电催行业各岗位职责（共17篇）.docx

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1、电催行业各岗位职责（共17篇） 篇：电催部工作岗位职责电催部工作岗位职责 任玉婷1.全部员工人事考勤管理及安排的调动支配。2.各部门目标的下达及每月的目标管理。3.拖机客户上门的谈判及全部客户的总体管理。4.兰州重点面访客户的上门催收。5.各部门间工作状况汇报的督促，以短信为主。6.融资公司与银行合作单位之间的业务处理及协调。7.帮助律师在公安及法院的案件办理。8.承接领导下达的各项任务。 王兆翔 ( 律 师 )1.拖机客户的资料整理。2.二手车出入库的手续办理。3.帮助拖机组做好后勤工作。4.有关法律文本的起草。5.重点客户的诉讼案件的办理。6.文化园地信息公告的更新管理。 白晓岚主：兰州片

2、区三期内客户的催收及管理。附：1.所管辖区域客户的台账登记、对账、销户的办理。2.兰州银行、中行客户的存折及合格证的管理。 3.按揭客户的业务处理逾期客户的管理催收。 孙晓彤主 ：兰州片区四期客户的催收及管理。附：1.帮助上门客户及上门客户的谈判。2.周会资料的整理及PPT等其他资料的制作。3.电催部催收工作的部署及细化的管理。4.电催模型设计。 张静主：河西片区三期客户的催收及管理。附：1.所管辖区域客户台账的登记、账务、销户的处理。2.融资公司的业务处理及逾期客户的管理催收。3.每月新客户出库单的搜集整理以便月底汇总。4.融资客户拖机授权书的申请。 张彬翔主：河西片区四期客户的催收及管理。

3、 附：1.每周会议纪要及人事通报等资料的整理。2.电催部，面访部的每月绩效考核落实。雒天萍主：陇南、陇东全部客户的催收及管理。附：1.所管辖区域客户的台账登记，账务，销户的处理。2.每日员工激励短信的编发。3.每日收款状况的统计。 贾瑞玲（保险理赔员兼内勤） 附：1.上门客户的接待、来电客户的初级对账，客户的存、取 款，银行的扣款单，逾期单据的管理。2.银行客户存折的刷新，每月至少一次。3.客户资料的代办收发。4.大宇担保公司全部债权员的电话费申报。 5.保险理赔客户的资料提交及理赔结果的办理。 6.合同档案的详细管理及签收。5.重点客户的诉讼案件的办理。注: 特别状况另行确定电催部：任玉婷

4、甘肃大宇担保有限公司2023年5月10号第2篇：电务各岗位职责通信信号工长岗位职责一、仔细执行平安生产的各项规章制度，按操作规程、电路纪律标准化作业程序指挥生产，确保各项任务完成。二、负责管内通信、信号设备的故障处理和修复。定期组织平安分析，制定技术组织措施，确保平安生产。四、仔细开展电气特性测试，加强电气特性分析，确保设备运用质量达标。五、定期对管内设备质量、运用质量进行检查整改。六、努力探究设备的改变规律，并运用到日常的养护修理中。七、常常组织职工学习规章制度、技术业务及作业纪律，努力提高工区人员素养。八、做好与相关部门的联劳协作，相互沟通，为顺当完成日常生产任务创建条件。九、搞好工区内部

5、团结，抓好班组文明建设。十、刚好完成领导交办的临时任务。信号工岗位职责一、负责铁路信号设备的日常维护、保养及故障处理工作，严格执行信号设备定期点检标准，保证信号设备正常平安运行。二、合理运用工具仪表，依据季节特点和作业性质、作业场所的不同进行特别的平安防护，防止人身和设备事故的发生。三、信号工必需定期检查道岔密贴状况，发觉道岔有缝马上进行调整，保证道岔密贴，电动转辙机轨动敏捷，机械部分润滑良好，扣件磨损不过限。四、信号工必需定期测试电源屏各输出电压，并刚好进行调整定期测试调整轨道电压并做好记录工作。五、定期擦抹信号机玻璃片灰尘，调整信号显示距离，保证信号显示正确光明，达到规定的显示距离。六、信

6、号设备故障或发生设备故事时要主动组织修复，做到先摇道放车后处理。遇有疑难故障或事故时要刚好向段和调度汇报，听从调度指挥。七、信号工上岗前要充分休息，岗位上严格执行“八不准”，下班时严格执行交接班制度。八、做到有故障不交接，环境卫生不清理不交接，接班人员与交班人员必需当面交接，各项事宜交付清晰，写清记录，树立全局观念，保证平安生产。 电力接触网工长岗位职责 一、仔细执行上级的各项规章制度，按规程检修工艺、标准化作业程序指挥生产，确保各项任务完成。二、熟识管内设备及运行状态，组织召开班组各种会议，按时提报生产安排，仔细填写各种记录。三、组织职工搞好政治、法制、业务学习，开展岗位练兵，不断提高职工思

