问题发生在正风反腐的大背景下、XX系统 风气专项整治期间，说明这些公司管理监督责任严重缺失。 这些问题也反映出，一些纪检监察机关和纪检监察干部事业 心责任感淡化，在其位不谋其政、不负其责。习近平总书记 指出，“是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、 的机会和平台。部分机关党务部门力量相对薄弱，人员变动 较为频

3、繁，导致党务工作长期处于“新人接手”的低层次徘 徊状态。*家市直机关中，现有机关党委专职副书记*人（还有*家未配备到位），任职满3年以上有一定党务工作经 验的有*人，约占*%,任职不满1年的*人，约占*%。 三、加强和改进市直机关党务干部队伍建设的几点建议 加强和改进市直机关党务干部队伍工作，应着重在抓重点、 补弱点、破难点等方面下功夫、求突破。一是抓重点，牵牢党建工作“牛鼻子建立机关党建跟踪 向效机制，严格落实党组织书记述职评议考核制度，紧紧抓 住机关主要领导这个“牛鼻子”以党建工作考核压紧压实跟 踪问效这条责任链推动党建任务清单落地见效。坚持把 党建工作列入市直机关各科室年终考核重要内容，

4、占比达40% 以上，有效促进党建工作落实。坚持发挥好市直机关新成立 的8个党建协作区作用，加强工作横向交流，每年至少要举 办一期协作区“党建论坛”，推动党建工作经验相互借鉴， 取长补短。二是补弱点，夯实党务干部“厚底子二持续加强党务干部 培训，坚持每年分层分类举办机关党务干部示范培训班，不 断提升各级党务干部能力素质。督促指导市直机关建立党务 干部业务培训档案，党务干部每3年至少要参加一次市委直 属机关工委举办的党务干部示范培训班，实现轮训全覆盖。开展市委直属机关工委-机关党委-党务干部三点一线“直通 车”活动，广泛收集并解决机关基层遇到的党务工作难题， 调动全体党员参与党务活动的积极性和创造

5、性。落实党内关 怀帮扶机制，通过设立党员个人困难帮扶岗、社区下沉工作 站、心情飞翔驿站等方式，主动对接党员和社区，提供暖心 服务，让提质增效贯穿于党务工作的全过程。开展党务干部 综合考核评价，在考核工作业绩的同时更加注重政治理论水 平和思想道德素养，同时广泛听取机关领导和普通群众的意 见，使党务干部真正成为加强党的建设、推进机关党建工作 发展的“排头兵工三是突破难点，扎紧党建机制“铁笼子”。开展市直机关党 建工作运行情况分析机制，对党建任务落实较慢、工作质效 不高的开展专题随结对调研，有针对性提出工作方面的意见, 协助厘清工作机制。督促市直机关组织人事部门和各级党组 织主要负责人及时掌握本机关

6、党务干部队伍的思想动态，建 立谈话沟通、轮岗交流等制度，市直机关党办专职党务干部 每5年至少轮岗一次。激发党务干部队伍的活力和动力，推 行机关新进干部优先选调到机关党办党务岗位培养锻炼机 制，对年龄偏大、能力较弱、难以胜任的党务干部及时作出 组织调整，坚决杜绝让党务干部岗位成为庸政、懒政者的“休 闲之地”。建立市直机关优秀党务干部人才信息库，积极培 树先进典型，按照每两年不低于2%的比例选树一批优秀党 务工作者，在干部任用党代表、人大代表、评选劳模等方面 要适当优先考虑每年至少举办一期优秀党务干部经验分享 会，在“两优一先”“红旗党支部”评选表彰中优先推荐， 充分发挥示范带动作用。关于市长热线

7、工作的调研报告按照街道党工委的要求，近期，街道办事处对“12345”市 长热线工作开展情况进行调研。调研通过实地视察档案，查 阅资料，诉求人反馈等方式，采取听取街道市长热线专员的 工作汇报、开展工作座谈会等形式，在了解掌握街道“12345” 市长热线工作开展的基本现状、存在的问题的基础上，提出 了一些意见和建议。现将有关情况报告如下：一、当前街道“12345”市长热线工作基本情况2022年1-12月，街道共计办结工单*件，按时办结率100%, 结果满意度100%,平均每月办结*件。诉求归口方面，居民 投诉主要集中在公共卫生、住宅小区综合治理、市容管理、 市场管理、住房保障、污染治理方面。诉求来

