社保工作计划18篇.docx

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1、社保工作计划18篇 一、加强就业培训，增加就业实力。通过大力开展失业人员的技能和创业培训，增加他们的就业实力。二、拓宽就业渠道，加大就业力度。多方联系就业单位，想方设法为下岗失业人员供应举荐就业服务，一方面从街道劳动保障.下面是我收集整理的社保工作安排18篇，仅供参考，大家一起来看看吧。 篇一 社保工作安排一、加强就业培训，增加就业实力。通过大力开展失业人员的技能和创业培训，增加他们的就业实力。二、拓宽就业渠道，加大就业力度。多方联系就业单位，想方设法为下岗失业人员供应举荐就业服务，一方面从街道劳动保障站和区就业局网站刚好了解就业信息，另一方面对辖区内用工单位常常进行沟通和联系，刚好了解他们的

2、用工信息、空岗状况，并建立长期有效的联系机制和渠道，为下岗、失业人员尽可能就近支配工作，创建便利条件，对社区内常常需求的家政服务用户，我们尽量举荐有工作阅历的，了解的，素养高的人员，达到用户的满足。三、激励自主创业，宣扬实惠政策。对有条件的失业人员我们激励他们自主创业，将再就业的各项实惠政策、实惠条件、就业信息、社会保障规定宣扬材料送到没人家中，同时了解她们的要求、愿望，解答她们的询问问题。在刚好向他们宣扬各项实惠政策的同时，举荐他们参与市、区组织的创业培训，并为他们创业供应便利。四、加强规范化管理工作、贯彻一心一意为人民服务的宗旨、关切失业人员的生活、帮助再就业对象解决生活中实际困难、进一步

3、做好失业人员再就业工作。五、仔细调查、摸清失业人员就业信息、做到状况清晰、信息刚好全部输入电脑、并分类建立档案、使工作有目的。六、仔细做好失业人员再就业求职工作，为失业求职人员供应信息、引线搭桥、敏捷多样就业，常常走访、了解家庭状况，对特别困难家庭要尽量帮助他们，对较困难失业人员短暂无力解决的要赐予适当的救济。七、组织开展退休人员政治文体活动，丰富退休人员精神文化生活，对特别困难的人员进行探访慰问、扶贫救困，协作做好退休人员的最低生活保障工作，为他们供应信访接待、政策询问等日常服务，对他们反映的问题，刚好与上级有关部门做好协调解决工作。八、刚好了解社保新政策，做好宣扬工作，并完善管理系统。做好

4、城镇居民医疗保险的参保登记，信息采集和证卡申领工作。做好敏捷就业人员社保补贴申请和就业失业登记证的办理工作。在新的一年里要不断总结阅历，不断提高服务质量，着力探究和追求创新机制，紧紧围绕创建充分就业和谐社区的目标，落实措施，完善各项工作，把劳动保障工作做好、做细、做实。篇二 社保工作安排*年以来，我镇劳动和社会保障工作在镇党委、政府的领导下，在市、区的详细指导下，围绕*年度劳动保障目标任务、社保缴纳与发放、劳动就业、劳动维权这个中心，充分发挥管理、服务的职能作用，努力做好劳动保障各项工作。同时指标多、时间紧、居民素养普遍不高以至于沟通困难是社保所工作所面临的现实;设备老、基础设施配置不完全是社

5、保工作急需解决的问题。现将一年来的工作总结如下。(一)、城乡居民养老保险工作：城乡居民养老保险是政府一项实事工程，涉及人数多，工作量大，政策性强：为了把这件利国利民的好事办好，今年初，我中心在分管领导于涛镇长的指导下，仔细做好开展居民养老保险的各项打算工作，加大宣扬力度，加强政策引导，注意业务培训，快速构建网络，在各村委会(居委会)的大力协作下，顺当有序地将居民养老保险工作在全镇整体推动，在此基础上，我中心在镇党委、政府分管领导的带领下，加强督促，强力推动，使全镇居民养老保险的进度明显加快。截止*年11月15日我镇参保人数为28872人;缴费人数19482人，参保率的95.14%;到龄领取人员

6、数为7030人，本年度死亡及退保数为222人。(二)、全民参保：依据区农保中心召开全民参保大会的要求，我镇全面推动对未参保人员进行全面的核查，本镇共计有3371人，至*年10月30日已全部核查完成并且全部导入系统，目前正在进行最终的档案整理装订工作。(三)、劳动维权工作富有成效：为了保障劳动维权工作顺当能顺当开展，我镇社保所加大劳动法规宣扬力度利用，深化广泛宣扬国家的劳动保障法律法规，要求企业及职工严格遵守。与此同时，我们建立了定期督查制度、跟踪检查制度，对发觉苗头性问题的企业加强引导，定期检查落实，同时我中心建立严格的投诉受理、处理制度，让职工的投诉得到刚好有效的处理。*年我镇共处理了3起拖