7、想政治觉悟和业务技术水平。四、搞好班组的各项管理工作，组织职工开展修旧利废、节约材料、降低能耗、推广先进阅历。五、驾驭年、季、月生产任务进度，明确每月生产任务项目，做好生产前的各项打算工作，合理组织、细心支配好生产，刚好解决生产过程中出现的各种问题，保质保量完成月度生产任务。六、带头遵章守纪，团结同志，关切职工生活，以人为本，做好思想政治工作。七、刚好组织职工赶赴现场进行事故抢修，制订措施，并刚好按程序逐级报告事故现场状况。八、刚好完成领导交办的临时任务。电力接触网职工岗位职责一、在工长的领导下，严格遵守劳动纪律和技术纪律，坚持工作岗位，听从吩咐听指挥。二、熟识管内设备状况，加强工作责任心，按

8、规定标准质量良好地完成各项工作任务。三、严格贯彻执行各项规章制度，坚持标准化作业程序，发觉危及人身和设备平安问题，快速实行措施进行处理，刚好向负责人汇报。四、细心爱惜，正确运用各种劳保用品、机具仪表。五、主动参加班组民主管理工作，努力搞好班组建设，学好技术，练好基本功。通信工岗位职责一.仔细贯彻执行国家有关法律、法规及公司、段制定的各项规章制度。二.贯彻“平安第一，预防为主”的方针，根据铁路通信技术维护规则和电缆技术维护规则进行设备及通信线路的维护、保养工作，确通信设备不间断运用。三.努力钻研业务技术，加强理论学习，不断提高自身业务素养。四.仔细执行技术标准检修作业程序，提高通信设备及线路质量

9、，确保通信清楚牢靠，畅通无阻。五.细心爱惜、保养、管理好本岗位运用的工具、仪器及仪表，并做到节约原材料。六.仔细填写各种报表及各种设备维护卡片。 七.保质保量完成领导交给的各项修理任务。信号工岗位职责一、仔细执行国家的平安生产方针，及公司、段制定的各项规章制度。二、根据铁路信号技术维护标准，进行信号设备的修理工作，保证信号设备正常运用。三、努力钻研业务技术，加强理论学习，不断提高自身业务素养。四、熟识分管的设备性能，严格执行检修依次和技术标准，削减设备故障，压缩故障延时，提高设备运用质量，保障平安牢靠运用。五、有权制止非信号修理人员随意进入机械室，或乱动信号设备。六、保质保量完成所管的工作任务

10、和领导交给的各项工作任务，做到文明生产。七、细心爱惜，保养，管好本岗位运用的工具、仪器、仪表和防护工具，并做到节约运用材料。八、坚守岗位，遵守劳动纪律，仔细填写各种检测记录，做到精确、清楚。第3篇：电商各岗位职责最全的电子商务各岗位职责及任职要求第一、美工 一平面设计 职位描述1、负责公司产品拍摄，图片处理等后期制作；2、负责公司促销活动方案广告策划；3、负责公司宣扬广告的各种平面设计，及企业画册设计；4、帮助部门内的其它设计工作； 任职要求：1、娴熟操作Photoshop、Freehand、Coreldraw等流行设计软件；2、美术专业毕业，有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解实力；3、两

11、年以上服装行业平面设计阅历，具有服装品牌VI/画册/报纸/陈设/品牌店铺SI/包装设计阅历，且具有品牌宣扬推广实力，良好的创意实力和设计美感；4、具备良好的沟通实力及团队合作精神。二网站/网页编辑 职位描述：1.具有优秀的文字处理实力、信息整合实力和较强的文化敏感性； 2.擅长专题策划、活动策划，能够独立完成选题策划、稿件组织与专题制作等编辑工作；3.独立学习实力强，具有创新意识，有良好的沟通技巧；4.驾驭基本网络学问，熟识HTML语言及Photoshop、Dreamweave等软件的运用； 5.酷爱网购，对服装等时尚行业有足够的专业学问；6.中文或新闻专业毕业，两年以上工作阅历，熟识ECSH

12、OP后台编辑流程有网销阅历者优先。三网页设计师 岗位职责：1、负责公司网站网页设计制作；网站广告设计；任职要求：1、精通CSS+DIV,能娴熟运用Photoshop、DreamWeaver、Fireworks等流行设计软件；娴熟把握网站宣扬的各元素和要件，有扎实的美术功底、良好的创意思维和理解实力；2、有做过大站经验或者行业门户网站的优先；3、熟识网站开发流程，有网页设计阅历，具有二年以上网站美术设计和网页用户界面设计阅历者优先；4、擅长沟通，有很强的责任心和团队精神；5、要求有独立的设计作品；四摄影师 岗位职责：1、熟识运用佳能、尼康数码单反相机；2、依据不同类型的产品拍摄出网络展示图片；3

