2023年专业技术人员继续教育公共科目考试：职业幸福感的提升真题模拟汇编（共349题）.docx

《2023年专业技术人员继续教育公共科目考试：职业幸福感的提升真题模拟汇编（共349题）.docx》由会员分享，可在线阅读，更多相关《2023年专业技术人员继续教育公共科目考试：职业幸福感的提升真题模拟汇编（共349题）.docx（101页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、2023年专业技术人员继续教育公共科目考试：职业幸福感的提升真题模拟汇编（共349题）1、1信息沟通渠道通畅表现在哪两方面（）（多选题）A.上情下达B.下情上达C.彼此协商D.交流探索试题答案：A,B2、德国社会保障的原则不包括下面哪一项？（）（单选题）A.发展B.效率C.公平D.自主试题答案：A3、对人才的误解来自于（）（单选题）A.对教育的误解B.对成功的误解C.对幸福的误解试题答案：B4、中国传统的主流学问，是（）（单选题）A.儒释道C.胜任力包括外显胜任力和内隐胜任力。外显胜任力中社会角色、个性、态度等影响胜任力的 直接发挥D.胜任力是可以通过培训和发展加以改善和提高试题答案：C37、

2、1信息沟通渠道通畅表现在哪两方面（）（多选题）A.上情下达B.下情上达C.彼此协商D.交流探索试题答案：A,B38、该如何对自己进行职业规划呢（）（多选题）A.我喜欢做什么？B.我擅长做什么？C.环境支持或允许我做什么？D.社会需要什么？E.我要什么？试题答案：A, B, C, D, E39、社会公益活动的意义和价值具有（）（多选题）A.社会示范性B.公益性和自我安慰性C.公益性D.无偿性试题答案：A,C 40、以下哪项不是与挫折密切相关的因素（）（单选题）A.挫折情境B.挫折认知C.挫折反应D.挫折影响试题答案：D41、日本专业技术人员职业幸福感提升途径（）（多选题）A.终身雇佣制B.新形势

3、下的制度改进C.提供养老金等社会保障D.政府组织、企业参与的广泛职业培训措施试题答案：A, B,D42、美国政府在人才与市场之间扮演的角色是（）（单选题）A.管理者B.旁观者C.经纪人D.统治者试题答案：C43、自我效能感具有以下功能（）（多选题）A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性B.影响人们在困难面前的态度C.影响新行为的获得和习得行为的表现D.影响活动时的情绪 试题答案：A, B, C, D44、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包 括（）（多选题）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力试题答案：

4、A, B, C, D45、外在自我是什么？（）（单选题）A.别人眼中的我B.内在自我的表现C.穿衣打扮D.化妆技术试题答案：A46、中控集团实施企业技术标准战略，通过（）三位一体的自主创新，占据市场竞争的制高点（单 选题）A.技术-专利-标准B.产学研C.引进消化吸收D.政府-企业-社会试题答案：A47、如何避免自信变成骄傲？（）（多选题）A.多学习，虚心听取别人的意见B.不听旁人的建议C.接受不完美的自己D.以上都是试题答案：A,C48、除了收入、福利、个人能力和个人兴趣还有哪些因素可能影响我们的职业幸福感（）（多选 题）A.工作环境B.交通便利C.人际交往试题答案：A, B,C49、抛开主

5、观上的好坏之分，以下哪些现象是坏工作的表现（）（多选题）A.性骚扰B.办公室内斗严重C.工资低D.八卦严重试题答案:A, B, D50、一般情况下来讲，自我效能感高的人具有如下行为特征（）（多选题）A.对自己期望值低B.遇事冷静，处变不惊C.可以通过发挥自己的智慧和技能进行理智处理D.乐于迎接应急情况的挑战试题答案：B, C,D51、AQ是什么？（）（单选题）A.情商B.智商C.逆境商D.幸福感知力试题答案：C52、日本是一个以什么立国的国家，对于各类专业技术人才的需求尤其旺盛（）（单选题）A.技术B.培训C.高科技D.制度试题答案：A53、为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的

