有关企业员工学习心得体会八篇.docx

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1、有关企业员工学习心得体会八篇 首先，我特别感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参与了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针;对于服务行业的我，也特别珍惜这次机会。经过这几天的培训.下面是我收集整理的有关企业员工学习心得体会八篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 企业员工学习心得体会 篇1 首先，我特别感谢公司给我们全体员工的集体培训，也很荣幸参与了这次培训，这说明公司对我们员工培训的重视，反映了公司“重视人才，培育人才”的战略方针;对于服务行业的我，也特别珍惜这次机会。 经过这几天的培训，完全打破了我没培训之前认为这是个很枯燥乏味的过程的那种想法

2、，让原本对服务行业不感爱好的我，慢慢对服务充溢深厚的爱好，服务作为一个大众化消费群体，我个认为最主要的是，它是一个具有挑战性、完善自我的的行业，而且与生活紧密相连。在这几天的培训中我还学到了，卖场的布局，商品的陈设，及在管理方面的根基，让我更加的了解超市是须要细心强和责任心强的员工。假如在工作中我们失去了细心，那么在布局及陈设当中就不能很好的抓住顾客的购买欲。及顾客的购物动向，巨大磁石点也将达不到志向的效果，失去应有的价值;另外货架的陈设要求我们了解：怎样的陈设才能利用好货架的每一层，从而创建出更大的价值及效益;然而色调的对比也能很大程度点亮顾客的眼睛，吸引并留住顾客的脚步。公司的这一次培训，

3、从培训的效果就可以看出公司对培训是特别着重的，老板及培训人员都做了许多打算，让我们在培训内充分感受到了公司对员工的负责的看法和良苦专心，让我们融为一体，我们在将来的工作中端正心态，更加努力!更加自信!接下来的培训，我想会更好玩、更专业，所以我会更仔细听，理论与实践更加强化我们的工作，因为我也很酷爱且珍惜这份工作!学习能让人进步，工作能让人自信，信任我们在不断地学习和工作阅历当中让我们把超市变得更加美妙。企业员工学习心得体会 篇2我们经常困惑于才智究竟从何处来，到何处去，如何才能捕获才智的光线，在成本与利润的连接点上找到我们须要的平衡。我们也经常困惑，人的力气从何处来，到何处去，我们为何经常在浩

4、大的市场面前惊惶失措，无从视察。能够回答这些问题，我认为只有学习。列夫托尔斯泰曾经说过：“没有才智的头脑，就象没有蜡烛的灯笼。”俗话说“活到老，学到老”，这话一点不错。即使已经参与工作了，我们也不应当放弃对学问的学习。相反，作为企业的员工，在繁忙的工作之余，读一些开阔心智的书籍，吸取别人的胜利阅历，大有好处。聪慧的人，总是擅长用别人的才智来填补自己的大脑。去年，在全局范围内开展的学习细微环节确定成败、自动自发、没有任何借口等几本书，让我们受益匪浅。新年伊始，我部就形成了学习“五本书”的热潮，我站的学习也在如火如荼的进行。学以致用，2月份，通过对解放军精神一书的仔细学习，通过与解放军的全面对比，

5、经过几天深刻的反思，我已查找出自身存在的缺点和不足。虽然我们或许已没有机会成为解放军，但是，我情愿也已下定决心要以解放军的标准来严格要求自己，使自己成为象解放军一样优秀的人，即使我做不到那么好，但是，我深信，只要我努力了，就是进步，就有胜利的可能。 下面，就是在学习之后对自己提出的几点要求，希望籍此可以重新塑造一个全新的自己，成为一名优秀的员工。一、与企业同呼吸、共命运，坚守职业天职与使命。既然我们选择了工作，就没有理由不把它做好。一个人一生中除去休息的时间以及不具备劳动实力的时间，剩下的大部分时间都是在劳动中度过的，可以说，工作等于一个人一生的价值。假如一个员工不能站在志向的高度上去看待自己

