熟知岗位职责（共7篇）.docx

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1、熟知岗位职责（共7篇） 篇：熟知岗位职责 明确工作职能熟知岗位职责 明确工作职能 近期以来，各部门员工在仔细打算企业文化考试的同时，还充分利用空闲时间，仔细学习部门岗位责任制，熟识岗位职责内容。公司历来重视通过严格的管理狠抓工作落实，在公司内部各个层面形成管理规范，并为此做了艰辛的探究和不懈的努力。重新整理编订部门岗位责任制，做到公司员工人手一份，是公司在强化严格管理和增加执行力上迈出的重要步划。实践证明，仔细学习并严格根据岗位职责内容开展工作，是做好自身本职工作的须要和重要保障。内容详实，职权明确，是部门岗位责任制的最大特点。通过学习岗位职责，我们就能清楚地了解到自身的工作内容，从而在实际工

2、作中，明白自己该做什么、不该做什么、该怎么做，以及怎样才能保质保量地完成工作等等。一个连自身岗位职责都不熟识或了解的人，心里怎能不犯糊涂，手脚怎能利索得起来，公司又怎能希望他把工作担负起来？通过学习岗位职责，我们还能了解到其他工作岗位的职责内容，进而了解整个酒店的运行流程，从全局上相识自身工作在酒店全部工作环节中的位置和作用，从而有安排地支配好工作进度，在完成本职工作的同时，有效地协作其他部门和同事的工作。久而久之，我们就能在提高自身素养、技能的基础上，学会从其他的工作角度来看待自身的工作，培育自己的管理意识和协调实力，自觉地加强部门间、同事间的团结合作。所以，学习好岗位职责，才能在工作中得心

3、应手，真正做到心里有数、手脚不慌，才能让自己取得更好的成果和长足的进步。总之，通过学习和推行部门岗位责任制，用制度来约束、规范自身的工作行为，力争做到主动、主动、自觉，最终实现人人自我管理，确保公司各项事业更快更好地发展。第2篇：熟知意大利当地礼仪中意两国人民有着悠久的友好关系，留学意大利应熟知当地礼仪。意大利着名旅行家马可。波罗是中意两国人民都非常熟识的东西方文化沟通。同学们到了意大利留学，肯定要留意当地的礼仪。意大利一词是从威大利业演化而来，意为小牛生长的乐园。古代为罗马帝国的核心部分。现有人口5641.1万，主要是意大利人，约占总人口的94%.官方语言为意大利语，个别地区讲德语和法语。意

4、大利留学相见礼仪意大利人的姓名是名在前，姓在后，除此之外还有一个教名，即婴儿在洗礼时由神父起的名字。妇女结婚后，大多姓丈夫的姓，也有个别人用男女双方的姓。 意大利人在社交场合与来宾见面时常施握手礼，亲朋好友久后重逢会热忱拥抱，平常熟人在路上遇见，则招手致意，留学生活留学意大利应熟知当地礼仪。意大利留学服饰礼仪意大利人在正式社交场合一般是着西式服装，尤其是参与一些重大的活动非常留意着装整齐，喜爱穿三件式西装。在婚礼上，新娘喜爱穿黄色的结婚礼服。在一些节庆活动中，常实行规模盛大的化妆游行，从小孩到老年人，都穿各种各样的奇装异服。意大利留学仪态礼仪意大利人说话时喜爱靠得近些，双方的间隔一般在30-4

5、0厘米，有时几乎靠在一起。他们不喜爱在交谈时别人盯视他们，认为这种目光是不礼貌的。他们喜爱用手势来表达个人的意愿，常用的有：用手轻捏下巴表示不感爱好，快走等等。以上是留学意大利应熟知当地礼仪的介绍，希望能够对有意赴意大利留学的学生有所帮助。如有更多意大利留学问题，欢迎询问育路出国留学专家。第3篇：岗位职责_岗位职责范本_岗位职责说明书岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书岗位职责_岗位职责范文_岗位职责说明书干脆下属:付总经理、财务总监、总工程师职 级:总经理级岗位定员: 1人职位概要: 负责公司总体战略与经营安排的制定、执行和监督工作,实现公司经营管理和发展目标建立和健全公司的管理体系与组织