6、科研基础设施，为哪两类机构（） （多选题）A.福利机构B.科学机构C.独立科研机构D.联邦政府各专业部的部属科研机构试题答案：C,D54、新员工在早期工作中逐渐加深认识，得出更为清晰的职业自我观，这种职业自我观的组成包 括（）（多选题）A.自省的原因和结果B.自省的态度和价值C.自省的动机和需要D.自省的才干和能力试题答案：A, B, C, D55、在“2012中国幸福小康指数”关于影响工作幸福感的调查中，（）是唯一一个“各个选项 都满足，却不幸福的人”（单选题）A.马云B.李嘉诚C.莫言D.周星驰试题答案：C56、世界上80%的财富掌握在多少人的手里？()(单选题)A. 10%B. 20%C

7、. 30%D. 40%试题答案：B57、“二战”后，日本生产的增长率是美国的多少倍？()(单选题)A. 2倍B. 3倍C. 4倍D. 5倍试题答案：C58、个人竞争力的强弱决定()(单选题)A.自信心的高低B.幸福感的高低C.成就感的高低D.核心价值的高低试题答案：D59、快乐的无条件投入对获得职业幸福感起着()的作用(单选题)A.积极B.消息C.中立D.互补试题答案：A60、聘用制合同订立的原则有()(多选题)A.公平合法原则B.诚实信用原则C.协商一致原则D.平等自愿原则试题答案：A, B, C, D61、如何处理环境带来的压力？()(多选题)A.专注一件事情B.放松心情，培养合理的兴趣爱

8、好C.寻求专业的心理医生帮助D.逃避环境试题答案：A, B,C62、与人沟通时应该是什么样的？()(多选题)A.自信满满的言语B.高兴愉悦的面部表情C.夸张的面部表情D.以上都不是试题答案：A, B,C63、在意大利80%的财富掌握在多少人的手里？()(单选题)A. 10%B. 20%C. 30%D. 40%试题答案：B64、管理阶层人员流失有三类因素，包括()(多选题)A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理D.企业人际关系试题答案：A, B,C65、幸运儿是()的相对概念(单选题)A.倒霉蛋B.酸葡萄C.强迫症D.百灵鸟试题答案：A66、()有着精深的专业知识、设计才能和实践经验，能够

9、将创新蓝图转化为具体产品、成果或 工艺(单选题)A.工程师型的实干家B.梦想家型人才C.企业家型实干家D.专业技术人才试题答案：A67、不同信念的人对同一事件会产生()的情感(单选题)A.相同B.不同C.两者都有可能D.类似试题答案：B 68、以下公案，哪项是关于管理创新？()(单选题)A. 3M的创新产品B. IT组织创建学习型组织和组织流程再造C.玫琳凯推销产品的成功D. SONY公司基于市场开发新客户和产品 试题答案：B 69、职业幸福感与人们对()息息相关(单选题)A.成功和收获B.精神上得满足和愉悦C.职业需求的期望值D.职业 试题答案：C70、三大哲学系统指的是()?(单选题)A.

10、中国系统、希腊系统、印度系统B.希腊系统、印度系统、欧洲系统C.中国系统、印度系统、欧洲系统试题答案：A 71、价值观支配着人的什么？()(多选题)A.行为B.态度C.信念D.理想试题答案：A, B, C, D72、职业力不从心分为哪几种？（）（多选题）A.新人时期B.工作时间长，停滞不前C.跨行业跳槽D.心情原因试题答案：A,B73、德国政府和企业每年投入的培训费用达到了 （）（单选题）A. 100亿马克B. 150亿马克C. 200亿马克D. 250亿马克试题答案：C74、具有探索倾向的人，适合下列哪些职业（）（多选题）A.机械制图员B.科研人员C.法庭速记员D.地质学者试题答案：B,D7

