通知工伤员工上班通知书3篇.docx

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1、通知工伤员工上班通知书3篇 通知，是运用广泛的知照性公文。以下是本站我为大家带来的通知工伤员工上班通知书 3篇，希望能帮助到大家!通知工伤员工上班通知书1 受伤员工住院治疗规定告知书员工：于 年 月 日，你在 公司岗位工作时发生的损害已按规定申报工伤，故需你在住院治疗该伤情时必需遵守国家及地方关于工伤住院治疗的规定。详细内容告知如下：一、第一就诊医院须为齐河县工伤定点医院，如需转院或干脆异地就医，须报经公司同意，并按齐河县工伤保险事业处要求，办理书面转院手续。入住医院必需均为齐河县工伤保险事业处公示的工伤定点医院。二、住院当日应在医院医保科办理工伤住院登记手续。三、住院期间全部治疗必需严格遵守

2、工伤保险药品书目、工伤保险诊疗书目、工伤保险住院服务标准，禁止出现三大书目外费用。应每天查看用药清单(可要求陪护人员帮助查看)，如发觉有书目外用药应刚好要求主治医生进行调整。如伤情确需书目外用药，须办理书面乙类药(特别用药)申请，报经齐河县工伤保险事业处同意后方可运用。四、齐河县工伤定点医院住院期间饮食补助15元/天、床位费18元/天;济南工伤定点医院住院期间饮食补助20元/天、床位费30元/天。济南就医的交通费20元/次。五、员工住院期间不得发生门诊费用，且不得治疗其他与该损害无关的病情或购买器具用品。六、受伤员工住院期间，由受损害员工所在单位派人进行护理，受伤员工不得要求家人或其他人员进行

3、陪护，否则，引起的陪护费用公司不予担当。七、受伤员工应遵守医院和医生合理的治疗方案和出院要求，不得私自提出额外要求。八、出院后，如须要复查或再次治疗，须在入院前办理完二次治疗申请，方可再次发生治疗费用。以上规定须严格遵守。如发生了工伤基金不予支付的不合理费用，3000元及以下的，由受伤员工个人担当;超出3000元以上的受伤员工、公司各担当50%。2023年*月通知工伤员工上班通知书2限期返岗通知书杨成荣员工：经查，你于2023年11月19日-2023年12月5日为补休假期，从2023年12月6日起未经单位领导批准，自行脱离工作岗位。(公司已多次打电话与你联系，你手机始终处于关机状态，公司无法了

4、解你目前的状态。)依据公司相关制度规定，你的行为已视同为旷工，旷工3天按自动离职处理。鉴于你是酒店的老员工，现通知你在2023年2月20号前返回公司报到，逾期不报到者，将依据公司相关规定作自动离职处理。请将本通知回执以传真方式或挂号信形式寄回公司。特此通知广州软银数码港酒店有限公司 2023年2月10日 发件人： 联系电话：地址：注：此通知一式两份，一份送达本人，一份存档备查。回执本人已于 年 月 日收到限期返岗通知书，现将回执退回。收件人(签字、盖章)： 2023年通知工伤员工上班通知书3敬重的XXX女士/先生:你于XXX年XXX月XXX日起，未经办理准假手续，擅自离岗长达3日，期间我司行政部电话通知你本人返岗未果，依据国家法律和公司相关制度，经探讨确定，我司视你本人作自动离职处理，请你与2023年12月14日前来我司办理离职手续，否则公司将于2023年12月15日后与你解除劳动关系。特此通知!行政人事部2023年XX月XX日