7、欠农夫工工资的事务，其中3期都是由于砖窑老板经营不善，携带工人工资出走或者由于管理不善导致员工出事。镇领导经过实地考察以及与当事人取得联系并在当地派出所的协同下胜利解决了此3起事务，帮助100多工人讨回了工资，共计约20多万元，维护了劳动者的应有权益。(四)、就业脱贫工作：我社保所主动响应区政府就业脱贫攻坚工作的政策，截止*年10月底已帮助有就业意愿的249人完成就业，实现了区下发的任务。*年8月份在周圩村开展了就业扶贫培训会议，帮助46人实现了就业，完成了就业扶贫的任务，并且在区就业局的支持下开发了40个协助性岗位，帮助贫困户早日脱贫;接下来安排于*年11份寻求扶贫办的支持对我镇已完成贫困劳

8、动者再次摸底调查表信息采集工作，并将采集的信息录入系统，这不仅实现与扶贫办贫困劳动者0数据差距，更加对明年的协助性岗位开发，与扶贫基地就业补助做好了前提工作。为更好推动*年度人社工作。现结合*年度的工作阅历，将*年总体工作安排制定如下：一、大力发展就业、养老等政策宣扬工作，保证各项工作顺当开展，刚好完成区下达的任务。二、是实行有效措施，提升社保队伍建设水平，充分发挥镇、村级劳动保障服务所作用。三、大力开展就业救济工作，促进大龄困难人员就业，确保纯农就业家庭和零就业家庭动态为零;四、加大劳动法规宣扬力度利用，深化广泛宣扬国家的劳动保障法律法规，维护劳动者权益。篇三 社保工作安排20xx年上半年，

9、我市社会保险在上级劳动保障部门的关切和支持下，坚持把社会保险工作作为关系全市经济发展和社会稳定的一件大事来抓，以实现企业离退休人员养老金按时足额发放为中心，我们紧紧围绕省、市下达的目标任务，切实加大养老保险扩面征缴力度，全市企业职工养老保险保持平稳运行，全市22775名离退休人员养老金得到按时足额发放，促进了我市改革发展和社会的稳定。现将有关状况汇报如下：一、主要目标任务完成状况(一)基本养老保险截止6月底，全市参保企业571户，参保职工60708人，实际缴费人员58089人，离退休人员22774人。16月份，基金收入7938万元，其中，当期征收4802万元，清收陈欠1008万元，省级补助11

10、29万元，本市财政补助912万元，滞纳金收入84万元，其他收入3万元，当期基金支出7965万元，当期收支倒挂27万元，历年累计倒挂398万元。完成三列市20xx年社会保险工作目标进度状况：1、三列市目标为：养老保险年末缴费人数59500人，比上年净增缴费人数3312人。6月底缴费人数为58089人，比上年末净增缴费人数1901人，占三列市序时目标的115%。2、当年征缴基金收入8675万元，比上年增收830万元。16月份当期基金收入4802万元，占序时目标的111%。3、清收陈欠养老保险费753万元。16月份实际清收陈欠养老保险费1008万元，占序时目标的268。4、年末退休人员社会化管理服务

11、覆盖率确保达到95。目前，22608名退休人员中已有22269名纳入了社会化管理范围，社会化管理率达到了98.5%。5、离退休人员养老金社会化发放率和按时足额发放率每月保持100。目前能在83个银行、邮局网点按时足额发放，没有发生新的拖欠。6、养老保险稽核人数24035人，稽核面确保达到40。截止6月底，已稽核企业165户，稽核人数32154人，占序时目标的268%。（二）工伤保险至6月底，全市共有827户企业56478名职工参与工伤保险。1-6月份征收工伤保险费56.4万元，共为161名职工支付工伤保险金71.7万元，当期基金倒挂15.3万元，累计结余613.7万元。（三）生育保险至6月底，

12、全市共有294户企业41233名职工参与生育保险。1-6月份征收生育保险费46.8万元，共为79名符合安排生育政策生育的女职工支付生育保险金31.2万元，当期基金结余15.6万元，累计结余515.6万元。二、工作措施1、探究养老保险关系接续管理，稳住缴费人数总量。近年来，随着我市企业改革力度不断加大，职工的劳动关系通过整体转移、清理规范和解除终止三类形式，进行了大幅度的调整，原有的养老保险关系格局也被打破，特殊是解除或终止劳动关系人数的增多，一度形成了参保缴费人数急剧下降的势头。尽管新增参保人数不断增加，但缴费人数仍旧上不去。对此，我们醒悟地相识到，只有遏制住缴费人数下降的势头，才能从根本上解