11、5、2014感动中国十大人物：刘盛兰老人为公益做了哪些事（）（多选题）A.守烈士陵墓B.资助了 100多名学生B.孔子C. 孟子试题答案：A5、教师这个职业哪几个方面是很多人所认可的职业优势()(多选题)A.时间宽松和大比例假期B.育人成才、青出于蓝而胜于蓝的职业成就感C.工资低D.可以教训孩子试题答案：A,B6、人社部对职称制度的改革需要把握的重点有()(多选题)A.国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定C.评价体系和管理平台的建立D.改革谏度的把握试题答案：A, B, C, D7、影响幸福的三个层面有()(多选题)A.环境B.家族共业C.自己D.他人试题答案：A, B,C8、德国独立科

12、研机构的经费来源是()(单选题)A.所在地政府B.市场运作C.资助金额达7万多元D.参加植树活动试题答案：B,C76、比别人更有发言权的方法是？()(单选题)A.技艺超群B.有钱C.职位高D.年龄长试题答案：A77、最不受控制的就是生存的环境，在职场中，薪酬的高低与职业环境差别非常大，我们该如何 理解()(多选题)A. 一线城市的工资比二三线城市的工资高，所以二三线城市不太划算B. 一线城市虽然工资高但是生活环境和职业环境不可忽略C.只看薪资高低来判断D.除了地域的差异导致薪酬差别之外，行业与行业之间的薪酬差异也很大，不能单纯看薪资试题答案：B,D78、内在是开心还是难过，我们会通过什么将内心

13、的世界反应给周围的人？()(单选题)A.文字B.画画C.聊天I).语言动作表情试题答案：D79、训练竞争力的核心是()(多选题)A.拥有主管的思维方式B.客户的思维方式C.处事能力D.专业技能试题答案：A,B80、想高效快速的完成工作，你需要做到()(多选题)A.把工作时间统计出来B.重要的事情安排在上午C.减少登录社交网络的时间D.逛完朋友圈、微博、资讯再工作试题答案：A, B,C81、下列职业生涯的战略考虑中，正确的有()(多选题)A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作试题答案:A, B, C, D82、进入社会后高强度的工

14、作、较低的薪水等巨大压力下我们怎么做()(多选题)A.用正确的方法规避工作的压力B.拒绝工作，窝在家里做啃老族C.用大胸怀去接纳工作中的苦乐D.通过工作来追求社会认同和自我存在的需求试题答案：A, C,D83、老员工如果进入倦怠期，应该怎么做？()(多选题)A.细化工作目标B.重新定位职业方向C.参与行业培训D.懒懒散散试题答案：A, B,C84、出现强迫症状（）强迫症。（单选题）A.不一定就是B. 一定就是C.二者没关系试题答案：A85、当自己遇到问题而快要失去理智的时候，高情商的人会（）（单选题）A.用一个有效方法让自己冷静下来，思考对策B.找一个有效的方法，让自己尽情发泄C.找一个独立的

15、空间让自己难过而不让他人看见D.压抑自己的情绪不被他人看见试题答案：A86、社会公益活动是（）（单选题）A.社会公益活动，是一种以个人付出劳动、金钱、物资等为基础无偿为其他需要帮助的人群提 供服务的活动形式B.社会公益活动，是一种宣传手段C.社会公益活动是一种团体性的盈利活动I）.社会公益活动是收费的服务试题答案：A87、以下正确的是（）（多选题）A.大量的高技能型的人才支撑了日本*企业和日本经济的持续发展B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分C.高技能人才开发不是日本*各企业员工培训的重要使命和基本职能D.整个日本都是高技能人才试题答案：A,B88、职业价值观是（）（单选题）

16、A. 一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为，对一个人职业目标和择 业动机起着决定性的作用B. 一成不变的，每个人的都一样C.人生价值观D.可有可无试题答案：C89、以下哪些不属于新时代专业技术人员胜任力结构（）（单选题）A.创新精神与创新能力B.多元复合的实践能力C,获取信息和资源的商务技能D.独特的个性化试题答案：D90、职业倦怠与下列哪些因素有关（）（多选题）A.工作自主性B.工作责任心C.工作待遇D.工作心理成熟度试题答案：A, B,D 91、工作的意义在于什么？（）（多选题）A.能够实现个人的社会价值以及获得心灵的满足感B.解决人的生存需求和精神需求C.锻炼身体D