6、的工作，不能满腔热忱的去工作，那么他胜利的机会就特别渺茫。对于绝大多数具有上进心的员工来讲，工作肯定不仅仅是为了生存，工作更应当是天职，是神圣的使命。然而，现实中，经常听到有人埋怨自己被人忽视、没有被支配在好的工作岗位上、没有高工资、没有得到高度的重视等怨言，一副很受委屈的样子。其实，你有没有仔细的谛视过自己：你真的应当被支配在那个你所认为的重要位置、领到你所期望的工资、得到别人的重视吗？不劳无获，一切都不是天经地义的，没有付出就没有理由索取，当你伸手向企业、向领导要这要那的时候，你有没有仔细的谛视过自己你为企业付出了什么？你把企业当成自己的家、与企业同呼吸、共命运，一心一意的干好自己的本职工

7、作了吗？假如没有，那就没有资格埋怨别人，要怪只能指责你自己；假如没有，你就应当摒弃埋怨，主动进取，努力培育主子翁意识，酷爱你所在的企业，酷爱你所从事的工作，尽你最大的努力，尽可能的发挥自己的才能，为企业多做贡献，信任总有一天，大家会看到你的努力，你也会得到所期盼的一切。二、坚决听从支配，不折不扣地完成工作任务。企业是一个严密的组织，不是一个自由的组合体。它是一个有组织、有纪律、有制度、有目标的合成体。在这个组织里，个人不能也不允许自由散漫，不听从管理。听从是天职，也是企业对员工的一项基本要求，即使领导的某个支配你内心无法接受，也要告知自己丢掉不满心情，因为企业不只有你一个人，它是一个大集体。个

8、人往往习惯于从自己的角度动身，考虑问题往往先考虑自己，你所看到的、你所关注的或许只是你个人或者是所在小组的利益，这就有很大的局限性；而领导则不同，他所考虑的是全局、是整体。所以，对于领导安排的工作任务，我们肯定要不折不扣地去执行。许多时候，许多我们起先并不能够理解的事情，在实施的过程中，自断后路、义无返顾地去执行，原本想不通的事情往往可以得到很好的理解，从而激发了个人的主观能动性，反而促成工作任务的完满完成。三、高标准、严要求，苦练专业技能，努力提高自身实力。“工欲善其事，必先利其器”。这就是说，一个人要想真正成就一番事业，离不开过硬的基本功。还记得上高校时，老师对我们说过的一句话：“关系是泥

9、饭碗，是会碎的；文凭是铁饭碗，是会锈的；本领是金饭碗，是会升值的。”当今社会的竞争愈来愈烈，做任何事情都须要技能。现代企业最须要的、最紧缺的就是精业的员工，就是具有专业实力的员工。在实际的工作中，对待自己，对待工作，肯定要高标准、严要求，不要满意于已经驾驭的，这个世界是大变、多变、快变的，要努力寻求更好、更快、更富成效的专业技能和技巧，提高自身竞争力，唯有如此，才有可能创建出更好的成果，才有可能从成功走向另一个成功。四、努力培育团队精神，擅长更要乐于与他人合作。在现代社会，在专业分工越来越细、市场竞争越来越激烈的前提下，单打独斗的时代已经过去，合作变的越来越重要。团队的力气远远大于一个个单独的

10、优秀人才的力气。所以，现代企业聘请员工，虽然都有一套很严格的标准，但是，最重要的条件就是要有团队精神。就算这个人是天才，假如其团队精神比较差，这种人也没有企业情愿用。不能与同事友好合作，没有团队意识的人，即使有很好的实力，也难以把自己的优势在工作中淋漓尽致的发挥出来，甚至，由于其自高自大、排斥他人，反而会把事情弄糟。一个人实力再强，总有实力不能达到之处，团结才有力气，团队成员之间相互取长补短，精诚合作，会把事情做的更好，甚至收到意想不到的效果，这就是112的道理。五、自信乐观，主动向上。现实生活中，我们做事之所以会半途而废，往往不是因为失败而放弃，而是因为失去了自信而失败。创建稀奇迹的人，凭借

11、的都不是最初的那点志气，而是一种自信乐观的精神，在这种精神的支持下，向前迈一步，再迈一步，终会达到胜利的颠峰。人最大的敌人不是别人，而是自己，凡事都不会是一帆风顺，一马平川的，总会有这样那样的困难阻挡我们前行的脚步，不要被设想的困难吓倒，要信任自己，激励自己，要有战胜困难的决心和志气。假如你没有做今日这件事情，或许你就恒久不会知道给自己一些压力之后，你能够做到些什么。一个人觉得最骄傲的事情，是做那些做起来最艰难的事情。一个人应当自信而不自负，执著而又不僵化。人生必需背负重担，一步一步渐渐的走，稳稳的走，总有一天，你会发觉，自己是那走的最远的人。六、虚心谨慎，戒骄戒躁，勇于创新，敢于挑战。“虚心