13、决“出大于进”的问题，才能为扩大覆盖面打好基础。在上级没有明确规定的状况下，我们探究实行了为解除或终止劳动关系人员接续养老保险关系的方法。我们与企业签订养老保险关系接续承诺，通过企业宣扬动员职工接续保险关系；向职工发放社会保险宣扬提纲，请职工填写养老保险关系接续意向书，在职工自愿的基础上，开设缴费专户，为职工接上保险关系；通过各街道、社区劳动保障事务所、工作站帮助辖区内的下岗、失业人员办理养老保险关系接续手续。养老保险关系接续工作，在肯定程度上稳定了缴费人数，同时也使部分虽然再就业，但劳动关系没有明晰的职工保险关系不中断，从而成为劳动关系与社会保险关系相分别的一种有益尝试。1-6月份代征养老保

14、险费3093万元，其中，续保收费总额2227万元，最多的一天收费额高达120多万元。截止6月底，已接续37094人，接续率达91.9%，创历史新高。2、突出抓好养老保险扩面，拓展社会保险覆盖面。目前，我市养老保险扩面虽有潜力，但空间相对狭窄，原市属以上企业养老保险参保已达99.8%，新成长的企业较少。因此，为稳住存量、扩大增量，我们一是拓展扩面空间，通过市政府发文，将城镇私营企业、个体工商户、实行公司化改造的乡镇企业作为重点扩面对象。二是对全市各类企业分别不怜悯况，实行分类扩面，对乡镇企业要求逐步推动到位；对外向型企业和招商引资企业，只要起先生产，发生纳税的，就必需参保；对特别行业和部门的下属

15、企业，主动上门动员，做好跟踪服务工作；对事业单位转轨的企业，刚好做好养老保险关系的转接工作。三是实行上门扩面，到单位现场办公。今年以来，东方市委、市政府领导特别重视社会保险扩面工作，亲自带队到头灶、安丰、梁垛等乡镇协调，做到边连接边运行。目前，以东强股份有限公司为主的头灶镇的7户企业已参与社会保险，缴费人数达476人，梁垛镇的磊达股份有限公司的社会保险正在办理之中，其他镇的未参保企业也接连起先参保。四是建立常年扩面机制。全处职工连续几年坚持实行扩面实绩与工资兑现挂钩，人均扩面从去年的每年扩面50人增加到今年的100人，增加了职工养老保险扩面的责随意识，取得了明显的效果。1-6月份养老保险扩面新

16、增1923人，占全年扩面新增任务3000人的64%。3、切实履行监管职能，狠抓社会保险稽核工作，向管理要效率。在社会保险稽查上，我们成立了社会保险稽核工作领导小组，从结算股、财务股、退管股抽调5名同志组成工作小组，在各企业自查的基础上，从4月中旬起先，分成3个组对全市范围内的参保企业开展参保人数和缴费基数稽核，为了既削减到企业工作的次数，不增加企业的事务性负担，又达到专项稽核的效果，我们变更往年先审核缴费基数、再稽核的做法，把稽核工作与审核20xx年度缴费基数工作结合起来，先对上年实发工资总额状况进行核实，在此基础核定今年的缴费基数。这样，省去了先审核基数，然后再追加基数的麻烦。对个体工商户、

17、自由职业者以及解除劳动关系的个人缴费者，我们本着“因事制宜，实事求是”的原则，在缴纳当年养老保险费时，依据本人上年缴费基数水平、上年度社会平均工资水平和本人的承受实力，在不低于上年度社会平均工资水平60%的基础上予以确认。截止6月底，已稽核企业165户，稽核职工达32154人。通过稽核，发觉有40户企业漏报缴费基数395万元，漏缴养老保险费118万元，现已全部追加入库。4、加强社区平台建设，保证退休人员社会化管理服务工作高起点发展。一是规范基础管理，制定了一系列规章制度，退管中心建立了三类台账、15种表格和两类卡片，并按人造册，各社区也相应建立了规范格式化的管理服务制度、管理服务内容、管理服务

18、承诺和管理服务台账，全年共发放退休人员告知书、联系卡41030份。二是开办了二期街道社区和镇劳动保障中心人员培训班，培训达200人次，同时印发了企业退休人员社会化管理服务相关文件和工作指南，从而使各事务所和社区工作人员对企业退休人员基本状况熟识，信息资料共享，操作流程顺畅，管理服务规范。三是落实收费责任制，针对退管服务费用难以筹集这一难点，我们在社保处内部落实收费责任制，按每人5万元的标准将收费目标下达到各股室每个职工，并与各人的下浮工资干脆挂钩。四是在各街道、社区开展“关切退休职工就是关切自己”、“五一”退休劳动模范座谈会，以及退休人员羽毛球、乒乓球竞赛等多种形式的宣扬活动和有益于健康的文体

