爱岗敬业演讲稿集合8篇.docx

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1、爱岗敬业演讲稿集合8篇 厨师是有着几千年传统的职业。国人有句至理名言“民以食为天”，“食”离不开烹饪，烹饪离不开厨师。随着社会不断的发展以及餐饮业的日渐旺盛，越来越受到人们的敬重和关注。我们用超群的厨艺、辛勤的劳动给人们奉献.下面是我收集整理的爱岗敬业演讲稿集合8篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 篇1 爱岗敬业演讲稿厨师是有着几千年传统的职业。国人有句至理名言“民以食为天”，“食”离不开烹饪，烹饪离不开厨师。随着社会不断的发展以及餐饮业的日渐旺盛，越来越受到人们的敬重和关注。我们用超群的厨艺、辛勤的劳动给人们奉献了一道道精致的菜点，也创建出了博大精深的中国饮食文化。然而，随着就业竞争的加剧和经

2、济利益的驱动，个别厨师做出了不守规律、不讲诚信、缺少厨德的事情，以严峻危害了厨师的形象。作为厨师的我们重新树立自身形象和加强职业道德显得尤为重要和迫切。那么做为现代职业厨师究竟应当具备哪些职业道德呢？下面我谈一下自己的观点。不足之处还望指正！所谓职业道德，我认为就是行业规范和个人的行为意识。厨师在传统的职业道德方面主要表现在师徒之间或与老板之间，并无成文的规定，但大都约定俗成。然而，随着社会的不断进步，经济的飞速发展，餐饮业以及厨师间的竞争加剧，厨师职业道德，更加显得重要而迫切。一、对国家任何人都有自己的国家和民族。做为职业厨师首要的一条就是要酷爱自己的祖国，忠于自己的国家。只有树立这样的信仰

3、，将国家和民族的利益放在至高无上的宏大位置，才具备基本的职业道德。二、对职业厨师，是一门职业，要想把它做好，做出成果，不是一件简单的事。我认为：对待这个职业首先自己要敬重她，也就是说首先自己要喜爱并酷爱这个行业。因为，就职业而言，没有凹凸贵贱之分。假如自己都看不起，不喜爱，又怎么谈到敬业爱岗呢？既然选择了厨师，就要把它当事业，当学问来做，你才会感到充溢、有方向、人生才会得到不断升华，才可能成就一番事业。三、对顾客我认为对待顾客，首先要真诚服务，专心对待。也就是说对待我们的客户，只有用发自内心的热忱和真诚的服务才可能使客人感到亲切和开心，使其达到满足为标准。因为客人来自四面八方，饮食习惯也千差万

4、别，做为厨师，要尽可能依据客人的喜好，来调整你的菜品，尽可能的达到食客的满足。只有顾客满足，企业才有效益，你的工作才能得到别人认可。四、对师傅厨师这个职业千百年来是特别讲究尊师重道的，有“一日为师，终身为父”的说法。这句话语虽然简洁，但一语道破的说明白徒弟应当如何对待师傅。我认为首先要尊师重道，虚心学习。因为，厨师学艺大多是靠师傅手把手教的，即使我们这些烹饪学校毕业的学生，到酒店工作时，还是要跟师傅学书本上学不到的技术和更好的阅历。只有对师傅敬重，并不厌其烦的虚心的学习，师傅才情愿主动并从心里将自己的所学传授给你。其次，在跟师傅学徒期间，一 定不能偷懒或耍小聪慧，假如只想收获而不想负出，那么你

5、就不行能学到师傅的精华部分，也不行取得多大的成果。我个人认为：作为学生的我们要知道“一日为师，终伸为父”的道理，应当敬重，应当感谢，应当回报师傅。五、对同事任何一个饭店都是一个集体，任何一个厨师都有其相处的同事。同事间相处的好坏会干脆会影响到企业或个人的发展。那么如何与同事和谐相处呢？我认为：大家要团结互助。俗话说：“三人行，必有我师”。任何人都有其特长，特殊是做厨师的，一个人不行能全部的技术都会，也不行能将厨房全部的工作都由你来完成，大家必需相互协作，才能完成上级下达的各项任务和指标。所以，对待同事肯定要团结友善，相互学习。才能共同发展，共同进步。六、对厨艺众所周知，做为职业厨师靠的是厨艺。

6、厨艺，就是厨师的手艺。手艺的好坏，是确定一个人是否能成为名师、大师的重要标记。那么，做为职业厨师如何对待自己的厨艺呢？我认为：首先应具备扎实的基本功。厨师是技术人员，其中有刀工、配菜、火候、原料、涨发等多项专业基本技能，假如基本功不扎实，就无法将原料用科学的方法进行加工、改刀、配菜、烹调。也可以说没有扎实的基本功就不行能烹制精彩、香、味、形俱佳的菜点。所以作为现代厨师提高基本功水平是相当重要的。其次应具备肯定的文化学问。现代社会飞速前进，对传统烹饪业提出了更高的要求，没有肯定文化学问，就无法利用现代媒体，如报刊、杂志、互联网等传播方式快速补充学问，也可以说没有文化学问必将被社会淘汰。所以，作为