17、.过度加班试题答案：A,B92、以下哪些是正确的说法()(多选题)A.德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯”B. 2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48 万欧元减少到4. 64万欧元C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业 幸福感的技术基础D.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施试题答案：A,C93、职业价值观包含的因素不包括()(单选题)A.职业道德B.职业准则C.职业操守D.职业素质试题答案：D94、关于影响职业幸福感的说法不正确的是()(单选题)A.收入高低对于我

18、们能否获得职业幸福感是影响最大的B.福利对于职业幸福感的获取一点也不重要，可以忽略C.选择最适合的职业道路时，要遵循以自己的能力、兴趣选择岗位D.个人兴趣也是影响我们职业幸福感的重要因素 试题答案：B95、年轻人为什么总是跳槽？（）（单选题）A.盲目找不合适的工作B.薪水太低C.对公司不满意D.心理浮躁试题答案：D96、什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度（）（多选题）A.奖励制B.增加养老保险等社会福利C.技术成果入股制度D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制试题答案：C,D97、综合能力必须与（）紧密配合，才能通过深入细致的分析，正确认识事物，实现有价值

19、的创 新。（单选题）A.想象能力B.批判能力C.创造能力D.分析能力试题答案：D98、一个目标成为好的职业生涯目标需要具备哪些条件（）（多选题）A.可以衡量B.有挑战性C.可能实现D.具体明确试题答案：A, B, C, D99、下面哪一种不属于企业对优秀人才的激励措施？()(单选题)A.收益分成B.股票期权C.奖金激励D.假期权利试题答案：D100、如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做()(多选题)A.用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试C,在公司混日子，时刻有着被开除的危险D.认真工作，调整心态试题答案：B,C1

20、01、专业技术人员的自我锤炼既要不断充实自己的专业知识和技能，还要()(单选题)A.参加实践B.开展协作C.学习和运用创新思维D.善于倾听他人意见试题答案：C102、职业倦怠的几种状态表现()(多选题)A.情感衰竭B.去人格化C.人际关系恶化D.无力感试题答案：A, B,D103、以下对福的理解，错误的是（）（多选题）A.只享福不培福B.妄求（不当之争C.当下就要知福：珍惜你已拥有的D.知命才能知福：有的福不属于你试题答案：A,B104、自我效能感是由美国著名心理学家（）提出的一个重要概念（单选题）A.孟德斯鸠B.班杜拉C.罗素D.卢梭试题答案：B105、以下哪些是职业光环带来的陷阱，需要警惕

21、？（）（单选题）A.面子B.高薪水C.电影里塑造的职业形象D.别人说的好职业试题答案：D106、德国政府和企业每年投入的培训费用达到了 （）（单选题）A. 100亿马克B. 150亿马克C. 200亿马克D. 250亿马克试题答案：A107、高达67%的受访上班族自认“不幸福”。其中，不幸福的原因主要是()(多选题)A. “薪资条件低”B. “升迁制度不明”C. “福利制度不佳”D.个人能力低试题答案：A, B,C108、下面关于公益活动的说法，正确的是()(单选题)A.公益活动与我们每个人息息相关B.公益活动是别人的事情，与我们没有关系，对我们的工作更没有丝毫的帮助C.公益活动吃力不讨好，能

22、不去就不去D.作为一个工作者，参加这样的活动没有任何的必要试题答案：A109、美国每年引进的人才数目超过()(单选题)A. 10 万B. 20 万C. 30 万D. 50 万试题答案：B110、创造了 “蒙牛乳业有限责任公司”的是()(单选题)A.牛根生B.潘刚C.马化腾D.李彦宏试题答案：A111、“人生工作的结果二思维方式X热情X能力”是（）提出的公式（单选题）A.稻盛和夫B.松下幸之助C.盛田昭夫试题答案：A112、唐代诗歌堪称一代文学标志，盛唐出现了山水田园和边塞两大诗派。下列哪位不是边塞诗 人？ （） o（单选题）A.岑参B.储光羲C.王昌龄D.高适试题答案：B113、日本企业积极实

