个人上半年工作总结(10篇).docx

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1、个人上半年工作总结（10篇）个人上半年工作总结篇1在公司上级的领导和同事的团结合作下，一年上半年的工作已 近尾声，本人在较好完成各项工作任务的同时也在业务素质和思 想上有了更进一步的提高。现将这半年来的工作成绩与存在不足 总结如下：一、思想品德和职业道德的培养半年来，本人认真学习公司章程和行业法规，端正态度，积 极主动的学习专业知识，认真对待每一项工作，树立强烈责任感 和事业心。特别是在公司倡导合规经营的大旗下，我更加深刻的理解了 合规经营的含义，并将合规经营切实的跟自己的工作紧密的联系 起来，这是对我本身的价值准则、行为规范、工作理念的一次深 造，使我更加严以律己，在工作中时时以合规要求自己

2、，建立了 更加良好的道德诚信标准。公司开展的演讲比赛，我也写了一篇读后感，在阅读了工 作中无小事这本书之后让我更深刻的了解到了应该如何正确的 对待工作，并且在阅读后，细细剖析书本、剖析自己，在写下读 后感的同时，自己的思想精神也得到了升华。二、工作经验的积累和具体业务的开展付培训随意安排培训课程；培训方式单一，均为课堂讲授为主，效 果不明显；期望公司能设立专门的培训专员、培训讲师队伍，使员 工有外出培训及外聘讲师培训的机会。个人上半年工作总结篇5今年上半年任职以来，对人力资源部工作进行了整理，明 确了每一个人的工作职责，使分工更加细致化，现对今年上半年 的工作总结以下：一、人事档案及其他资料的

3、整理对公司员工的人事档案及其他资料进行搜集及管理，使其更 加完善化，保持公司档案的完全性，为保证往后的分析工作提供 更正确的信息。因档案内容触及公司有关机密，期间我保持着极 高的警惕性和很强的守旧意识。协助上级把握人力资源状态；填制 和分析各类人事统计报表。为人力资源规划工作提借正确的信息。办理劳动用工及相干手续；到目前为止，劳动合同的签属工作 展开的不是特别的顺利，主要由于市场推广部业务职员较散，集 中的机会较少，常常都是来往匆匆，导致部份业务职员至今未能 签署劳动合同。计划争取机会，把合同签署工作完成好。二、按月正确出具考勤报表员工考勤是一个难点，公司实行上班刷卡办法已一年半时间 了，由于

4、部分员工一直未能适应新的考勤办法所以效果一直不太好。今年上半年人力资源部特地为此题目进行了考勤重申，并与 综合管理部技术职员讨论后改善了考勤系统，但因公司很多工作 岗位性质的不同，员工工作时间常常需要弹性化管理，还是不能 很好的交上使人满意的考勤数据，但为了避免有些员工“夸大其 词”，照成考勤不公的结束，考勤系统还需更加完善。三、严格执行公司规章制度执行各项公司规章制度，处理员工赏罚事宜；对有些员工不遵 守公司规章制度，导致工作上出现较大失误或较大错误，人力资 源部通过周到调查以后，给予了公道公正的处罚，并对当事人进 行了思想教育。上半年共有人接受了公司不同程度的处罚，均 熟悉到了本身的错误。

5、公司充分斟酌员工的福利，各项福利制度正逐步开始实施。 比如以往只有市场推广部职员才享有的品牌推广用烟，在本部也 得以实现；每个月协助其他部门职员进行生日活动的策划及实施 工作，丰富了员工的业余生活；斟酌到员工的安全保障题目，公司 也已为全部员工购买了平安团体意外险及医疗险等险种，保险期 间有一员工不慎摔伤，我们及时与保险公司获得了联系，并申请 了相应的理培，解决了员工的后顾之忧。等等这些都大大调动了 员工的工作积极性，从而起到了鼓励员工的作用。四、部门管理工作自人力资源部正接手促销职员的管理工作，通过资料搜集分 析，发现固然制定了相应的管理制度，但是发现很多市场并没有 严格依照制度来执行，随便