7、现代厨师不仅要从师傅那里学到技术，还要多学文化学问。只有这样，才能懂得与烹饪有关的原料学、养分学、烹饪化学、烹饪美学等等。只有这样不断学习新的学问，才能不断提高自身的文化素养和竞争力。再次应具备超强的创新意识。一个再好的品种，只能适应当时，假如长期不变，必定会使人们产生厌倦，从而影响到企业发展。因为现在的餐饮业已从传统的“卖方市场”转为“买方市场”，从过去的食品确定客人变为现在的客人确定食品，这是从根本上发生了改变，那么就要求我们新时代的厨师在烹饪原料、制做工艺、口味，形态，就餐方式等多方面进行大胆改革和创新，只有具备敢于创新的思想，厨艺才会进步。所以，创新是厨师的生命，发展才是真正的硬道理。

8、最终应具备肯定商业素养。也就是所谓数字概念。厨师能否在日常工作中驾驭各种数据呢？如上客率、毛利率、成本费用、营业状况等等。我认为：不懂数字的厨师，只不过是一台简洁工作的“机器”。这话可能听着不顺耳，可细致想想是有道理的。因为，做为现代厨师特殊是厨师长，假如你不懂或不能刚好驾驭这些数字的改变，那么你如何去打算原料，如何限制成本，如何为企业创建利润呢？所以，不具备商业素养的厨师，是不合格的厨师。七、对自己对自己首先要讲诚信。不论是企业还是个人，一旦你做出了对社会或对他人的欺瞒行为，就会遭到别人的反感，从而不愿与你打交道，你就会失去许多好的发展机会。其次对自己要勤奋努力，严格要求。因为任何一个胜利人

9、士都不是一帆风顺的，都要吃别人吃不了的苦，受别人受不了的气，干别人干不了的活，只有比别人付出的更多，收获的才会更多。每个人每天都要给自己提要求，哪怕进步一点，日积月累，最终肯定会创出成果，干出名堂。还有在人品、职业道德方面应加强修养，做一个有好厨艺、有好厨德、有好厨绩的“三好厨师”。我们大家既然选择了这个行业，就要努力的专心去对待，用实际行动去发展，用仔细的工作看法去珍惜。我信任，通过我们自身的努力，肯定可以创建出自己辉煌的明天。篇2 爱岗敬业演讲稿敬重的各位领导、同志们：大家好！我叫XXX，是农行一名一般的窗口柜员，能参与这次演讲，我感到非常的荣幸。今日我演讲的题目是爱岗敬业服务农行发展。“

10、柜员”，这个看似平凡的工作岗位，是我们农行树立形象、赢得群众口碑的对外窗口。须要有很大的耐性和细心，容不得半点松懈，对客户要耐性说明，对工作要充溢热忱，能不能有效的开展好这份工作，干脆影响着我农行的发展。记得有一位胜利的企业家说过这样一句话，把每一件简洁的事情做好就是不简洁，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。这句话我始终记在心中，我要求自己要尽职尽责把平凡的工作做好，不断学习，追求卓越，超越自我，为我行的发展奉献自己的微薄之力。办理好各项业务对银行来说很关键，还要有一颗爱岗敬业、镇定自若的心。在长期的工作中，我深刻相识到，敬业与奉献、从容与华蜜是密不行分、相辅相成的！首先，敬业是奉献的思想基础

11、，只有对工作充溢了酷爱，才能获得无尽的工作动力，从而提高奉献实力！而奉献是敬业的目标所在，并且不断在行动上深化这敬业精神！再者，从容是华蜜的确定因素之一，从容面对名与利，自身就会获得满意，知足则长乐！四者在整体上又有亲密的联系，只有心怀敬业精神，持有从容的看法，做好奉献，最终就会获得华蜜！印度大诗人泰戈尔说过：“花的事业是甜蜜的，果的事业是宝贵的，让我干叶的事业吧。因为叶总是谦逊地垂着她的绿荫的。”的确，我也是一片平凡的绿叶，虽平凡但无悔，虽平凡但无私。作为一名一般的农行柜员，感到自己肩上的责任重大，“为人民服务”不仅仅是一句口号，那是须要努力的实践工作去支撑的承诺！为了提高实践工作绩效，从容

12、的心态是必不行少的。从容的心态让我们眼界更加高远，对于目标就会看得更远更真实。从容的心态让我们更加坚毅，摒除不应当有的私心杂念，所谓壁立千仞无欲则刚，那么就会更加有工作的动力。从容的心态让我们远离喧嚣浮华，所谓淡泊以明志，安静以致远，这就是从容心态的作用，最凝练的表述！挚友们，同事们，爱岗敬业不只是在枪林弹雨中的辉煌，也不只是在紧急危难时的高扬，它更应当是一种静默的奉献，一种高尚的理念，一种强劲的精神力气。爱岗敬业，誓言无声！让我们像雄鹰一样，激情飞扬、意气风发，将幻想与激情倾注于爱岗敬业，无私奉献中。最终，我希望我们全部农行人都能够酷爱自己的本职工作，镇定自若的干好自己的本职工作，让人生价值