23、行集体决策，一旦企业内部出现意见分歧会怎么做（）（多选题）A.上一级领导不搞一言堂B.独断专行C.靠从许多渠道取得更多信息，待大家都掌握后再来一起决策D.放弃决策，随便处理试题答案：A,C114、超越固有思维模式的两个有效方法（）（多选题）A.反省B.逆向思维C.冥想D.聊天C.机构募集D.企业捐助试题答案：A9、下面哪些是职业幸福的认识误区（）（多选题）A.把同事当成竞争对手，超越他们才能获得职业幸福感B.只有高强度的工作，出色的业绩，才能获得职业幸福感C.只有丰厚的报酬，才能获得职业幸福感D.敢于挑战自我的精神试题答案：A, B,C10、蒸汽机被内燃机车所取代，电子管被晶体管所取代，都是（

24、）（单选题）A.市场竞争的结果B.市场成熟的结果C.技术变革的结果D.制度发展的结果试题答案：C11、一个人能否在职业中感到幸福是从哪几个方面而言的（）（多选题）A.收入B.福利C.个人能力D.个人兴趣试题答案：A, B, C, D12、社会公益活动的意义和价值具有（）（单选题）A.社会示范性和公益性B.公益性和自我安慰性115、在职业生涯发展中缩小现状和目标之间差距的方法有（）（多选题）A.实践锻炼B.讨论交流C.顺其自然D.教育培训试题答案：A, B,D116、每个人的福显现的不一样，这些形式包括（）（多选题）A.地位B.名声C.健康D.智慧试题答案：A, B, C, D117、价值观支配

25、着人的什么？（）（多选题）A.行为B.态度C.信念D.理想试题答案：A, B, C, D118、外在的表现和内在期许相差过大，我们会（）（单选题）A.放弃追寻内在期许B.反应平平，不在乎C.沮丧、失落、难堪的负面情绪D.以后再也不尝试努力119、如何增加幸福感()(多选题)A.选择合适的工作为之努力B.加强理财能力C.别人有什么自己也要买什么D.以上都是试题答案：A,B120、自我效能感具有以下功能()(多选题)A.决定人们对活动的选择及对该活动的坚持性B.影响人们在困难面前的态度C.影响新行为的获得和习得行为的表现D.影响活动时的情绪试题答案：A, B, C, D121、下面不属于公益事业的

26、是？()(单选题)A.宣传预防艾滋病的红丝带组织里面的大量志愿者B,为贫困偏远地区的学校自愿捐建图书馆、阅览室的热心网友们C.参加拍卖D.资助贫困学生试题答案：C122、使用什么办法可以积累幸福感？()(单选题)A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记试题答案：D123、积极的自我暗示能够()(多选题)A.提升幸福感B.让我们不开心C.增加自信，提升技能D.没有用处试题答案：A,C124、下列职业生涯的战略考虑中，正确的有()(多选题)A.寻找导师和其他起辅助作用之人B.支持组织政策C.扩展相关业务，准备进一步升迁所需才能D.胜任当前工作试题答案：A, B, C, D125、与终身雇佣制配套

27、的制度是()(单选题)A.年功序列工资制B.从属性人事关系C.合作性劳动关系D.合同制人事关系试题答案：A126、()是把事物的整体分解为若干部分进行研究的技能和本领(单选题)A.创造能力B.综合能力C.分析能力D.实践能力127、职业生涯成功标准的多样性体现在哪些方面()(多选题)A.社会标准B.个人标准C.家庭标准D.他人标准试题答案：A, B, C, D128、美国是从哪三大方面提高专业技术人才的幸福指数并进而吸引、留住本国乃至全球精英人 才的()(多选题)A.强力政策吸引优秀留学人才B.企业提升人才职业幸福感的措施C.人力资源管理对人才职业幸福感的影响D.靠丰厚的薪资试题答案：A, B