6、结构;主持公司的日常经营管理工作;处理公司重大突发事务。职 责;依据董事会提出的要求制定战略目标,提出公司的业务规划、经营方针和经营形式,经董事会确定后组织实施;主持公司的基本团队建设、规范内部管理;拟订公司内部管理机构设置方案和基本管理制度;审定公司规章、奖罚条例、工资奖金安排方案并组织实施;审核签发以公司名义发出的文件;召集、主持办公、行政例会,检查、督促和协调各部门的工作进展; 主持公司的全面经营管理工作,组织实施董事会决议;向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支安排;推动公司企业文化的建设工作;处理公司重大突发事务。任职资格:教化背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专

7、业高校本以上学历。培训经验: 接受过领导实力开发、战略管理、组织变革管理、战略人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验: 10 年以上企业管理工作阅历,至少5 年以上企业全面管理工作阅历。知 识:通晓企业管理学问;具备相应的经济学学问、房地产专业学问、市场策划学学问、财务学问、质量管理、法律等方面的学问;了解房产行业的特点和相关学问。技 能: 熟识企业业务和运营流程;在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;驾驭先进企业管理模式及精要,具有先进的管理理念;擅长制定企业发展的战略及具备把握企业发展全局的实力; 熟识企业全面运作,企业经营管理、各部门工作流程;具有敏锐的商业触觉、优异的工作业

8、绩;娴熟运用办公软件,具备基本的网络学问 个人素养: 具有优秀的领导实力、精彩的人际交往和社会活动实力; 擅长协调、沟通,责任心、事业心强; 亲和力、推断实力、决策实力、安排实力、谈判实力强;为人干练、踏实;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝合力。考核指标: 销售收入、利润额、市场占有率、应收帐款、重要任务完成状况;预算限制、关键人员流失率、全员劳动生产率;领导实力、推断与决策实力、人际实力、沟通实力、影响力、安排与执行实力、客户服务实力。工作条件:工作场所:办公室、须要常常出差;环境状况:舒适,独立办公室;工作时间:正常工作时间、无明显的节假日;危 险性:基本无危急,无职业病危

9、急。2、副总经理岗位说明书职位名称:副总经理,干脆上级:总经理干脆下属:行政部、营销策划部、物流中心职 级:副总经理级岗位定员: 1人职位概要: 帮助总经理制定并实施企业战略、经营安排等政策方略,实现公司的经营管理目标及发展目标。 工作内容:帮助总经理制定公司发展战略规划、经营安排、业务发展安排; 将公司内部管理制度化、规范化;制定公司组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度;组织、监督公司各项规划和安排的实施;开展企业形象宣扬活动;按时提交公司发呈现状报告、发展安排报告;指导公司人才队伍的建设工作;帮助总经理对公司运作与各职能部门进行管理,帮助监督各项管理制度的制定及推行; 帮助总经理

10、推动公司企业文化的建设工作; 由总经理授权处理的其它事项。任职资格:教化背景: 企业管理、工商管理、行政管理等相关专业高校本科以上学历。培训经验: 接受过领导实力开发、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。经 验: 8 年以上工作阅历,5 年以上企业全面管理工作阅历。知 识:通晓企业管理学问;具备相应的经济学学问、房地产专业学问、市场策划学学问、财务学问、质量管理、法律等方面的学问;了解房产行业的特点和相关学问。技 能: 熟识企业业务和流程,在团队管理方面有极强的领导技巧和才能;熟识企业全面运作,具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施实力,有广泛的客户资源和社

11、会资源;良好的写作、表达、阅读实力;娴熟运用办公软件。个人素养: 敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织实力和市场开拓实力;严谨的策划组织实力及人事管理和沟通实力、商务谈判实力;良好的敬业精神和职业道德操守,有很强的感召力和凝合力,责任心、事业心强。 考核指标:领导实力、推断与决策实力、人际实力、沟通实力、影响力、安排与执行实力、谈判实力、专业学问及技能;制度建设完善性、公司网站内容的更新频率、公司网络运行的稳定性、公司环境卫生状况、公司平安状况、员工满足度、资金供应刚好率、预算执行效果、对外投资回报率、公司业务骨干和管理骨干培育状况、关键人才引进状况、重要任务完成状况;下属部门预算限制状况、关键人