13、在我行的发展中充分发挥和升华。篇3 爱岗敬业演讲稿各位领导、同事们：大家好！在我们医院里，有这么一支清一色的“娘子军”，却巾帼不让须眉，这就是妇产科的全体医护职员。而我，也来自于这个优秀的团队。今日站在这里，我想用自己朴实的情怀和发自内心深处的感慨，抒发我对这个团队、对和我一起战斗的姐妹们心中无穷的爱。选择妇产科，我们永不懊悔。医生是一般的职业，而作为妇产科的医生，尤其平凡和一般，平凡得似路边的一棵无名小草，一般得似大海里的一滴水。但是，执着的我们，仍旧选择了妇产科工作。由于在那神圣的工作服里，它所蕴躲的是温情，是爱心，是责任；由于我们的.产科，是孕育生命的摇篮，是诞生生命的圣殿，新生命在这里

14、呱呱坠地，新希看从这里冉冉升起。选择妇产科，就是由于被它的平凡和在平凡中的神圣所感动。是的，我们这个职业头顶上没有刺眼的光环，但我们自打进了这个门，就一门心思扑在上面，由于我们的老师曾说，你们选择了这一行，就选择了奉献，就选择了冒险。大家知道，现在随着人们生活水平的进步，巨大儿、心脏病、高血压、前置胎盘等特别病例逐年增加，难产率上升，产妇本身就存在高风险。同时，在分娩过程中胎儿宫内窘迫、子痫、胎盘早剥、羊水栓塞等许多突发和意想不到的事情都会发生，都会危及母子的生命平安。但是现在许多产妇和家属都以为，生孩子不是患病，到医院往分娩，就即是进了保险箱，不会有任何题目。所以我们很难，一方面是性命攸关，

15、一方面又常常要面对家属的不解和指责，在外人眼里看似简洁的工作，在我们内心却是如履薄冰。记得那是 年的夏天，我们接到一位姓*的产妇。她骨盆窄小、胎儿偏大，具有明确的剖宫产指征。当胎儿与胎盘取出后，出现了固执的子宫收缩乏力、产后大出血、失血性休克等症状，生命垂危。我们全科职员马上全力以赴、奋力抢救，补血、输液，同时我们科的几名同道轮番为她推拿子宫，其中还有两名同道也怀有身孕。这些也即将做母亲的医生，这些在家里也一样被视为心肝肉的孕妇，却遗忘了自己，遗忘了家人的吩咐，而目标只有一个：抢救患者！最终病人的生命体征平稳了，一看表我们已经连续工作了10个小时。当我们乏累不堪地走出抢救室时，看到产妇亲人们感

16、谢的泪光，突然感觉全部的乏累都子虚乌有，原委最贵最美的是生命啊！这就是我们妇产科医生的爱。妇产科医生的爱被写在一个个平凡的故事里，这些故事就是妇产科医生的骄傲，就是妇产科医生的傲慢。作为妇产科医生，我们不求什么，不因在工作上立不了头功而苦恼，不为急救病人耗往我们的心神和休息时间而埋怨。只为顺当接产每一个婴儿，只为全部女性挚友的健康；做为妇产科医生，我们没有白天、黑夜，没有星期天、节假日，没有掌声，没有鲜花，更没有喝彩，我们常常不能按时放工我们失往了春日里的花前月下，失往了冬夜里的相互依偎，失往了与孩子的游戏玩耍妇产科急诊多，尤其是晚上或者节假日，所以我们常常深更半夜被急救的电话铃声惊醒。说心里

17、话，我们每个人都深深的爱着自己的家，也深深的爱着妇产科，而当家庭和工作出现冲突时，大家都毅然“舍小家顾大家”， 义无反顾地付出。最近一个叫井荷梅的产妇，为了省钱在家生产，产后出现了严峻的大出血，送到我们急诊室的时候已经昏迷，双侧瞳孔散大，对光反射消逝。在家已经进睡的 主任、 主任，凌晨接到医院电话，二话不说，马上赶到医院，主动的投进到抢救中，坚决地为患者施行了子宫切除术，切断了出血的源头，为患者的生存创建了可能。当她们走下手术台的时候，外面已经是朝阳初升。由于患者已经错过了最佳的治疗时间，术后出现了严峻的肾衰竭、肝衰竭。为了抢救她的生命，家人付出了*万多的治疗费，但后续的治疗还须要花费更多的钱

18、，对于在杭打工的家人，再也拿不出一分钱了。我们妇产科自发组织了捐款，并为其在社会上呼吁以寻求救济，为挽救这年轻的生命，奉献自己的一份绵薄之力。这一切的一切，我们心甘情愿，无怨无悔。科室里那一声声婴儿的啼哭，那一张张的奖状，一面面的锦旗，无不在诉说着我们女同胞们乐于奉献的情怀。我们用无悔的青春和热血，为患者和产妇撑起了一片艳阳天，用爱换回了她们的理解和信任。在妇产科这个团结、融洽、协作向上的团队里，我们将靠着对妇产科事业的无穷酷爱，勇于探究，不断进步，争取为妇产科的美妙将来作出更大的贡献。我们有理由信任，妇产科之花将在医院盛开不谢，恒久绚丽。感谢大家！篇4 爱岗敬业演讲稿各位的领导、来宾、评委：

