2022年人才工作会议发言稿.docx

《2022年人才工作会议发言稿.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2022年人才工作会议发言稿.docx（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2022年人才工作会议发言稿 同志们： 在岁末年初各项工作非常繁忙的时候，市委、市政府特地召开全市人才工作会议，这充分表明我们对人才工作的高度重视。刚才，大会表彰了全市人才开发先进单位和优秀人才典型，有关单位和同志作了沟通发言;会前，市委、市政府还特地下发了全市人才资源开发十一五规划和有关专项文件。这次会议的目的，就是要在全市进一步营造敬重学问、敬重人才、敬重劳动、敬重创建的良好氛围，动员全市上下以更加开放的理念，更加创新的举措，落实人才资源开发十一五规划，为全市经济社会又好又快发展供应强有力的人才保证和智力支撑。总体讲，通过多年努力，全市人才队伍建设已经打下了比较坚实的基础，但比照又好又快的

2、发展要求，我市人才工作仍有不适应的地方。 为此，我们必需站在更高的层次上，把握和处理好三个关系。一是扩张数量与优化结构的关系。十五期间，我市人才引进总量与苏州其他县市不前不后，但人才分布结构不尽合理，尤其是人才专业结构与产业需求之间的冲突还比较突出，驾驭核心技术的高技能人才、擅长资本运作的金融人才、熟识现代管理的领导人才、勇于突破常规的创新人才、既有专业技术、研发实力，又有思想开拓实力相结合的创业人才等，数量还不足、层次还不高。如何在扩大总量的同时，优化队伍结构，已经成为我市人才工作的当务之急。二是人才引进与削减流失的关系。近年来，我市在引进人才方面积累了许多好的阅历。如宏宝集团、长江润发集团

3、等，实行优化环境和提高待遇(盖公寓楼、培训楼，加工资、送股金)等措施，吸引并留住了一大批优秀人才。但不容忽视的是，全市的人才流失问题仍旧比较突出，企业高层管理人员外流、技术骨干跳槽等现象时有发生。如何留住人才并更好地发挥人才作用，已成为当前亟待解决的问题。三是政府主导与企业主体的关系。政府主导体现的是一种外力，企业主体作用的发挥才是内力。今日开这个会议，就是要创建一个环境，告知大家，我们重视人才、关爱人才、培育人才，但是，我们更要强调企业是主体，只有我们企业重视了人才，重用了人才，我们才能真正把人才工作做好、做扎实，这个关系希望我们要摆准。 当前，我们面临的竞争更加激烈，肩负的历史责任更加艰难

4、，人才队伍建设比以往任何时候都显得紧迫。下面，围绕如何落实好人才资源开发十一五规划，做好今后一段时期的人才工作，我简要讲三个问题。 第一个问题，我们迫切须要什么样的人才 国家十一五国际科技合作实施纲要强调指出：要把引进人才放在第一位，不分肤色、不分国籍、不惜代价引进人才。从普遍意义上讲，只要对经济社会发展有用的都是人才，我们都须要。但从张家港发展的特别性看，我们既须要大量的各级各类人才，同时又迫切须要一些紧缺性的人才。详细来说，迫切须要加强建设以下六支队伍： 1.党政干部人才。要实现领先发展，必需有更多的具有专业素养的党政干部队伍。目前，我们的干部队伍，行政管理型干部比较多，经济发展型、社会管

5、理型干部比较缺，尤其是经济型优秀年轻干部更是凤毛麟角。明年市里打算分三个层面培育将来干部。第一个层面是中层副职，通过中青年干部培训，尽快提拔一批中层副职，并快速提升到岗位;其次个层面，对中层正副职培训，下派挂助理职务熬炼;第三个层面，对刚从高校毕业考进公务员队伍的年轻同志，下派到基层熬炼两年。通过这三个层面的培训来推动党政干部队伍实力不断提升，以适应将来发展。前不久，省委李源潮书记在全省城建规划培训班动员时讲到：书记、市长的眼界、眼光确定了一个城市的品尝和价值。换句话说，我们这支党政干部队伍的素养确定了张家港的将来发展。希望我们人才工作在这个方面下功夫，能够培育一支能够担当重任、把张家港将来建