28、,C129、如果因为某些因素找不到自己喜欢的工作，我们不应该怎么做()(多选题)A.用认真平和的心态来面对自己的职位，并学会在工作中找到职业的幸福感B.辞职，面试，碰壁，然后再次面试C,在公司混日子，时刻有着被开除的危险D.认真工作，调整心态试题答案：B,C130、冥想能够帮助我们()(多选题)A.调节身体B.思考未来C.改变忧郁的心态D.以上都是试题答案：A,C131、公众眼中最具幸福感的职业是()(多选题)A.公务员B.保姆C.政府官员D.教师试题答案：A, C, D132、个人竞争力的正解？()(多选题)A.是我们在社会上生存和适应的能力B.是个人的社会适应和社会生存能力C.创造能力和发

29、展能力D.抱怨领导，抱怨同事试题答案：A, B,C133、如何用最简单的办法释放内在自我？()(单选题)A.运动B.看书C.冥想D.听音乐试题答案：C134、强迫症思维模式的人在()城市较为多见(单选题)A.在北上广深等一线竞争压力比较大的B.在二三线等压力比较小得C.在乡村D.美国试题答案：A135、职业生涯规划是一个过程，这个过程包括哪些内容()(多选题)A.设计方案B.绘制具体实施图C.设置目标D.研究可行性试题答案：A, B, C, D136、职场成功与职业幸福感的关系是()(多选题)A. 一个人职场成功并不能说他有职业幸福感B.职场成功一定能带来持续性的快乐C. 一个拥有职业幸福感的

30、人，他迟早会在职场上成功的D.职场成功与职业幸福感毫无关系试题答案：A,C137、重视内部招聘的是哪一国的企业？()(单选题)A.德国B.美国C.日本D.中国试题答案：C138、合理的职业规划有哪三个步骤()(多选题)A.正确的自我评估B.良好的自我发展C.职业机会评估D.职业规划修订试题答案：A, C, D139、进入职场前我们可以做哪些参考()(多选题)A.选择性听取职业规划师的建议B.随便找份工作凑合C.跳槽多次的朋友的建议D.请教年长的、有智慧的前辈试题答案：A,D140、现代企业的激励机制是哪三种因素的有机结合()(多选题)A.个人激励B.团队激励C.组织激励D.上级激励试题答案：A

31、, B,C141、认命和改命，以下理解正确的是()(多选题)A.认命是认过去的因，接受现在的果B.认命是认现在的因，接受将来的果C.改命是改现在的因，得到将来的果D.改命是改过去的因，得到现在的果试题答案：A,C142、外国人才获得无限期在德居留许可的收入标准是()(单选题)A. 6.48万马克B. 8. 64万马克C. 6.84万马克D. 8.46万马克试题答案：A143、2014年10月27日，在福布斯中文网发布的2014中国富豪榜中，()以195亿美元身家 名列第一(单选题)A.马云B.雷军C.刘同D.董明珠试题答案：A144、倒霉蛋模式是一个()的思维方式(单选题)A.乐观B.悲观C.

32、中立D.智能试题答案：B145、公众眼中最具幸福感的职业是()(多选题)A.公务员B.保姆C.政府官员D.教师试题答案：A, C, D146、德国企业管理人才的理念是()(多选题)A.有责任感、注重实效B. “体现尊重”的“人性化管理”C. 图薪D.发放“绿卡”试题答案：A,B147、管理阶层人员流失有三类因素，包括()(多选题)A.企业外部因素B.个人因素C.企业内部管理D.企业人际关系试题答案：A, B,C148、德国对科研工作的法律原则是()(单选题)A.科研自由B.科学家自由C.科研机构自由D.国家干预试题答案：A149、在我国，重知识、轻能力训练的教育模式存在诸多不利于创新的弊端，所