6、性较强，职员增长率太高。促销职员 是市场的重要组成部分，加强促销队伍的管理燃眉之急。下一 季度计划尽快重新制定促销职员管理制度，并严格依照规章制度 办事。控制好职员的增长速度及进步整体素质水平，为公司的将 来储备更多的业务人才。协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、 搜集和汇总应聘资料、安排口试职员、跟踪落实口试职员的情况 等；帮助建立积极的员工关系，调和员工与管理层的关系，协助组 织员工的各类活动；另外，在部分领导的指导帮助下，对员工考勤 制度、劳动合同管理办法等相干的人事制度进行了修改工作，使 其更加人性化，公道化，符合了公司“以人为本”的人才理念。对个人来说下一步重要应当

7、在认真工作之余加强学习，不断 进步本身专业素质，才能面对更大的挑战，也才不会被时代的潮 流所淘汰。珍惜来之不容易的机会，扎扎实实做好每份工作。今 后人力资源部的责任将更加沉重，人力资源部一定安排并实施好 新的工作计划，用实际的工作业绩来讲话。个人上半年工作总结篇6在过去的半年里，本人以务实、开拓、进取、创新的精神，在领导和同事们的关心、支持下，坚持学习，完善自我，在各方面 严格要求自己，爱岗敬业、廉洁奉公，努力工作，争创佳绩。较好 地完成了各项工作任务。现就过去半年中的思想和工作情况小结 如下：第一、在思想政治方面努力提高理论修养，自觉用理论指导工作。拥护的领导，遵 纪守法，廉洁自律。第二、在

8、学习方面做学习型员工，半年来，不但学习政治理论，还学习征费业 务知识和相关的法律法规。向先进人物学习，向身边的好人好事 学习，提高自己解决实际问题的能力。第三、在服务态度方面我知道收费员的形象是代表了整个的形象，所以每次都按 照要求着装整齐的上岗，工作时我时刻注意自己的服务态度，使 用礼貌用语，收费工作是窗口行业，接触的司机形形色色，当然 有很多的司机是理解和支持我们的工作，也有的司机却一肚子怨 气，满腹牢骚、怪话、更有的是骂骂咧咧。遇到这些出口不逊司 机，我都忍住，不发脾气，而是用礼貌的语言去解释，用善意的 微笑去化解，使他们能够理解我们的工作，从而配合我们的工作， 顺利交费。在工作的这段时

9、间里，从来没有发生争吵的现象。第四、在收费工作方面在收费工作中我就勤学苦练，不懂就问，能熟练掌握操作规 程。现在随着旺季的到来，过往的车辆也逐渐增多，尤其是在节 假日，在这样的情况下我除了努力提高效率外，还做到每一辆车 都认真核实车辆车型，仔细打票，仔细验票，仔细验钞，小心放 竿抬竿，一丝不苟的做好，同时为了干好收费工作我时刻注意与 班长，稽查配合，遇到问网题及时请示及时汇报，出现问题及时 纠正及时解决，有效的降低了错误率，随着时间的推移，上岗次 数的增多，工作的效率也大大提高了，业务更加熟练了。第五、在日常生活方面在班组里大家都喊我一声“老大”作为大哥哥的我时时刻刻 的关心着弟弟妹妹们，在他

10、们面前无论在工作中还是在生活中， 我都严格要求自己，多干活少计较，做出表率，而且热心帮助同 志。如为了我们能有一个干净整洁的工作环境，每次清扫卫生我 都不顾疲劳困倦，带头去做，认认真真地清扫卫生。我知道，无论在哪个方面我离领导要求都有很大差距。今后， 我将继续听从领导安排，积极配合班长工作，通过不断学习来提 高自己业务水平和业务能力，提高自身素质。做一名领导放心， 司机满意，爱岗敬业的优秀收费员。个人上半年工作总结篇7今年上半年，在银行的正确领导下，我加强学习，端正工作 态度，切实按照银行的工作要求，在自身工作岗位上认真努力工 作，真诚服务客户，较好地完成自己的工作任务，取得了一定的 成绩。现