19、活动12次，参与人员近6000人。5、工伤保险扩面工作措施有力，成效明显。工伤保险扩面工作实行依法参保，应保尽保，以查促保，有效遏止了上半年边扩边减的状况。由于破产、歇业企业解除劳动关系人员逐步增多，加之今年又有两户企业破产，致使参与工伤保险的人数下降，为此，我们一方面加大工伤保险的宣扬力度，发放宣扬资料12000多份，另一方面，通过市政府发文，根据分期分批到位的原则，实行工伤保险费核增制：第一批从4月份起，对已参与养老保险而未参与工伤保险的231户企业、7829人核增工伤保险费；其次批从6月份起，将自收自支的251户事业单位、6433人纳入了工伤保险范围；第三批从7月份起，我们将对驻乡镇的2

20、68户定报企业实行工伤保险费核征。6、以队伍建设为保障，不断提高素养、创新管理。一是坚持以人为本，狠抓政治、业务学习，通过学理论、学时事、学业务，加强社会保险队伍的政治思想、业务素养和工作作风建设，通过开展创建“文明机关”以及“共产党员先锋岗”活动，进一步落实党风廉政建设责任制考核方法、述廉评廉规定等多项措施，树立了良好的社会形象。三是制定了20xx年岗位目标责任制，分解工作任务，明确工作责任，建立了分季考核和年终考核相结合，个人考核和股室考核相统一，岗位目标考核、扩面目标考核、收费目标考核和综合目标考核相分别的考核体系。7、拓展多层面、多形式的宣扬阵地，广泛开展社会保险宣扬。一是对上对下实行

21、上门宣扬。每月向市领导报送社会保险统计报表时，向市领导汇报社会保险基金运行状况、养老保险扩面征收状况和须要市领导协调解决的问题，力争领导的关切；下企业向企业详细经办人讲政策、谈程序，争取他们的协作，向职工说参保、明待遇，帮助他们自觉维权。二是通过新闻媒体进一步加大宣扬力度，今年4月份，我们在东方日报上全文登载工伤保险条例及江苏省实施方法，并开拓养老、工伤、生育保险学问讲座专栏，提高了社会保障工作的透亮度。三是在各街道社区设点宣扬，针对私营个体企业分布散、人专栏员流淌性大的实际，在市区先后组织了四次较大规模的劳动保障宣扬询问活动和两次工伤保险专题宣扬活动，发放宣扬资料14000多份，收到了较好的

22、效果。8、仔细实行三列社会保险工作会议精神，狠抓社会保险扩面征缴工作。今年5月9日，三列市政府召开了全市社会保险扩面征缴工作会议。三列会议结束后，我们依据东方市委、市政府的部署和要求，组织相关人员探讨学习，全面分析了我市的社会保险形势，比照三列市人民政府盐政发20xx)89号文件要求，对我市社会保险扩面征缴工作中的难点进行了重新梳理，在此基础上制定了我市关于进一步加强社会保险扩面征缴工作的实施看法，对我市社会保险扩面征缴的实施范围、建立长效机制和部门联动机制的详细做法，以及如何加强扩面征缴工作的领导和考核等作出明确规定，目前，看法的草案已交各有关部门征求看法，近期由东方市政府发文，争取从7月1

23、日起执行。三、存在问题1、社会保险扩面工作难度较大，部分企业法人参保意识不强。一是养老保险扩面空间相对狭窄，目前市属以上企业养老保险参保已达99.8%，新成长的企业较少，且这些企业生产经营未能正常运转，整体参保的功能下降。另外，私营企业和个体工商户中已参保人员、未解除劳动关系重新就业人员等人员较多，实际符合应参保条件的人员相对较少。二是扩面对象的改变带来了扩面的难度。随着经济结构的多元化，国有、集体经济基本退出，股份经济和私营个体经济居多数，使得过去依靠政府行政推动扩面的手段收效不明显。一些企业法人在对扩面的相识上还存在种种误区，参保进度缓慢。有的单位只为其管理人员或少数技术人员参保，拒绝为一

24、般员工参保；有的单位认为员工“流失率”高，不愿为员工办理参保手续；部分老职工多、历史包袱重的乡镇企业竭力想参与市级养老保险，而一些员工年轻化、老职工少的乡镇规模企业和新办企业却不情愿参与市级养老保险；随着就业方式的多样化，敏捷就业、弹性就业人员日益增多，一些现行的社会保险制度也难以覆盖这类人员，亟待制定相应的政策措施。2、缴费基数和缴费比例的过高，抑制了解除劳动关系人员养老保险关系的续接工作。目前，养老保险缴费基数按不低于上年职工社会平均工资的60%确定，而事实上，有相当部分职工的实际工资水平低于社会平均工资的60%；再者，从去年起先，我市企业职工养老保险缴费总比例已提高到30%，比邻近的县、