13、、能够独立处理摄影作品的后期美工工作，并能娴熟运用相关软件；4、依据公司产品定位，对整个拍摄背景、构图、用光进行拍摄企划。 任职要求：1、有创建力，对形态。形式及颜色敏感；2、具有较强的里理解、分析、创意创作实力，具备专业摄影技巧和创新拍摄水平；3、有肯定图片处理软件基础,熟识操作主流软件.对电子商务行业有肯定了解；4、具有良好的敬业精神和团队合作精神，有上进心，责任感强，自我学习实力强，擅长沟通，能够适应快速的工作节奏；5、同类型职位一年以上工作阅历，摄影专业或广告摄影专业优先考虑（有优秀作品呈现）。四.美工 工作职责1、店铺装修：负责公司旗下官网、公司商城页面整体规划设计；2、产品处理：对

14、上架商品的图片进行抠图、拼接、颜色调整、背景处理、产品描述美化等；3、品牌推广：依据每月制定的促销安排、活动策划，设计相关广告logo、banner、海报等；4、产品包装盒、包装袋的UI设计等职位要求1、学历专业：大专以上学历，平面设计或美术、广告设计相关专业。2、工作阅历：三年以上广告公司、品牌服饰公司、电子商务网络公司平面设计阅历。3、专业实力1）有较好的美术功底和鉴赏实力，有精彩的视觉创建实力；良好的页面版式规划实力和色调搭配实力；对流行时尚具有敏锐的洞察力；思维独立活跃，具有丰富的视觉创作阅历和独到的审美修养；对设计与创意有着长久不灭的热忱； 2）精通Photoshop，熟识Dream

15、weaver、Fireworks、CorelDraw、Illustrator、Flash等相关设计软件；熟识公司店铺装修操作流程，能独立完成整个店铺的页面装修设计。3）熟识div+c、html及娴熟运用单反相机者优先考虑。4、其他实力以满意用户体验需求为设计导向，能吸取客户和他人建议，张弛有度，认可“没有最好的设计作品，只有最适合市场的作品”。其次、运营1.电子商务运营总监 工作职责：1.负责电子商务网站整体运营，提高品牌影响力和成交量。2.负责公司网站、公司商城店铺及各合作商家整体设计规划和运营推广指导，制定和实施网络营销推广发展规划，并做统筹限制。3.负责行业相关数据的分析、，网站营运费用

16、及预算管理、执行。 职位需求：1.本科或以上学历。电子商务、营销相关专业尤佳。 2.策划及沟通实力强，有肯定数据分析实力和文字功底。3.熟识电子商务平台（特殊是公司独立商城网站和公司商城店铺）运作流程与规则。5.有大型企业网站胜利电子商务、网站运营管理案例，相关阅历3年以上工作背景者优先考虑。 6.很强的创新和执行、领导实力，以结果为导向，有团队合作精神。 7.有在公司运营部工作者优先 。2.公司店长一、职务描述：1.负责公司店铺推广、提高店铺点击率和阅读量；负责基于公司网站的网络营销及推广的方案制订并实施完成店铺销售目标。通过策划各类活动，结合各种互联网资源进行有效的广告宣扬和促销推广。2.

17、负责网站联络，合作洽谈以及协议跟进；3.负责公司店日常维护、产品更新、能独立操作店铺陈设，以增加店铺吸引力、产品销量。4.推动团队业绩增长、完成店铺销售目标，提升公司品牌5.每日监控的数据：营销数据、交易数据、商品管理、顾客管理6.两年以上网络社区或电子商务网站运营策划阅历7、懂平面设计和店铺装修美化，熟识公司运营原理，有公司推广与开店阅历者优先。8、主动主动，擅长沟通、责任心强，有团队合作精神。二、职位要求：1.两年以上网络社区或电子商务网站运营策划阅历；有公司等购物网站的开店或皇冠店铺工作阅历；2.熟识公司的运营环境、公司制定的交易规则、公司的推广ROI,公司网站广告资源；3.懂平面设计和

18、店铺装修美化，熟识公司运营原理，有公司推广与开店阅历者优先；熟识公司网站运作状况； 4.能组建和管理团队，熟识公司店铺团队运作； 5.高校专科以上学历3.公司客服主管 工作职责：1、负责公司客服小组，给下级成员供应引导或支持并监督他们的日常活动；2、推动实施客户服务规范和制度，执行促销方案，提升客户重复订购率；3、适当处理服务的故障和客户的投诉处理，限制消费者满足度的的跟踪及分析；4、定期整理搜集客户反馈，进行客户需求分析；5、全方位优化客户服务质量；6、客服人员培训、考核等管理工作； 任职要求：1.2年以上的客户服务及管理阅历，相关网络领域从业者优先 ；2.较强的协调实力、人际交往实力实力、