11、将上半年工作情况具体总结如下：一、完成工作任务，取得良好成绩年初，我作为一线前台柜员，把工作任务定为两方面，一是 做好前台柜员工作，二是积极销售银行理财产品。在前台柜员工 作中，我做到认真、细致，合规合法，基本实现零违规零差错。二、积极拓展业务，认真做好新老客户工作我在工作中始终树立客户第一思想，在做好一线前台柜员工 作的同时，不忘积极销售银行理财产品，做到以客户为中心拓展 银行理财产品空间，为争取新老客户购买银行理财产品，我急客 户之所急，想客户之所想，用细节打动新客户，用真情维护老客 户，取得了较好的工作成效。在服务老客户的过程中，我用心细致，引入关系营销，让老 客户对我们银行的服务和产品

12、保持足够的信心和好感，巩固老客 户的忠诚度，鼓励老客户持续购买，使老客户始终和银行保持信 息协调的一致性，实现银行与客户的双赢。我还利用老客户的关 系介绍新客户，以老客户为链条来带动新客户，以此扩大银行理 财产品销售量，使自己既完成银行的理财产品销售任务，又促进银行经济效益的提高。三、树立服务意识，真诚服务客户在日常一线前台柜员工作中，我以实事求是、求真务实的精 神，以诚信履约，诚实待客为客户提供贴近的服务，提高对客户 的吸引力；把真情融入对客户的一言一行之中，坚持以人为本，以 客为尊，一切为客户着想，切实在服务过程中多一点微笑、多一 份理解、多一些热情;做到服务从微笑开始，始终给客户明亮的笑

13、 容，真诚把客户视为朋友，用心服务，为客户排忧解难;始终坚持 以客户为中心，坚持把客户利益作为第一考虑，真心真意展示我 行优质服务形象，做到真诚服务关爱无限，为不同客户提供增值 服务与贴心关怀，提高客户的忠诚度。上半年里，我切实按照银行的要求，认真做好一线前台柜员 工作，积极销售银行理财产品，完成了任务，取得较好成绩，服 务态度与组织纪律性明显提高。在下半年，我要在取得成绩的基 础上，继续加强学习，提高工作业务技能和服务水平，更加刻苦 勤奋，更加认真努力，做好自己的本职工作，创造优良工作业绩， 为银行的又好又好发展，做出自己应有的努力与贡献。个人上半年工作总结篇820年上半年是值得一保险人难忘

14、和考验的半年，正式开业以 来，在总经理室的正确领导下，在的大力支持下，我司员工以拓 荒者的勇气，团结拼搏，攻艰克难，取得了骄人的战绩，至一月中 旬累计完成签单保费一万元，全面完成了一公司下达的各项任务目 标。这些成绩验证了我司的“特别能吃苦，特别能战斗”的公司 精神。现将20年上半年所做工作总结如下：一、紧紧抓住“第一要务”，牢固树立发展意识公司从筹建伊始就将发展的观念深入到每位热爱保险加盟公 司的员工心中。对于新进入我市保险市场的新公司，如何在激烈 的市场竞争中占有一席之地，并实现超常规、跨越式的发展，是 摆在我们每一位员工面前的当务之急，公司领导班子统一思想， 以省公司提出的20年业务发展

15、思路作为我们切入市场的指导思 想，多次召开员工会议，统一思想，集思广益，出点子想办法，细 分、研究市场，一旦找准突破口后便制定详细周密攻关计划，领 导班子靠前指挥，打好每一个攻坚战。在发展直销业务和个人代 理业务的同时，公司总经理室还十分重视业务发展渠道的建设, 努力构建多渠道，全方位的保险产品的销售网络，通过积极努力， 我司在较短的时间内就与一银行、.银行、银行、.银行、银行等 签定了兼业代理合作协议，为今后的银行代理业务的全面快速发 展奠定了良好的基础。二、深入开展市场调查，制定积极的筹建方案为确保筹建工作的顺利进行，公司筹备组在成立伊始就认真开展市场调查，根据省保监局和总公司、省分公司的