12、使人进步，傲慢使人落后”这是我们在小学就接受的教化。虚心是美德，人类假如失去虚心，那么自信就会变成自大。自大就是自满，自满就会失败。或许因为我们还年轻，没有多少阅历，所以比较简单傲慢和急躁，办事也总是急于求成。但是，要知道，没有一个人有傲慢的资本，因为不论过去你取得了多少骄人的成果，即使是在某一方面的造诣很深，也不能说是已经彻底精通，因为学问是无穷的。谁也不能够认为自己已经达到了最高境界而停步不前，趾高气扬。假如是这样的话，则必将很快就被同行赶上和超过。所以，在实际的工作中，我们肯定要虚心谨慎，戒骄戒躁，求真务实，脚踏实地的做好每一件事。但是，我们也不应当满意于现在，不思进取，停滞不前。而是应

13、当最大可能的发挥主观能动性，要勇于创新，敢于挑战，把一切好的主见即刻付诸行动。天下没有场外的举人，凡事都要敢于尝试，假如不试一试，谁也不知道自己的斤两。虽然或许最终试出自己的重量不过二三斤，但我们也会得到自己的东西。哪怕是小小的进步，我们也算是取得了胜利。而假如一起先就知道自己只有二三斤，而不敢去尝试，去创新，那我们确定会一事无成。胜利确定不会是在口号声中实现，有志向没有行动是一个梦，有行动没有志向是一种奢侈，志向加合适的行动可以使人取得胜利。找到自己的特性并确定它，根据自己对自己的期望去塑造自己，加以不懈的努力和奋斗，信任自己肯定会成为一名优秀的员工。企业员工学习心得体会 篇3改革开放以来，

14、随着我国经济的快速发展，生态环境呈现不断恶化趋势，发展与治理之间的冲突日益突出。一方面，随着经济的不断发展和人口的不断增加，重要矿产、土地、水环境等经济发展的基础资源供需冲突日益突出;另一方面，环境污染日益加重，水环境、大气环境不断遭到破坏，由固体废气物和生活垃圾引起的城市环境不容乐观。我们正在重复发达国家曾经经验的“先污染后治理”的高成本发展道路，导致我国经济的持续发展存在严峻的隐患。长江作为中华民族的母亲河和中华民族发展的重要支撑，其重要性不言而喻。但近年来随着长江经济带的不断发展，长江流域的环境污染日益加重，生态环境造到重大破坏。针对长江流域环境治理，我在学习过程中有如下体会：1、加强农

15、村生态环境爱护。建设若干生态农业示范区，大力发展精细农业;进一步发挥四川省中药材和生物资源优势，搞好中药材基地和绿色产业基地建设;以沼气为中心促进农业能源建设，使种植、养殖、加工各业进入良性循环。2、增建自然爱护区。加强自然爱护区、风景名胜区和森林公园的建设和管理，爱护生物多样性，合理开发旅游资源，发展生态文化旅游。3、根治水污染，爱护水资源。加快长江各支流及城市污水治理，作好节水工作，削减奢侈，促进水资源循环运用和永续利用。4、防治工业污染，发展清洁能源。在基础设施建设和生产结构调整过程中，要防止再上污染项目;关停一批技术落后、奢侈资源、污染环境的小型企业;调整能源结构，建立以水电为主的清洁

16、能源，减轻大气污染;主动开发节能、降耗、防污、增效的新技术、新工艺，促使更多的企业实现有害废气废水的零排放。5、加强矿产资源管理。既要科学开发资源，又要切实爱护资源，合理利用资源，防止在矿产资源开发中造成新的污染和对环境的破坏。6、突出治污防污，搞好城镇基础设施建设。城市、城镇建设及管理过程中，要切实加强污水、垃圾处理，对自然气、供电及其他管道网络，亦要作出统筹规划;建立和发展环保产业，重点开发对清洁生产、环境监测、污水垃圾处理、造纸工业废水处理、燃煤脱硫及其他废物处理的工艺技术。建设生态文明是中华民族永续发展的千年大计，坚持人与自然和谐共生，必需树立和践行“绿水青山就是金山银山”的理念。坚持