19、表达实力，能独立处理紧急问题； 3.一般话标准，声音甜蜜,性格开朗、外向、表达实力、亲和力强。； 4.良好的服务意识、较强的责任心和执行力，富有工作热忱和团队意识。第三、市场1.营销文案策划经理 职位描述：1、本科以上学历，八年以上相关工作阅历，有五年以上服装、鞋业、皮具等行业文案策划管理阅历；2、具有良好的沟通和协调安排实力、市场策划实力、文案撰写实力和品牌市场推广企划组织实施实力；3、有较好的艺术鉴赏水平，具备良好的职业素养及团队合作精神；4、具备深厚、扎实的文字功底和较强的文字表现力,有丰富的商业文案策划阅历，能够依据销售目标完成文案创意表现，有鞋服行业胜利案例；2.市场文案企划 岗位职

20、责：1、负责供应具有创意和竞争性的营销企划文案；2、负责营销活动中，相关资料的文字撰写；3、负责营销活动前期的创意、文案和执行，并跟进活动执行进度，保证活动高效完成；4、评估、分析营销活动实施中的阶段性效果，定期提出可行性报告。 任职资格：1、大专以上学历，五年以上相关工作阅历，有三年以上服装、鞋业、皮具等行业文案策划阅历；2、具有活动规划及执行、文案撰写等相关工作阅历两年以上；3、对服装或耐用消费品市场行销活动有高度关注，具有敏锐的视察力，思维方式独具创意以及独到的市场眼光；4、良好的沟通实力、学习实力，较强的大型活动的策划、组织、协调实力；5、具有开拓进取精神，及较强的责任心，良好的职业道

21、德、敬业精神和团队意识。3.市场主管 岗位职责：1.负责对公司业务推广安排的制定与实施,与其他网站进行资源互换； 2.完成活动策划、执行方案的撰写，执行方案的顺当达成； 3.找寻营销活动所须要的各类资源、合作，进行商务洽谈等； 4.总结分析各种推广活动的数据资料，做出评价并提出优化方案； 任职资格：1.具备5年以上B2B/B2C网站的营销、推广工作阅历，有相应的胜利案例；2.娴熟驾驭软文、交换链接、邮件推广、SNS推广、论坛推广及其它特别的推广方式；3.对网络营销有深刻理解和实操阅历，熟识各种营销方式：竞价排名、网络广告投放、电子邮件营销、BBS营销、web2.0营销等；4.对数据、相关数据内

22、部联系及逻辑的具备较强的敏感度，具备数据分析实力； 5.精通Microsoft Word、Excel、Powerpoint等办公软件，具有良好的沟通协作实力和文案水平； 4.选购主管 岗位职责：1、依据网站的整体规划，进行用户需求探讨和分析，制定明确的选购和工厂选择规划；2、负责产品详细开发项目跟进、效果评估以及后期优化，提高选购产品的用户体验；3、了解消费者心理需求，策划产品的选择；任职要求：1、27-35岁，电子商务、市场营销相关专业本科以上学历，三年以上网站（B2B、B2C）品牌（服装）选购工作阅历；2、熟识各种网站的选购流程，包括：厂商管理、新品样式、板式购买等；3、具备较强的数据分析

23、及统筹实力，能够运用数据分析，制定有效的选购安排；4、具备肯定的项目规划和管理实力及良好的沟通协调、创新实力和良好团队合作意识及工作责任心；5.电子商务运营经理1、关注行业动态，对包括竞争对手在内的行业信息进行分析；2、负责公司电子商务网站的运营工作，依据销售额、利润等重要运营指标建立工作安排并实施；3、负责产品线的运营，包括但不局限于商品定价、确定主推商品、协作推广促销、策划活动方案、产品编辑等；4、依据业务状况，与客服部、仓储部、设计部等进行工作协调；1、本科以上学历水平，5年以上相关工作阅历，3年团队管理阅历。2、对网站运营工作有深刻认知，熟识互联网、电子商务市场动态；3、擅长撰写各类策