16、要求，筹备 组结合市场情况和自身工作实际，制定了筹建日程安排表，将筹 建工作细化到每一个工作日，并在公司职场的选址、装修以及筹 备经费的预算、机构设置和人员招聘、培训等工作均提出了详细 的工作计划和实施方案，做到筹备工作目标明确，措施具体，协 调一致，落实到位。并在此基础上制定了筹建方案和未来一支公司 发展的总体经营思路和目标。用以指导整个筹建工作的正常开展。 在筹备组的努力下，公司的筹建工作得到了市委、市政府的关心 和支持，由于各项计划、措施安排得当，公司于一月份顺利通过保 监局的验收并批准开业。三、坚持“两手抓，两手都要硬”的原则，使公司管理与发 展齐头并进管理是企业永恒的主题，制度是管理

17、到位的保证。成功的企 业源自卓越的管理，卓越的管理源于优异的制度。为了保证公司 开业后，各项工作能够有条不紊的开展，做到有章可循，在筹建 期间我们就对总、省公司制定的进行了细化，并结合当地具体情 况制定了一系列管理制度。并按上级公司“集约化经营、规范化 管理、程序化运行、标准化运作、优质化服务、制度化建设”的 管理模式搭建管理平台，牢固树立“管理无小事，管理就是生产 力”思想，正确处理好加快发展与加强企业管理的矛盾，提出了向管理要效益的口号，全体员工上下一致，充分发挥了每个人的 主观能动性，认真执行各项政策法规和业务流程。公司在狠抓市 场发展、开拓的同时，也积极做好员工的队伍建设、管理、培训

18、工作，从政治思想素质及业务技能等多方面入手，努力提高每个 员工爱岗敬业的主人翁思想，在培训中使他们充分了解保险的条 款体系，市场战略方针，企业文化精神，业务发展思路等。20 年，我们共举办各类业务培训L次，参加人数达.人/次，通过集中 培训，分散指导，提高了队伍整体素质、业务水平及风险防范管 控意识，使公司在发展中不断充实、提高、完善整个队伍的综合 素质，为公司可持续健康发展打下了坚实的基础。公司自成立以 来，共核保、签发各类保单.份，实现签单保费万元，接受各类 报案一起，代查勘案件一起，已决案件一起，占已决案件的_%。四、在竞争中求生存，在服务中促发展面对日益激烈的市场竞争，保险公司特别是新

19、公司要赢得市 场，不仅要为保户提供满足其多样化、差异化、和个性化需求的 保险产品，而且还要尽可能为客户提供零距离的保险服务。所以 在成立之初就倡导全体员工要树立“业务要发展、服务要先行” 的理念，以.保险品牌、公司的实力背景为依托，以高品质、个性 化、人性化的保前、保中、保后服务赢得客户、赢得市场，从而促 进公司业务快速发展。20年，在公司的正确领导下和全体员工本人从事柜台一线业务，平时跟客户接触的比较多，很大程 度的代表了公司的形象，是公司的一个小小窗口，所以在日常工 作中十分注意与客户交流的方式。我虚心学习前辈的交流经验， 始终保持着饱满的工作热情，努力为客户带来更优质细心的服务。 柜台上