12、员流失率、下属行为管理;预算限制状况、下属行为管理、关键人员流失率; 所属部门:策划部干脆上级:策划主管、策划经理干脆下级:无岗位描述:按公司或客户要求策划、组织、实施各种项目活动及跟进项目进度,帮助上级与媒体进行沟通,完成上级支配的其它工作任务。工作职责与任务:1、帮助上级对公司活动的策划、组织、执行、跟进、;2、负责活动策划的制定和实施,项目总体策划与定位,客户提案;3、针对各团队活动要求进行项目策划的总体构思,并编写策划文案;4、有效地与各方面开展沟通,以达到内、外方的工作要求;5、策划后续工作的跟进,效果的跟踪分析和总结;6、依公司确定的市场推广安排和方案,撰写所需宣扬文案;7、与媒体

13、沟通,建立媒体资源,并扩展其它推广渠道;8、完成上级领导支配的其他任务。任职要求:1、大专以上学历,一年以上相关策划或数据分析阅历;2、较强的文字写作实力;3、具备较强的团队协作实力,良好的执行实力和人际沟通技巧;4、具备独立文案撰写和产品包装,价值提炼阅历; 干脆上级:办公室主任干脆下级:本职工作:依照法律维护企业合法权益。干脆责任:1、制订法务部年度工作目标和工作安排,按月做出工作安排和预算,报批通过后执行。2、负责制定法务部的工作程序和工作规定,报批通过后施行。3、驾驭和执行国家有关方针、政策和法律法规。4、刚好、精确传达上级指示并贯彻执行。5、办理公司合法经营所需的有关证照(包括车辆驾

14、照)及相关年检等事宜。6、依法爱护公司的学问产权,对假冒仿制本公司专利权、产品、包装、商标和企业形象的行为通过法律手段进行打击。7、在授权下负责办理公司与其它法人或自然人的法律纠纷。8、负责公司专利权的申办工作。9、负责审核公司全部合同、协议、重要发文、重要规章制度的合法性。10、负责对公司各职能部门的生产、经营、管理活动供应法律询问服务。11、协作有关部门调查、处理公司员工的作奸犯科行为。12、了解法务部工作状况和相关数据。定期向办公室主任述职。按工作程序做好与相关部门的横向联系,并刚好对部门间争议提出界定要求。13、制定干脆下级的岗位描述并界定干脆下级的工作。向干脆下级布置工作任务。指导、

15、巡察、监督、检查所属下级的各项工作。14、刚好对下级工作中的争议做出裁决。受理干脆下级上报的合理化建议,根据程序处理。在必要状况下向干脆下级授权。15、负责法务部主管的工作程序的培训、执行、检查。制定法务部培训安排,拟定企业法律事务常识培训安排,报批通过后帮助培训部实施、考核。16、定期听取干脆下级述职并对其做出工作评定。填写干脆下级过失单和嘉奖单,依据权限根据程序执行。17、依据工作须要根据程序调配干脆下级的工作岗位。关切所属下级的思想、工作、生活。代表企业与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。领导责任:对法务部工作目标的完成负责。对所属下级的纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。对法务部

16、预算开支的合理支配负责。第4篇：电工岗位职责岗位职责电工岗位职责岗位职责1、负责本厂、本车间的高、低压线路、电机和电气设备的安装、修理与保养工作。2、仔细学习和驾驭先进的电力技术，熟识所辖范围内的电力、电气设备的用途、构造、原理、性能及操作维护保养内容。3、严格遵守部颁电路技术规程与平安规程，保证平安供电，保证电气设备正常运转。4、常常深化现场，巡察检查进口设备状况及其平安防护，倾听操作工的看法，严禁班上睡觉。5、仔细填写电气设备大、中修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料。6、驾驭所运用的工具、量具、仪表的运用方法并细心保管，节约运用备件、材料

17、、油料。搞好文明生产，做好交接班记录。 平安操作规程：1、停电作业时，必需先用电笔检查是否有电，方可进行工作，凡是安装设备或修理设备完毕时，在送电前进行严格检查，方可送电。2、在一般状况下不许带电作业，必需带电作业时，要做好牢靠的平安爱护措施，有二人进行（一人操作一人监护）。3、雷雨天禁止高空、高压作业（禁止运用高压拉杆等），雨天室外作业必需停电，并尽量保持工具干燥。4、高空作业必需佩戴好平安带、小绳及工具袋，禁止上下抛掷东西。5、高空作业坚持“四不上”：梯子不牢不上，平安用具不行靠不上，没有监护不上，线路识别不明不上。6、带电工作时，切勿切割任何载流导线。7、工作前必需检查工具是否良好，并要