6、设好的党政干部队伍。 2.企业经营管理人才。有什么样的企业家，就有什么样的企业。在今后一个相当长的时期，拥有更多具有战略眼光、执着追求卓越、勇立市场潮头、擅长经营管理、敢于创业并能成就大业的企业家，是全市经济可持续发展的有力保证。近年来，我市各项经济指标始终保持了高位增长，主要靠规模经济、龙头企业的支撑带动，关键是我们有一支素养比较高的企业家队伍。但应当看到，我们的规模型、创新型企业还不够多、上市公司还不够多、具有发展潜力的科技型企业还不够多。归根究竟，主要是我们的高层次创业型企业家、新生代企业家还不多。因此，我们要围绕培育具有自主学问产权和强大竞争力的大企业、大集团，努力造就以优秀企业家队伍

7、为重点的企业经营管理人才。 3.高层次专业技术人才。经济社会发展靠科技，科技进步靠创新，科技创新靠人才。要有效提升产业竞争力和城市竞争力，要实现从投资驱动到投资创新双轮驱动的转型，培育和引进高层次专业技术人才队伍是当务之急。因此，要围绕建设创新型城市的目标，着眼于全市高新技术产业、支柱产业、新兴产业和重大工程建设，抓紧培育和引进中高级专业技术人才、熟识国际规则的高层次经贸人才、文教卫等方面的高级专家，以及城市规划、交通以及法律等专业的人才，着力建设一支创新型的高层次专业技术人才队伍。 4.农村好用人才。建设社会主义新农村、构建和谐社会，重点和难点都在农村，促进农夫增收、实现共同富有，始终是我们

8、的首要任务。应当看到，目前我市农夫群众的富有程度还不够高。要解决这个问题，除了各级党政组织的推动之外，还须要依靠一大批能带动致富的人才，须要有更多的科技专业户，引领和帮助农夫投身农业产业结构调整，向现代农业要经济效益;须要更多的经济能人上项目、办企业、当经纪人，以不同的形式带动广阔农夫增收致富。要促进农夫增收、农夫致富，很重要的是现代农业，现代农业很重要的是现代科技农业人才。除了我们现在的培育，要有条件的、有针对性的引进，将培育和引进结合起来，通过这样，来引领我们的农夫，来发展我们的现代农业，向现代农业要效益，不断增加农夫增收致富。 5.社会工作人才。结构合理、素养优良的社会工作人才队伍，是构

9、建和谐社会的重要力气。社会工作主要是由政府、事业单位以及民间社会团体，供应福利性和公益性服务，包括社会福利、社会救助、社会慈善、残障康复、优抚安置、医疗卫生、青少年服务、司法矫治等。专业的社会工作是预防和解决社会问题、维护社会稳定的重要保障，是现代社会的平安阀。因而，我们要加快制定我市社会工作人才培育规划，大力推动社会工作专业教化，抓紧培育大批社会工作急需的各类特地人才。 其次个问题，如何建设适应又好又快发展的人才队伍 明确了我们须要什么样的人才之后，我们就要紧紧抓住引进、培育、运用三个环节，有效盘活人才存量，大幅提高人才增量，不断提升人才素养，把全市一切劳动、学问、技能、管理的活力迸发出来。

10、当前和今后一个阶段，全市人才工作要突出三个重点： 1.更新理念，让人才各有其用。 理念确定思路，思路确定出路。更新人才理念是人才队伍建设的重要前提。要根据科学发展观的要求，坚固树立不拘一格、兼容并蓄的识才观。要打破传统的人才观念和标准，坚持重学历不唯学历，重职称不唯职称，重资格不唯资格。既要重视引进外来人才，又要充分发挥本地人才的作用;既要重视机关事业单位中的人才，又要重视非公企业和新社会组织中的人才;既要重视高学历人才，又要重视实践阅历丰富的好用技能人才;既要重视培育各类紧缺人才，又要舍得花本钱培育长线人才;既要重视有突出贡献的人才，又要重视有创建潜能的人才。要跳出张家港，站在开放的大环境中