33、以需要大力发展 ()(单选题)A.义务教育B.职业教育C.高等教育D.继续教育试题答案：D150、在美国商业周刊评为“现代50位最慷慨的美国慈善家排行榜”上，名列第一的人是() (单选题)A.玛格丽特嘉吉B.比尔盖茨C.威廉迪特里希二世D.保罗艾伦试题答案：B151、使用什么办法可以积累幸福感？()(多选题)A.运动B.看书C.参加活动D.写成功日记试题答案：A, B, C, D152、人社部对职称制度的改革需要把握的重点有()(多选题)A.国际交往的拓展B.导向要素及分类标准的确定C.评价体系和管理平台的建立D.改革谏度的把握试题答案:A, B, C, D153、一个组织的下列现象中，不利于

34、人才发展的有()(多选题)A.组织风气不佳B.组织无晋升空间和渠道C.组织人员的年龄、才性存在差异D.组织的领导嫉贤妒能试题答案：A, B,D154、一般来说，工作几年后跳槽是正常的？()(单选题)A. 5年后C.社会示范性和盈利性I).无偿性试题答案：A13、一个组织的下列现象中，不利于人才发展的有()(多选题)A.组织风气不佳B.组织无晋升空间和渠道C.组织人员的年龄、才性存在差异D.组织的领导嫉贤妒能试题答案：A, B, D14、频繁跳槽的危害？()(单选题)A.没有危害B.浪费时间C.浪费精力D. B 和 C试题答案：D15、德国社会实行的职业教育机制是()(单选题)A.双轨制B.单轨

35、制C.社会化D.市场化试题答案：A16、职场明星大多具备以下儿个共性()(多选题)A.人无我有，人有我优，提高自己的短板B.充分发挥自己的长处，把长处打造成特色，并形成个人品牌B. 4年后C. 3年后D. 2年后试题答案：D155、以下哪项不是三星集团成功的因素？()(单选题)A.多种渠道成功揭示了创造发明的内在规律和原理B.利用媒体的宣传为其造势C.不引进成套技术，而是通过多种渠道获取非成套技术D.大力鼓励创新成果试题答案：C156、正确的是()(多选题)A.大量的高技能型的人才支撑了日本企业和日本经济的持续发展B.高技能人才开发是日本人力资源建设工作的重要组成部分C.高技能人才开发不是日本

36、各企业员工培训的重要使命和基本职能D.整个日本都是高技能人才试题答案：A,B157、人有三个基本错误是不能犯的？()(多选题)A.德薄而位尊B,智小而谋大C.力小而任重D.德厚而位卑试题答案：A, B,C158、如何增加幸福感()(多选题)A.选择合适的工作为之努力B.加强理财能力C.别人有什么自己也要买什么D.以上都是试题答案：A,B159、如何找到自己热爱的职业（）（多选题）A.对自己有一个清晰的认识和了解B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌试题答案：A, B, C,

37、 D160、以下哪些是正确的说法（）（多选题）A.德国改变移民政策，为国外高级技术人才“开绿灯”B. 2009年初，德国开始下调了外国高级人才直接获得德国无限期居留许可的收入标准，从6.48 万欧元减少到4. 64万欧元C.德国企业对各类人才的科学化管理、专业化培养、目标式培训是德国专业技术人才获得职业 幸福感的技术基础D.为维护国家的科技地位，德国政府出资建立了一批现代化的医疗设施试题答案：A,C161、极参加社会公益活动（）（单选题）A.是为了博取一个好的名声B.没什么作用，只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D.吃力不讨好，根本没必要试题答案：C 162、雷锋

38、、焦裕禄的职业价值观是（）（多选题）A.螺丝钉精神B.奉献精神C.石头精神D.有偿付出试题答案：A,B163、什么是公平合理的激励制度？九三学社中央副主席黄其兴提出了智力产权制度()(多选 题)A.奖励制B.增加养老保险等社会福利C.技术成果入股制度D.对技术与管理骨干实行持股制或股票期权制试题答案：C,D164、最具职业幸福的排行榜上处于最末端的位置是？()(单选题)A.教师B.金融工作者C.矿工D.政府官员试题答案：C165、终身雇佣制员工退休年龄最晚是()(单选题)A. 50 岁B. 55 岁C. 60 岁D. 65 岁166、幸福心理学理论及其相关研究对于提高职场员工()具有十分现实的