18、合理运用工具，工作前需首先检查现场的平安状况，保证平安作业。8、任何电气设备拆除后不得有袒露带电的导体，清扫电动机线圈时，不得用洗油及尖锐金属以免损坏绝缘，设备检修时不得私自变更线路，安装必需按图纸施工。9、凡是一般用（临时）的电器设备与电源相接时，禁止干脆或搭挂，需装临时开关或刀闸。10、运用高压拉杆时，须戴高压绝缘手套。11、遇有严峻威逼人身或设备的平安紧急状况时，可先拉开有关开关，事后向上级报告。12、在设备进行修理前，必需将电源切断并加锁或悬挂“停电作业”牌。14、对变压器修理时，凹凸压侧均需断开线路电源及负荷线，防止意外发生高压等危急。16、电工平安用具装备应常常检查绝缘状况并规定每

19、年一次耐压试验。17、在带电操作换灯泡（防止电压不符灯泡爆炸）和切线等作业时，要戴防护眼镜。第5篇：岗位职责 统计员岗位职责统计员岗位职责统计员的岗位职责是什么呢?详细要做哪些工作?下面整理了统计员岗位职责，供你参考! 统计员岗位职责篇11、编制并上报统计表，完成详细指定的数据统计分析工作，汇总统计分析所需信息，整理、分析统计资料;2、组织公司的统计报告，检查统计数据的完整性、正确性，并按上级主管部门要求报送规定的报表;3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;4、结合统计指标体系，完善和改进统计方法;5、做好统计资料的保密和归档工作。 统计员岗位职责篇21、完成详细指定的数据统计分析

20、工作;2、编制并上报统计表，建立和健全统计台帐制度;3、协调管理统计信息系统，维护和更新统计数据平台;4、做好统计资料的保密和归档以及产品的录单工作;5、结合统计指标体系，完善和改进统计方法。 统计员岗位职责篇31、负责公司报务和商务印刷的统计工作;2、负责每天收集公司报务的通知单和商务印刷的派工单，做到刚好、完整、精确地进行整理汇总，建立形成相应统计报表，为公司领导供应牢靠的生产信息;3、对报务和商务印刷供应的原始数据进行分析，如发觉错误必需于次日找相关责任人核实，并做出修改;4、对报出的各种统计数据的真实性、精确性、负主要责任;5、建立的统计报表必需与原始记录相一样，上报的各种统计报表要做

21、好备份，上交的报表要签名;6、对公司生产每月领用的原材料进行核对。7、完成主管领导交给的其他任务。统计员岗位职责篇4一、负责公司生产过程中关键数据的收集、整理、分析及相关统计报表的编制工作1、每月一次对生产过程中库存周转率、返工率、废品率、安排工时利用率、生产力、误工事故率、百万分之不合数、生产安排完成率、设备实力利用率、修理率等关键数据进行统计。2、每月对所统计的各类关键数据进行分析，并输入计算机。二、负责每日入库单的输入工作1、依据入库单，输入成品入库数，每月统计一次成品数，并编制在制品报表，在当月内交财务部。2、依据入库量，制作入库通知单，本部门内保管、留存，以备检查。负责对生产车间各班

22、组月度工时进行审核，并汇总1、每月25日前，收齐各班组工时统计表。2、每月30日前，完成各班组工时统计表的汇总工作，并报人力资源部。四、负责技术文件及资料的接收、发放、及回收等工作1、依据生产需求及工程部要求将图纸(如：下线表、打卡表等)、返修单、返工方案等资料下发至各班组。2、依据工程部要求将需修改、作废的图纸收回，并归还工程部。五、完成领导交办的其它任务第6篇：岗位职责海鲜岗位职责1-真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合海鲜岗位职责隶属关系：厨师长1、根据工作程序和标准，每天做好海鲜池换水，清洗过滤棉，调整养殖环境、水温、盐度、给氧量等养殖工作；、2、做好活鲜产品的入池前整理刷洗和部分贝类的