11、思索人才问题，主动引进人才、培育人才和留住人才，擅长借脑引智和吸引候鸟型人才，形成用人不养人，留人不拴人的人才柔性流淌机制，做到不求全部，但求所用;不求长住，但求常来，走人才共享之路。要主动接受周边大中城市的人才辐射，实行询问、讲学、短期聘用、技术合作、合作经营、人才租赁等形式，吸引国内外优秀人才为我市发展服务。要克服急功近利的短视思想和怕冒风险的保守思想，激励人才创新创业;同时，要宽容失败，给在创新创业中遇到挫折的人才以更多的关爱和帮助，让他们重获信念和机会。要通过建立孵化基金、风险投资基金等措施，完善科技成果转化的贷款、融资机制，激励企业增加研发资金，加大自主创新力度。 2.优化载体，让人

12、才各得其所。 从人才成长的规律看，吸引和培育人才须要具有良好的载体。要把载体建设作为人才工作的关键举措，做大、做强、做优人才载体，使之真正成为吸引人才的磁场，培育人才的摇篮，各类人才施展才能的舞台。 要发挥市场载体在人才资源配置中的基础作用，进一步办好基础性人才市场，建立健全专业性人才市场，发展农村人才市场，培育企业经营管理人才市场和高新技术人才市场。 企业是引进、培育人才的主体，这个主体地位和作用要进一步强化和突出。要充分发挥全市十大企业集团和50家骨干企业在人才引进、人才运用中的作用，引导他们不断加快人才投入力度，营造优良的人才发展空间。要大力发展民营企业，激励和帮助他们做大做强，使面广量

13、大的民营企业成为重要的人才吸纳者和开发者。有条件的企业，要以增加核心竞争力为目标，建立研发中心、工程技术中心、企业技术创新中心等载体，使之成为人才聚集、展示才华的重要基地。目前，我市已建有4家企业博士后科研工作站。下一步，要加大政策引导和资金扶持力度，激励和帮助更多企业建立博士后科研工作站。 要着力把张家港保税区、省级开发区、留学生创业园打造成吸纳高层次人才的强大载体。保税区、省级开发区作为全市对外开放的龙头，不但要出经济效益，还要出人才、出干部。要立足科技创新，提高人才承载实力，努力成为全市最具创新实力、创新实力、创新活力的区域。留学生创业园要结合培育国家火炬安排特色产业基地，加快建设生物医

14、药、电子通讯、高档汽配、新材料等具有竞争力的高新产业专业园，以此吸纳各类高层次人才。 此外，我在这里特殊强调，要注意把引进人才与引进项目结合起来，通过项目引才和聚才。要在洽谈项目中洽谈人才，在考察项目中关注人才，并围绕项目建设需求引进人才、集聚人才，实现项目引进和人才引进的双丰收。通过引进大项目，搭建大平台，吸纳一批领军人才、高端人才和核心人才。特殊要充分发挥领军人才、核心人才的领头雁作用，带动一大批阅历丰富的配套人才和紧缺人才跟进。还要注意中小科技或创业项目的引进，通过举办人才创业项目洽谈会，激励大专院校和科研院所的人才携带项目落户张家港，努力形成项目凝合人才、人才创建新项目、新项目再构筑人

15、才创业舞台的良性循环。 3.强化激励，让人才各尽其能。 良好的机制，对内产生鼓舞力和驱动力，对外产生影响力和竞争力。要致力创新人才工作机制，不断增加人才工作活力。 要建立崇尚业绩、社会认可的人才评价机制。改进人才评价方式，完善人才评价标准。党政人才和社会工作人才重在群众认可。要通过民意测评、述职述廉、社会满足度调查等方法，透过群众的口碑考察评价人才。企业经营管理人才要重在市场和出资人认可。近年来，我市开展了国际职业经理人资格认证，已经吸引110多人参与。今后，要接着开展好这类活动，主动探究社会化的职业经理人资质评价制度。专业技术人才和高技能人才重在社会和业内认可。要主动探究资格考试、考核与同行