25、市1-2个百分点，从而增加了养老保险扩面工作的难度，也抑制了解除劳动关系人员养老保险关系的续接。3、社区管理面临实际问题，社会化管理难。退休人员进入社区管理后，医疗问题难以落实，大部分退休人员由于企业破产、关停、倒闭等缘由未参与医疗保险，将干脆影响社会化管理服务的水平和社会稳定。另外，退管服务费用难以足额筹集到位，破产、关停、倒闭企业及个人缴费窗口缴纳养老保险费的退休人员的退管服务费难以收取，而且所占比例较大，将干脆影响社会化管理服务的支撑实力。四、下半年工作准备今年16月份以来，尽管我们的工作做出了不懈的努力，取得肯定的成效，但与上级的要求相比，我处社会保险工作还存在一些差距，运行形势不容乐

26、观，养老保险基金保障功能脆弱，养老保险扩面难、接续难等冲突和问题仍需从体制和机制上切实加以解决。下一步，我们将根据东方市劳动保障局党委提出的“创一流、争上游、当排头”的总体要求，狠抓当前，一着不让做好以下几项工作：1、以“让更多的人享有社会保障”为目标，扩大社会保险覆盖面。把扩大养老保险覆盖面作为全处工作的重中之重,抓好四项工作。一是对条件成熟的未参保企业的扩面。把各镇静报企业作为重点扩面对象，以各镇劳动保障中心为阵地，实行股室与镇劳动保障中心联动扩面，确保全年扩面新增3000人以上。二是对乡镇企业的参保问题进行专题调研。组织力气对溱东、头灶等镇的养老保险问题进行专题调查探讨，根据“分类指导”

27、和“老人老方法，新人新方法”等原则，着眼于扩大保险范围，提高统筹层次。三是对全市面上未参保企业的现状进行调查，根据盐政发(20xx)89号文件精神，并结合南京、温州、杭州市余杭区的做法，推行社会保险费核征制，目前已形成养老保险费核征制的详细实施方案，供东方市政府领导决策。2、以私营企业和三资企业为重点，大力开展养老保险稽核。依据省市统一部署，实行常规稽核和专项稽核并举，对少报、瞒报缴费人数和缴费基数的，根据稽核后的结果重新核定，并移交市地税部门按法律程序清理回收，确保企业养老保险稽核面达60%以上，切实维护参保职工的合法权益。3、以家住各镇的退休人员为重点对象，开展退休人员社会化管理服务工作。

28、下一步，我们将把各镇退管服务作为今年的工作重点，年内健全完善6个街道劳动保障工作事务所和22个社区劳动保障工作站的后续工作，对社区管理服务的运作规范和效果进行检查评估，实行管理服务全部达标，确保20xx年退休人员社会化管理服务覆盖面达98%以上。4、以信息手段建立社会保险有效运行系统。根据上级要求，坚持以需求为导向，以应用为目的，以服务为动身点的原则，完善局域网建设，实现网上办公功能，有重点分步骤推动我市劳动保障、财政、地税社会保险联网系统，推广运用社会保险邮件系统，提高办公自动化水平。同时，探讨制定退管中心与各街道劳动保障事务所和社区工作站的联网办公，实行资源共享。5、深化开展“三优”文明窗

29、口服务。我们东方社保处一是保持三条热线畅通，做到参保人员和离退休人员能够刚好查询个人账户信息和养老金信息，用人单位和劳动者能够刚好询问有关社会保险方面的政策、业务，社会各界可以随时举报冒领养老金行为。二是进一步加强社会保险结算大厅建设，推广实行放开式“一站式”服务，规范操作流程和服务标准，推动政务公开，推行事务公开，落实依法行政和依规办事责任制，进一步改进工作方式，提高工作效率和依法办事水平，使我市社会保险工作有一个明显的好转，使政务环境有一个明显的提高。篇四 社保工作安排20xx年，区社保处在局党委的正确领导下，在省、市有关业务部门的细心指导下，充分应用“最多跑一次”革新契机，牢牢环绕中心工

30、作，立异工作措施，优化做事流程，强化业务学习，狠抓风格扶植，各项工作顺当开展、稳步推动。截至20xx年10月，审核通过社会保险参保挂号26272家，此中企业25144家，个体户1128家;企业养老保险参保353445人，净增29299人，完成全年任务585.98%;工伤保险参保398767人，净增29760人;生育保险参保人数335196人，净增29874人。解决建筑行业农夫工工伤保险参保挂号58家，新增参保26884人,征收建筑施工企业工伤保险费1229.4万元。落实被征地人员社会保障4人，此中解决征地农转非人员参保1人，撤村子建居农转非人员参保4人。审核生育酬劳6123人，审定酬劳1001