23、吐沙暂养；3、做好活鲜产品和闭餐反对海鲜池、鱼缸玻璃、大理石饰面材料，以及地面明沟进行冲洗及擦拭；4、仔细做好海产品的售卖工作，根据客人的要求，打捞各类活鲜海产品和收取各类冰鲜海产品，热忱周到的为客人服务；5、根据值班表的内容，按时到岗，做好夜间和闭餐休息期间的值班工作；6、保管好玻璃刮、地刮、刷子、鱼网等工具，工作完毕收回锁好，防止丢失与损坏；7、仔细完成领导交办的临时上货任务。1、主管：主要负责督促工作。每天早上九点考勤，布置一天的日常工作。每周一、三、五开晨会。会后，如有本地选购的产品和选购部一起去市场选购。依据活鲜变死鲜产品的特点，和其他海鲜员一起探讨开发新菜品，放在展示柜进行摆盘出售

24、。监督员工日常工作质量。晚上，依据海鲜的售卖状况作选购安排单， 2-真理惟一牢靠的标准就是恒久自相符合以保证每天的营业售卖。检查其他各组的工作状况。2、冰鲜区组长：每天早上将砸好的冰放入冰鲜台后进行上货。晚上把未出售的货物用冰保鲜放入保鲜库中。帮助贝类组收货和打扫卫生。作选购冰鲜产品的安排单。3、贝类区组长：每天早上把全部的贝类产品清洗后放入贝类缸，然后挑拣死的贝壳。在营业售卖时兼顾其他类组的售卖。晚上把贝类产品全部捞出后，用冰进行保鲜放入保鲜盒中。把死虾死蟹挑拣出来放入保鲜盒中。检查水的温度及盐度是否符合标准。4、鱼类区组长：每天早上进行抽缸，打扫卫生，包括海鲜池、玻璃缸及铝塑板。营业售卖时

25、兼顾其它类组的售卖。晚上把死鱼捞出，用冰进行保鲜。每天检查水的温度及盐度是否符合标准。5、记帐员：要负责对海鲜的售卖状况进行记录。早上点名之后打扫办公室卫生。对须要改价的产品进行改价。对每天进货产品进行验货。打算营业售卖。晚上营业完毕对各种进货及售卖产品进行汇总。依据营业售卖的详细状况进行分析，提出建议以供参考。统计调拨厨房和手写单的产品。月底协作财务做好盘点工作。海鲜池每周二、四、六召开内部协调会，提出一些可行性建议。为了保证海鲜的数量，保障突发事务发生时能够刚好实行补救措施，把损失降到最低。所以每天要有一人值班，中午实际工作只有四人。一周彻底整理仓库和保鲜库一次。每周检查过滤室、水循环组及

26、净水池，对水质有问题的缸组刚好换水，实行相应的处理措施。每周作小节，每月作总结。第7篇：员岗位职责 岗位职责材料员岗位职责 -岗位职责、工程的大宗材料如：钢筋、水泥、木材、模板、钢管及批量的耗材由公司材料供应部选购，零星材料及变更材料由项目部材料员选购，材料员岗位职责。、驾驭本工程的总安排及月、周安排，并编制工程材料供应安排。 、依据材料供应安排进行市场询价，货比三家，然后向经理汇报，确定价格。、熟识工程进度及市场状况，按安排进行选购，并满意质量进度要求。、驾驭材料的性能，质量要求，按检验批供应合格证给技术员。 、须要复检的材料，按检验批进行复检，复检单给技术员。 、驾驭材料的地区价格信息，及

27、供货单位的状况，收集第一手资料。 、驾驭材料的库存状况刚好调整材料供应安排。、对购进不符合要求的材料，杜绝用在工程中，要协商处理解决。 、驾驭材料供应价格及预算价格，如材料供应价格预算 价格刚好反馈信息给预算员办理有关报批手续。 、刚好驾驭现场的工程变更状况刚好供料。、材料刚好入库、刚好报销，报销时间不能超过三天。 、监督材料的运用状况，对材料奢侈、损坏状况应刚好制止，并对有关人员提出惩罚。、当材料员兼司机时，负责车辆的日常维护、保修。确保车辆内1 /5 外干净。一、材料员在项目经理领导下，对选购的材料质量负干脆责任，材料员有权拒绝选购不合格的建筑材料，对违规指挥有越级上诉的权利。 二、材料员