17、节约资源和爱护环境的基本国策，像对待生命一样对待生态环境，统筹山水林田湖草系统治理，实行最严格的生态环境爱护制度，形成绿色发展方式和生活方式，同时坚决走生产发展、生活富有、生态良好的文明发展道路，建设漂亮中国，为人民创建良好生产生活环境，为全球生态平安做出贡献。企业员工学习心得体会 篇4近日，在电教室观看了中国石化集团公司展评的高技能人才风采片光盘，通过学习，我对员工守则有了更加全面的了解。下面我就说一说我学习员工守则的一点体会和相识。员工守则从道德规范、行为规范到保密学问，从平安生产到优质服务，从工作礼仪到企业文化，对员工的行为进行了具体而人性化的规范。俗话说，没有规则，不成方圆。有了员工守

18、则，我们就有了行为的标准，有了努力的方向，企业的守则有助于企业发展。中国石化集团公司下发的员工守则和我们每个人休戚相关。忠诚是企业要求员工具备的最基本的素养，员工守则把忠诚放在首位，要求我们忠诚企业，不论身处何时何地都不做有损企业利益的事，与企业共同进退，不营私，主动为企业的发展献计献策。其次是敬业，敬业是员工守则精神的集中体现。要我们酷爱自己的岗位，在本职岗位工作中做到严、细、实、恒全身心地投入到工作中去。正如光盘中提到的金陵石化首席技师孙同根，忠于自己的本职工作，发扬敬业精神，在平凡岗位中不忘刻苦学习，勇于解决工作中的难题，在企业提高效益的同时，自己也得到飞跃的发展。没有规则，不成方圆，企

19、业职工只有遵章守纪才能保证企业健康良性发展，遵守社会公德有助于企业和谐发展，企业和谐有助于社会和谐，这样才能共同构建和谐社会。行为规范是企业员工的行为准绳，企业的每一个员工都要严格遵守，首先要遵守企业的工作纪律和制度，保证企业各项工作平稳有序进行;其次要维护正常的生产和工作秩序，不做任何干扰和破坏工作秩序的行为;第三是要做讲文明、讲礼仪的新型员工，树立企业的良好形象;第四要自觉遵守公司的保密要求，避开违规运用学问产权和泄密行为;第五致力于维护彼此信任、同等沟通、团结协作、公允竞争的员工关系，协作就是要有团队精神、有协作意识;团结协作、相互包涵是团队成员为了团队的利益和目标所应具有的意愿和要求，

20、如光盘中讲的茂名乙烯是第一个国产化的大乙烯，百分之八十多的设备全部用国产设备，因为有些工艺设备缺陷和设计缺陷使装置在试运行阶段出现了各种问题，但班子及工人不怕困难，不服输，一起学习，共同探讨探讨，从一次次的失败中最终找出了问题的解决方法，变更了国内大乙烯依靠进口设备及进口配件的历史，这就是团结的力气。石化建筑行业是高危行业，丝毫的麻痹大意都可能对他人造成损害。我们石化人要熟知公司HSE管理规定驾驭相关学问与技能，了解应对突发事务的学问，并严格根据HSE规定和要求约束自己的行为，追求最大限度的不发生事故，不损害人身健康，不破坏环境。只有这样才能实现平安生产，企业效益才能得到保障，企业发展了我们石

21、化人的生活才会越来越华蜜。员工守则是企业整体协调运作的保障，也是维护我们员工自身利益的保障，让我们共同践行员工守则，为把我们公司建成具有较强国际竞争力的公司贡献自己的一份力气。企业员工学习心得体会 篇5在课堂上我用心听，仔细记。并且紧密结合自身工作实际，从中体会很深。以下是xx总结的学习心得体会了：首先，老师让我们看了一段99年大阅兵的片段。而后又对我们讲：一个团队必需只有一个声音，一个目标，一个方向，一个动作，一个标准。不错，一个优秀的团队就是应当有这样的精神。所谓团队精神，简洁来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现。团队精神的基础是敬重个人的爱好和成就。核心是协同合作，最高境界是全

22、体成员的向心力、凝合力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转。团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒特性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力。那么对于我们行业来说更是要求我们要培育这种团队精神。无论是访销是配送还是我们的市场管理都离不开协同合作。没有我们专卖管理员的市场管理，也就没有广阔消费者的权益保障；就没有稳定的市场；同样假如没有访销经理的四处奔波，也就没有与日俱增的卷烟销量；没有配送的送货上门，也就没有我们在服务质量上的升华。总之，假如把我们的行业比作是一台高速运转的机器，那么我们每一位员工就那台机器上