19、大家好!我演讲的题目是平凡的岗位，奉献的歌。我曾听过这样的感叹：我生不逢时，没赶上英雄时代，要不我也会扬名天下;我也听到类似的埋怨：我时运不佳，没摊上一个好岗位，否则咱也能露露脸。是啊!和平常代，一般工作，我们平平凡凡。但孰不知，宏大正寓于平凡之中!小草虽小，一样能铺成宽阔无垠的大草原;我们虽然平凡，一样能迎风轻扬绚丽的笑脸!我身边正有几位象小草一样平凡的女性。她们虽然没有轰轰烈烈可歌可泣的故事，也没有振聋发聩荡气回肠的豪言壮语，但是，她们把自己勤劳的双手当作画笔，描绘出一片青春绚丽的色调。这就是荆州电力系统的女职工文明窗口文印室的姐妹们。机构改革以后，局机关各个岗位人员都作了适当调整，文印室

20、由原来的6人精减为3人，人员的精减并不意味着工作任务的减轻。她们除了担负日常文件的排版、印刷以外，还帮助其他科室打算各类会议材料。人少任务重，为了不影响工作的质量和进度，无论是炎冬还是酷暑，都可以看到她们加班加点的身影。加班加点虽能解决一时之急，可是却不能解决问题的根本，唯有提高工作效率才能缓解繁重的工作任务。俄国作家陀斯妥耶夫斯基说过：“假如你想受人敬重，那首要的一点就是你得发奋图强，你得改善自己，只有自我敬重，你才能赢得别人的敬重。”为此，她们利用休息时间努力提高自身素养，分别都自修了行政管理、计算机等大专的课程，为提高业务水平打下了良好的基础。她们坚信现代女性不仅只会相夫教子，不仅只会安

21、闲地对待自己的本职工作，不断进取的人生才会漂亮而有意义。鲜花与荆棘相伴，挫折与胜利同在。记得去年腊月季节，由于要打算系统工作会的材料，她们连续多日加班到很晚，别人都在家里劳碌着年货，而她们却在文印室工作得如火如荼。繁重的工作任务，加上恶劣的天气，她们柔弱的身躯再也反抗不住，有两位同志先后生病。可是，靠着对事业的执着酷爱，却没有请一天假，硬是扛过了这道难关。她们以剧烈的责任心印制出一份份精致的文件;她们以优质高效的服务赢得了大家的赞誉;她们以加倍的努力回应着心中的口号谁说咱女子不如男?“三人行必有我师”，平常在工作中遇到问题和困难，她们总是共同探讨，相互切磋，寻求尽善尽美的解决方法。可是，她们也

22、有争吵不休的时候。每次须要留人加班，她们总是争先恐后，生怕把机会让给别人，为此，文印室特地制订了一项鲜为人知的加班制度。而每次评优表先的时候，她们却又总是相互谦让。尽管如此，从她们中仍旧涌现出各种荣誉称号，文印班长王媛媛曾被评为“荆州电力系统办公室工作标兵”、“局机关双文明建设主动分子”、“荆州电力系统十佳青年”，这些成果不仅体现出她个人对待工作孜孜不倦、持之以恒的精神，同时也是对文印室姐妹们艰辛付出的甜蜜回报。诗人泰戈尔写过“天空没有翅膀的痕迹，我已经飞过。”在电力系统众多的窗口里，文印室显得极其平凡和一般，虽然她们在这个岗位上没有卓越的成果，但是她们却将中国妇女勤劳、淳朴的美德与时代女性干

23、练、坚韧的性格融为一体，在平凡的岗位上谱写了不平凡业绩的绚丽篇章!感谢大家!篇5 员工爱岗敬业演讲稿敬重的各位领导，各位评委、挚友们：大家好!我是来自支行分理处的。首先感谢领导给了我这样一个熬炼的机会。在这绿意浓浓、繁花似锦的季节，有幸与各位同仁相聚一堂，共同沟通工作心得，我感到万分荣幸。我发言的题目是服务之路 与爱同在。我特别喜爱这样一句话：人生须要事业，没有事业的人生是灰暗的;事业须要胜利，不求胜利的事业是失败的;胜利须要动力，缺少动力的胜利是短暂的;动力须要精神，精神的动力是永恒的!是啊，惟有永不枯竭的精神力气，才可以支持我们走得更远，才可能让平凡的生命焕发出别样的精彩!正是基于这样的信

24、念，让我激扬青春，主动向上，不断求索;正是这样的信念，让我立足岗位，无私奉献，无怨无悔!精神如此重要，那么，这种精神究竟是什么呢?我以为，这种精神就是爱。这种爱包括两种，一是对企业和工作的酷爱，二是对客户的关爱。我们常说干一行，爱一行，爱一行专一行，讲的就是对企业和工作的酷爱。英国谚语说事业是生命的盐，说出了干一行的重要性;苏联的高尔基说事业应当欢乐着去做，事业可不喜爱沉闷，说出了爱一行的必要性;歌德曾说责任是源于对所做事情的酷爱，讲的就是专一行的重要性。的确，只有酷爱企业，酷爱金融事业，我们才会孜孜进取、上下求索;才会不断丰富自己、完善自己、超越自己;才会为了善其事而不断利其器。同样，只有对

