2022年企业文化建设心得体会.docx

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1、2022年企业文化建设心得体会篇1 俗话说得好：女怕嫁错郎，男怕入错行，找一份工作简单，而找一份好的、适合自己发展前途的好工作却并不那么简单，而仔细务实坚持做好一份工作也不是一朝一夕的事情。因此务必仔细对待、珍惜自己发奋争取得来的工作机会。这天不发奋工作，而就意味着明天要发奋找工作了。 公司企业就好比像一艘行驶在大海之中的扁舟，只有大伙同心协力、共谋划策、凝成一股神，心往一处想、力往一处使，才能稳步快速地到达成功辉煌的彼岸。 只有公司企业在不断强壮成长、公司企业获得辉煌的成果时，才有自己稳步向前发展的机会和平台。公司是我家，要做到厂兴我荣、厂衰我耻。要以群众利益为重，要会舍小家为大家。要与企业

2、的兴盛壮大共同成进步步。与公司企业共命运，共谋更大最大的发展。要学之所用，充分发挥自己的专业技能专长。 在工作中要安份守纪、勤勤恳恳做人、踏踏实实做事。要有专心向上奋勉进取乐观的心。对待工作事情要有军人般的气质与气魄，要学习遵照军人般的纪律和习性。忠心乐观兴奋的听从领导支配的工作任务，交代的事情要按质按量按时认仔细真的完成好。爱岗敬业、团队意识时刻牢记于心。多与领导、同事沟通沟通学习，虚心学习。要不断地学习新学问新技术，电子电器技术产品是在不断飞速的发展，唯有给自己不停不断地充电，以求完善自己学到更多的学问本事，才能让自己立于社会不败之地。在生活工作中多多地问自己做得怎样样，多站在公司立场想想

3、，扪心自问。 对有利于公司企业健康良好稳步发展的好的看法举荐要刚好勇于提出来，严谨对待工作，在工作上要认仔细真、一丝不苟。工作之中要有豪放的气概、畅所欲言、性格可热忱活泼开朗，做到与全公司领导同事和谐融洽相处、共同进步。 企业文化是一个包含企业行为准则、企业信念、企业价值观的复合体。企业文化建设是实施企业发展方法和提高企业经营管理水平的有效途径，是激励员工专心性和创建性的内在动力，是提高企业市场竞争力的重要法宝，是保证企业长盛不衰的核心力气，是塑造企业形象的有效手段。每个胜利的企业，都有自己的企业文化，一个企业假如想发展壮大，就务必依靠企业文化来增加员工的凝合力。良好的企业文化，既有利于公司的

4、发展，也有利于员工个人的发展，好的企业文化，能最大限度的激发员工的潜能，创建最大的经济效益和社会效益。 不洒汗水的人就不行能收获，既然选取了自己的事业，那么你就务必打算为之付出代价-超多的心血和汗水。创业是很难的，它不属于那些贪图安逸享乐的人，一步一个深深的脚印好好的发奋吧。抓住这天，你就会拥有明天。把自己的爱好和爱好带到工作之中来。 篇2 7月24日下午，公司的王副总经理王总给我们上了一堂精彩的关于企业的文化的培训课程，回顾那天的学习，王总给我们说了企业文化的发展史、基本资料、设计以及企业文化建设这四个方面的资料。这使我们进一步丰富了理论学问，提高了对企业文化的了解，对企业文化的重要性有了更

5、深一层的认知，深刻明白了企业文化以人为本的理念。下方就这次培训，浅谈两点我部门的相识和体会。 一、企业文化是企业持续发展的灵魂 王总在课上说：一个企业假如缺乏了企业文化，就相当于失去了灵魂，失去了发自内心的动力和追求。对此我们深有同感，当今的市场经济确定了任何企业都务必重视利润，而实现价值的最大化是我们公司的目的。企业的扩大和壮大发展，也依靠于创建的利润。为了保障企业能长期获得利润和企业的可持续发展，就务必加强企业文化建设。不注意企业文化建设即使偶然获得丰厚的利润，那也只能昙花一现。都说企业文化对外是一面旗帜，对内是一种向心力，而我们国威的企业精神开拓创新高效卓越和衷共济共铸辉煌就是国威公司的