20、的事务细致而零碎，很多业务不是经常碰到，在这半年里， 我又学习到了不少之前不曾涉及的业务，日常的工作也更加熟练, 感觉这半年获益匪浅。在公司开展“红耀中国”的活动中，公司业务比较繁忙，柜 台开户量很大，但是我和公司同事团结协作、相互配合，把填写 资料的指导、开户的系统录入、与银行的沟通合作等具体工作做 的井井有条。活动期间虽然很忙碌，但是大家共同努力，完成工 作，我觉得很充实。三、在取得进步的同时，我也发现了自身存在的不足1、学习还不够。当前是信息快速更新的时代，新的信息层出 不穷，我还有欠缺的地方，应提高学习的自觉性和紧迫性。理论 基础、专业知识、工作方法等方面还应加强对前辈的学习。2、工作

21、较累时，有松弛的思想出现。这是个人历练还不足, 思想意志还不够坚定的表现。四、下面对公司的发展，提出个人的小建议1、个人认为，公司目前的宣传力度还不够，仅局限在现有客的共同努力下，我司做了一些工作也取得了一些成绩，但离总、. 公司的要求还有很大差距，20年，.将认真贯彻省会议精神，按 照.公司“20年总体工作思路”要求，实现速度、规模、效益同 步快速发展。回顾过去的上半年，我们对加盟公司无怨无悔；展望未来，前 程将更加坎坷艰辛，但我们坚信：有省公司的正确领导和有力支 持，将开拓思路，勇于拼搏，用我们辛勤的汗水和智慧的力量去 铸造更加辉煌的业绩，为做大做强公司保险事业而努力奋斗！个人上半年工作总

22、结篇9上半年工作已经结束了，我们采购部么个人都全力以赴，所 以上半年的工作留下了很多的趣事，更是展现了我们采购部的同 事团结一致。在开始工作前，我们上半年工作采取的是积极应对，毕竟我 们每天的任务清晰，因为工作清晰，所以工作也比较方便。没有 其他的细枝末节需要多少考虑，多一份认真努力就行。为了保证 采购工作顺利，我们经理充分发挥了我们每个人的特点和特长。 让我们可以在自己的岗位上安心做好自己的任务，去市场采购的 人也分的比较细，负责谈判的人负责谈判，寻找渠道的人主要负 责渠道每个人都没有交叉点这样工作效率快很多。我们的任务也并不如何难，只要认真履行好自己的责任就行,剩下的都有经理为我们解决这也

23、是我们在上半年能够顺利更上公 司发展和生产需要的采购数量。经理是一个有远见的人经常要我 们总结自己最近一段时间的工作成果，有结果的就会让大家学习, 当然犯的一些大众错误也会让我们吸取教训避免犯相同的问题。就在英明的经理带领下，我们的工作事半功倍，生产需要的 原料，我们能够及时补充，办公需要的办公用品也能够保证质量 的同事做到价格优惠，为我们公司的发展节省下了一大笔财务， 虽然高兴，但是公司一直都在高速发展，尤其是现在阶段，我们 的工作更是异常严谨，需要重视的工作也更加紧迫，上年虽然结 束但是并不是全部圆满总有瑕疵。在工作中我犯过小错误，忘记了领导吩咐的任务，还是领导 催促才知道自己有任务没有完

24、成，因为忙碌的工作让我工作有些 乱，自己没有注意好，我应该按照经理的要求，一步一步来，简 洁有效的工作才能够让工作才能够让我们有更大的进步，更大的 成长。对于自己上半年犯的错我也留心记下，毕竟一次错误就已 经让我深深的感受到了自己的不足，不能在一直留下遗憾，多一 分认真，多一分思考才能够在岗位上做的好。虽然上半年工作有成绩有结果。我却不能够飘飘然，因为工 作之结束了一半，下半年的工作更加严峻，上半年是积累阶段， 下半年是爆发阶段，想要出现猪都多的力量就必须展现足够强大的实力才行。这样才能够满足下半年工作的所需。采购工作是一件比较繁重的工作，需要考虑个方面，不但要 考虑到今后的发展需要，也要满足