25、客户怀有深切的关爱，我们的神情才会不再淡漠;我们的笑容才会不再牵强;我们的语言才会不再冰冷;我们的行为才会不再机械，而客户的心也会由此而暖和。正是因为对工作的酷爱，我自工作以来，始终立足岗位，尽心尽责，不断学习，苦练技能，以提高工作效率。随着学问经济时代的到来，企业之间的竞争越来越表现为员工素养之间的竞争，将来胜利的企业必是学习型的企业。从这一意义上说，企业竞争的实质是员工学习实力的竞争。因此，争做学问型员工，最大限度地发挥自己的才能和技巧，是每一名员工的职责，是保证企业在市场竞争中站稳脚跟并赢得竞争的重要保证。作为一名国际业务清算的窗口服务人员，我的工作主要是负责网上银行注册、上门收款、国库

26、集中支付、为申报单位审批、代收工资及营业部日常的客户维护等。我深知自己岗位虽小，但责任重大。有人说，银行的工作只是收收放放，点钞记账，但我想，只要我们专研业务，敬业爱岗，我们的收收放放就会保证资金这个国民经济运行血液的畅通，我们手中的点钞记帐就会让阿拉伯数字变成奇妙的音符，奏出新时代的乐章。我的工作是平凡的，每天都在重复同一个业务流程，但我一刻也没有放弃学习，放弃挑战。特殊在我行推出创新服务方式，整合利用资源，有效提高业务办理效率后，我更感到提高业务技能，学习新学问的紧迫感。在金融市场激烈竞争的今日，除了要加强自身的理论素养和专业水平外，作为网点的一线员工，没有过硬的业务技能，就干不好本职工作

27、。因此，在工作之余，我非常注意加强业务技能水平的提高。我想，只有驾驭了娴熟的业务技能，才能在工作中得心应手，更好地为广阔客户供应便利、快捷、精确的服务;才能提高工作效率，赢得客户的信任，由此吸引优势客户群体。正是因为对客户的关爱，我热忱满怀，耐性爱护，并把这份关爱心化为周到细致的服务!我们金融业是以服务为主旋律的工作，专心服务是我们的承诺，客户满足是我们的追求。而要真正做到专心服务，做到优质服务，就要怀着一颗关爱心，一份奉献情，切切实实的为企业着想，为顾客着想。我有一位客户王女士，最初是和挚友一起来办理转账的。因为转账金额较大，直觉告知我这是一名优质客户，于是我刚好地向他举荐了人个理财账户金卡

28、，在我热忱具体地介绍之后，这位王女士接受了我的举荐，并开通了证书版网上银行。为了教王女士怎样操作网上银行，在家里的电脑怎样安装驱动程序，我特意为她做了现场演示，比如运用电脑登录演示、解说操作流程、提示操作要点等等。我热忱周到的看法给客户留下了极为深刻的印象，我专业而真诚的服务得到了她的认同，我们产品的优秀性能更使她受益匪浅，从今，不仅她自己在我行的存款静静地增加，她还主动地介绍了几位挚友，这些挚友也都成为了我们的优秀客户。俗话说赠人玫瑰，手留余香。 一个微笑的眼神，一句温软的问候，是我们赠与客户的温馨玫瑰，饱含着我们的深情与厚谊。客户能够乘兴而来，满足而归，就是对我们最好的回报。正是基于这样的

29、理解，因此，不管是接待、询问、受理业务等，我都热忱服务，用我的热心、细心和耐性、换取客户的安心、放心和舒心。奋进的道路没有终点，我们对服务的探究也没有终点!我到公司的时间不长，但在这里所得到的熬炼却不少。在这个温馨如家的集体里，领导的关怀与激励、同事们的帮助与支持、团队的精神与氛围，加快了我的成长。我知道，我还年轻，有太多的东西须要向领导和同事们学习，更有很多缺点和不足须要我不断地克服。在以后的工作中，我会更加虚心学习，不断完善自己，用更加优质的服务，为我行的发展添砖加瓦;用真诚的奉献，铸就金融事业的辉煌!我的演讲完毕，感谢大家!篇6 员工爱岗敬业演讲稿敬重的市行领导、各位同事：大家好！我叫，

30、来自支行。今日我演讲的题目是：树合规品牌，护邮储美妙将来。古人云:“矩不正,不行以为方;规不正,不行以为圆”。在经济竞争飞速发展的今日,全国各大银行都在不遗余力地提倡一个发展主题：合规。我们要合规经营，合规发展，那什么才是合规？是仅仅单纯的根据银行规章制度逐条执行？是要求每一位员工严格根据规章制度办理每一项业务？这就是我们所谓的合规吗？可以确定的说，这是不全面也不精确的。我认为，真正的合规是要合规经营、合规操作、合规建设、规范管理，即三合一规。合规不单单是一种行为规范，也是要提倡的一种文化。银行是高风险的工作群体，合规经营是银行存在和发展的基础，构建良好的银行合规文化，有利于银行本身的良性发展