8、源方面，居民 投诉主要来源于省级渠道、电话渠道、微信渠道、网站渠道、 短信渠道等。电话渠道及省级渠道诉求占比最高，7月因健 康码转码问题致使APP及微信渠道诉求激增。诉求类型方面, 日常工单中投诉类占比最高，高于90%,其次是求助类诉求, 约占7%。二、当前街道“12345”市长热线工作开展情况（一）落实“一下三民”实践活动。以此活动为着力点，街 道领导班子全体成员、机关科室、社区党员干部、共建单位 党员全员参与，通过走进居民小区，面对面、零距离的方式 收集民情民意，解答居民疑惑。通过班子成员领办、职能部 门主办的形式稳步有序推进，推动“先解决问题再说“机制 向基层延伸，现场为居民答疑解惑、联

9、动解决、登记诉求， 并做好后续跟进，截至目前已登记诉求*条，其中解决*条， 解决率达*%;。（二）助力强化基层源头治理水平。创新网格化社会治理模 式，积极推进“家门口”服务体系不断提质增效，依托*个 网格，开展12345绿色通道服务，强化源头治理，通过全域 网格处理模式，发现问题苗头，指导网格员做好群众答疑， 促进问题解决在早、在小，就近、就便，减少诉求来源。创 新网格议事会，凝聚小区物业、小区业委会、志愿者、社会 组织、党建共建单位等网格组团力量共同参与基层社会治理, 对网格中发现的问题及小区居民反映的各类诉求进行梳理、 讨论、解决，切实为群众办实事，确保“小事不出网格、大 事不出社区（三）

10、推动服务基层群众关口前移。强化“办件人员”队伍 建设，定期组织社区承办人员开展业务培训，认真学习工作 办法，改进工作作风，提高业务水平；结合培训内容，加强 自身学习，通过社区、网格在日常工作中及时发现问题苗头, 提前干预处置；通过对12345工单内容进行梳理、汇总、分 析，制定合理有效的处置方案，着力在总结经验、推广典型、 解剖麻雀、研究对策上下功夫，重点抓好社会治理中的痛点、 热点、难点调查研究，力求多想点子、多出思路、多办事情。 三、存在的问题一是部分诉求人不当使用12345热线，导致办件满意率下降, 办件任务量上升。伴随12345热线与日增长的影响力，是 12345热线越来越多的被不当使

11、用，它浪费了珍贵资源，还 导致不公和引发他人效法。在办件期间，由于居民的个人意 愿没有达到，反复拨打市长热线进行投诉，导致一个问题重 复办理3次以上。二是涉及多部门交叉管理时，工单办理质量不高。在调研过 程中发现，工单处理涉及职权交叉时，存在承办单位主动处 置的意识不强、畏难推诿、配合不力的现象，导致工单实际 解决率和满意度不高。三是“12345”市长热线工作人员存在人手不足、工作压力 大、强度大的问题。再好的机制也离不开人的因素。目前， 街道配备的市长热线工作人员为两个，在应对高强度的市长 热线时，偶尔会出现疏漏，导致群众反馈不满意，及险些超 时的情况。四、下一步工作计划一是要坚持党建引领赋

12、能。把12345工作与加强党的建设、 夯实基层基础深度融合，在“热线+网格”工作上充分发挥 基层党组织在12345工作中的引领作用，注重在网格一线发 现培养和锻炼党员干部、壮大党的基层组织、激发基层力量 活力，使党的领导能够充分延伸到12345源头治理的最末梢; 进一步发挥政法网格员专业优势，加快构建源头治理模式, 深化网格议事会机制，利用网格红色驿站等场所现场会办工 单、解决问题，充分发挥网格化工作在解决群众诉求中的基 础作用。二是要优化热线工作流程。健全工单按时办结、预警催力、 督办和评价考核机制，严格落实“四核实两联系”、“单结事 了 ”等工作法，明确工单办理时限，防止超时办结；规范承

13、办单位工作流程，及时签收、快速处理、限时办结，确保流 程无脱节。通过电话联系、短信提醒等方式催办，确保工单 按时办结率；同时，规范办理措施及答复脚本，避免常识性 错误，对办理时限内无法解决的问题，推行“解决问题承诺 制”，在做好解释说明的同时，明确告知诉求人有效解决方 案和预计解决时间，并在规定期限内处理完成。三是要提高问题解决水平。加强不满意工单处置规范，推进 对不满意诉求和疑难、复杂事项的审核研判和再办理，定期 开展诉求办理情况“回头看”，检查落实情况，切实提高合 理诉求实际解决率。对于群体诉求、疑难问题，强化“有请 当事人会办”，充分让诉求人和各方面对面协商沟通，为疑 难问题和群体性投诉