25、现在的工作规划，更要应对外 界不同的压力，只有真正的战胜才有休息的时间，下半年还在等 待需要我们继续接力。个人上半年工作总结篇10转眼间20_年上半年已过去了，回顾这半年，在领导的关心 指导和同事的支持与帮助下，我顺利的完成了上半年度的工作。 作为公司的行政专员，半年来，在公司各部门领导的关心指导和 同事们的支持帮助下，我勤奋踏实地完成了上半年度的本职工作, 也顺利完成了领导交办的各项任务，自身在各方面都有所提升， 现将这半年的学习、工作情况总结如下：一、踏实的工作态度半年来，我坚持工作踏实，任劳任怨，自觉维护公司企业形 象，妥善地做好本职工作，尽量避免工作中出现任何批漏。行政专员是属于服务性

26、质的工作，且比较繁杂。每天我都认 真做好各项服务工作，以保障各部门工作的正常开展。日常的工 作内容比较琐碎，需要细心、谨慎，且不能疏忽大意，更不能马 虎潦草。为了按时完成各项工作，坚持每日建立备忘录。我将当 天的工作列入到备忘录里，一项一项的去完成，以免出现遗漏现象。二、尽心尽责，做好行政人事工作认真做好本职工作和日常事务性工作，协助领导保持良好的 工作秩序和工作环境，使各项档案管理日趋正规化、规范化。同 时做好后勤服务工作，让领导和同事们避免后顾之忧，在部门经 理的直接领导下，积极、主动的做好本部门日常内务工作。1、物资管理工作：做好公司日常必备的物资采购，根据部门 领用情况，进行领用登记。

27、2、文件管理工作：上半年共书写会议纪要20篇、新闻通讯 投稿8篇，各项申请报告及总结20余份，同时完成各部门交待打 印、扫描、复印的文件等，对公司所发放的通知、文件做到及时 上传下达。3、人事管理工作：每月月初统计公司员工考勤、加班值班表、 按时完成员工社保缴费基数的变更，及每月五险一金缴纳及核定 工作。4、日常行政工作：车辆的使用、办公用品和印章的管理，做 到细致和仔细。5、公司资料办理工作：办理了公司营业执照年检和组织机构 代码证年检。6、协助工作：协助部门经理做好公司活动的组织和安排工作,以及搞好公司企业文化的宣传活动。三、学习到的知识作为公司的一名员工，我深深地感觉到了学习的紧迫性。所

28、 谓学海无涯，而现有的知识水平是远远不够的，随着企业不断深 入的发展，只有不断学习、不断积累，才能满足企业发展的需求。 为此，我利用业余时间报名了国家人力资源师二级培训，通过学 习，加强了本岗位专业知识，同时提高了自身专业素质。四、下半年工作计划面临着项目已接近尾声，在下半年工作中，我将积极协助部 门经理组织各项验收手续办理的准备工作，按时完成资质证书的 年检工作，确保各部门工作正常开展，认真做好员工考勤及社保 缴纳核定工作。以端正的心态，踏踏实实、任劳任怨的完成上级 交派的各项工作任务。为企业明天的壮大发展贡献自己的一份力 量。户以及自家门前，而没有面对全市人民，这是一个长远的问题， 其效果

29、和影响力的体现需要一定时间才能深入人心，所以个人认 为这是个需要长期坚持的课程。2、我们可以组织一些娱乐活动，对象不局限于公司股民，全 市人民都可以来参加，宣传的同时留下的印象也比较深刻。3、经纪人的发展和经纪人素质的培养。经纪人人数偏少这一 直是营业部关注的问题，在发展经纪人数量的基础上，也要注意 已发展经纪人的素质教育，这不仅仅是在证券技术分析方面的培 养，还有在合法合规操作和职业道德方面的教育。愿与同事共同努力，创造扬中营业部更好的明天！个人上半年工作总结篇220一年以来，依据各级部门对平安生产监察工作的要求，依 照局机关年初，监察三科较好地完成了半年工作任务，现就20 年上半年平安生产