16、评议相结合的评价方法。今年，全省高级经济师认定工作，首次打破学历、计算机、外语等条件限制，注意从经营业绩来考核，我市共有96位企业家获得高级经济师认定资格。农村好用人才的评价重在农村和农夫认可。对农村好用人才开展双带活动的状况，要实行群众测评、党员互评、党组织考评相结合的形式进行评价。 要建立公开同等、竞争择优的人才选拔机制。近年来，我市通过四级公选，引进了一批人才。比如，最近四个副局职的公开招考，吸引了67名全国各地的优秀人才前来报名。今后，我们要进一步深化干部人事制度改革，既要进一步加大公推公选和中层干部竞争上岗力度，又要进一步疏通干部下的渠道，加大调整不胜任、不称职干部的力度，形成优秀人

17、才脱颖而出、充分施展才能的用人机制。要建立配套完善、因才施教的人才培育机制。始终把人才培育放在突出位置。结合全市发展的须要和人才队伍建设的现状，探讨制定人才培育的总体规划，使人才培育目标同经济社会发展相统一，人才结构同产业结构调整相协调。要依据经济结构调整、产业结构升级和就业结构改变，依托已经建立的30多个市外特色培训基地等载体，重点培育具有战略思维和创新实力的党政人才队伍;依托高等院校、科研院所和大型企业，重点培育主导产业、优势产业、特色产业急需的高层次高技能人才;依托党校、职业学校、农村党员现代远程教化中心等，重点培育农村好用人才。要坚持培育与需求相结合，依据企业和农村人才的需求，实行托付

18、培育、订单培育等多种方式培育各类人才;要坚持把重点培育与普遍提高相结合，实行联合办班、挂职熬炼、带课题研修、到大企业和农业产业化基地跟班学习、出境培训等多种途径，加快高层次高技能人才培育。 第三个问题，怎样落实党管人才原则 人才工作政策性强、涉及面广，是一项困难的社会系统工程。要坚持党管人才原则，切实加强和改善党对人才工作的领导。 1.明确管的内容。要充分相识到，党管人才不是管住管死人才，而是要通过扎实有效的服务工作，管好管活人才。党管人才，主要是管宏观、管政策、管协调、管服务，重点是制定政策、整合力气、营造环境等。制定政策，就是要依据十一五人才工作的新任务、新要求，针对人才工作中出现的新状况

19、、新问题，加强人才政策的前瞻性探讨，大胆借鉴先进地区的胜利阅历，刚好修订、出台切实可行的人才政策。整合力气，就是要充分发挥政府部门的主导作用、用人单位的主体作用、社会组织的中介作用，形成引才、聚才、用才的社会合力。营造环境，就是要在政治上关切、生活上照看、工作上支持，着力创建一个有利于优秀人才引进、成长、创业的深厚氛围。 2.强化管的责任。要建立严格的领导责任制，坚固树立一把手抓第一资源的责随意识，各级一把手对人才工作要亲自探讨、亲自挂帅。组织人事部门要加强对人才工作规律的探讨，不断创新工作的方式方法，做人才工作的行家里手。要严格落实人才政策，以求贤若渴的看法，发觉、留住和用好人才，想方设法地

20、为各类人才解决生活和工作中的实际困难。要加大考核力度，把人才工作纳入年度考核体系，作为考核各级领导干部，尤其是党政一把手政绩的重要内容。 3.形成管的合力。各级党组织要建立统分结合、协调高效的工作机制，完善统筹规划、协调发展的运行机制，提高人才工作的组织化程度。组织部门要坚持以好的作风选人、选作风好的人，真正把德才兼备的人才选拔到领导岗位上来。要努力拓展党建功能，使党的基层组织成为培育年轻干部的学校、集聚优秀人才的摇篮。宣扬部门要充分发挥舆论导向作用，在全社会营造敬重学问，敬重人才，敬重创建，敬重创业的良好氛围。人事部门及有关政府职能部门、社会团体、企事业单位要各司其职、亲密协作，充分发挥自身优势，更好地行使自身职能，形成合力，扎实工作，把我市人才工作提高到一个新台阶。 同志们，时代呼喊人才，发展须要人才。我们要坚持科学的发展观和人才观，解放思想，与时俱进，开拓创新，真抓实干，努力使张家港成为人才汇聚的高地、各类人才创新创业的热土，为我市争当全省其次个领先排头兵作出新的更大的贡献。 第12页 共12页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页第 12 页 共 12 页