31、，有利于整个金融市场的稳健运行，更有利于构建和谐的金融秩序。而合规的前提是秩序和程序，只有讲究合规，才能在约定的规则中获得利益最大化增值。为此，我们就要在银行内部打造“人人有责”的合规文化，树立我们的合规品牌。一种良好的、健康的思想文化对于行动的指导意义是不言而喻的，文明与不文明，合规与不合规，仅一步之遥，乃至于只是心中一闪念，所以，我们要时刻谨记“不因善小而不为，也不因恶小而为之”的训诫。从每一件小事，每一个岗位，每个操作环节做起，确立正确的合规理念，共同提倡合规的风气，营造合规的氛围，从而实现“人人合规”，“时时合规”，“事事合规”的目标，达到“不愿违规，不能违规，不敢违规”的目的。有这样

32、一句名言“世界上最长的距离是从口到手的距离”，说来简单做来难，只有人人以合规作为治胜的法宝，作为业务经营的底线，把墙上挂着的制度落实为实际中的行动，我们邮储银行的事业才能真正快速发展，蒸蒸日上。作为一名邮储银行网点的基层员工，在每天的晨会上我们都会呼喊宣誓：不以人情代替制度，不以习惯代替制度，不以领导代替制度；这是我们网点柜员对自己的要求，更是对支行的保证！在每天工作中，时时规范自己的言行，在规章制度执行上，不怕吃苦，不怕受累，不怕麻烦；把合规作为一种精神愉悦，作为一种道德修养，作为一种本事历练；对待合规要求，我们会以锲而不舍的精神，反复实践，反复磨炼，达到长久成习，使合规行为犹如自然，使依法

33、合规成为一种习惯，成为名符其实的自己醒习惯。达到长久成习，使合规行为犹如自然，使依法合规经营。篇7 员工爱岗敬业演讲稿敬重的欧阳行长、各位领导、各位同事大家晚上好!在这清风朗朗的初夏，*银行南昌分行迎来了建行的第四个年头。我作为行里的实习新人，怀着一颗赤诚的心和对大家的仰慕之情，以满腔的热血融入了*银行的大家庭，在这短短三个月时间里，*银行充满的一种坚韧不拔的拼搏精神、一份卓越的团队凝合力、以及主动的集体荣誉感，令我深深为之骄傲!在此，我谨代表肖行长发言*银行建功立业标兵演讲。我今日演讲的题目是“放飞幻想，扬帆远航争当*银行建功立业标兵”*行长毕业于安徽财经高校安排统计专业，是一名忠实的中国共

34、产党党员。服务*银行长达四年之久，四年期间曾任南昌分行会计部总经理，南昌分行滕王阁支行行长，南昌分行女工委员会主任，南昌分行机关党委其次支部党支部书记等多项职务。作为分行最早的建行成员之一，她见证了分行从无到有的成长与壮大。亲历了分行“活下来、站起来、跑起来”的一路辛酸与收获。请允许我与大家共享肖行长与*银行共同成长的故事，那些成长中的努力与付出。*银行南昌分行筹建期间，*同志紧密团结在以欧阳行长为中心的筹建中心小组四周，谋近思远，克难奋进，着手于装修、设计、聘请、培训等各项工作，主动贡献自己的每一分光和热。特殊是在肩负管理全线会计人员赴杭业务学习期间，适逢中秋团聚佳节，又巧遇年迈老父亲入院动

35、手术的紧急状况，在个人利益与集体利益冲突的两难选择下，*同志强忍着内心的焦虑与煎熬，始终坚守在业务管理第一线，与同事共进退，最终在行领导的指导下，在同事的通力合作下，为分行顺当开业奠定了坚实的业务基础。作为会计部带头人的两年工作任期内，*同志坚决执行欧阳行长“夯实基础，稳健发展”的工作思路，紧密围绕“保利润、控风险、促发展”的年度工作目标，严格把好制度关，将制度建立健全作为会计考核工作指标，指导全行会计工作健康发展。推动会计各项管理改革，实现任期各项工作平安平稳无事故，为全行业务的平稳发展保驾护航，获得了总分行的高度认可。此外，在业绩领域提出全员营销理念，带领悟计部主动开展营销工作，每次均超额

36、完成分行下达任务指标。经营主营业务的同时*同志还兼任分行女工委员会主任，机关党委其次支部党支部书记，时刻响应党的号召，主动帮助工会开展活动策划及组织工作。为每一位女职工传递着*人的关怀，送去温馨的祝愿和真诚的真情。在面对“累不累、苦不苦”的询问时，她的回答是：“这只是一名合格*人应当做到的，这是我们的义务，更是我们的职责”。就是这样简洁的一句话，却充分体现了一名优秀共产党员的无私奉献精神。XX年8月，分行党委任命会计部总经理*同志担当滕王阁支行行长一职，主持日常工作，当时的滕王阁支行正遇瓶颈期，各项业绩止步不前。*同志二话不说，临危受命，奔赴一线，以一名共产党员的责任肩负起滕王阁支行的发展重任