30、监察工作开总结如下：一、完成主要工作（一）进一步规范平安监察工作。依据上级要求，监察三科通 过“双随机”的模式，对全区的企业进行抽查，完成了上半年的 工作任务，较好的完成了上半年的执法计划。监察三科上半年执 法反省企业42家次，介入市支队异地执法反省12家次。（二）进一步增强平安执法反省。监察的.大队依据区安监局2019年度平安监管执法和各级关于平安生产监察工作要求，针 对我区生产企业特点，对企业进行全笼罩的反省。上半年执法反 省42家次，介入市支队异地执法反省12家次。填写现场反省 记录22份，下达责令限期整改指令书19份，填写复查看 法书15份。（三）进一步加大执法工作力度。上半年执法罚款

31、金额40. 1万 元。此中帮忙体育场街道办执法反省，对淄博银丽工贸有限公司 罚款1万元，淄博天勤机器厂罚款2万元，淄博宝鑫磨具有限公 司罚款1万元。帮忙科技工业园执法反省，对淄博庄园塑胶有限 公司罚款1万元。监察三科对淄博荏奥汽轮机有限公司罚款5.1 万，对山东义科节能有限公司罚款4万元，对淄博绿源建材责任 有限公司罚款5万元，对元星电子罚款3万元，对计保电气罚款 3万元，对美林电子罚款15万。并对2019年以来的平安生产案 件卷宗进行反省梳理，对存在的问题进行整改。二、下半年工作计划（一）规范执法反省工作。针对目前我局执法人员素质和装备 以及专家环境，下一步对企业的反省建议主要采取专项反省，

32、以 削减综合性执法反省中存在的遗漏和不够，防止工作失误。（二）晋升业务知识才能。七月计划，市局异地执法培训，通 过培训晋升执法程度，接收新的理念，更好的为下一步工作打牢根基。（三）按质量全面完成其他工作。希望科室的各项工作争取在 的年终稽核中取得较好造诣。个人上半年工作总结篇3我部门的工作是以人力资源管理工作计划为基础，并配合公 司的工作重心逐步开展的。现将今年上半年我们完成的工作总结 如下：一、公司人力资源管理体系的建立和完善公司组织架构的完善及人员编制的确定人力资源部于年初就 划分、明确了各部门的组织架构，分析并制定了各部门的岗位设 置及人员编制，从而初步确定了公司的定员定编，并且不断依据

33、 实际情况和工作重点，有针对性地对各部门的定员定编进行适当 的调整，以期使公司的人员与岗位设置情况达到的配置，可能地 发挥每一个职能部门和员工的作用。公司管理制度体系的建立我们深知严谨规范的管理对一个公 司的生存和发展具有极其重要的意义，所以人力资源部一直致力 于建立完善的公司内部管理体系。人事管理体系的确立人力资源 部在致力于建立完善公司基础管理体系的同时，也不忘人力资源 部自身规范管理体系的建立工作。制定了新的薪酬制度体系，并 在公司领导的大力支持下成功地实施了新的薪酬制度。为系统配 合公司新的薪酬制度，制定了公司绩效考评制度草案，现正在进 一步调整和完善过程中，将正式付诸实施。二、公司人

34、员招聘工作在上半年里，公司的空缺岗位多，人员需求多，要求员工到 岗时间紧迫，故人力资源部在上半年的招聘工作中花费了较多的 时间和精力。在人力资源部先后参加了一次现场人才招聘会，社会 反响巨大，招聘成果显著，不仅为公司的长远发展储备了一批高 素质、有潜力的专业人才，而且在公司对外形象的宣传上起到了 十分重要的作用。三、员工的培训工作公司员工的培训和培养工作，对公司未来的发展起着重要的 作用，这也是人力资源部的重点工作之一。但因上半年工作重点 取向问题，管理制度建立和人员招聘工作占据了人力资源部绝大 部分的时间，故公司内部员工的全员培训工作只组织了两次。四、日常人事管理工作我部门在完成上述工作的同