24、划方案，具有优秀的文字组织实力、逻辑分析实力，富有激情与创意；4、熟识3C类行业的优先；5、熟识公司的运营环境者优先第四、客服 1.公司客服 职位描述：1、负责在线解答客户的询问并进行合理引导，促成销售订单的完成；2、负责确认客户资料及订购信息，刚好精确回答客户提出的问题，在解答过程中要文明用语；3、对公司客户群进行维护与管理；4、联系买家修改中差评；5、刚好有效的做好客户的回访工作；6、在不违反公司制度的前提下让客户感受到最大程度的满足。 7：有相关阅历者优先。第五技术 1.技术经理 职责：1、负责公司整体信息技术工作的安排制订与实施；2、负责公司内部信息系统的搭建与维护，解决硬件、网络、软

25、件与管理等的综合问题；3、负责各对外系统平台的开发、搭建与维护，确保各项目的顺当实施及平安与稳定地运行；4、组建适合各个发展阶段须要的技术团队，推动团队的持续学习与进步。 要求：1、本科以上学历，三年以上大中型互联网公司相关职位工作阅历；2、熟识J2EE/LAMP平台下的开发和管理，熟识XML与接口技术；精通基于Web和数据库的应用开发；精通Oracle、Mysql等数据库，具有较强的数据库设计实力；3、精通Java/PHP 开发，熟识网店、ERP等开源软件的二次开发；4、逻辑严密，思维灵敏，细心负责，有较强的执行力和沟通实力，能担当工作压力；5、简单接受新事物，学习实力突出，并能带领学习型团

26、队。2.网站运维工程师 岗位职责: 1。负责应用系统的审核、部署、发布、监控、维护和优化。 2。负责突发事务管理，问题跟踪与管理，供应运维报告。3。负责应用系统的性能分析与系统优化，不断提高系统运行效率。4。协调开发部门，配置管理，基础运维，监控中心等各个部门，更好供应服务。 5。负责开发团队的产品发布上线，发布脚本和环境维护。 6。处理系统异样故障，保障7*24业务连续性。岗位要求：1。本科以上学历，计算机或者相关专业，2。熟识Linux吩咐以及主要Linux系统，了解网络基本技术，熟识TCP/IP协议工作原理；3。熟识 Linux 下各类服务的安装，包括apache,nginx,tomca

27、t,jbo等应用的安装、管理、配置和优化；4熟识 Oracle、Mysql、SQL Server 数据库，能娴熟运用SQL 语句 5。熟识shell,perl,python，java,php脚本或开发语言一种及以上。 6。责任心强，主动主动，酷爱学习，有较强的沟通实力和团队合作实力。 7。具有很强的故障排查和解决问题的实力8。工作仔细细致、敬业，能承受较大的工作压力9。具有网站运维阅历；有参加开源项目等优先；有php,java,C+开发阅历优先。3.IT网络主管 职位描述： 计算机相关专业，大专及以上学历。 岗位要求：1、熟识局域网、专线网络管理。驾驭常用路由交换设备及其管理、防火墙和入侵检测

28、防卫设备管理；2、3年以上中大型企业网络管理及优化阅历，有大中型企业弱电及整体网络项目规划、实施阅历优先3、熟识丽晶系统、用友系统者优先考虑4、有相应实体店电脑终端维护阅历；5、能够承受肯定的工作压力 看法端正4.技术主管 职位描述1、依据公司的管理要求，提出整体的信息化管理规划，推动整个公司的信息化建设实现信息化管理；2、带领团队，负责公司IT系统管理的详细工作，包括IT项目的实施推动、IT平台网络的维护、管理、升级；3、负责公司平台网站的建设、维护和管理。4、负责公司计算机方面的日常管理制度和规范。对公司计算机网络进行合理规划和配置，维护日常应用系统以及数据库。 岗位要求1、高校本科以上学

29、历，计算机相关专业毕业；2、至少5年以上信息化管理阅历，有大型集团IT经理任职3年以上工作阅历优先；3、具有良好的沟通协调实力、团队管理实力和较好的服务意识，责任心强。第六、仓储1.仓库主管 职位描述：1、有一年以上（面积600平以上、500SKU以上）仓库管理阅历。2、身体健康，思维灵敏，有较强的突发事务应变实力。3、为人诚恳，执行力强，做事仔细负责。4、娴熟操作电脑，熟识电子商务发货流程，熟识ERP工作流程,管易优先.2.仓库管理员1、负责仓库货物的保管、验收、入库、出库等工作；2、保证仓库的仓储环境，确保库存货物的质量；3、合理支配货物在仓库内的存放次序，分区堆码；4、负责支配安排下属人