37、。拿破仑曾经说过，一头狮子带领的九十九只绵羊可以战胜一只绵羊带领的九十九只狮子。这就是闻名的狮羊效应。充分说明主帅或者领导人对于团队的至关重要性。选好领导者，是一个集体不断发展和获得成功的根本所在。*同志就是滕王阁管理中的“领头羊”，她始终坚信“只要精神不滑坡，方法总比困难多”。主动组织员工开展反思，探讨经营中存在的问题及不足。身先士卒，带领全行员工埋头苦干，进行思想篇8 员工爱岗敬业演讲稿敬重的各位评委、各位员工：大家好！我是集团办公室的一名一般的档案管理员，今日我想就“怎样爱岗敬业做一名优秀员工”的话题和各位员工共同沟通工作中的心得体会。刚参与工作那会儿，心中充溢漂亮的幻想，血液中涌动着对

38、将来的激情。向往火热的事业，渴望实现自己的人生价值，获得事业上的胜利。“爱岗敬业”这四个字对我来说，就是为了工作要加班加点牺牲休息时间，为了工作放弃或忽视亲情、友情，为了工作不顾带病的身体而忘我的投入。可在经验了工作中的点点滴滴，目睹了身边的人和事，才知道什么是真正地爱岗敬业。敬业不只是加班加点，敬业更不仅是任劳任怨，敬业就是把自己的工作当作一种精神享受的人生体验。它表现在工作中就是勤奋和主动，就是节俭和意志，就是自信和创新。加班再多而没有效率那不叫敬业，不顾健康而忘命的工作那不叫敬业，只是机械式的劳动而不用脑子，没有创新那也不叫敬业。有句口号说得好：不爱岗就会下岗，不敬业就会失业！爱岗敬业说

39、得详细点就是要做好本职工作，把一点一滴的小事做好，把一分一秒的时间抓牢。搞好每一项修理，做好每一次巡检，填好每一张记录，算准每一个数据，写好每一不积跬步，无以致千里，不善小事，何以成大器。从我做起，从小事做起，从现在做起，这就是敬业，这就是爱岗！接下来我想从以下六方面来阐述我对敬业的理解：首先，责任感是全部人胜利之本。没有责任感的军官不是合格的军官，没有责任感的员工不是优秀的员工。责任感是简洁而无价的。工作就意味着责任，责随意识会让我们表现更加卓越。大家都知道美国有一个闻名的军事基地西点军校，西点学员章程规定：每一个学员无论在什么时候，无论在什么地方，无论穿军装与否，也无论是在担当警卫、值勤等

40、公务还是在进行自己的私人活动，都有义务、有责任履行自己的职责和义务。这种履行必需是发自内心的责任感，而不是为了获得奖赏或别的什么。一个人要成为一个好军人，就必需遵守纪律，对于他的上级和同事有高度的责任感，对于自己表现出的实力有自信念。我认为，这样的要求，对于我们企业的员工同样适用。要将“责任”二字时刻牢记在心，让它成为我们脑海中一种剧烈的意识。在日常工作中，这种责随意识会让我们表现得更加卓越。我们常常可以见到这样的员工，他们在谈到自己的公司时，运用的代名词通常都是“他们”而不是“我们”，“他们销售部怎么怎么样”“他们财务部怎么怎么样”，这是一种缺乏责任感的典型表现，这样的员工至少没有一种“我们

41、就是一个完整的机构”的认同感。给大家讲一个故事：有一个替人割草的男孩打电话给他的雇主布朗太太说“你需不须要割草？”布朗太太回答说：“不须要了，我已经有了割草工。”男孩又说：“我会帮您拔掉草丛中的杂草。”布朗太太回答：“我的割草工已经做了。”男孩又说“我会帮您把草与走道的四周割齐。”布朗太太说：“我请的那人他也已经做了，感谢你，我不须要新的割草工。”男孩便挂了电话。此时男孩的挚友问他说：“你不是就在布朗太太那儿打工割草吗？为什么还要打这个电话？”男孩说：“我只是想知道我原委做得好不好！”。是啊，多问几个“我做得如何？”，这就是责任。工作就意味着责任，在这个世界上，没有不须担当责任的工作，相反，你

42、的职位越高，权力越大，你肩负的责任就越重。不要胆怯担当责任，要立下决心，你肯定可以担当任何职业生涯中的责任，你肯定可以比前人完成的更精彩二、有作为的员工，喜爱纪律当企业和员工都有剧烈的纪律意识，在不允许的妥协的地方绝不妥协，在不须要借口时绝不找任何借口比如质量问题，比如对工作的看法等，你会猛然发觉，工作因此会有一个崭新的局面。一个团结协作、富有战斗力和进取心的团队，必定是一个有纪律的团队。同样，一个主动主动、忠诚敬业的员工，也必定是一个具有剧烈纪律观念的员工。可以说，纪律，恒久是忠诚、敬业、创建力和团队精神的基础。对企业而言，没有纪律，便没有了一切。三、把自己从平凡变成优秀最好的执行者，都是自