35、时，充分发挥了本部门的基础职 能作用，在规范管理、工资核算、办理员工保险、组织各项活动 等方面起到了应有的作用。总之，在公司市场筹建的上半年中， 人力资源部在人力不足的情况下坚持一切以公司利益为重的原则, 树立严格管理、严肃作风、严抓勤俭节约、高标准、高效率的“三严二高”形象，在员工中起到了积极的管理引导作用。当然，在上半年的工作中，我部门也存在一些不足。主要体 现在：在管理制度体系的建立方面，光有好的想法，而没有加大 推进力度，导致有些工作没能按时完成；在各部门的工作协调力度 方面，还有待加强；招聘工作中，对个别人员的素质把握上有待提 高；在员工的培训上未能投入更大的精力，导致培训工作没能系

36、统 地组织展开。人力资源部的工作是较有成效的半年，作为公司筹 建的重要组成成员发挥了应有的作用，我们决心不断发扬自身的 优点和经验，改进自身的不足，为公司的进一步发展发挥更大的 作用和效能。总之，上半年是我本人加强学习的半年，也是我带领全体员 工不断学习、不断创新的半年，希望我们召开总结大会时，我们 的员工都已经有了长足的进步，公司的管理步入更规范的轨道， 我们公司的储运业务、物流业务热火朝天，财源滚滚！个人上半年工作总结篇4回望上半年的工作，感受到公司及身边的人上半年发生的巨 大变化，公司的项目发展得越来越多，身边的同事也都在不断进 步着，朝着同一个目标奋斗。在我们准备以全新的面貌来迎接新

37、的挑战时，也不忘回顾和总结过去上半年来所做的工作，现对我 今年上半年的工作做如下总结。、考勤管理每日对员工0A考勤单及请假单的处理。出差人员根据海南公 司传回的考勤数据对报销费用进行审核。根据考勤数据审核工作 人员的车费及餐费补贴。每月根据考勤明细，认真做好考勤的统 计，为造发工资带给依据，根据考勤统计状况，公布考勤通报。 根据每月考勤状况统计入考勤汇总统计表为转正考评、评优 评奖的计算带给依据。二、人事档案管理新员工入职时，告知准备所需的人事资料，根据员工带给的 人事档案，建立人事档案。建立员工花名册和人事台帐，做到电 子版台帐和纸质档案相符。负责管理和保管集团公司及下属公司 所有员工的人事

38、档案。建立人事档案借阅登记表。将集团公司及 下属公司的离职档案进行整理，归入档案室，共计归档人事档案 一份。完成了人事台帐汇总表的更新，根据领导指标及要求增加 了人员编制及增减比率等栏目，集团公司及下属公司员工花名册 上也相应增加了人员编制栏目，为人员招聘核编带给了便利。三、招聘及储备工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各 部门人员的实际需求，有针对性、合理性招聘员工已配备各岗位。 透过采取一系列切实措施：广发招聘信息、网上招聘、内部员工 推荐、现场招聘、贴招聘广告等各种途径招聘人才，集团公司及 下属公司共计完成上半年一位人才的招聘。为更好地适应集团公 司快速发展的需要，有效

39、地推进公司人才储备工作，满足公司战 略目标及业务发展对人才的需求，作好公司人才梯队建设，为员 工带给发展晋升的平台。集团公司下发“关于人才储备管理办 法”，根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库。四、培训工作为满足公司快速发展的需要，打造一支高素质、高效率、高 执行力团队，使新员工了解、认识并认同公司的事业及企业文化， 每月组织对新员工进行入职培训。为强化管理，加强各位同事的 文化素质及专业技能水平，满足公司的用人要求及员工个人发展, 公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训 执行状况，我部门每月都到培训部门进行旁听。五、工作不足及建议绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不 尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品 质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养 员工工作的计划性和职责心，及时查找工作中的不足并加以调整 改善，从而推进工作成果达成。各部门对培训的重视不够，力度 不足，公司培训管理制度的约束力不强，因此存在着各部门为应