23、一颗螺丝钉。想让这台机器精确无误高速运转每一颗螺丝钉就必需要工作，要发光。说的更为严峻一点，假如把我们的行业比作是一个人的头部，那么每个部门就是这个人的五官，每一们员工就是构成五官的小小的细胞。可想而知假如哪一个细胞突然停止了工作，哪一个五官把工作的效率降低了那将是一个什么样的后果？所以，要健康，要成功就必需培育团队精神。有效执行力。在讲有效执行力这个问题前，老师先给我们引用了一个前不久正在热播的电视剧士兵突击里面的主子工许三多是怎样由一个干啥啥不成，吃啥啥不剩的龟儿子一步步的走到了兵王的行列。是简洁，是坚持，是听话，是照做，是自信，是不放弃，更是工作一分钟，专心60秒！有效执行力是什么？它是

24、贯彻战略意图，完成预定目标的操作实力。它是企业发展的核心，是把企业战略、规划转化成为效益、成果的关键。在这里我认为我们都应当把自己看作是许三多，把自己培育成兵王，每一位员工都是兵王，那么我们的企业也就成为了同行业中的王牌军。这一点应当是不容置疑的。信任只要我们做到简洁，坚持，听话，照做，自信，不放弃就能成为兵王，我们的企业就能成为同行业中的王牌军！弘扬企业文化。文化，是企业的灵魂，是一个企业能够傲立商海的根本所在。离开了文化的浇灌，企业便像无源之水，是无法许久的。企业文化发展至今日，大家已普遍相识到，它的实质就是企业全部成员共有的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正功效在于以优秀的文化教化人

25、、转化人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国微软公司、日本松下公司等等，他们创建出的奇迹和胜利的阅历无不告知我们：企业文化是企业发展的不朽之柱，文化建设有着潜在的凝合力气，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的骄傲感和责任感，为我们员工作导向，从而提高企业的整体效益。把看似简洁、平凡的事情做好就是不平凡。比如，在我们公司每天都组织员工学打太极拳，它一方面熬炼了我们的身体；另一方面弘扬了我们良好的企业文化培育了我们知难而进持之以恒工作作风。短短的两个小时虽然讲的不多，但是很经典。关键还是在于怎样去理解，怎样去照做了。当我们都做到了这些，天时、地利、人和也就呈现在了我们面前。光明和成功将离

26、我们不在遥远！企业员工学习心得体会 篇6这次培训给我的启发特别大，虽然平常我并不是一个特别支持培训的人，但是这次培训对于我来说，仿佛是一面镜子，把我身上一些优缺点暴露了出来。这是我第一次从培训中感受到了这么大的触动，因此我想在此记录下我此次的培训心得，希望能够好好的消化它，将来再利用到工作当中去。这次培训的时间不长，短短的两个小时让我体会到了短暂的变更。以前之所以会不赞成企业做培训是因为我认为，培训是一件特别耗时也耗精力的事情，我们往往在这样的培训中得不偿失，得不到好的启发，得不到真正有用的价值，也总因为培训而耽搁了我们的工作时间，从而这一天不得不加班。但是经验了这次培训之后，我对培训这件事情

27、有了很大的改观，或许是这次支配比较妥当的缘由，不论是培训讲师还是现场的布置，都特别适合学习，我也信任只有这样的培训才能够给我们带来真正的价值，才能让我们在这样的培训当中学习、收获。这次培训短短两个小时，支配紧凑，并且在一起先便抓住了我们的眼球，我作为公司的一名业务员，对于业务专业的学习是特别渴望的。而在这次培训当中，演讲老师当场示范如何谈义务，如何急中生巧等等。这一系列都是我们平常工作上很难遇到的，这是一次特别宝贵的学习机会。我很庆幸自己遇上了这一次培训的机会，让我在这次培训中收获了太多。在这次培训中，我有一个特别大的感受点，那就是如何抓住别人的眼球和心思。首先是要从现场去看，就像这次培训一样