43、动自发的人，他们确认自己有实力完成任务。这样的人其个人价值和自尊是发自内心的，而不是来自他人。也就是说，他们不是凭一时冲动做事，也不是只为了得到领导的赞扬，而是自动自发的、不断地追求完备。一位心理学家在探讨过程中，为了实地的了解人们对同一件事情在心理上所反应出来的个体差异，他来到一所正在建筑中的大教堂，对现场劳碌的敲石工人进行访问。心理学家问他遇到的第一位工人：“请问你在做什么？”工人没好气的回答：“在做什么？你没看到吗？我正在用这个重得要命的铁锤，来敲碎这些该死的石头。而这些石头又特殊的硬，害得我手酸麻不已，这真不是人干的工作。”心理学家又找到其次位工人：“请问你在做什么？”，其次位工人无奈

44、地答道：“为了每天50美元的.工资，我才会做这件工作，若不是一家人等着吃饭，谁情愿干这份敲石头的粗活？”，心理学家问第三位工人：“请问你在做什么？”，第三位工人眼光中闪耀着喜悦的神采：“我正参加兴建这座宏伟华丽的大教堂。落成之后，这里可以容纳很多人来做礼拜。虽然敲石头的工作并不轻松，但当我想到，将来会有多数的人来到这儿，再次接受上帝的爱，心中便常为这份工作献上感恩。”同样的工作，同样的环境，却有如此迥然不同的感受。第一种工人，是完全无可救药的人。可以设想，在不久的将来，他将不会得到任何工作的眷顾，甚至可能是生活的弃儿。其次种工人，是没有责任和荣誉感的人。对他们抱有任何希望确定是徒劳的，他们抱着

45、为薪水而工作的看法，为了工作而工作。他们确定不是企业可依靠和老板可依靠的员工。该用什么语言赞美第三种工人呢？在他们身上，看不到丝毫埋怨和不耐烦的痕迹，相反，他们是具有高度责任感和创建力的人，他们充共享受着工作的乐趣和荣誉，同时，因为他们的努力工作，工作也带给了他们足够的荣誉。他们就是我们要学习的那种员工，他们是最优秀的员工。他们向我们呈现了：自动自发，自我嘉奖，视工作为欢乐。我信任，这样的工作哲学，是每一个企业都乐于接受和推广的。持有这种工作哲学的员工，就是每一个企业所追求和找寻的员工。他们所在企业、他的工作，也会给他最大的回报。或许在过去的岁月里，有的人时常怀有类似第一种或其次种工人的消极看

46、法，每天经常谩骂、指责、埋怨、四处发牢骚，对自己的工作没有丝毫激情，在生活的无奈和无尽的埋怨中平凡地生活着，终归那是已经过去的了，重要的是，从现在起，您将来的看法将如何？让我们像第三种工人那样，做最优秀的员工吧，并时常怀抱着一颗感恩的心！四、用“可以完成”代替“不行能完成”或许，“不行能完成”成为很多人工作上最常见的一个推脱理由。假如这样，请问：在你和老板之间，最大的障碍是什么？不是虎视眈眈的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，最大的障碍是你自己！是你面对“不行能完成”的高难度工作推诿求安，为自己不断找寻理由的消极心态。拥有勇于向“不行能完成”的工作挑战的精神，是获得胜利的基础。西方有句名言：一

47、个人的思想确定一个人的命运。不敢向高难度的工作挑战，是对自己潜能的画地为牢，只能使自己无限的潜能化为有限的成就。与此同时，无知的相识会使你的天赋减弱，因为你的懦夫一样的所作所为，不配拥有这样的实力。“职场勇士”与“职场懦夫”在老板心目中的地位有天壤之别，根本无法并驾齐驱，同日而语。一个老板描述自己心目中的志向员工时说“我们所急需的人才，是有奋斗进取精神，勇于向不行能完成的工作挑战的人”。所以，让我们怀着感恩的心情去主动接受它吧。用行动主动争取“职场勇士”的荣誉吧。让四周的人和老板都知道，你是一个意志坚决，富有挑战力，做事灵敏的好员工。这样一来，你就无须再愁得不到老板的认同了。五、给自己增加使命

48、感事实上，我们要做自己想做的事，是用剧烈的运用感迎接一个一个挑战。你对自己人生的使命感，会使你逃脱安逸的环境，迎接挑战。假如你始终安于现状，终将会感到悲观及不满。为什么？因为你胆怯胆怯失败、胆怯丢失、胆怯被拒绝，胆怯正是你安于现状的主要缘由。胆怯是一种懦弱的表现，它使你退缩不前、失去志气、自我封闭，而这些畏缩、害怕、封闭的现象，会使你感到越来越不满。相反地，一个英勇前进，不断接触、追求、学习新事物的人，即使他目前尚未达到目标、或成就不大，但是他肯定对自己的人生特别满足，因为他的人生有方向、有情感、有成长。这使他觉得满意而有收获，每一天都过得很有意义。一个真正的幻想必定充溢挑战性，正因为它具有挑战性，又是由你自己所选择的，所以你肯定会主动的想完成它。换句话说，你的使命不仅是一种挑战，同时也是激励你的原动力。敬业爱岗体现在我们每一个平凡的工作日，体现在每一个一般的岗位上。假如我们人人都能成为一个