退居二线干部述职报告.docx
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1、退居二线干部述职报告篇一:充分发挥退二线领导干部的主动作用 完善措施,加强管理 充分发挥退二线领导干部的主动作用 退二线领导干部多年在领导岗位工作,绝大多数同志德才兼 备,阅历丰富,对当地经济社会事业发展作出过主动贡献,是党委、政府的珍贵财宝。然而,“铁打的营盘流水的兵”,全部领导干部都会根据相关政策规定退出领导岗位。对退二线领导干部如何加强管理并发挥其主动作用,成为各级机构编制和组织人社部门面临的一项重要工作。为此,我县机构编制部门对退二线领导干部状况开展了专题调研,并针对有关状况提出建议供上级决策参考。 一、基本状况及存在问题 据统计,目前,我县各级机关、副科级以上事业单位涉及退 二线领导
2、干部的单位53个,共有退二线领导干部133人,均接着占用本单位编制。绝大多数退二线领导是到达最高任职年龄退出领导岗位的。我县退二线领导干部总体上能按要求接着参加单位工作,但也存在部分人员工作激情退化,甚至离岗的状况。而目前各级、各部门担当的工作任务比较繁重,加之一些部门人员结构严峻不合理,急需充溢骨干力气,但因这部分退二线领导干部占用了本部门编制,多数部门目前无编制缺额,使单位补充人员受限。同时,部分退二线领导干部在编不在岗,缘由和状况比较困难,假如管理不善,运用不当,将会造成人才资源的奢侈,也 - 1 - 会给干部人事管理带来负面影响,从而严峻影响到各项工作的正常开展。 二、对策和建议 对退
3、二线领导干部假如管理得当,赐予正确引导,并充分发 挥他们工作阅历丰富、综合协调实力强等主动作用,他们将会是党委、政府以及各级、各部门的一笔珍贵财宝。 (一)科学合理划定退岗年龄。目前,各地对科级领导干部 退出领导岗位的年龄并无统一标准。前些年,我县将科级领导干部退出领导岗位一律按职务划分年龄,规定为正科级50岁、副科级48岁;近两年,调整为按性别划分年龄,分别为正、副科级男干部53岁、女干部50岁。因此,希望上级科学合理地制定出领导干部退出领导岗位年龄的标准,既要考虑到领导班子的年龄梯次结构,又要考虑到年轻干部的培育运用,建立科学合理的领导干部退岗机制,不简洁地搞年龄“一刀切”。 (二)关切敬
4、重发挥“余热”作用。退二线领导干部多年在 领导岗位工作,绝大多数同志德才兼备,阅历丰富,对当地经济社会事业发展作出过主动贡献,是党委、政府的珍贵财宝。为此,上级组织要多关切他们,本单位也要敬重他们,充分理解和信任他们,还要兼顾退二线干部的专业特长、个人意愿和工作实际须要,支配与其实力相适应的岗位和工作,主动拓宽发挥退二线领导干部作用的渠道和途径,努力为他们供应合适的工作平台,充分发挥好他们的主动作用。 (三)严明纪律加强监督管理。由于各级各部门都存在退二 线干部作用发挥不好的状况,建议上级制定有关政策并带头遵守 - 2 - 作出表率,进一步加强对退二线领导干部的监督管理,正确引导他们“退位不退
5、志”、“退位不退岗”、“退位不退休”、“退位不退管”,使他们能够接着保持工作激情,为经济社会事业发展接着作出贡献。各单位在充分敬重、信任、关切的基础上,对那些退出领导岗位后,完全离岗或间或到岗并未担当详细工作的干部,要加强正面教化和引导。同时,对干脆从事经商或到有关企业兼职等状况的退二线领导干部,要加强教化和管理,建立严格的考勤考核机制,并与年度考核和工资晋升挂钩。对涉及违法违纪的人员要从严处理,维护党纪国法的肃穆性。 (四)制定政策激励提前退休。退二线领导干部管理难的问题由来已久,且具有普遍性,假如不上下联动整体推动,光由各地制定管理制度,推行难度大,短期内也难以解决根本问题。为此,建议上级