30、员的工作和本部人员行政管理；5、熟识电脑操作；6、完成上司临时支配的其他工作.任职资格：1、20-28岁，具有2年以上服装、鞋业成品仓管理阅历，懂货品进/销/存管理；2、能娴熟操作办公软件，身体健康，勤劳、仔细负责。3.打包/仓务员 职位描述：1、有较强的上进心,有良好的纪律性;2、细心、有耐性，能吃苦耐劳;3、45岁以下，有相关阅历优先4、薪资：1500-2000;4.配货员/配货文员 职位描述：1、负责公司的货品配送；2、跟据客户订单做相应货品安排。 任职资格：1、年龄18岁至30岁，中学以上学历；2、有良好的素养，能吃苦耐劳，责任心强；3、熟识百盛服装系统，办公软件娴熟，细心，有同行业同

31、岗位阅历3年以上者优先录用。第4篇：各行业培训专员岗位职责各行业培训专员岗位职责大全各行业的培训专员岗位职责有区分么?自然有，非但不同行业的培训专员岗位职责有所区分，且针对的培训对象(新、老员工)不同，培训专员岗位职责也有不同。下文中，世界工厂网就为您盘点各行业培训专员的岗位职责：首先，为您总汇一般的培训专员岗位职责如下：一、新员工培训专员岗位职责：(以江苏苏宁电器集团有限公司为例)1、负责新员工培训管理工作;2、帮助新员工课程方案设计、课程开发工作;3、负责新员工在岗培训工作;二、专业培训专员岗位职责：例一：(以中电电气集团有限公司为例)1、帮助拟订培训与发展安排;2、公司内部培训需求调查，

32、会同直属上级共同确认需求;3、培训活动的详细执行和后勤帮助，使得培训顺当完成;4、执行培训效果评估工具，编写评估报告;5、联系各类培训机构，办理员工外部培训事宜;6、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。例二：(以郑州三全食品股份有限公司为例)1、依据培训安排分区域组织培训安排的实施;2、培训前期组织打算(提名、通知、材料、器材、场地等);3、培训期间帮助内部培训师现场工作(现场气氛、活动组织、评估收集、学问测评、行动安排等);4、负责促销人员和业代培训的部分课程的讲授;5、帮助培训主管一起给新业务人员做跟线辅导;6、帮助培训主管一起跟进培训学员的行动安排;7、帮助培训主管一起跟踪三个月

33、绩效跟踪;8、给全部销售同事建立个人培训档案;9、各销售单位培训需求收集，并帮助其开展;10、帮助其培训主管完成营销市场系的工作。例三：(以北京中佰研商用信息有限责任公司为例)1、了解公司内部培训需求，会同直属上级共同确认需求。2、制定与实施培训安排。3、设计培训形式和方法。4、设计培训评估体系并对培训效果进行有效评估。5、独立对门店员工进行有效培训，提高员工的综合素养。其次，汇总六类行业培训专员的岗位职责如下：一、营销类培训专员岗位职责：(以模法(北京)管理询问有限公司为例)1、通过各种模式和渠道推广公司管理培训课程及其他相关培训产品;2、主动开发新客户，并对目标客户进行深度跟踪服务,了解客

34、户最新培训需求;3、把握客户培训需求并进行分析，予以推动销售;4、负责了解客户培训需求，并编写培训方案;5、与相关讲师协调时间及培训内容;6、帮助进行培训的前期打算、实施及后期跟踪。二、产品类培训专员岗位职责：(以索尼(中国)有限公司为例)1.负责索尼消费电子产品的产品学问和销售技巧培训;2.在索尼核心渠道门店和索尼直营门店进行索尼产品的销售实践，总结有效的零售阅历和陈设方法并培训推广;3.根据总部的安排和方向，召集并组织顾客参加索尼产品体验活动，向顾客正确传递索尼产品的价值和真实体验，提升索尼在消费者心目中的品牌形象，促进销售;4.刚好收集市场信息和顾客反馈并总结，按时向公司汇报。三、IT类

35、培训专员岗位职责：(以北京百纳威尔科技有限公司为例)1.协作公司信息化进行部门人员的培训工作;2.做好推动中信息反馈及整理;3.帮助IT技术人员做好系统改进工作。四、医疗器械类培训专员岗位职责:(以九州通医药集团股份有限公司为例)1、制定系统的培训方案，落实培训安排2、组织交实施会议营销;3、总部各种营销方案向分公司的专项培训宣导。五、聘请类培训专员岗位职责：(以浙江三红集团有限公司为例)1、依据年度培训安排负责培训组织、培训评估工作;2、依据聘请需求帮助开展员工聘请;3、负责企业文化建设，内刊编辑等;4、办理人事管理手续等。六、教材开发类培训专员职位职责：(以江西塞维LDK太阳能高科技有限公