14、问题找到有效解决办法，同时增加居民 的知情权和解决问题的透明度，避免矛盾再升级，将诉求解 决更彻底、更全面。四是要践行“解决问题优先“。常态化推进“热线进小区一 网解民忧”系列活动，探索职能部门“一张表格”解难题的 绿色通道，对居民反映的诉求问题进行现场会办，力求将问 题解决在萌芽状态，切实降低投诉量，不断扩大强化热线在 社区服务居民品牌影响力，增加为民办实事的深度和广度, 成为“一下三民”实践活动的一张名片。勇于担当，是检验每一个领导干部身上是否真正体现了共产 党人先进性和纯洁性的重要方面:党组织把我们放在这么 重要的岗位，是对我们的信任，既要增强自豪感光荣感，更 要深刻认识到这是一份沉甸甸

15、的政治责任，毫不迟疑地承担 起这个责任。要胸怀全局，从全面从严治党、实现强X的战 略高度，充分认清正风反腐的重大意义，自觉做到立足全局 想大事、牢记使命担大责、服务强X出大力。要心无旁鹫, 保持昂扬向上、奋发进取的精神状态，聚精会神、恪尽职守， 兢兢业业做好各项工作，说真话、报真情、做实事、求实效。“为官避事平生耻:各单位纪委书记，都身兼数职，但兼 职再多，第一岗位是纪委书记，第一职责是监督执纪问责, 必须把该扛的责任扛起来。要矢志奉献，淡泊名利、无私无 畏，耐得住寂寞、守得住清贫、抵得住诱惑，争做党的纪检 事业的“铺路石这方面，纪检战线有着优良的传统，许 多同志在本职岗位上默默无闻、任劳任怨

16、，有时查办案件几 个月出差在外，不仅照顾不了家庭，还面临一些干扰阻力甚 至危险，但大家无怨无悔，令人感动。有了这种矢志奋斗的 精气神，就不会患得患失，再怎么艰辛也是美的，再怎么付 出也是甜的。二是要有敢为之胆。监督执纪问责不是请客吃饭，必然 会触及和影响一些人的利益，是直面问题、敢作敢为，还是 退避三舍、畏首畏尾，是非常现实的考验。如果害怕了、退 缩了，隐情不报、有案不查，甚至以案谋私，就是失职渎职。 正如习近平总书记所讲，“如果是你先同党和人民过不去、 同党纪国法过不去，而我们不讲原则让你过去了，党和人民、 党纪国法是不会答应的“ “如果我们只满足于自己不腐不贪、 勤恳工作，对党内存在的现实

17、而严峻的问题不闻不问、当老 好人，尸位素餐，无动于衷，无所作为，今后出了大问题, 我们这些人是要被拉清单的，会成为历史的罪人，历史的如 椽之笔会记下我们的责任从近年来查办案件情况看，绝 大多数问题都是群众举报和巡视发现的，难道这些问题相关 单位一点察觉都没有吗？主要还是缺乏敢于担当的勇气。遇 到问题绕道走，解决问题和稀泥，势必导致问题在拖延中升 级，解决问题的良机在观望中错失，那就真会成为历史的罪 人。疾风知劲草，板荡识诚臣。各级纪检干部要坚持敢字当 头，不做“太平官”，不当“老好人”，坚决与腐败分子作斗 争。要坚强党性，无论是监督监察、开展巡视，还是查办案 件、追责问责，都必须站在党的事业和

18、企业发展的立场上, 而不能老打自己的“小算盘:”苟利国家生死以，岂因祸福 避趋之J 一定要防止和克服多栽花、少栽刺的庸俗哲学， 平平安安占位子、庸庸碌碌混日子的消极心态，不怕流言蜚 语，不怕打击报复，做到为党尽责不懈怠、勇于任事不畏难、 秉公执纪不徇私。要保持血性，对腐败现象深恶痛绝，对腐 败分子疾恶如仇，有一股拍案而起的凛然正气，勇于亮出纪 检干部敢唱黑脸的特有“名片”，敢碰硬茬子、捅马蜂窝、 摸老虎屁股，对违规违纪问题决不心慈手软，不管涉及到谁 都一查到底、决不姑息。就像习近平总书记要求的那样，“人 民把权力交给我们，我们就必须以身许党许国、报党报国, 该做的事就要做，该得罪的人就得得罪。

