幼儿园奖励性绩效工资实施方案.docx

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1、XXXX幼儿园奖励性绩效工资实施方案为认真落实繁昌区教育局关于事业单位绩效工资分配 的有关规定，结合春谷集团实际，进一步激励集团教师工作 的积极性和实效性。现审议集团绩效工作奖励考核方案修订 意见稿。总分值1000分一、师德师风（100分）（1）严守繁昌区教育局教师师德承诺书和春谷 幼儿园教师师德十不准。（2）出现以下情况的，此项不得分。学期师德师风零 分，年度考核直接定级合格或不合格等次，年终考核不合格 扣除所有绩效考核奖。A、对幼儿实施体罚和变相体罚行为的。B、不文明言行影响集体声誉，犯有严重错误，受党纪、 园纪处分。C、不服从分配，无理取闹，无故旷工者。D、从事第二职业，搞有偿家教，不安

2、心工作，有损集 体的行为。E、对教育教学及行政安排有意见通过正当渠道提出， 不私自互相讨论、拉帮结派；私下组织闹事影响幼儿园正常 工作，根据情节给予待岗、待聘处分，造成严重后果年终考 核不合格扣除所有绩效考核奖。（3）在班级吃早餐，上班干私活违纪一次扣5分，连续2次以上含2次，此项为不得分。（4）严格遵守优质服务“十做到”。有与家长争吵现 象的，搬弄是非，造谣中伤，影响团结者，扣除5分，对幼 儿园造成负面影响大此项不得分。（5）不使用任何幼儿物品，不将公物据为己有。勤俭 节约，珍惜公共财产，出现浪费水、电、粮现象的。违规一 次扣2分，连续违规5次以上含5次，本项不得分。（6）树立正确教育观、儿

3、童观，杜绝小学化教育教学 行为，违规一次扣5分。（7）带班时使用普通话，写规范字；上班时间服装大 方整洁，户外活动不穿高跟鞋，不穿超短裙，组织活动时不 披发，不养长指甲，不涂指甲油。违规一次扣2分，5次以 上此项不得分。（8）公共财物、图书资料损坏、丢失、缺页照价赔偿。（9）离岗、串岗者；上班时间使用手机。违规一次扣 除10分。5次以上含5次，此项不得分。发现教师有触犯师德师风行为，当时当场进行通报，并 在每月例会上进行不提名批评。（教代会）二、安全卫生（200分）（1）当班时间，若有安全卫生事故必须在第一时间排 除同时向行政值班汇报。行政值班随同保健医生、当班教师 妥善解决，分管园长和保健医

4、生、当班教师做好事故经过的 调查记录。若出现幼儿受伤缝针、骨折、烫伤等情况，根据 事故界定确是当班人员责任的，当班教师扣除全部安全奖, 生活老师扣一半，不当班教师扣除一半，行政值班人员扣除 30分，当班教师不参加评优。班级共同当班时间出现去医院 缝针安全事故班组成员学期安全奖全扣除，班组成员不参加 评优。（2）发生重大事故，造成重大经济损失（1000元以上） 的，个人失职导致承担全部经济损失，并追究相关责任，根 据过错情况情节严重承担相应法律责任。非个人原因造成承 担相应损失10%经济赔偿。（3）班级物品的整理、桌椅的整洁、午餐的管理（包 括卫生）检查不合格10分/次，3次以上此项不得分。（4

5、）卫生间随时保持干爽整洁，检查不合格10分/次。（5）地面、桌面随时保持整洁，幼儿行为习惯好（两 点一餐），检查不合格10分/次。三、满勤（300分）依据XX市教育局X教人202X64号关于中小学推进 坐班制的指导意见，结合集团管理实际，出勤考核如下（1）病、事假、法定假执行X教人（2020） 64号文件 规定。（2）迟到5分钟内扣除5分，5分钟以上扣除10分, 20分钟以下扣除20分，20分钟以上无事实理由视为旷工处 理。旷工一次或一学期累计迟到5次者，学期满勤奖全部扣 除（早退与迟到5次以上扣除学期满勤奖）。法定假除外。（3）学期可与班组成员机动调班2次/考勤不扣分。学 期事假5天以内按事