28、，现场的布置也是特别重要的，人要学习，首先四周的环境是特别重要的，所以不管怎么样，都要去环境中找到突破点，做一个好的切入。那么这件事情也就胜利了一半了。做任何事情，我们都要有所打算。没有打算的培训是我们所抗拒的，反过来想，没有打算的谈判那么也是客户不能接受的。所以不论如何，做打算，是我们第一项任务，也是我们第一项要去努力的事情。这两个小时的培训，就像是一趟加长的课程一样，在学习中乐此不疲，我信任这是一次特别胜利的培训，不仅赐予了我们特别大的帮助，也为公司带来了特别大的利益。培训结束之后，同事们也赐予了特别好的评价，所以这次培训是真的很棒，我也特别感谢有这样的机会，希望今后还能够参加这样有意义有

29、提升空间的培训！企业员工学习心得体会 篇7近期，公司组织各单位针对员工守则进行学习。该员工守则共分为八部分：总经理致辞;关于员工守则;道德规范;行为规范;工作礼仪;hse要求;保密须知;附则。细读员工守则里面的每一项内容，都是从实际动身，让我们深切体会到员工守则虽然道理简洁但蕴含的实际意义却并不简洁。小到员工的着装举止，大到国际通行的hse体系，都实实在在的体现了中国石化的企业文化。通过此次学习，使我深刻地相识到：没有规则不成方圆，建立一套行之有效的约束机制是任何单位和部门许久不衰的根本。各企业员工手册的制定与学习，是我们肃穆纪律、强化监督制约体制的须要。企业队伍的建设，须要提高全体员工的整体

30、素养、规范全体员工的工作行为。好的约束，就是一种促进，企业的守则有助于发展，只有企业发展了，员工才能够发展，两者是相辅相成、互惠互利的。当然，规章制度的学习不是一蹴而蹴，要力求在理解和用运上下功夫，只有思想上相识到它的重要性，才能真正在实践中去学习，并自觉做一名遵纪遵守法律、遵章守纪的合格员工。作为公司的一员，假如不熟识企业各项规章制度对各环节的详细要求，就不行能做到很好地遵守。因此，学好内部的各项规章制度，对我们的工作和生活具有重要的指导意义和现实意义。尤其作为服务行业，能否规范自己的行为从而在为客户服务的同时塑造良好的企业形象是一项特别值得学习的重要工作。现今社会，只有提高服务质量，为客户

31、供应高效、优质、充溢真情的服务，才能赢得客户的信任。因此，我确定从我做起，从现在做起，仔细贯彻执行公司规章制度的逐项逐条，向领导和其他员工虚心学习，规范自身行为，订正存在问题，严格按制度办事，在做好本职工作的同时努力塑造良好的企业形象，为企业的进一步发展锦上添花接着做贡献。员工手册是保障我们企业整体协调运作的必要条件，也是维护我们员工自身权益的保障。我们每个人都应当把员工手册作为今后工作的行动指南，仔细遵守。好的管理，成就好的企业，公司的目标越来越近，祝愿公司明天会更好!企业员工学习心得体会 篇8长期以来，公司注意平安生产，坚持“平安第一、预防为主、综合治理”的平安生产方针，推广“没有平安就没

32、有一切、平安生产无小事”公司平安文化新理念，强化企业平安生产主体责任落实工作，全面提高平安生产水平，公司在通过三级平安标准化企业验收的基础上，始终注意对公司员工的平安教化培训，不断加大各项平安生产投入，根据P、D、C、A的模式持续改进。从源头上杜绝了担心全因素，使公司的平安生产长期处于良好的稳定状态。一、提高平安相识，接受事故教训每一起事故的发生，都会给我们的家庭带来不幸，对企业财产造成损失和社会影响。我发生的事故给我们教训是深刻的。事故发生后在市、县安监局及相关部门的指导下，快速绽开调查分析事故缘由、接受事故教训，本着事故“四不放过”的原则，公司仔细回顾总结几十年来的平安管理一些做法，结合这

33、次事故的惨痛教训，从管理上查找漏洞和不足，从设备设施上查找事故隐患，从操作中查找薄弱环节，从思想上找麻痹思想和相识不到位的问题。通过这次事故教训，的确感到平安生产无小事。事故缘由查明后，公司制定了为期20天的平安培训安排，组织员工进行仔细细致的学习总结，以本次事故为实例，结合相关规范要求，开展深刻反思、比照自身的日常操作行为，查找不足和存在的“违规”现象，提高员工在生产平安上的相识。通过对此次事故的学习反思，使员工对平安生产有了更深刻的相识，平安意识是平安行为的前提，只有过硬的操作技能和深厚的平安责任心，才是保障平安工作的前提。必需加强对从业人员的职业技能培训，才能保证少出事故不出事故，要真正