6、灵魂和长久动力。因此，企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力源。女性网名简洁文静 二、企业文化建设要以人为本 这是这次培训中我最有深感受的一点：人对企业文化的重要性及企业文化对员工的巨大影响力。海尔集团首席执行官张瑞敏曾指出，你能够毁掉海尔，但你毁不掉海尔文化;日本索尼公司创始人盛田昭夫也说：在日本，最有成就的公司是那些设法与全体员工之间建立命运与共的意识的公司。以上两个例子说明：员工是企业的主体，企业行为最终是透过企业的员工实现的。企业文化作为一种文化的氛围，能影响企业与员工行为活动的意识，并塑造公司员工意识与行为。它具有导向作用、激励作用、约束作用、凝合作用。可见企业文化对企业以及企业

7、员工的影响是深远的。因此，以人为本是企业文化建设的核心。 总而言之，在新经济时代的这天，企业文化对一个企业的存亡兴衰是及其重要的。一个企业的成败不仅仅仅取决于市场及利润水平，而更在于外部的企业形象即企业文化。王总举的几个典型的例子：海尔集团、日本本田公司等等，他们创建出的奇迹和胜利都告知我们：企业文化有着潜在的凝合力气，它不仅仅能给企业带来一种精神，而且能激发员工的工作专心性和职责心，能加强企业团队精神，从而提高企业的整体效益。在今后的工作中，假如我们能将将国威的企业文化精神贯穿于我们的工作，以企业文化来要求自已，不断进步，追求卓越。那么，我深信国威的明天会更完备。 篇3 在一阵惊慌劳碌的打算

8、工作完成后，在迫切的期盼中，徐教授关于宿迁一一百零一零一和谐社会、人文团队建设特训营培训拉开了序幕，假如把宿迁一一百零一零一从筹建到开业再到现在稳步向前发展的过程比方为画龙的过程，那么此次培训具有点睛之笔的重要意义，因为他点出了企业可持续发展的轨迹和将来的方向。企业要想做大做强，在将来的竞争中立于不败之地，就要建立一支宏大的、优秀的团队，而这支队伍中的每一位成员就要培育自己具备很强的进取心和学习力，因为学习力是每个人主动参加逐步完善自我的过程，而这个过程也是企业不断壮大的过程。假如我们队伍中的每一个人都具有阳光的人格，主动平衡的心态，那么我们一一百零一零一公司这个具有生命体征的人才能健康的生活

9、，欢乐的成长，因为每一位员工都是一个有活力和激情的单细胞个体。 徐教授进一步阐述激情是专注做好每一件事情，这句话使我印象深刻，在培训结束后时时在我脑中重现，这句话让我深刻体会到只有我们有了参加做事的激情，我们才会用诚意、用真心对待生活中的每一位同事，工作中才会削减冲突的产生，假如我们只是重复、机械地对待日常工作，那我们的企业就会像一潭死水一样没有活力，不能流淌，不能循环，缺少自干净功能，这样的企业是迟早要走向死亡的，因为他拥有的员工都是没有灵魂的尸体，所以只有一群主动向上的人团结起来，同心同德，才能使一一百零一零一的事业蒸蒸日上，走向巅峰。 闻名作家奥格.曼狄诺曾说过：强者与弱者的唯一区分在于

10、强者用行为限制心情，而弱者只会任由心情主宰自己的行为。衡量一个人自制力强弱的关键就在于他是否能够有效地限制自己的心情，正面的心情不仅有益身心健康，还能充分调动人的潜能，而负面心情则对身体、事业都有莫大的害处。但是正如有白天和黑夜一样，负面心情也是任何人都无法避开的。我们能做的只是对它进行限制，规避把他的危害降到最低甚至将他转化为正面心情，只有良好的心情才能使你成为命运真正的主子，所以从现在起先你要学会调整自己的心情，指挥他，吩咐他，让他给你无限的想象力只有这样的决心，我们才会摆脱平凡，幻想成真! 徐教授提到的平凡是比失败更可怕的，让我们一一百零一零一的每一位员工都拥有主动、乐观、向上、向善的心态。因为优秀的素养成就了优秀的企业。假如把每一个优秀的企业都比作一片资源丰富、生气勃勃的森林，那么每一位员工就是生长在这片森林中的数，要保证森林繁茂昌盛，就必需要有更多的栋梁之材作为森里的中流砥柱，每一颗树结出饱满的果实，森林才能迎来硕果累累的丰收季节。 第6页 共6页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页第 6 页 共 6 页