6、假扣除满勤分，累计5天以上扣除学期 满勤奖，不参加年度评优。病假两周以上扣除当月满勤奖, 不参加年度评优。学期因疫情突发事件缺勤，按实际缺勤日 扣除满勤分。（事假一天10分，病假一天8分）（4）学期无机动调班及事假、病假、迟到、早退奖励 50分。四、工作能力（300分）（一）教育教学（100分）a.备课（20分）：按照课时计划提前一周备课、内容充 实、程序完整、课后及时反思、课时数、写规范字、字体工 整等方面综合检查。b.听课（10分）：每位教师每学期听课节数应达到15节 以上、新教师20节以上，必须有听课记录，按照听课时间， 教师活动，幼儿活动，课堂评价检查听课记录。c.教育教学质量（70分

7、）：能够及时按照幼儿园要求交 送各种计划、总结及教育教学笔记不少于8篇/学期（含教 育教学反思、生活、自然、游戏案例各2篇），没有及时完 成扣10分，学期汇编少一项扣10分。d.主题、区域环境创设（50分）：区域环境有教育意义, 适合幼儿活动，主要体现环保、幼儿参与。（注：含主题墙、 作业栏、区域及班级环境创设）e.班级游戏活动。（20分）（游戏观察案例不少于2篇）f.班级常规（30分）：班级常规考核。（二）工作量（200分）（1）按教师课时安排表完成视作满工作量。（2）班主任工作量（150分），学期量化完成质量，副 班主任按照在班主任的基础上乘以80%计算。病事假工作量 不满，病假一次扣除5

8、分，事假一次扣除10分。半月以上 按月扣除月工作量奖。学期因疫情突发事件缺勤造成工作量 未满，按实际扣除缺勤工作量分。备注：分园园长管理岗位200分，其他专业技术岗位根 据实际工作量考核。（3）兼职工作量（50分）（年级组长、电教员，其他 兼职）（4）班级幼儿出勤人数奖励50分，出勤率90%含90%50 分，（小班25人，中班30人；大班35人。）六、教育教学成果奖励（以实际统计确定累计分）1.教学教研奖按本学期个人所获奖项数目与等级累计发放奖金。（1）在园内外开展的各项活动比赛中获奖（包括教师 论文、幼儿比赛等，教师在辅导同一次比赛取获奖最高给予 奖励）省级：一等奖（60分）二等奖（50分）

9、三等奖（40 分）市级：一等奖（40分）二等奖（30分）三等奖（20 分）区级：一等奖（20分）二等奖（10分）三等奖（5分）（2）代表幼儿园参加教育行政大型活动团体比赛、团 队合作比赛。区：一等奖（50分） 二等奖（40分） 三等奖（30 分）（每上一个级别得分乘2,）（3）校内公开课（展示课）一节鼓励奖为20分（不包 括行政随堂听课和教师间的互听课）区级为40分，市级50 分。（4）撰写文章发表幼儿教育国家级刊号，奖励50分。 推送幼儿园公众号一篇30分可累计。（5）参加园级课题结题奖励10分，区级30分、市级 课题50分。备注：参加各级各类活动有参赛费的，在获奖以后给予 报销参赛费。2.

10、学历奖励（30分）（1）鼓励教师自我学习提升个人素质，本科本专业学 历奖励30分，非专业奖励20分，大专本专业10分，大专 非专业5分。（2）其他技术岗位参照执行。3 .期末考核优秀奖（享受集团化办园考核奖励一次性 体现）优秀班集体（班主任200分，配班150分）；优秀教师 200 分。4 .突出奉献奖。（享受集团化办园考核奖励一次性体 现）（1）年级组长、电教员班级配班教师，岗位工作之外 突出奉献，班级活动开展实效有序。（2）岗位工作之外突出奉献的教职工。（享受集团化 办园考核奖励一次性体现）备注：1 .考核分值根据年终绩效数与考核总分测算确定。2 .年度评优（个人、班级）结合年度两学期综合评定前 10名进入候选名单。3 .中层管理提拔、职称晋升结合两学期综合评定前10 名进入候选名单。4 .考核名次作集团培训部推荐外出学习候选依据。5 .参考事业单位相关文件，界定“加班性质”以集团统 一通知或集体性加班为准，个人原因延长工作量不作加班性 质，班组间机动调班不作加班性质。