34、做好平安管理工作必需从严、全、细、实上下功夫，把职工的技能培训和反事故工作做为公司的一项长期性的工作来抓。二、强化“没有平安就没有一切、平安生产无小事”的平安理念，确保企业平安生产的长治久安作为高危行业的合成氨生产企业，生产过程中存在着较大的平安风险。因此抓好平安生产管理工作，是一切工作的重中之重，我们紧紧围绕“没有平安就没有一切、平安生产无小事”的平安理念，重点做了以下几个方面的工作：1、要坚固树立平安发展理念，落实平安生产责任制。平安工作是一项系统工程，要全员、全过程、全方位、全天候实施管理。平安生产是公司的首要任务，是各项工作的保障，建立健全平安生产管理机构。公司实行了各单位负责人，抓生

35、产就必需抓平安的一岗双责制，实行了一级抓一级，层层抓落实。年初从总经理部门负责人到车间、科室工段、班组员工，均层层签订了平安生产责任状，实现了一级抓一级、层层抓落实，金字塔式纵究竟、横到边的网格化的平安管理模式。使平安目标责任与考核、奖惩有效地结合，实现了平安生产全员参加平安管理的良好局面。公司始终高度重视平安生产工作，把平安工作放在重要位置常抓不懈，坚持实行领导班子成员轮番带班制度，对生产中的突发状况能够及组织、协调、指挥应急处置，保障了生产平安平稳。2、不断加大平安投入 做好平安隐患整改针对我公司合成氨装置建设较早，设备设施不规范的实际状况，公司进行了化工生产装置平安诊断工作，依据诊断中提

36、出的整改要求，制定了整改安排并逐步实施，先后投资多万元。对全部的压力管道由 进行了全面设计，并托付 进行了检验，对检验出不合格的压力管道进行了更换；装置中运用周期超过20年的压力容器全部进行了更换并注册登记；在 电器方面，对处在爆炸范围内较小的电器更换为防爆型电器，较大的电机做了正压通风处理；对生产系统中的关键装置和部位完善了DCS集中限制系统。通过以上整改提升了装置的本质平安水平，夯实了平安生产基础，使平安生产得到了牢靠保障。公司安排投资 万元的平安专项资金，对系统中不符合规范要求的设备及平安附件进行改造，如防爆电器的更换、双甲工艺技术改造等。每年停车大修时都投入巨资进行改造、修理，对生产系

37、统中的动静设备进行安排检修，在检修过程中严格根据山东省20xx168号文关于化工装置检修理作业环节平安管理工作的通知要求，制定相应的检修理方案和风险分析防范措施。随着平安投入的不断加大，装置中的平安联锁和自动化限制水平得到提升，运用周期较长的特种设备得以更换规范，实现了装置设施的本质平安。3、强化平安监督检查机制，平安管理就是没事找事针对公司生产区内的各重点部位，如液氨库区、甲醇库区、储气柜等重点部位，作为平安科重点监督检查部位。督查生产车间内的所属工段是否按要求对关键装置、重点部位进行巡检并按时做巡查记录等。保证重点部位全方位监督到位、管控到位，做好隐患的排查治理工作，做到防患于未然，要把无

38、事当有事，无中找有、没事找事。排查隐患很重要的环节是要细致，慎之又慎，不实行细致全面的方法、手段就可能对问题视而不见，就可能对发觉的问题解决不了。我们平安生产是动态的，是24小时不停运转的，旧的问题解决了，新的问题可能又会出现，肯定要建立全面细致排查隐患的长效机制，去解决问题。车间内实行岗位之间的相互制约，相互监督的机制（岗位联防制），即平安检查每月奖、惩兑现，生产车间分五大片（供气、送气、合成、碳化、电仪）。对科室、车间每月进行的平安、设备、工艺检查整改项及未完成上次的整改项，分别进行扣分，月底累加扣分最少的受奖1000元、800元、600元，扣分最多的受罚200元。如此一来极大地提高了各岗