39、意义(单选题)A.工作幸福感B.工作成就感C.工作业绩D.工作效率试题答案：A167、于认命和改命，以下理解正确的是()(多选题)A.认命是认过去的因，接受现在的果B.认命是认现在的因，接受将来的果C.改命是改现在的因，得到将来的果D.改命是改过去的因，得到现在的果试题答案：A,C168、专家表明，作为职场里的人，一般都会经历5个时期()(多选题)A.蜜月期、激励期、衰退期B.衰竭期、涅槃期C.蜜月期、呆滞期、麻木期D.放弃期、再职期试题答案：A,B169、职业规划到底对我们有()重要的作用(多选题)A.有职业生涯规划的人会有清晰的发展目标B.人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式C.有职业

40、规划就一定能获得丰厚的收入D.职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程A.是为了博取一个好的名声B.没什么作用，只是浪费我们的时间C.能够加深我们对社会的了解，培养自己的责任感D.吃力不讨好，根本没必要试题答案：C171、民间传说的“寒食”是为了纪念谁而设的？（）（单选题）A.介子推B.司马迁C.项羽D.屈原试题答案：A172、在人力资源配置中占据主导地位的是（）（单选题）A.国家B.人才C.企业D.市场试题答案：D173、（）是当今社会最具影响力的教育思想观念（单选题）A.务实学习B.主动学习C.创新学习D.终身学习174、后工作时代的到来是未来职业发展的趋势，后工作时代的特征有()(多选题)

41、A.在哪上班变得不太重要B.职业出现模糊性C.虚拟单位出现D.很多人将改变工作方式试题答案：A, B, C, D175、多名人成功的事迹我们该怎么看待()(多选题)A.别人能成功我一定也可以B.除了成功和天赋还有他们身后的资源和背景C.真正白手起家的企业家经历了我们想象不到的辛苦和曲折D.都是靠父母的试题答案：B,C176、逆商往往延生出强大的()(多选题)A.承受力B.耐心C.忍耐力D.幸福试题答案：A, B,C177、科学的人才管理模式不包括下面的哪一项？()(多选题)A.强硬管理措施B.合理报酬C.阻碍发展机会D.监督机制178、日本职业训练法后来更名为（）（单选题）A.人力资源开发法B

42、.人力资源法C.人力资源促进法D.人力资源开发促进法试题答案：D179、如何找到自己热爱的职业（）（多选题）A.对自己有一个清晰的认识和了解B.要对世界的发展趋势和外部环境有一个充分的了解C.有正确的工作目标，即工作不是为了金钱，不是为了美女，而是为了幸福D.创造只属于自己的特别领域，自己的个人品牌试题答案：A, B, C, D180、如何增强对职业的自我认同（）（多选题）A.找一份真正愿意投入其中的工作，保持热情与动力B.把当前的工作当成一项职业、事业C.用生命回应工作的需要D.工作仅仅是谋生手段试题答案：A,B181、我们固有的思维模式的来源有（）（多选题）A.认知框架B.思想路线C.行为

43、导向D.心理依赖A.孟子B.大学C.论语D.中庸试题答案：D183、如何选择自己的职业目标？（）（单选题）A.选最高目标作为奋斗目标B.比现在高一点C.无所谓D.只想现阶段的任务试题答案：B184、戊戌变法前后出现了一批揭露社会黑暗的“谴责小说”。下列不属于谴责小说的是（）。 （单选题）A.官场现形记B.老残游记C.二十年目睹之怪现状D.儒林外史试题答案：D185、该如何对自己进行职业规划呢（）（多选题）A.我喜欢做什么？B.我擅长做什么？C.环境支持或允许我做什么？D.社会需要什么？E.我要什么？试题答案：A, B, C, D, E186、价值观应该包含哪几个因素()(多选题)A.天赋B.随性C.职业道德和职业准则D.职业操守和职业追求试题答案：C,D187、参加公益的意义在于()(单选题)A.积累好的名声B.在领导与同事面前有一个显眼的事件C.让我们的心灵升华，加强我们的劳动观念，培养我们的责任意识和全局