31、4.22万元。解决退休酬劳3621人，此中企业退休1358人，个体退休2263人。受理工伤酬劳审定259人。(一)严抓扩面稽查查察查察，落实社会保险参保挂号。一是增加考查，确保应保尽保。依据年度扩面任务，结合全区实际环境，继承以中小微企业、机动就业人员和未参与社会保险的个体工商户、城乡居民为重点，扩张参保覆盖面，增加鼓吹引导，确保扩面任务圆满完成。同时，重点核查用人单位参保缴费基数的陈诉，指导新开户企业新参保人员缴费工资的填报，对参保企业进行精准检察，做到应保尽保。二是增加鼓吹，营造优越气氛。充分应用就颐魅雇用会、企业沟通等平台，加大对小微企业、个体工商户以及机动就业人员的政策鼓吹督导力度，疏

32、解政策律例，督匆忙自觉参保。应用QQ群、微信群、大众号等鼓吹道路刚好对外宣布最新社保政策，确保群众了解政策实时。三是增加联动，多部门互助稽查查察查察。一方面主动与市局考查处联系，处置惩处投诉案件8件，信访回复553件。另一方面做好企业评先评优，为上市企业开具无违规证明，1-10月，共对39家拟上市单位进行检察。主动与税务部门联系，互助处置惩处因征缴上存在的企业欠费及未照实陈诉缴费基数等违规环境，严格依据杭州市社会保险费征缴法子(市当局令第308号)处置惩处个人清欠，截止到目前共处置惩处清欠事项196件。同时，主动共同区税务局在全区推动社会保险费非税收入工作。(二)突出便捷接续，深化推动机关事业

33、养老保险革新。一是持续做好参保工作。增加与市局、区属相关部门对接，依照“相符一家、启动一家”的原则，严格审核根基信息，确保信息采集无疏漏。全年新参保挂号7家，新启动参保5家，涉及参保人数210人(此中在职154人，退休56人)。同步完成退休人员年度调待差额补发及退休中人酬劳预发转计发工作。截至10月底，全区参保单位共278家，此中：机关(含参公事业)74家，事业单位188家，改制单位16家，参保人数13183人(此中在职9775人，退休3408人)。二是推广业务网上陈诉。增加与市社保联动，主动对接完成政务办事网的事项地址对接工作，并组织全区157家已参保机关事业单位召开网上业务解决专题培训，确

34、保各单位充分了解网上陈诉业务。同时，充分应用电话、微信等媒介，针对在操作历程中遇到的艰苦、问题，主动回复，刚好办理，确保各单位网上业务解决顺畅、精确。截止目前，完成机关事业单位政务办事网绑定工作，同步实现政务办事网上做事。三是完成年度退休调待。依据浙江省人力资源和社会保障厅 浙江省财政厅 关于20xx年调剂退休人员基础养老金的看护要求，应付20xx年12月底前已按国家和省有关规定解决退休、退职手续的人员进行数据核查，本次相符调待人员共计3287人，调待金额591.7万元。四是启动养老保险关系转移。依据省、市工作支配，启念头关事业单位同制度转移和军转干部转移工作，实时看护各参保单位排摸军转干部，

35、见告相关解决流程，截至目前，共解决机关事业单位人员养老保险关系转移37人，接续172人(此中中军转42人)。五是开展包揽质量专项反省自查。依据省、市有关包揽质量专项反省工作要求，对比组织机构、业务运行、基金财务、信息系统、内部节制治理与监督环境等五个方面考评指标，进行逐条梳理，边查边纠，独创问题实时整改，仔细做好迎检筹备。(三)提倡优质规范，持续晋升窗口办事标准化扶植。依据市社保局窗口风格整顿运动要求，重点做好窗口风格“三个规范”。一是规范工作秩序。调剂前台窗口及工作人员，确保窗口在编人员50%以上，集中开展办公状况整治，依据“八统一”要求，实时替换老旧表格及做事指南，配备高拍仪，正规办公着装

36、，确保状况整齐有序。坚持提前五分钟到岗、定岗值班，确保业务解选择时绽开、全天办事没有“空窗”。同时，开展“3S办事法”，营造优越办事形象。二是规范业务流程。依据“最多跑一次”要求，严格依照“五制”、“四公开”、“三亮明”制度，规范工作流程，尽力使来做事的群众少跑一回路，少排一次队，少等一分钟。进一步明确责任，增加前台与后台对接、窗口与窗口联动，固定“受理审核复核”流程，层层压实责任，确保各人有专事，事事有专人。三是规范业务标准。严格依照“八统一”要求规范业务流程，统一业务口径。针对革新期间业务口径调剂较多的环境，指定专人进行整理，并将新口径实时见告窗口工作人员，确保业务口径实时、精确、统一。同

