职场新人如何培养你的性格力量.docx
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1、职场新人如何培养你的性格力量 职场新人如何培育你的性格力气 演艺圈也是一个生龙活虎的职场生态圈。前几天,郭德纲出现在了央视蛇年春晚语言类节目终审现场。这释放出一个什么信号?缘由他曾扬言“终身不上春晚”。谁都知道,一个平台和一个艺人抗衡,力气孰重孰轻?然而,末日刚过,郭氏和央视的“梁子”就被高调消退了,这莫非是双方“劫后余生”的“顿悟”?还是那句老话:职场,恒久没有共同的敌人,只有共同的利益。一句话就成“死对头”,职场不罕有。之前全民热议20231221世界末日,网友们纷纷大表其“豁达”情怀。世界都要毁灭了,还有什么结不能解?可就是有那么一群人像年轻时的郭氏一样,是“一句话就成死对头”的典型代表
2、,其名字就叫做“职场冲动型新人”。随着80、90后大批杀入职场,这群代表的人数也在不断壮大,这不仅影响到企业和谐氛围的建立,更重要的是,其成了职场新人的职业发展道路上的第一大绊脚石,如不搬开,定必举步维艰。职场之路,话太绝,路就窄。职业生涯发展的三个阶段可分为输入阶段、输出阶段、淡出阶段,输入是指对学问、信息、阅历的输入,输出是指输出服务、学问、才智和其他产品。刚从校内踏入职场的新丁们,正是处于职业实力的输入和输出阶段的转型期,既有实操实力的输出,又有心理实力的输入,是职业发展的关键时期,这个时期能否有效过渡,确定着职业发展的高度。但是,与此同时,职场新人又普遍存在着一个显著的特点:外向、活泼
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