19、不得罪腐败分子, 必然会辜负党、得罪人民”“党和人民需要我们献身时，我 们都要毫不犹豫挺身而出，把个人生死置之度外要磨砺 韧性，腐败问题具有顽固性反复性，越到紧要关头越不能“一 篙松劲”，越是胶着状态越要持续加压发力。用习近平总书 记的形象比喻，就是“不良作风像割韭菜一样，割了一茬又 一茬” “如果不除恶务尽，一有风吹草动就会死灰复燃、卷 土重来”。要始终保持“在弦上”的战斗姿态、“在肩上”的 责任担当、“在路上”的韧劲毅力，持续释放越往后执纪越 严、处理越重的强烈信号，形成强大震慑效应。三是要有善为之力。“责重山岳，能者方可当之J面对新形 势新任务新要求，纪检干部要干好本职、有所建树，过硬的

20、 能力素质是重要支撑。目前，XX系统纪检监察力量明显不足, 人手少、能手少、硬手少的矛盾十分突出，长期处于“小马 拉大车”的状态。随着正风反腐的深入推进，越往后标准越 高、监督越细、执纪越严，纪检部门的责任也越重，对纪检 干部的素质要求也越来越高。人员数量捉襟见肘，就要在提 升素质能力上挖潜用力。“没有金刚钻，难揽瓷器活J各级 纪检干部要强化本领恐慌，多学习多思考多实践，切实锻造 铸铁面、当铁拳、办铁案的过硬功夫。要练就发现问题的火 眼金睛。无论是日常监督，还是组织巡视、明察暗访，都必 须剑指问题，擦亮双眼、竖起耳朵，主动打听“东家长、西 家短”，善于从司空见惯、习以为常的惯性中发现问题，从

21、移花接木、偷梁换柱的伎俩中找出猫腻，从一顿坂、一张卡、 一张票中看出端倪，不让腐败问题从手中滑过、不让腐败分 子从眼前溜走。尤其是紧盯容易反弹、变异翻新的问题，顺 藤摸瓜、刨根问底，抓住症结、看清本质，既祛病灶、又除 病根，让新风正气充盈起来。就像习近平总书记强调的那样, “睁大火眼金睛，任凭不正之风七十二变，也要把它们揪出来，有多少就处理多少要掌握快查快结的办案硬功。 查办案件是纪检干部的看家本领。面对违规违纪问题线索数 量剧增、调查难度大的实际，要想有效突破、快速查清，没 有“两把刷子”是不行的。要在学习业务知识中提高基本技 能，在查办案件实践中增长实际本领，在相互交流帮带中掌 握有益经验

22、，努力成为查案办案的高手能手。去年以来，集 团抽调近XX人集中办案，注重以干促学、以干强能，锻炼 了队伍，培养了人才。这个办法很好，要继续坚持。要成为 运用政策的行家里手。政策和策略是党的生命。纪检监察工 作政治性、政策性、敏感性很强，把握运用政策至关重要。 实际工作中，要坚持以事实为依据，以党纪政纪为准绳，做 到客观公允、不偏不倚；坚持具体问题具体分析，不搞简单 的对号入座，做到宽严相济、不枉不纵；坚持惩前忠后治病 救人，既当武松式的打虎英雄，也做华佗式的治病能手，不 揪辫子、不整人，团结和挽救大多数，实现法纪效果、政治 效果和社会效果相统一。关于市直机关党务干部队伍建设的调研报告为深入贯彻

23、落实习近平总书记“把抓好党建作为最大政绩” 重要论述，推动市直机关各级党组织做到“三个表率”、党 务干部践行“三个体现”，在我市建设全国构建新发展格局 先行区伟大实践中当好“先行军”、做好“先行者”，近期， 我们结合年度重点任务采取多种形式对市直机关党务干部 队伍建设情况进行了调研，对面临的问题进行了分析梳理， 研究提出对策措施。一、近年来加强市直机关党务干部队伍建设的主要做法 近年来，市委直属机关工委高度重视机关党务干部队伍建设, 认真落实习近平总书记“建设高素质专业化的党务干部队伍, 把党务干部培养成为政治上的明白人、党建工作的内行人、 干部职工的贴心人”重要指示，通过选优配强、集中培训、