37、时，结合省、市最新政策文件、业务口径、做事指南及各项业务的风险点，对20xx年编印的业务工作指导书进行重新梳理编制，更好的指导新人尽快熟识业务要点、限制系统操作，确保包揽精准规范。(四)突出学用结合，加枪郯口步队扶植。一是组织“对外学”。主动调剂业务值班，主动支配人员参与市局组织的各种培训，刚好限制最新政策动态和业务系统操作流程，确保业务执行精确。二是组织“内部学”。主动应用局夜学运动、科室月度例会、疑难问题“碰头会”等载体，学习全局业务及社保相关政策，阐发工作中存在的艰苦问题，探讨最佳办理法子，统一最新业务口径，确保政策执行到位。三是组织“相互学”。针对今年新进人员较多的环境，主动开展“相互

38、学”运动，以老带新，结对帮扶，赞助新同志尽快限制业务学问，确保窗口业务的平稳过渡。(五)增加联动指导，扎实做好工伤保险包揽承接。一是夯实业务根基。依据“最多跑一次”要求，主动承接工伤保险试点工作，组织科室人员分三批次赴市局学习工伤保险业务，同时，邀请市社保工伤生育处专家到我区现场指导，确保业务包揽规范、标准。二是扫清业务难点。针对工伤包揽历程中呈现的难点问题，充分应用微信、电话等媒介，强化市、区两级联动，开展业务会谈，确保小问题现场办、大问题尽快办，进步包揽效率。三是落实业务分工。通过实行前台统一受理、后台业务分工、指定专人终审的方法，在谁包揽、谁负责的根基上，进一步压实初审、复审、综审三环节

39、责任，确保层层有人把关、事事有人负责。截至目前，共受理工伤酬劳审定259人。篇五 社保工作安排随着市场的进步与发展，以及XX区打造珠江西岸先进装备制造产业核心区战略的实施，对产品的品质、自动化智能化程度要求也越来越高,成为行业发展的方向,这不仅给木机带来了机遇，也带来了挑战，加快产品的更新换代、向智能化、自动化的转型升级也跃入当今伦教木机人的历史日程中。面对这种市场与政策环境，商会将接着在引领行业发展、规范行业管理、凝合行业力气，帮助企业提升品质、扩大市场等方面肩负着重要的作用，20xx年商会安排开展以下工作：一、加强与完善商会的自身建设：1、充分发挥理事会、监事会成员的实力与资源优势，将商会

40、的工作在领导团队中进行合理分工，实现商会事事有人想，事事有人管的局面，更好地落实商会的各项服务工作。2、接着完善商会的各项管理制度，实现以制度来管理，保证商会工作科学规范的开展。二、推广伦教木工机械品牌，提升重镇知名度利用各种资讯平台、合作伙伴的关系等各有效的途径，加大力度宣扬伦教的“中国木工机械重镇”，提升区域品牌的影响力。引导伦教木工机械行业树立品牌意识，对内加强行业管理培训，强调木工机械的产品质量和产品特色的提升，提倡产品优质制造及优质服务；对外通过展会、媒体、立面广告等多种方式和渠道广泛进行宣扬与推广，内外结合，开拓国内外的营销网络，将伦教木工机械销向全国，销向世界。将具有“大产地、大

41、商贸、大经销”一条龙特色的顺德伦教，打造成响誉国内外的木工机械生产基地和木工机械产品贸易中心。成为国际化的“中国木工机械重镇”。三、抓机遇求发展，提升行业素养围绕XX市打造珠江西岸先进装备制造产业核心区的良好机遇。引导企业借助政府的各项政策的扶持，大力开展技术创新、产品研发，提升行业的智能化、自动化水平，以实现企业的升级转型，提升企业全面的素养。1、加强与中国林业机械协会、国内高校、科研机构的合作，刚好驾驭科研信息，产品发展动向，为企业开展技术与产品的研发，供应帮助。2、代表行业向政策提请扶持政策，并刚好地向企业传达政府的科技扶持政策，支持企业技术研发，提高行业产品技术研发实力和研发经费投入，

42、提高政策资源的行业共享度。3、激励企业自主创新，营造行业科技创新氛围，提高产业集群的共性技术水平，促进行业产品升级，提高伦教木工机械科技含量。4、加快推动伦教木工机械标准体系建设和标准件产业化，建立木机产品的制造标准，提高行业生产水平的现代化，提高产品质量的保证四、发挥商会的政府职能承接功能，做好政企的桥梁和纽带主动与政府职能部门做好工作连接，全面刚好地了解政府对行业发展、对企业经营等各方面的相关政策、法规，向会员企业做好宣扬和实行。在会员和政府管理部门之间搭建起高效的沟通平台，确保政策落实到位。主动参加政府的各项活动，深化调查探讨，主动向政府部门反映行业和会员的诉求，提出合理化的建议和看法，