39、位对每次的检查整改项整改的主动性，有效的促进了从基层管理上再上新台阶。在技术业务岗位要严格执行标准、带头遵守各项操作技术规程。查隐患、抓规范、不断揭示问题；做好事故的应急防范、应急处置；保证各种设备的运行率、完好率，动态地保证生产过程中的平安。4、平安工作只有起点没有终点，要抓好平安工作质量我们每天上班、下班、进入作业现场、进入工作岗位，可以发觉我们四周有各种各样的平安警示牌，这都是为了营造一个良好的平安氛围，更是一种对我们无声的提示，通过这次事故，我们深深感到在工作中，把平安工作放在首位，树立平安意识，遵守各项规章制度，严把平安责任关，把抓平安的工作落实到现场，把正规操作作为工作的唯一方式，

40、仔细接受事故教训，总结阅历主动参与各种平安活动，在工作中相互协作、相互协作、相互监督，对违章人员刚好劝阻，将各项平安规章制度落实在思想上、行动上确保不出事，要做到标准化管理，从事事、到处把握好每一个细微环节，克服松懈麻痹思想，坚决歼灭应付、凑合等不良倾向，切实把平安记在心里，切实相识到平安工作只有起点没有终点，增加责任心才能避开事故的发生。 要想抓好平安工作质量，首先是人的本质平安，这就要求对员工要一手抓教化，实行正面引导，树立正确的防范意识，一手抓制度约束，严格执行各项制度规定，目的是解决爱护自我的问题，要规范操作，不糊弄自己、不糊弄别人。要抓好各项工作的规范，操作标准、操作过程、人的行为都

41、要根据操作技术规程去规范。5、要打好平安工作的长久战抓平安工作肯定要制度化，规范化，长久化。千万不能紧一时，松一阵，走过场，平安没有“休止符”。特殊我们公司在稳步发展的今日，更离不开连续稳定的平安生产的局面，平安是发展企业的命脉，平安是每个员工的生命线，平安责任重于泰山，平安生产任重道远。只有时时不忘平安，平安才能出效益。因此，我们必需对平安事故“常反思”、“多回忆”。要坚持“平安第一、预防为主”的方针。抓平安首先要抓源头，抓落实，要有“常怀忧患之心，常思平安之策，常尽落实之责”的“三常”精神。决不能松一阵，紧一阵，切莫“饰非掩过”。要总结阅历，吸取教训，把过去发生事故的当事人找来现身说法，让

42、活生生的教材教化人，警示人。使每个员工相识到平安工作的重要性与必要性，务真求实，集思广益，在工作中紧绷平安之弦，常怀平安之心，不断提高预料、预防监护实力，多角度地去考虑习惯性问题的危害性，收集“反思”问题的成效性，这样才能真正让“强制平安”化为“自觉平安”的实际行动，为企业平安工作实实在在筑起一道坚固的“防火墙”。6、要强化平安意识、加强技能培训、提高应急处置实力从今次平安事故看，有效的风险管理存在不足不到位现象。为此要把各项平安风险管理工作纳入到务实工作中去，要常常地、不间断的组织好员工做好技能培训工作，不断提高员工的操作技能和职业素养；加强设备管理力度，从源头上杜绝不合格设备、设施、备品、

43、备件的入厂和运用。让员工了解设备的基本原理和构造，增加其对操作规程的进一步理解；加强平安风险意识的培训，让员工在通过不断的平安学习中进行反思，从中吸取阅历教训，强化平安意识，增加平安责任感，真正将公司平安理念渗透到每一名员工的思想、意识、操控、行为中。杜绝麻痹大意和凭侥幸心理，我们要在提高平安保证程度的基础上提高“预料、预知、预警、预报、预防”实力。公司制定了各项平安生产事故应急救援预案及各项突发事故应急处置方案等，并根据要求进行了培训并开展演练，以提高全员应对突发事故的实力。三、平安是一切工作的基础通过这次事故教训，我们更加深刻相识到，平安是一切工作的基础，基础把握不好其他工作将无从谈起，在企业内部不论哪级、不论哪个部门，都要先从本职工作动身，从基础做起，干一行、爱一行、精一行，从树立业务素养入手，勤学苦练，主动参与各种平安教化培训，克服精力不集中、干活不精细的现象，努力打牢平安基础，“平安无小事”，防微杜渐是关键。构筑平安防线，让平安永记心中。