24、 发挥作用等途径切实加强市直机关党务干部队伍建设，取得 了明显成效。一是压紧压实主体责任。建立市直单位党组（党委）、机关 党委、机关党支部三级党组织书记抓党建的责任机制，出台 述职评议考核实施办法，坚持每年开展基层党组织书记述职 评议考核。推行清单制管理模式，每年年初下发责任清单, 每季度下发一次问题清单，持续抓好问题的整改落实，通过 清单管理模式明责、亮责、考责，形成了责任落实的工作闭 环。通过多种举措督促机关党务干部认真履职尽责、积极担 当作为，同时指导督促市直机关落实谈心谈话、思想动态分 析、党内关怀帮扶等制度。二是选优配强党务干部。认真落实机关基层组织工作条例对 选拔配备机关党务干部比

25、例、条件和程序的要求，进一步明 确党务干部的政治条件和选拔标准。严格落实党组织任期制 度，及时督促指导市直机关党组织做好换届、补选工作，切 实通过换届将政治素养好、党性修养高、业务能力强的党员 选进党组织班子成员。建立党务干部备案制度，实行动态调 整审批机制，仅2022年市委直属机关工委共办理党务干部 任免等批复*件*人次。截至目前，市直机关（一级单位） 共有党务干部*名，其中，机关党委书记*人，机关党委 专职副书记*人，机关党委副书记*人，专兼职党务干部 * 人。三是分层分类示范培训。坚持“走出去”和“请进来”相结 合，分层分类强化党务干部培训，分别在江西瑞金、山东临 沂、陕西延安等地举办机

26、关党委负责人培训班，坚持每年举 办机关党委负责人，机关党支部书记专（兼）职党务干部、 入党积极分子和发展对象等示范培训班。2019年以来，市委 直属机关工委共培训机关党委书记*人、机关党委专职副书 记*人、一级单位党支部书记*人、二级单位党委（党支 部）书记*人；市直机关共举办党员培训*期约*万余人, 分层分类开展党务干部培训的做法得到了市直机关的高度 认可和普遍好评，已成为市委直属机关工委的靓丽品牌。二、当前市直机关党务干部队伍建设存在的主要问题近年来，我们通过*人次匿名问卷调查、*人次党务知识 小测试、集体座谈交流发言、课后个别交谈等形式，收集市 直机关在职党务干部、参加培训学员其他干部职

27、工意见建议 *余条。综合平时检查考核等了解掌握的情况，梳理了当 前市直机关党务干部队伍建设存在的问题和不足。一是思想认识有偏差。整体来看，大多数市直机关认真落实 机关党建工作主体责任，但也有少数机关依然存在对党建工 作重视程度不够的问题。比如，个别机关主要领导认为党建 工作是副业，业务工作才是主业，主责主业实打实、硬碰硬， 机关党建任务虚、指标软，主业必须主抓，副业可以应付。 少数分管领导把主要精力放在业务工作上，对党务工作“说 起来重要、做起来次要、忙起来不要“，领导干部“厚此薄 彼”的做法，严重挫伤了党务干部工作的积极性。还有的认 为业务工作是中心、业务干部是骨干，在业务科室有盼头, 而党

28、务工作是服务党务干部是边缘，党务干部的出路不畅、 获得感不高在受访的*名专（兼）职党务干部中，33%的党 务干部对所处岗位不满意，不愿意做党务工作，对提升自身 泰质不重视，学习、工作的积极性和热情不高。二是履职能力有短板。市直机关部分党务干部存在综合素养 不高、履职能力较弱的情况，主要表现在：对本机关的中心 工作不太熟悉，对党建的政治引领、服务保证等属性功能认 识不到位，人为造成党建与业务两张皮”，学习意识不强，对 党内新规定、新要求一知半解，出现“老办法不管用、新办 法不会用”的被动局面，缺乏调查研究能力，不能准确靠提 本机关科室、基层支部的党建工作实情开展工作找不准方向、 抓不住重点：参加

29、党务培训不积极，一周的培训学习笔记不 到3页纸，座谈发言无话可说:有的机关以经费紧张为借口， 不主动组织本机关党务干部培训，以会代训、消极等训岗外 替训的情况不同程度存在。截至2022年12月底市直机关* 名（一级单位）党务干部中，参加过市委直属机关工委组织 的为期一周的示范培训*人参训率*%,专兼职党务干部 *人中，*人参加过正规培训，参训率*%。三是工作机制有缺陷。部分市直机关的组织人事部门和党务 部门由不同领导分管，涉及干部培训、党员管理、走访慰问、 奖励表彰等事项，容易出现相互推诿扯皮问题。部分机关不 重视对党务干部的培养和使用，岗位轮换不及时，致使党务 干部能力较为单一泰质不够全面，没有为他们提供施展才华