43、为政府工作供应信息资讯，协调政企关系，争取社会各方面对木工机械行业的相识和了解，取得全社会的支持和协作，推动伦教木工机械产业的社会联动，使企业利益、行业利益、社会利益实现和谐统一。主动协作政府政策，引导企业开展工作，20xx年重点推动平安生产达标验收、环保法的实施、工商无牌经营企业的整治工作等政策实施工程。五、抓好行业自律工作，健全行业约束机制进一步促进伦教木机行业健康发展，营造良好的行业经营氛围，开展诚信经营，强化行业自律。1、探讨制订倡议行业文明经营公约，遏制行业的违规经营和恶意竞争等不正之风。2、宣扬国家相关法律法规，发挥会员企业的监督作用，帮助政府职能部门的监督和管理，对违规企业进行帮

44、扶整治，净化生产经营环境，发挥行业商会的宣扬作用。3、宣扬和营造敬重和爱护学问产权的法治环境，引导企业重视自主创新和学问产权爱护，主动组织以企业为主体的产学研联合攻关，并在专利申请、标准制定、国际贸易和合作等方面予以支持。六、发展商会经济，促进行业发展1、发展会展经济在接着办好伦教木工机械博览会，提升伦教“大产地、大商贸、大展会”的内涵，提升伦教木工机械的影响力，为行业搭建更具规格，更具宣扬力的沟通平台和专业展会，垒实“北有北京展、南有伦教展”的展会格局。2、抱团参展，惠及会员，扩大市场：商会抱团参展也是服务会员的一项重要工作，抱团可以通过面积、规模、展品数量的规模化，具有区域板块特色，形成展

45、会的亮点，帮助企业在有效的时间和空间内获得更大的品牌宣扬、产品的推广效果，同时可以获得展位、费用、服务等方面的优势与实惠条件，驾驭参展的主动权。为此，商会先后德国汉诺威展组委会、上海虹桥中国国际家具博览会组委会、上海博华家具展览会等进行了沟通，分析展会前景与效果，最终达成德国汉诺威和第36届中国国际家具博览会抱团协议和意向。目前组展工作已在进行中，请有意向的企业与商会秘书处联系。3、大力招商引资，联合经营主动开展招商引资，引进外来的资金、技术、管理，通过各种合作的方式，促进本土企业的发展，引领行业做大做强，希望变更伦教木工机械“星星多月亮少”的格局。七、开展行业培训与沟通依据提升行业素养的核心

46、任务，整合各方资源，围绕木工机械产业发展的技术创新、科学管理、品质提升、市场开拓等方面，实行多种形式进行素养培训教化，不断提高从业人员的素养，提倡爱岗敬业、奉献社会的精神，充分展示行业风采，树立行业良好形象，以点带面，提升整个行业的总体水平。八、加强行业商协会间的合作与沟通主动与国内外商协会联系，拓宽沟通合作的渠道，为会员搭建学习、沟通与推广的平台，更好地为行业服务。商会将加强与广东省家具协会、南康家具协会、河北家具协会等家具行业协会进行沟通合作，同时还广泛地与全国各地的上下游行业的商协会进行联系，共建战略联盟关系，推介伦教木工机械产品，带动上下游产业链的共同发展。九、切实维护会员的合法权益努

47、力通过各种的渠道反映会员的要求，接纳好的建议和看法，协调内部的纠纷，仔细倾听会员的看法，在合理合法符合行业健康发展的基础上，帮助会员单位排忧解难，维护好会员正值合法权益，使商会真正成为会员之家。篇六 社保工作安排以实现我镇“五无”为工作目标，以促进城乡劳动力就业为工作着重点，以社保所整体服务水平为突破点，抓好以下工作。1、充分利用市区各项实惠政策，实行敏捷就业、自主创业、乡镇拖底安置就业、职业技能培训等多种就业方式，推动城乡劳动就业。2、实行摸底调查，微机核对等方法，刚好发觉零就业家庭，发觉一个、帮扶一个、解决一个，确保零就业家庭动态为零的目标。3、接着开展“微笑服务构建和谐社保所”活动，进一

48、步完善服务措施，进一步落实“机关的首问责任制度”提升社保所的服务质量和水平。4、把城乡居民养老保险宣扬工作作为常常性工作，接着大力宣扬新农保政策再次逐村逐户宣扬，进一步扩大参保人数。镇劳动保障所做好参保人员的微机录入工作，保证群众能够尽快参保缴费，并刚好向上级汇报工作进度。平开展城乡养老保险60周岁以上人员生存认证工作。5、接着对重点用工企业实行监控和日常巡查，进一步普及劳动合同法，维护职工合法权益，刚好妥当处理农夫工工资拖欠问题。篇七 社保工作安排新的一年即将到来，总结往年社保工作出现的不足之处，根据乡党委、政府提出的要求，结合本乡各村实际状况，社保所制定本年度以下工作安排：一、新农保工作。首先提高本职业务水平，能够主动、刚好、精确的驾驭当前的国家政策，并且落实到位。尽最大努力使群众不受经济损失，国家养老资金不受流失。（一）月报表工作。每月刚好上报到龄