2022年关于工资核算员的岗位职责与流程.docx

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1、2022年关于工资核算员的岗位职责与流程 工资核算员的岗位职责与流程 1.主要职责： 负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核; 负责人力资源相关工作。 2.细则： 1. 负责工资、奖金、补助及各项扣款的汇总、审核。 (1)负责核算企业员工工资，每月对各部门、车间供应的工资核算原始资料进行审核，包括出勤和加班天数、人员数量是否正确，领导签字是否合理，员工工伤、丧假、婚假、事假是否按规定标注精确;新入职员工的是否标注入职时间，确保数据的真实和精确(每月7日之前各部门、车间将上月的考勤统计表报送企管部)。 (2)负责代扣由办公室供应的员工养老保险、交通费、电费、餐费，核算个人所得税、及其他应扣款

2、项。 (3)驾驭非在册人员的劳务费支出状况，严格按支付手续编制工资表。 (4)将审核无误的工资原始资料输人电脑，编制员工工资表、工资汇总表;按时将工资表交总经理审批，将总经理审批签发的工资表送交财务部门并上报银行，以确保工资的刚好发放(每月28日为工资发放日)。 (5)按时申报个人所得税，将申报表按时转交财务进行申报。 (6)打印工资表(一式三份)，一份送董事长室，一份留人力资源部存档，一份送交财务。 (7)工资发放完毕后，负责将银行开办的新入职员工的工资卡发放到员工本人。 2.负责人力资源相关工作。 负责离职员工离职工资的计算。 工资核算及复核程序 1、各单位考勤表应在7日之前报送企管部。

3、2、审核各单位上报的考勤，签字是否复核规定。一般状况领导签字后不得在原件 上更改。 3、核对各单位人数。(不得遗漏，不要重复输入)。 4、核对员工出勤天数。 5、核对工种是否精确。 6、核对办理离职人员是否减去。 7、核对自动离职人员是否减去。 8、请长假人员是否减去。 9、核对销假人员工资是否加上。 10、核对试用期人员是否标注。试用期工资计算是否精确。 11、核算试用期结束是否复原101%工资(标记是否去掉)。 12、核对满勤工资是否等于工资标准。 13、核对不满勤工资是否计算精确，医补、考勤工资是否按规定输入。 14、核对加班是否输入精确。规定加班人员是否计算加班。 15、核对夜班是否输

4、入精确。 16、核对工龄是否根据规定输入精确。 17、核对个人所得税是否计算精确。 18、核对电费、车费是否输入精确。 19、核对公司扣款是否输入精确。公司借款分期扣款的到期是否取消。 20、核对部门扣款是否输入精确。 21、核对工伤人员工资是否计算精确。 22、核对婚、丧假是否按规定计考勤，婚、丧假补助是否计算精确。 23、核对各部门合计是否精确。 24、核对汇总表合计数与各部门合计之和是否一样。 25、新办银行卡号输入是否精确。 工资的定义 工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或依据与员工之间的约定，以货币形

5、式对员工的劳动所支付的酬劳。是劳务酬劳(劳酬)中的一种主要形式。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位担当或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动爱护费;(3)福利费;(4)解除劳动关系时支付的一次性补偿费;(5)安排生育费用;(6)其他不属于工资的费用。在政治经济学中，工资本质上是劳动力的价值或价格，工资是生产成本的重要部分。法定最少数额的工资叫最低工资，工资也有税前工资、税后工资、嘉奖工资等各种划分。 第4页 共4页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页第 4 页 共 4 页