28、选购的建筑材料的质量必需依据国家及行业标准，依据图纸、设计及变更的规格型号进行选购。三、材料员选购进场的材料，必需接受各方监督，同时应协作有关人员做好材料的取样复试工作，对不符合有关标准的材料负责退换。 四、材料员选购建筑材料除必需保证质量外，还需供应符合要求的质保证明和合格证。五、材料员选购建筑材料应事先供应样品，并保证选购的材料数量、规格型号、时间精确无误。1熟识和驾驭有关财务会计法规，会同有关部门制定本企业的材料核算与管理方法。（1）为了做好材料的核算与管理工作，负责材料核算与管理工作的财会人员，首先应熟识和驾驭有关的财务会计法规和制度，应熟识和驾驭的法规和制度有：中华人民共和国会计法、

29、企业会计准则、企业财务通则、行业会计制度、行业财务制度及其他相关的法律、法规、制度。（2）会同有关部门制定本企业的材料核算与管理方法。建立材料管理责任制。明确财会、供应、生产及材料运用部门各自应负的责任，并建立相应的考核方法。应留意的是，材料管理责2 /5 任制应与企业内部经济责任制相结合，岗位职责材料员岗位职责(https:/unjs)。建立材料选购、收发、领退、保管制度。制定材料综合利用，修旧利废，节约代用方法。建立低值易耗品的领用和保管制度，结合企业详细状况，确定低值易耗品的报销、报废方法。制定包装物押金的管理方法。建立材料的清查盘点制度。2确定合理的材料存货定额，驾驭材料的动态。材料储

30、备定额是指为了保证企业生产经营活动的正常进行而须要的材料储备数量。材料的储备定额是正确组织材料资金供应和材料选购的重要依据。负责材料核算和管理的财会人员，应常常深人实际了解材料的运用和保管状况，驾驭材料的收发结存状况，并依据变动状况刚好修订定额，使材料储备定额更加合理。3做好材料储备限制。（l）材料选购的限制；（2）材料库存的限制；（3）材料消耗限制。4筹措选购资金，审核选购用款安排。为了保证生产经营活动的正常进行，刚好补充材料储备，材料岗位的财会人员应主动筹措选购资金。随时驾驭选购资金的需求动态，刚好向财会负责人及企业领导汇报，保证选购须要。3 /5同时，要严格审核选购用款安排，选购用款安排

31、由供应部门负责制订，由财会部门负责审查、考核和监督。审核时，应从以下几个方面人手：（l）审查材料选购是否必要；（2）审查材料选购量是否合理；（3）审查材料的单价是否合理。5搞好材料的日常核算和管理工作。（l）协作供应、生产等部门编制“材料书目”。（2）仔细审查材料收发的原始凭证。审查原始凭证是否齐全，手续是否完备，内容是否完整，数字是否精确。对原始凭证的合理性与合法性进行审查。对原始凭证的真实性进行审查。6负责做好材料的稽核工作。（l）对材料收发凭证和材料明细账或材料卡片进行核对。核对的内容主要出名称、规格、型号、数量、单价、金额等。（2）对材料总账与明细账、材料收发结存表与总账、汇总账页与总

32、账和明细账相核对，以保证账账相符。（3）对材料明细账（或材料卡片）与有关存货盘点报告表的数量进行核对，均保证账实相符。（4）留意加强材料收发凭证的审查。特殊留意收料单上收人的数量、品种规格是否与实收一样，有无以次充好，以少充多等舞弊行4 /5 为。在审查领料单时留意有无涂改、伪造等状况。领料是否为生产所用，有无假公济私状况，发觉向题应刚好与供应、财会部门负责人沟通处理。（5）在材料稽核中还要留意材料仓库有无白条抵库现象，如发觉应刚好查明缘由，填制领料凭证履行正常手续。还应留意材料收发结存动态，长期没有领用的积压材料及生产中不能运用的废料。组织有关部门人员销售，并搞好材料销售的核算工作，按时交纳税金。7负责材料销售业务核算，按时交纳税金。8搞好托付加工材料的审核和管理工作。9参加材料的清查盘点工作。10盘点以后，将“存货盘点报告表”同材料明细账进行对比，以确定材料的盘盈或盘亏，并查明缘由，按规定进行账务处理。来源网络搜集整理，仅作为学习参考，请按实际状况须要自行编辑5 / 5