6、制定类似以往政府机构改革的实惠政策,通过提高工资标准和非领导职务级别,激励和引导他们提前退休,将有限的编制资源用好、用活,进一步充溢急需人才和优化干部队伍结构。 (五)下达编制实行统一管理。依据上级要求,目前各级机关、事业单位的编制已经实行总量限制,分类管理,各级、各部门编制普遍紧缺,加之退二线领导干部还接着占用本单位编制,严峻影响到紧缺急需人才的补充。为有效解决退二线领导干部涉及面宽、管理难的状况,建议设立特地退管机构,由上级下达退二线领导干部专项编制,用于解决退二线领导干部占编问题,根据干部管理权限,由组织、人社部门进行统一管理,充分发挥他们阅历丰富、威性较高的优势,组织他们围绕当地经济事
7、业发展 - 3 - 重点领域开展调查探讨,主动建言献策,并对各级各部门执行党委、政府重大决策部署状况进行督查督导,为推动当地经济发展作出主动贡献。 - 4 - 篇二:关于退二线干部作用发挥的调查与思索1 关于退二线干部作用发挥的调查与思索 近年来,随着干部人事制度改革的不断深化和干部队伍年轻化的不断推动,退二线干部队伍越来越浩大,结构越来越困难,如何实行有效措施加强对他们的管理,发挥好他们的作用,是当前组织部门须要探讨和解决的一个重要问题。根据泰州市委组织部的通知要求,近期,我们组织特地力气,深化基层单位,就我市退二线干部的教化管理和作用发挥状况进行了调研。 一、相关数据统计 近几年,由于干部
8、人事制度改革和干部队伍年轻化进程的不断加快,我市退二线干部正呈现出数量逐年增长、年龄越来越轻的趋势。据统计,目前全市退二线干部总数达273人,与全市乡局级干部的比例为1:3.65,其中,乡镇为1:2.5,市级机关为1:4.94。从年龄看,全市退二线干部的平均年龄为55岁,比在职干部的平均年龄大5.9岁,其中,乡镇退二线干部平均年龄为53.1岁,比在职干部的平均年龄大9.8岁,市级机关退二线干部平均年龄为56.3岁,比在职干部的平均年龄大4.7岁。从学历看,中学及以下文化135人,占50%;大专文化109人,占40.4%;高校及以上文化26人,占9.6%。从来源看,我市退二线干部来源主要包括二个
9、方面:一是达到市委规定的乡局级领导干部任职最高年龄界限,改任非领导职务的,共193人,占73.5%;二是乡镇综合配套 改革时,因精简领导职数,部分乡镇领导干部落选后,改任非领导职务的,共77人,占28.5%。详细结构比例见下表: 乡局级 干部总数 在职干部 退二线干部 退二线年龄 退二线干部占比(%) 总数 平均 年龄 总数 学 历 平均 年龄 男 女 中学及以下 大专 高校及以上 1016 736 49.1 273 135 109 26 55 27.2 其中 乡镇: 215 43.3 143 86 45 358 12 53.1 53 49 39.1 机关:628 501 51.6 127 4
10、9 64 14 56.3 正职56副职55 正职52 副职51 20.2 篇三:关于对退二线领导干部发挥作用状况的调研和思索 关于对退二线领导干部发挥作用状况的调研和思索 时间:2022-9-22 16:50:38 作者:齐文强 胥勤刚 近年来,随着干部人事制度改革的不断深化和干部队伍年轻化进程的持续加快,一些科级领导干部因年龄、身体等缘由相继退出领导岗位转任非领导职务(以下简称“退二线干部”),这些干部大多数年轻有为、经验丰富,是党和国家一笔珍贵的人才资源。如何加强对退二线干部的管理,充分调动他们的主动性和创建性,让他们安心岗位,发挥“余热”,关系着干部队伍的稳定以及经济社会发展的大局,这也
11、是当前组织部门亟待探讨和解决的重要课题。根据市委组织部要求,近期,陈仓区组织力气,对镇街、区级部门的科级退二线干部队伍状况进行了全面调查摸底,开展了专项调研。 一、基本状况 在历次机构改革、乡镇领导班子换届和区级部门领导班子调整中,都有肯定数量的科级领导干部到达规定的年龄界线,相继从领导岗位上退下来,改任非领导职务。从调研状况看,该区退二线干部队伍思想状况良好,整体上比较稳定。详细表现为:一是政治坚决,关切国家大事。受党教化培育几十年,见证并亲身经验了自60年头以来的风雨历程,尤其对改革开放有深切体会,对建设新农村有深刻的理解。思想基础好,政治觉悟高、对党忠诚、信念坚决,主动进取的人生观比较牢
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