36、司为例)1、主要负责多媒体教材开发工作2、整理、汇总、归档各类培训资料3、网络学习平台之管理4、入职员工企业文化和价值观的培训及一些基础课程的讲解;综上，所属行业不同，各培训专员的岗位职责也不同。但也并非完全没有共同点，负责制定公司内部相关人员的培训，并组织培训工作的绽开及后期的评估是各行业培训专员岗位职责的共同点。不同点则主要在培训工作的详细绽开环节。第5篇：电商公司各部门各岗位职责及岗位考核公司各部门、岗位工作职责及绩效体系电商部电商部部门、各岗位工作职责及考核指标一部门职责 部门名称：电商部 服务对象：顾客 干脆上级：总经理 下属部门：无部门性质：网络销售，推广管理权限：受总经理托付，行

37、使对公司产品网络销售的管理和实施，担当执行公司规章制度、管理制度、工作指令的义务管理职能：负责公司产品网络销售及管理相关事务的管理和实施的专职管理部门，对所担当的工作负责主要职责：1.负责网店日常维护，优化店铺与商品排名；2.负责网络站内站外推广工作；策划店铺促销活动方案 3.负责站内流量分析，制定主推款和关键词，分析数据； 4.负责官网的维护与修改；5.负责网店装修，改版，上架。图片拍摄与平面处理。 6.负责在线客服；和售后服务。 7.负责物流准时准款的发货； 8.负责网络正常运营及管理； 二电商部各岗位职务说明及考核指标 电商部经理（运营）职责权限及考核指标 职务名称：电商部经理（运营）

38、干脆上级：总经理干脆下级：推广；美工；在线客服职责权限：受总经理托付，行使对产品网络销售及管理的整体把控、审核权和对线上市场销售信息的搜集和分析.管理责任：对电商部工作职责履行和工作任务完成状况负主要责任 详细工作职责：1.负责了解线上产品趋势，刚好做好网店的整体布局与规划，以增加店铺的竞争力；依据年度、季度和月度的销售安排制定相对应的营销策划方案及推广方案；并细化工作，以量化绩效指标执行；2.负责网店改版，上架，下架，销售，售后的管理方案； 3.负责网店日常维护优化店铺与商品排名；4.负责站内流量分析制定主推款与滞销款处理方案； 5.负责官网的维护与修改；6.负责制定并完善客户关系管理及相关

39、服务工作要求。建立老顾客群，帮派，掌柜说等与客户互动的SNS；整理分类不同级别的老顾客，并对顾客做出相应的维护；分析在客户关系处理中的问题，提出有效改善看法；对店里贵宾顾客做不定期的回仿,逢营销活动或节日向老顾客发以祝愿；实时监督老顾客同比增长数据；7.负责协调整体部分内外的关系； 8.对电商部门全盘运营结果导向负责； 9.负责物流准时准款的发货； 10.完成上级交代的其他突发事项。 详细岗位考核指标1.网店日常维护，保证网店正常运作，优化店铺及商品排名5分：未刚好维护及优化扣1分，扣完为止。2.是否有服务意识、销售意识与品牌意识；响应速度，客户服务看法，客户回访10分：每月对当月在淘宝店铺消

40、费三次以上的老顾客电话回访1次，未回访扣2分；顾客投诉客服看法差或投诉不刚好回复顾客询问1次扣2分；此项考核共10分，扣完为止。3.是否了解公司产品，驾驭本岗位所具备专业学问，驾驭业务学问及其他相关学问5分：在日常工作中各类人群对于公司产品的询问不能立马回复扣2分。 4.是否能快速做出正确的分析与推断；推断工作的轻重缓急，合理支配工作优先依次，确保工作质量5分：不能合理支配每日工作任务造成当天不能刚好完成的扣1分，扣完为止。5.能否处理工作中遇到的突发事务5分：不能独立处理工作中所出现的突发事务每次扣1分，扣完为止。6.是否有突破性创新思路，工作方法改进，合理化建议2分：此项为加分项，对于所提

41、出的合理化建议被公司所接受，接受1条加2分，没有合理化建议或建议未被接受不扣分也不加分。7.是否工作热忱高，主动提出问题及解决问题；无需上级监督5分：工作中的各项问题须要上级进行监督进行的一次扣2分。8.是否团队意识强，从大局动身，与他人或部门良好沟通、合作；工作不推诿，能做好各项工作交接5分：工作中的各项问题不能从团队和大局动身，不能与其它部门良好的沟通合作，常常与其它部门出现推诿、扯皮等现象一次扣2分。 9.是否听从公司支配，刚好汇报工作进度并对任务进行追踪反馈50分：不协作公司的各项工作支配一次扣5分，每周不能刚好汇报工作进度并对任务刚好进行追踪反馈扣一次扣5分，次项考核分值扣完为止。1

42、0.是否忠于职守，主动担当责任，解决问题，自觉完成各项工作，精益求精，尽善尽美5分：对于工作中的失误不能主动担当责任、解决问题扣一次扣2分。 11.是否遵守公司规章制度，考勤状况如何5分：不遵守公司各项规章制度一次扣1分，出现旷工现象扣5分。（二）美工职责权限及考核指标 职务名称：美工 干脆上级：电商部经理职责权限：受公司托付，行使对公司广告及旗下网站的设计、修改、美化等管理与制作权限。 工作职责：1.依据不同商品选择不同的布局，环境来进行对商品实物图的拍摄2.依据不同商品结合营销部编写的文案，把商品实物图与针对性的文案结合，制作出具有较强竞争力的商品描述3.利用稳定性强的相册进行对拍摄图片的

43、存储管理。做好相应的备份措施 4.依据须要对商品图片进行肯定的美化，或者特效（如统一写好“促销”，“新品上架”，“清仓特卖”等字样）5.针对不同节假日的促销活动进行整体网店气氛营告设计 6.对节日主推商品的图片进行美化处理7.对节日促销活动送出的礼品进行图片拍摄和处理 8.对网络销售产品实物拍摄负责9.对网店的平面展销产品描述详情图片处理设计负责 10.对节假日促销活动等营造气氛的美工设计负责 11.完成上级交代的其他突发事项； 详细岗位考核指标1.产品描述页是否图文并茂，突出产品特点，且通过率高50分：日常设计工作中是否能按时、按要求完成并且由部门负责人审核通过，未按时按要求完成的一次扣5分

44、。2.针对市场营销活动或者网站广告部分设计相关的宣扬广告设计10分：是否能按时、按要求完成，未按时按要求完成的一次扣2分。 3.否了解公司产品，驾驭本岗位所具备专业学问，驾驭业务学问及其他相关学问5分：在日常工作中各类人群对于公司产品的询问不能立马回复扣2分。 4.是否能快速做出正确的分析与推断；推断工作的轻重缓急，合理支配工作优先依次，确保工作质量5分：不能合理支配每日工作任务造成当天不能刚好完成的扣1分，扣完为止。5.能否处理工作中遇到的突发事务5分：不能独立处理工作中所出现的突发事务每次扣1分，扣完为止。6.是否有突破性创新思路，工作方法改进，合理化建议2分：此项为加分项，对于所提出的合

45、理化建议被公司所接受，接受1条加2分，没有合理化建议或建议未被接受不扣分也不加分。7.是否工作热忱高，主动提出问题及解决问题；无需上级监督5分：工作中的各项问题须要上级进行监督进行的扣2分。8.是否团队意识强，从大局动身，与他人或部门良好沟通、合作；工作不推诿，能做好各项工作交接5分：工作中的各项问题不能从团队和大局动身，不能与其它部门良好的沟通合作，常常与其它部门出现推诿、扯皮等现象扣2分。 9.是否听从公司支配，刚好汇报工作进度并对任务进行追踪反馈5分：不协作公司的各项工作支配扣2分，每周不能刚好汇报工作进度并对任务进行追踪反馈扣2分，次项考核分值扣完为止。10.是否忠于职守，主动担当责任

46、，解决问题，自觉完成各项工作，精益求精，尽善尽美5分：对于工作中的失误不能主动担当责任、解决问题扣2分。 11.是否遵守公司规章制度，考勤状况如何5分：不遵守公司各项规章制度一次扣1分，出现旷工现象扣5分。销售部销售部部门、各岗位工作职责及考核指标一部门职责 部门名称：销售部 服务对象：顾客 干脆上级：总经理 下属部门：无部门性质：传统市场销售，推广管理权限：受总经理托付，行使对公司产品传统市场的管理和实施，担当执行公司规章制度、管理制度、工作指令的义务。管理职能：负责公司产品网络销售及管理相关事务的管理和实施的专职管理部门，对所担当的工作负责。主要职责：1.参加制定公司的经营战略发展规划。2

47、.参加销售政策和销售策略的制定和调整工作，参加制定新产品上市、新市场开发营销方案，负责组织各区域市场发展安排并跟踪、监督、检查、调整发展安排的执行状况。3.全面负责公司的销售和货款回收，制定部门月度、季度、年度销售安排和回款安排，并进行目标分解和组织实施。4.每月汇总总结销售安排完成状况，年终总结年度销售目标完成状况。 5.负责收集、分析竞争产品的推广方式、区域分布等销售网络信息。 6.负责报价、售前服务、合同会审、发货、售后服务等详细业务。 7.负责销售人员的培训教化工作，不断提高其业务素养和职业素养。 二销售部各岗位职务说明及考核指标 销售部经理职责权限及考核指标 职务名称：销售部经理 干脆上级：总经理干脆下级：销售代表；商超促销员；司机职责权限：受总经理托付，行使对产品传统市场销售及管理的整体把控、审